Post + video “El Talento Senior desde la mirada de Recursos Humanos” VII Encuentro Economía Sénior

Interesantes aportaciones en el VII Encuentro de Economía Sénior por parte de todos/as los/as participantes que aportaron distintas miradas sobre el Talento Sénior.

Gracias al periodista Manuel Campo Vidal, quien moderó brillantemente todas las Mesas y realizó las entrevistas a:

  • La Sra. Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración. [Vídeo]
  • La Sra. María Rosa Martínez, secretaria de Estado de Derechos Sociales. [Vídeo]
  • El Dr. Carlos San Juan, impulsor de la iniciativa “Soy mayor pero no idiota” [Vídeo]
  • El Sr. Fernando Ónega, presidente de 65yMás [Vídeo ]

Podéis ver el resto de entrevistas y Mesas redondas en el canal de YouTube de 65yMás [Canal]

 

La Dra. en arquitectura Eleonora Barone, especializada en intergeneracionalidad, CEO de mYmO, nos habla de que es un buen momento para unir los distintos puntos desde universidades, aseguradoras…  y mirar como hemos avanzado.

Nos ha comentado que trabaja la intergeneracionalidad, de las  líneas de tiempo mirando a cada persona como multigeneracional.

En lugar de hablar de edad biológica, hablemos de edades y generaciones de competencias y experiencias que tienes delante y detrás, en continuo, una línea que no se rompa. Propuso una mirada sistémica interrelacionada e interdependiente.

 

Laura Rosillo, especializada en Age Management HR, vicepresidenta de ASENCAT

 

Nos habló de la diversidad del Talento Senior puesto que la experiencia a lo largo de la vida es muy diferente para una persona que para otra, por ello, no se vale hablar de “séniors. Ya no sirve, dijo, hablar de las “cajitas” para describir el lugar de trabajo que desde el 2008 quedó obsoleto al tener que hacer varias funciones un mismo trabajador/a. Propone hablar de competencias, habilidades y potencial de las personas tengan la edad que tengan, y trabajar por proyectos. Cuánto más diverso sea el grupo de personas que forma el proyecto, más posibilidades de éxito e innovación.

Afirmó, para concluir, que somos “artículos de lujo” ya que el Talento Senior sabe cómo solucionar problemas complejos, tiene una buena red de contactos, conoce los atajos, entiende el lenguaje social… “busca un sénior”.

 

Yo, Cèlia Hil, como especializada en Marca Personal, Talento Senior y empleabilidad, socia de SECOT, propuse que para que el Talento Senior pueda conseguir empleo, es necesario que se esté formando constantemente, cambiar la manera de ver el paradigma laboral y escuchar el mercado.

También comenté que seamos nosotros/as mismos/as los que generemos nuestra EPRA (Entorno Personal y Relacional de Aprendizaje)  para ir estando al día en nuestro sector y así que no quedar obsoletos, mediante el Aprendizaje Social e Informal (podcast, vídeos, post…) y mediante el upskilling o reskilling, que es la adquisición de nuevas competencias y formaciones para hacer la propia profesión o profesiones distintas, respectivamente. LinkedIn, dije, es para mí la Red Profesional ideal para que el Talento Senior comunique su Propuesta de Valor en este escaparate, al tiempo que es la ventana que le permite estar al día, hacer networking, trabajar su Marca Personal, etc.

Para concluir, puse el foco como psicóloga que soy, en la parte psicológica y emocional proponiendo ser proactivos en lugar de reactivos y para que no nos baje la autoestima y se dé lo de la Profecía Autocumplida, dejarse acompañar por proyectos como SECOT, Generación SAVIA de Fundación ENDESA y Fundación Más Humano, Incorpora de La Caixa, Empleo Conecta de Telefónica, y de ayuntamientos y diputaciones, que tienen programas específicos para el Talento Senior ayudándole a emprender, a encontrar empleo por cuenta ajena y a mejorar las competencias transversales y digitales.

Os propongo ver el vídeo completo de sólo 30’ 😉


Gracias en especial a Benigno Lacort, CEO de Senior Economy Forum quien organiza junto a CaixaBank y otros patrocinadores como la Revista 65yMás, año tras año estos encuentros más que necesarios. El futuro es sénior!!! 😉

 

 

Cèlia Hil

Consultora y conferenciante en EmpleabilidadRecursos HumanosLinkedIn, Longevidad, Silver Economy y Marca Personal.

Especializada en  Talento Sénior

Ayudo a las personas en su desarrollo profesional y empleabilidad

También a gestionar su Marca Personal e Identidad Digital para conseguir oportunidades de negocio o empleo 

Formo a profesionales  in company para la captación de talento en redes sociales (Nethunting); formación de LinkedIn a profesionales, directivos, empleados…; programas de Embajadores de Marca (Employee Advocacy) y Marca Empleadora (Employer Branding).

Doy conferencias a nivel nacional e internacional en congresos y ferias sobre estas temáticas como speaker

Profesora de Posgrados en Universidades, escuelas de negocio, cámaras de comercio, etc.

Participo en programas de radio/TV y artículos en revistas/periódicos

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