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La Marca Personal del Talento Senior en LinkedIn para empleo o negocio + vídeo del congreso #PBLabDay21
Cada vez son más personas seniors las que deciden gestionar su Marca Personal e Identidad Digital en LinkedIn y otras Redes Sociales para generar oportunidades de negocio o empleo. De ello hablé en el Congreso internacional más importante en Personal Branding de España y America Latina, el Persoanal Branding Lab Day, que celebraba su séptima
Cómo encontrar empleo con Twitter. Post + Vídeo
Cuando pregunto en mis talleres de empleabilidad si utilizan la red social Twitter para conseguir un nuevo empleo o cambiar de trabajo, no suelen levantarse muchas manos tanto en presencial como en virtual, si es una formación en digial. Es cierto que la reina de las redes sociales para buscar trabajo es LinkedIn pero para
¿Es posible conseguir un nuevo trabajo si has pasado los 45?
Es este vídeo de 6 minutos de la entrevista que me hizo la Revista VOGUE (enlace a la video entrevista), doy algunas pautas a tener en cuenta para mejorar la estrategia para conseguir un nuevo trabajo si eres senior. Mi propuesta es cambiar el enfoque y pasar de una “búsqueda ACTIVA o REactiva” de
Upskilling o Reskilling para el Talento Senior
Datos como los que ofreció Adecco que nos hablan de que el 52% de los currículums de los profesionales mayores de 55 años son descartados de manera automática, nos hacen comprender que hay un EDADISMO (discriminación por edad) muy fuerte en las empresas que hace que no se valore el Talento Senior. Os invito ver
¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del #PersonalBrandingLabDay 2020 – #DíaDeLaMarcaPersonal
Un año más, y ya van 6, se ha celebrado el #PersonalBrandingLabDay en el #DíaDeLaMarcaPersonal, el congreso internacional más importante sobre Marca Personal en el que durante 8h grandes especialistas en Personal Branding de distintos sectores aportan sus conocimientos en formatos de 10′, debates de 20′ o tips muy útiles de 1′. Este años,
Liderazgo femenino +50
Hace años que hablamos de que la mujer todavía no tiene las mismas condiciones profesionales y sociales que el hombre. Desde las asociaciones de mujeres empresarias/emprendedoras se ha trabajado mucho para ir cambiando esta situación. No hablaré aquí del Techo de cristal que hace que las mujeres consigan alcanzar pocas posiciones de dirección en las
¿Están los jóvenes en LinkedIn?¿Saben encontrar empleo en esta Red Profesional?
Hace tiempo que doy formación de LinkedIn a profesionales de distintas edades pero a mis clases/conferencias tanto presenciales como online suelen asistir personas de mediana edad. Esto también correlaciona con los datos que tengo de los usuarios de LinkedIn. Por ello creo que es muy importante iniciativas como la de JOBarcelona que me encargó la
Post + Vídeo – Consigue EMPLEO con tu MARCA PERSONAL y MARCA DIGITAL
En el contexto de la Covid19 se hace más difícil buscar empleo, ya no sólo por la crisis de salud y económica que hace que haya muy pocas ofertas de empleo, sino también por la movilidad que en muchas ocasiones está restringida no pudiendo ir a un servicio público de empleo, empresa, consultora de recursos
El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas
El Talento Senior en LinkedIn apenas representa el 7% cuando nos centramos en los mayores de 55 años, si mis fuentes no me fallan ? Si a esto le sumamos el contexto actual con más de 3,8 millones de desempleados, que debido al Coronavirus se habla más de ERTEs que de contrataciones y al edadismo (discriminación por
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