Talento Senior
El Talento Senior aporta experiencia, serenidad, capacidad de resolución y fidelización
La esperanza de vida no para de aumentar, además, vivimos en uno de los países donde es de las más altas del mundo situándose en 83 años. Cómo vivimos estos años y combatimos el edadismo o discriminación por edad es clave, debiendo pasar de preocuparnos por la vejez a planificar nuestra longevidad. Un envejecimiento consciente, activo y positivo, hará que la calidad de nuestro día a día sea más feliz y saludable.
Mis servicios de Talento Senior
01.
Gestión del Talent Senior en las organizaciones
El Talento Senior aporta experiencia, serenidad, capacidad de resolución, fidelización… a las organizaciones, competencias clave para la empresa del Siglo XXI. Cómo gestionamos el Talento Silver mediante programas de upskilling y reskilling, la adaptación del puesto de trabajo, programas de mentoring y mentoring inverso, desvinculaciones progresivas, equipos intergeneracionales, etc. hará que se puedan alargar las carreras profesionales durante más años en un paradigma en el que la edad de jubilación está aumentando.
02.
Silver economy
Cada vez hay más personas de +55 que consumen productos y servicios específicos de la Silver Economy destacando el ocio, viajes, salud… Ya hoy representa más del 25% del PIB e irá en aumento. Enfocar un negocio de emprendimiento o una línea de negocio de una empresa consolidada a la Economía Plateada, es una opción muy interesante inversión.
03.
Talleres y formaciones
Realizo formaciones y talleres a Promociones Económicas de Ayuntamientos, Diputaciones… donde descubrimos las oportunidades de negocio de la Silver Economy para emprendedores/empresarios.
También la Gestión del Talento en las organizaciones para profesionales de Recursos Humanos con programas de Reskilling, Mentoring y Mentoring Inverso, Desvinculación progresiva, adaptación del puesto de trabajo…
04.
Conferencias internacionales
Realizo conferencias sobre:
a) Deja de preocuparte por la vejez y comienza a planificar tu longevidad.
b) Cómo el Talento Senior puede conseguir oportunidades de empleo o negocio.
c) Gestiona tu Marca Personal en LinkedIn. Qué puede hacer la principal red profesional por los silvers.
d) Diseña una jubilación activa, positiva y feliz.
e) Del edadismo a la Puesta en Valor del Talento Senior.
05.
Planificación de la longevidad
Antes cuando nos jubilábamos a los 65 años, teníamos una esperanza de vida de 7 o 10 años, pero en la actualidad podemos vivir 25 o más años tras la jubilación. Es una ventana de vida que podemos diseñar y planificar cómo queremos vivirla a nivel intelectual, física, emocional, económica… para disfrutar de eta etapa acorde con nuestros valores.
¿Qué aporta el Talento Senior?
- Experiencia
- Capacidad de resolución de problemas complejos
- Red de contactos
- Fidelización a la organización
- Visión del sector y evolución a lo largo del tiempo...
Todo este know how no puede perderse por culpa del edadismo, como sociedad debemos ponerlo en valor y aprovechar para hacer mejores organizaciones y sociedades. Varios estudios demuestran que la diversidad y los equipos intergeneracionales, son más productivos, más eficientes y tienen menos rotación, además de socialmente, más justos.
TESTIMONIOS
¿Qué opinan mis clientes?
"Cèlia es una excelente formadora. Sabe transmitir a la perfección los amplios conocimientos que tiene tanto en Linkedin como en Pinterest. Destaco también su gran capacidad de comunicación y su larga experiencia. Me han servido mucho los cursos que he realizado con ella. Sin duda las formaciones con Cèlia son garantía de éxito. ¡Gracias por todo!"
Joan Fernandez Poch, Creative Manager en Kreatipstudio
"La Cèlia m'ha ajudat a interpretar les variables amagades que hi ha darrere Linkedin, què fer per a treure'n el màxim partit, com relacionar-te amb els teus potencials i futurs clients. Està especialment enfocada als que ja tenim una edat i molta experiència acumulada, però he pogut constatar que molt jovent faria bé de demanar-li consell. La recomano absolutament i estic molt content d'haver-la conegut. "
Santiago Melgar Consultor en gestión de personal para restaurantes
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