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El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo” El único oficio: adaptarse y pensar. Xavier Marcet
Post escrito a cuatro manos entre Laura Rosillo y Cèlia Hil (Talento.Cooldys) Cuando parecía que dominabas el oficio o la profesión, que conocías bien tu sector y a sus agentes, que tu carrera sólo podía seguir imparable hacia arriba…, cambiaron las reglas de juego y, al parecer, ya nada de lo que te sirvió, sirve,
Buenas prácticas en LinkedIn para la mujer emprendedora +45 si quieres conseguir oportunidades de negocio
¿Eres mujer con +45? ¿Has lanzado tu proyecto o estás pensando en hacerlo? Con el hahstag #EmprendeMujer45, Yolanda Fortes y Vivian Francos organizaron un webinar internacional con profesionales expertas en distintos temas para ayudar a la mujer emprendedora con más de 45 años. Puedes ver la web aquí: https://vivianfrancos.com/emprendemujer45/ LinkedIn es hoy la principal Red
Claves de LinkedIn para enamorar el talento #PersonalBrandingLabDay 2018
Si te perdiste el 1 de diciembre de 2018 el Personal Branding Lab Day, que para los que no lo conozcáis, se trata del mayor congreso sobre Marca Personal y Personal Branding que se celebra en España y Latinoamérica en directo y online, con una duración total de 11 horas, en este post podréis disfrutar de las
Nace TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los sénior y combatir el edadismo
La edad media de los españoles roza los 44 años y en tres provincias supera los 50 Cada vez vivimos más años y también nuestra vida laboral se va alargando. ¿Cómo combinar esta realidad con empresas que se ven inmersas en plena globalización y Transformación Digital, en una crisis que no acaba de irse y
Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en #JOBarcelona18
Imagino que los que disfrutáis de la Red Profesional LinkedIn, ya tenéis la nueva versión ? Hemos pasado de una visión del perfil como la que vemos arriba. A este otro formato: En ella, tenemos más fácil locacizar los datos para contactar con el perfil que estemos visitando y también vemos, entre otros cambios,
Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar Talento Senior
Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45
Tengo más de 40 años y quiero trabajar Talento Senior
El jueves 15 de febrero, de 17h a 190h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizaremos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma
Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento
Hace unas semanas en APDO Asociación, edificio EADA, Toni Gimeno de Talent Clue (actualmente en ADECCO) y yo misma, dimos una ponencia a empresarios, profesionales de Recursos Humanos y profesionales diversos sobre las nuevas formas de captar talento para una organización o empresa. Tanto si eres reclutador, como si tienes una PYME o estás en
Cómo utilizar Trabeja.com para tu branding personal
Hoy os traigo un post de un blogger invitado ? el equipo de Trabeja.com Gracias a tu marca, pueden llegar a ti. Cuando Trabeja.com se lanzó, se centró en su buscador para que puedan encontrar fácilmente a cualquier profesional cerca. Por ejemplo, si buscas un fisioterapeuta o una niñera, es el espacio ideal. Con el tiempo, los perfiles
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