Vídeo + Post Talento Senior en el #PersonalBrandingLabDay – #DíaDeLaMarcaPersonal y #PodcastEmprendedoresSenior

El 2022/12/19   /   Cèlia Hil, evento, Podcast, Post, Vídeo   /   1 comentario
Vídeo + Post Talento Senior en el #PersonalBrandingLabDay – #DíaDeLaMarcaPersonal y #PodcastEmprendedoresSenior

      Vídeo + Post Talento Senior en el #PersonalBrandingLabDay #DíaDeLaMarcaPersonal #PodcastEmprendedoresSenior   En este post te traigo dos eventos en los que he podido participar + uno más de regalo 😉 Ya que estamos en Navidad 🎄       #PersonalBrandingLabDay 2022 – #DíaDeLaMarcaPersonal    Como cada año, he podido disfrutar de la gran fiesta que es el #DiaDeLaMarcaPersonal – #PersonalBrandingLabDay 2022 organizado por Infojobs en su sede central de Barcelona junto a Soy Mi Marca y en la que más de 50 expertos en Marca Personal han aportado su visión de cómo podemos dar VISIBILIDAD a nuestro talento.  Este año el Super crack Nilton Navarro Brand Manager de InfoJobs y el referente en Personal Branding Guillem Recolons de SoyMiMarca y Branding Manager, co-presentaron la 8ª edición del Congreso Internacional online de MARCA PERSONAL más importante de España y Latinoamérica con una duración de 8h en directo y que este año no pudo contar con la co-presentadora habitual Alicia Ro #TeQueremosAli a la que desde mi casita digital la mando un gran beso 😘 Además de las aportaciones de unos 10 minutos, en esta ocasión en formato entrevista,  también hubo la participación habitual de otros, no menos importantes, expertos en Marca Personal en la sección del Minutos de ORO      Mi aportación fue desde la sede central de

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Talento Senior – Las dos caras de la moneda

El 2022/11/22   /   evento, Mesa Redonda, Post, Vídeos  
Talento Senior – Las dos caras de la moneda

  Talento Senior – Las dos caras de la moneda En la segunda edición del MAPA DEL TALENTO SÉNIOR que se ha realizado este mes de noviembre por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE  [Puedes descargar el informe aquí] podemos ver cómo crece el número de activos séniors desde 2008 debido al proceso general de envejecimiento y al alargamiento de la vida labora, siendo la población activa de mujeres la que más crece. [Grafico de Ageingnomics]. Aumenta la vida activa en general pero con grandes diferencias como Suecia con 42 años frente a España con 34 años. España también registra los índices más bajos (56%) de crecimiento de la población empleada mayor de 55 años.  Si a esto le sumamos que en nuestro país hay uno de los índices de natalidad más bajos, está claro que debemos actuar ya para cambiar una situación que en pocos años será un verdadero reto para una sociedad que cada vez vive más años y que por el contrario ve cómo el Talento Sénior es expulsado de las empresas. ¿Qué medidas crees que debemos tomar? ¿Qué están haciendo otros países? ¿Cómo combatir el edadismo? Estas son algunas preguntas que nos hacemos y que tienen varias opciones posibles ¿Cuál es la tuya? 😉   Estos días atrás, he asistido a la Jornada Empresarial

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Post + vídeo de la conferencia de LinkedIn para generar oportunidades de negocio o empleo en JOBarcelona’22

El 2022/09/12   /   Post, Vídeo  
Post + vídeo de la conferencia de LinkedIn para generar oportunidades de negocio o empleo en JOBarcelona’22

Post + Vídeo de la conferencia de LinkedIn para generar oportunidades de negocio o empleo en JOBarcelona’22 Si estás buscando clientes porque eres emprendedor/empresario o estás buscando empleo, este post y vídeo te pueden ser útiles 😉 Un año más di la conferencia de LINKEDIN para JOBarcelona que en esta edición se realizaba en el Camp Nou, sede del Futbol Club Barcelona.  En la conferencia comenté la importáncia de que tu perfil proyecte tu Propuesta de valor y esté enfocado al cliente o reclutador que te interesa. También hablé de lo relevante que es hoy trabajar tu Marca Personal y hacer de Embajador de Marca de tu organización, como opciones que te pueden ayudar mucho en LinkedIn a generar oportunidades,  y de que son prácticas muy valoradas por el reclutador/headhuter. Propuse revisar si tu Red de Contactos es numerosa y constituida por personas que realmente te puden generar oportunidades profesionales (ventas, inversiones, trabajo, aprendizaje, sinérgias…). Reflexioné de que en LinkedIn sin un objetivo, estrategia, plan de acción y medición de indicadores (KPI’s), no se obtienen resultados. Novedades como la incorporación de un enlace al exterior justo debajo del titular, un mensaje de audio o un vídeo presentación, poder hacer newsletter, crear una página de servicios, dejar puntuaciones con estrellas y valoraciones al estilo de las reseñas de Google o Amazón… son

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LinkedIn para el Talento Senior – Novedades para encontrar empleo o emprender

El 2022/06/14   /   Post, Vídeo, webinar   /   Escribir un comentario
LinkedIn para el Talento Senior – Novedades para encontrar empleo o emprender

LinkedIn para el Talento Senior – Novedades para encontrar empleo o emprender     A pesar de que cada vez somos más los que contribuimos a Poner en Valor al Talento Senior, todavía el edadismo o discriminación por edad hace que para la persona +45 sea muy difícil conseguir un nuevo empleo.  En este post te daré 10 tips que te pueden ayudar a conseguir un nuevo trabajo o si has optado por emprender, a sacarle mejor resultado a la Red Profesional LinkedIn. Comento también la novedades que LinkedIn ha incorporado últimamente y que nos pueden ayudar: 1.- Pasar de una búsqueda reactiva o activa de empleo a una búsqueda proactiva 2.- La red de contactos y el networking es clave para la empleabilidad del senior 3.- Elegir en qué empresas queremos trabajar porque nuestra propuesta de valor les es útil y encajan con nuestros valores 4.- El valor añadido de un sénior es la experiencia que ya hemos demostrado 5.- Mostrar nuestro Know How ante el profesional que nos puede dar una oportunidad de empleo o comercial  6.- Tener nuestro perfil visible a Google y nosotros saber encontrar desde el buscador 7.- SEO – Mejora el posicionamiento de tu perfil para ser encontrado por los reclutadores/empresarios/clientes…  8.- Como dice la frase: “Lo que no se mide, no se mejora” 9.- En

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