¿Cómo gestionar la Marca Personal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

¿Cómo gestionar la Marca Personal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

¿Cómo gestionar la Marca Pesonal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

 

Hoy la Red Profesional LinkedIn se ha convertido en una herramienta casi imprescindible para generar oportunidades profesionales sean de negocio o de empleo. Con sus más de 675 millones de personas en más de 200 países y sus más de 42 millones de páginas de empresa nos abre una puerta a este mudo globalizado y digitalizado, para poder buscar clientes, proveedores, inversores, socios, captar talento para nuestras organizaciones, estar al día de nuestro sector (novedades, ferias, tendencias, competencia…), encontrar nuevos proyectos laborales, etc.

 

 

Tenemos una esperanza de vida de 83 años y creciendo 3 meses cada año. Detrás de Japón somos el país más longevo. A todo este Talento Sénior, se le abre una oportunidad de tener un escaparate para hacerse visible y ofrecer su talento, servicios y productos. LinkedIn es ideal sobre todo para el negocio B2B (de empresa a empresa). ¿Vamos a dejar pasar esta oportunidad?

¿Cómo gestionar la Marca Personal en LinkedIn si eres sénior para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

 

Te dejo el vídeo de la sesión que hicimos en PIMECSilver Economy y el Talento Sénior como factor de competitividad” copresentada por Rosa Juny, Directora de la Fundació PIMEC y Olga Berbes de Talento Cooldys, en la que podrás disfrutar de las conferencias de Laura Rosillo y Jaume Gurt  de Talento Cooldys y la conferencia de José María Torres, presidente ejecutivo de Numintec.

En mi conferencia me centré en Poner en Valor al Talento Sénior mediante la buena gestión de su Marca Personal y su Marca Digital en las Redes Sociales. Definir una Propuesta de Valor y diferenciada, el target al que queremos llegar, que estrategia de contenidos, con qué herramientas, cómo medir nuestras acciones para comprobar que nos están acercando a los objetivos definidos…

Pensemos que uno de los prejuicios que se tiene es que el sénior está poco digitalizado con lo que si hacemos un ejercicio de upskilling incorporando nuevos conocimientos digitales y habilidades clave para este entorno en plena Transformación Digital, nos ayudará a seguir siendo competitivos en un mundo en constante cambio y no perder así todas las oportunidades de negocio que nos ofrece esta conectividad. 

 

 

Gracias a Carlos Morales y al resto de las personas implicadas en que la jornada se pudiera hacer. 😉

#PIMECFòrum

Mi intervención sobre Marca Personal comienza 1:25:00  – Espero que te sea útil:

 

 

En el evento de Generación SAVIA que se realizó en la preciosa sede central modernista de la Fundación ENDESA en Barcelona, aunque también vimos cómo conseguir clientes, nos centramos más en cómo conseguir oportunidades de empleo a través de la buena gestión de la Marca Personal en LinkedIn. Espero que os fuera útil y os acercara a conseguir el trabajo que deseáis.

#FormaciónSAVIA  

Tips como activar la opción de “Búsqueda activa de empleo” en nuestro perfil indicando qué tipo de trabajo buscamos, en qué jornada, si queremos que sea visible a todo el mundo o sólo a los reclutadores … o tips como que mediante las búsquedas avanzadas podíamos llegar a esos empresarios o profesionales de Recursos Humanos para los que nuestro perfil, puede tener valor y por lo tanto ofrecernos una entrevista de trabajo por Skype o presencial. El enfoque es pasar de una búsqueda de trabajo reactiva a PROACTIVA generando nosotros las oportunidades.

Pensemos que según la Fundación ADECCO el 52% de los currículums son descartados por la edad. Este edadismo o discriminación por edad, hace que la búsqueda de empleo tradicional de enviar un currrículum a oferta publicada sea muy poco efectiva para un sénior. Comenté también que las Skills o competencias que busca ahora un seleccionador son por ejemplo creatividad, adaptación al cambio, formación continua, comunicación persuasiva, competencias digitales, resiliencia… y que las tengamos puestas y bien valoradas en el apartado “Aptitudes y Valoraciones”, puede favorecer que le aparezcamos a un reclutador/empresario que busque un profesional con nuestro perfil. 

Participar en grupos del sector, grupos de ofertas de empleo, grupos de Portales/ETTs/Consultoras y grupos corporativos, puede darnos esa visibilidad que nos falta cuando tienes pocos contactos. Si yo quiero trabajar en Nestlé por ejemplo y ya comienzo a interaccionar con otros empleados de esa empresa, con quizá mi futuro jefe, veo qué productos nuevos saca la compañía, opino en sus debates mostrando así mi know-how, aporto valor al compartir en el grupo novedades del sector… ya tengo un pie en la empresa. ¿no?

Seguir las páginas de empresas corporativas, generar alertas, utilizar hashtag corporativos… son otras estrategias muy efectivas para conseguir una nueva oportunidad profesional.

También vimos cómo hacer networking con la APP de LinedIn del móvil en eventos como ferias, congresos, exposiciones… puesto que para un sénior la buena gestión de sus contactos y el networking bien hecho, son dos de las mejores maneras para conseguir un nuevo empleo.

Mil gracias a tod@s los que vinisteis a pesar del temporal Gloria y a Generación SAVIAFundación ENDESA que organizó el evento.

 

 

¿Cómo haces Personal Branding en LinkedIn

¿Qué otras sugerencias darías porque te están funcionando?

😉

 

Cèlia Hil

Consultora y conferenciante en Empleo-Recursos Humanos 2.0, LinkedIn y Marca Personal, Poniendo en Valor al Talento Sénior desde Talento Cooldys

Buenas prácticas en LinkedIn para la mujer emprendedora +45 si quiere conseguir oportunidades de negocio

Buenas prácticas en LinkedIn para la mujer emprendedora +45 si quiere conseguir oportunidades de negocio

Buenas prácticas en LinkedIn para la mujer emprendedora +45 si quieres conseguir oportunidades de negocio

¿Eres mujer con +45? ¿Has lanzado tu proyecto o estás pensando en hacerlo?

Con el hahstag #EmprendeMujer45, Yolanda Fortes y Vivian Francos organizaron un webinar internacional con profesionales expertas en distintos temas para ayudar a la mujer emprendedora con más de 45 años. Puedes ver la web aquí: https://vivianfrancos.com/emprendemujer45/


LinkedIn es hoy la principal Red Profesional a nivel mundial con la que hacer negocio, sobre todo B2B, en la que reclutar talento, para estar al día de tu sector, para encontrar nuevas oportunidades laborales, para trabajar tu Marca Personal y así posicionarte como experto en tu área, etc. Si, como muchas mujeres de +45 años, has optado por el emprendimiento porque tienes esa idea de negocio que quieres poner en práctica o porque al no conseguir un empleo por la discriminación por edad, has optado por la auto-ocupación, LinkedIn puede ser un buen escaparate para darte a conocer y para conseguir nuevos clientes, proveedores, inversores… ¿Sabes trabajarla?

Te dejo el vídeo de 30′ con mi intervención, donde comento “Cómo trabajar LínkedIn si eres una mujer emprendedora +45” para conseguir oportunidades de negocio.

Espero que te sea útil 😉

Si deseas ver o descargarte la presentación, la he puesto en mi canal de Slideshare y también aquí:

Quiero dar las gracias a Yolanda y a Vivian por proponerme participar en este proyecto, Creo que es bueno que nos ayudemos entre nosotras ya que como reflejan las cifras, lo tenemos doblemente difícil a la hora de emprender un negocio: por ser mujer y por el edadismo que hay en la sociedad que discrimina al talento senior.

A nuestro favor está que el emprendimiento senior, tiene mejores cifras de éxito que el junior ya que conocemos más el sector, tenemos mejor red de contactos, más recursos económicos, buenas competencias de constancia y compromiso, etc.

Mucho éxito a las que cada día estáis luchando por vuestros proyectos!!! VAMOS 😉

¿Qué otras prácticas recomendarías hacer en LinkedIn para conseguir negocio si eres una mujer emprendedora +45?

Si quieres ver otro vídeo sobre emprender cuando eres mujer +40, puedes mirarlo en este post donde Virginia Guisasola me entrevistaba.



Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

Ayudo a las personas a generar oportunidades de empleo o de negocio

Consultora en Talento.Cooldys para  profesionales +50 

Post + #Vídeo “Claves de #LinkedIn para enamorar el #talento” en el #PersonalBrandingLabDay – #MarcaPersonal #RRHH

Post + #Vídeo “Claves de #LinkedIn para enamorar el #talento” en el #PersonalBrandingLabDay – #MarcaPersonal #RRHH

Claves de LinkedIn para enamorar el talento

#PersonalBrandingLabDay 2018

Si  te perdiste el 1 de diciembre de 2018 el Personal Branding Lab Day, que para los que no lo conozcáis, se trata del mayor congreso sobre Marca Personal y Personal Branding que se celebra en España y Latinoamérica  en directo y online, con una duración total de 11 horas, en este post podréis disfrutar de las ponencias de todos ellos 😉

Antes de entrar en materia, dejarme decir que también se trata de una fiesta en la que los profesionales de la Marca Personal nos reencontramos y nos disfrutamos.

Comenzaré por compartir mi participación que es la que da título al post y en la que hablo de buenas prácticas por parte de los profesionales de Recursos Humanos y resto del equipo de una empresa para atraer talento en la mayor red profesional, LinkedIn:

El vídeo lo he subido a mi canal de Youtube:

También os comparto la presentación que está subida a mi canal de Slideshare:

Fueron 11 horas con ponentes de España y Latinoamerica referentes en este mundo de la MARCA PERSONAL:

Vídeo de las participaciones de los ponentes hasta las 5:40h de retransmisión:

La participación de los ponentes hasta el final:

El hashtag  #PersonalBrandingLabDay fue Trending Topic durante muchos momentos del día:

Gracias @VivianFrancos por toda tu dinamización!!!

Hubo varios concursos y regalos a lo largo de la jornada y Federico Romero García , @ideasland.web también sorteó su libro #EleganciaInterior (Amazón) en el que yo he hecho un capítulo hablando de Marca Digital 😉

No quiero finalizar sin agradecer:

¿Has disfrutado este post?

¿Cómo te gustaría que fuera el Personal Branding Lab Day 2019?    😉

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

Ayudo a las personas a generar oportunidades de empleo o de negocio

Miembro de Talento.Cooldys para  profesionales +50 

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

 

Hace unas semanas en APDO Asociación, edificio EADA, Toni Gimeno de Talent Clue (actualmente en ADECCO) y yo misma, dimos una ponencia a empresarios, profesionales de Recursos Humanos y profesionales diversos sobre las nuevas formas de captar talento para una organización o empresa.
Tanto si eres reclutador, como si tienes una PYME o estás en búsqueda de nuevos proyectos profesionales, saber cuáles son las tendencias en Selección de Personal, te puede resultar de interés. ?

Cèlia Hil

La búsqueda o consulta de talento en las redes sociales, el llamado Nethunting, ya es una realidad. Según el informe de Infoempleo y Adecco, el año anterior un 38% de los profesionales de Recursos Humanos considera altamente recomendable este medio para consultar candidatos y la tendencia es en aumento. Para mí, esta estrategia debería ser complementaría a otras competencias que tiene el profesional de RRHH más que una especialidad en sí. Estuvimos viendo cómo LinkedIn es la reina como red profesional pero también disponemos de herramientas como Prophet, extensiones específicas para selección, búsquedas booleanas… para encontrar profesionales en Facebook, Twitter, Instagram o beBee.
Si los profesionales son conscientes de ello y trabajan bien su Marca Personal y Marca Digital o Currículum Social, las posibilidades de ser encontrados y de ser seleccionados, aumentan de forma considerable.

Os dejo un vídeo con algunos momentos de la sesión:

Toni Gimeno

El Reclutamiento tradicional es el que pone los intereses de la empresa por delante del candidato y es la manera que hasta ahora se ha estado haciendo siempre, solo ha migrado del offline al online.
Por otro lado, el Inbound Recruiting propone una metodología de reclutamiento centrada en el candidato, aplicando las mismas normas que en el marketing y las ventas, en el que el consumidor es el centro.
El Inbound Recruiting propone, a grandes rasgos, tener una sección en la web de la empresa donde explique el por qué existe, en qué cree, lo valores que tiene, cómo trabaja y qué ofrece para las personas que trabajan en ella. Propone redactar ofertas, explicando a las personas el por qué debería trabajar allí, cómo se trabaja y qué requerimientos debe cumplir. Esto acompañado de imágenes y vídeos explicativos, ya que el candidato quiere, al igual que un cliente cuando compra un producto, ver la mayor cantidad posible de información sobre la empresa donde irá a trabajar. Esto es igual en todo tipo de empresa.
Y luego propone estrategias y tácticas para proveer a los candidatos de la mejor experiencia durante el proceso de selección, creando una relación empresa-candidato-trabajador.

Os dejo un vídeo con algunos momentos de la sesión:

Muchas cosas están cambiando en el mundo de los Recursos Humanos y ese cambio es hacia una selección más humana, donde la persona tenga información de cómo está su candidatura, donde no existan esos tediosos formularios en el “Trabaja con nosotros” de la web corporativa, donde con un simple click desde el Smartphone en el metro, pueda aplicar a una oferta que le interese, etc. ¿Nos ayudas a andar ese camino?

¿Qué otras cambios harías tú en Recursos Humanos?

 

Gracias a tod@s los que nos acompañasteis!!!