A todas las edades es clave saber utilizar la red profesional LinkedIn para generar contactos de calidad y así posibilitar oportunidades de aprendizaje, empleo, ventas, networking, captación de talento… pero en el Talento Senior, debido al edadismo o discriminación por edad que está en la sociedad, todavía es más importante saber crear una red de contactos para seguir encadenando proyectos cuando eres silver.
Te propongo ver este vídeo del webinar que hice desde la asociación de empresarios/as y directivos/as de voluntariado empresarial para el emprendimiento, la digitalización, el empleo… SECOT Barcelona a SECOT general, en el que vimos cómo podemos hacer búsquedas avanzadas en LinkedIn de las personas que son nuestro buyer persona para conseguir nuestros objetivos en LinkedIn.
También vimos cómo podemos buscar eventos a los que ir a hacer networking en online y offline de nuestra área geográfica, sector, tema de interés, etc.
En el vídeo hay varios truquitos no muy conocidos que te pueden ser de interés 😉
Comentamos algunos tips sobre cómo tener un perfil bien optimizado que genere confianza al ojo humano pero que también nos posicione bien a nivel de SEO dentro de los más de 1.000 millones de personas que ya tiene esta red de negocios a nivel mundial después de cumplir los 21 años de vida.
Todavía hoy en mis formaciones/conferncias de LinkedIn oigo que «Esta red es sólo para buscar empleo», cuando si bien es cierto que para la persona que busca un nuevo trabajo o quiere cambiar el que tiene, LinkedIn es cave, hoy oír esta frase posiciona al que la dice como una persona desconocedora de todo el potencial que ofrece esta red. Hemos pasado de «Estar en LinkedIn penaliza tu imagen» a «no estar en LinkedIn es lo que te penaliza» puesto que te proyecta como un profesional muy offline que será muy bueno en el mundo de carne y hueso pero que no está haciendo la Transforación Digital de estos tiempos al perder toda la conectividad que da con personas de todo el mundo, perdiendo también la opción de hacer de «Embajador de Marca» para su organización / empresa / institución… para atraer talento y clientes.
En un mudo tan rápidamente cambiante, generar tú las oportunidades de trabajo gestionando tu Marca Personal en el Mercado oculto de empleo o generar confianza ante un potencial cliente de tus servicios/productos, es cada vez más importante en plena globalización, digitalización y época del Social Selling/Digital Selling.
Acabo con la sugerencia de que entremos cada día a LinkedIn mínimo 10′ e invitemos cada día a 5 personas de nuestro interés además de publicar mínimo un par de veces por semana para aportar valor a nuestra comunidad y que así, sigamos disfrutando de un entorno enriquecedor para todos/as, estemos trabajando, en desempleo, estudiando, jubilados/as…
Me gustaría dar las gracias a SECOT, del que es un honor y un placer formar parte como sócia voluntaria, y especialmente a Merche Manresa, Miriam Gil, Noelia Fernández y Verònica Recio, por hacer posible esta formación.
Espero que este post te haya aportado valor y te ayude a conseguir tus objetivos. A brillar!!! 😉
Para finalizar:
Te invito al GRUPO #TalentoSeniorEnLinkedIn, con más de 4.990 personas, el cual es un punto de encuentro para personas que queremos compartir temas de interés para séniors (empleo, emprendimiento, formación, viajes…). También compartimos temas de la Silver Economy o Economía Plateada, longevidad, envejecimiento activo… [Enlace al grupo]
Por último, te propongo para estar al día de estas temáticas, suscribirte a mi newsletter mensual de LinkedIn con más de 8.140 personas. [Enlace al boletín de noticias]
Me encantará leer tus comentarios o responder a tus preguntas.
Te animo a compartir este post en las redes sociales o enviarselo a alguién a quién creas le pueda ser de interés. 🤗 Mil gracias!!!
Cèlia Hil
Consultora y conferenciante en Empleabilidad, Recursos Humanos, LinkedIn, Longevidad, Silver Economy y Marca Personal.
Especializada en Talento Sénior
Ayudo a las personas en su desarrollo profesional y empleabilidad
También a gestionar su Marca Personal e Identidad Digital para conseguir oportunidades de negocio o empleo
Formo a profesionales in company para la captación de talento en redes sociales (Nethunting); formación de LinkedIn a profesionales, directivos, empleados…; programas de Embajadores de Marca (Employee Advocacy) y Marca Empleadora (Employer Branding).
Doy conferencias a nivel nacional e internacional en congresos y ferias sobre estas temáticas como speaker
Participo en programas de radio/TV y artículos en revistas/periódicos.
