¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del #PersonalBrandingLabDay 2020 – #DíaDeLaMarcaPersonal Un año más, y ya van 6, se ha celebrado el #PersonalBrandingLabDay en el #DíaDeLaMarcaPersonal, el congreso internacional más importante sobre Marca Personal en el que durante 8h grandes especialistas en Personal Branding de distintos sectores aportan sus conocimientos en formatos de 10′, debates de 20′ o tips muy útiles de 1′. Este años, como no podía ser de otra manera debido al contexto de la Pandemia, el Personal Branding Lab Day 2020 se ha dedicado a la empleabilidad. Mis compañeros han ido explicando cómo conocer tus fortalezas, diseñar una Propuesta de Valor, poner foco, aportar valor a tu comunidad, comunicar tu mensaje… para atraer al empresario, reclutador, headhunter… que te pude ofrecer un nuevo trabajo. Os invito a ver las 8h en este enlace: VIDEO Yo me centré en “Cómo la gestión de tu MARCA PERSONAL en LINKEDIN te puede conseguir EMPLEO“ LinkedIn cuenta actualmente con una comunidad de más de 722 millones de profesionales en más de 200 países con los que hacer negocios, de los que aprender para estar al día de nuestro sector, a los que contratar si necesitamos incorporar talento a nuestra empresa… también son potenciales clientes de nuestros servicios o productos, en
Imagen: freepik Hace años que hablamos de que la mujer todavía no tiene las mismas condiciones profesionales y sociales que el hombre. Desde las asociaciones de mujeres empresarias/emprendedoras se ha trabajado mucho para ir cambiando esta situación. No hablaré aquí del Techo de cristal que hace que las mujeres consigan alcanzar pocas posiciones de dirección en las compañías. Según el informe “Talento femenino 2020. Diferencias salariales y cuota de presencia femenina” de ICSA Grupo y Eada Business School, las mujeres ocupan el 16,4% de los puestos directivos en España, un 15,9% menos que en 2008 que era del 19,5%. Ni hablaré de la Brecha salarial que todavía es de 4.915 euros, según el Informe “Brecha salarial y techo de cristal”, elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) y que lejos de disminuir, en el último año se ha ensanchado en 66€. Si hablamos en porcentajes, la Brecha Salarial se sitúa en el 15,9% en puestos directivos, siendo mayor si miramos el conjunto de las posiciones. Me gustaría enfocar el post en cómo podemos hacer que la mujer en general y la mujer +50 en particular consiga empoderarse y seguir liderando su carrera profesional y los proyectos que en su organización se estén llevando a cabo. Sobra decir que si la mujer lo tiene difícil, el talento
¿Están los jóvenes en LinkedIn?¿Saben encontrar empleo en esta Red Profesional? Hace tiempo que doy formación de LinkedIn a profesionales de distintas edades pero a mis clases/conferencias tanto presenciales como online suelen asistir personas de mediana edad. Esto también correlaciona con los datos que tengo de los usuarios de LinkedIn. Por ello creo que es muy importante iniciativas como la de JOBarcelona que me encargó la conferencia de LinkedIn en su congreso online para captar talento universitario. La ponencia que preparé está pensada para que los millennials y generación Z vean el potencial de esta magnífica Red Profesional que hoy cuenta ya con más de 706 millones de profesionales en más de 200 países y en la que tenemos a un sólo click más de 30 millones de empresas con las que hacer sinergias, venderles, hacer auto-candidatura, aplicar a sus ofertas de empleo, ver sus tendencias de negocio, hacer networking con sus empleados, etc. En LinkedIn no es suficiente con estar, hay que definir objetivos, diseñar una estrategia y medir si queremos obtener resultados. ¿Cuándo darse de alta en LinkedIn? Muchas personas ven LinkedIn como un recurso a tener en cuenta sólo cuando busquen empleo después de que acaben la carrera o el Máster y creo que es clave que se comience a utilizar LinkedIn como
Encontrar empleo con tu Identidad Digital Son tiempos de incertidumbre, de ERTEs, de confinamiento, de Coronavirus… pero a pesar de ello o debido a ello, muchas personas necesitan seguir buscando una oportunidad laboral. En un mundo globalizado y digitalizándose, nuestra Identidad Digital cada día cobra más importancia y en estos días de aislamiento es la única posibilidad de encontrar un empleo o cambiar el trabajo que tenemos. ¿Cómo está tu Huella Digital? ¿Ese ejercicio que los Personal Branders recomendamos hacer de mirar cada X tiempo qué aparece de ti en Google cuando ponemos nuestro nombre y apellidos, lo has hecho últimamente? El llamado “Egosurfing” o “Googlearse”, te pude dar una visión de qué Marca Digital tienes en Internet. Cuando vas cambiando a Imágenes, Vídeos, Noticias… irá apareciendo todo tu Currículum Social o CV Social que es el que revisará el reclutadors / seleccionador / headhunter… o nethunter que es como se le llama al profesional de Recursos Humanos que busca candidatos en Internet, revisando el blog del talento a incorporar en su organización, los podcast, vídeos, imágenes, comentarios en grupos de LinkedIn, publicaciones en Twitter, fotos colgadas en Instagram o Facebook… y que pude hacer que un candidato sea descartado antes de llegar a la entrevista presencial. De hecho, según el estudio de Infojobs, 1 de cada 5