Cómo hacer networking en LinkedIn para conseguir empleo (post + vídeo)

Cómo hacer networking en LinkedIn para conseguir empleo (post + vídeo)

  Cómo hacer networking en LinkedIn para conseguir empleo (post + vídeo)   LinkedIn es la principal red profesional a nivel mundial con más de 740 millones de usuarios en más de 200 países y en la que tienes a un click más de 55 millones de páginas de empresa con las que hacer negocios, aplicar a sus ofertas de empleo, hacer auto-candidatura, ver sus novedades de servicios o productos, poder llegar a empleados de cargos concretos sin saber sus nombres…     LinkedIn es un espacio ideal para hacer networking con profesionales de distintos sectores y países en este contexto de Transformación Digital y más con la poca movilidad que hay debida a la Covid-19 que ha provocado la cancelación de muchas ferias, congresos, seminarios…  Debida a esta crisis sanitaria y económica,  rondamos la cifra de 4 millones de desempleados que buscan un nuevo trabajo además de otros profesionales que han visto cerrar sus negocios o ven peligrar las organizaciones para las que trabajan con lo que ya están mejorando su empleabilidad con intención de buscar algún nuevo empleo en otra compañía. Para estos casos LinkedIn es genial, te permite si eres senior encontrar profesionales con los que estudiaste en el instituto o universidad hace años o los que has ido haciendo a lo largo de tu carrera profesional

Upskilling o Reskilling para el Talento Senior

Upskilling o Reskilling para el Talento Senior

Upskilling o Reskilling para el Talento Senior   Datos como los que ofreció Adecco que nos hablan de que el 52% de los currículums de los profesionales mayores de 55 años son descartados de manera automática, nos hacen comprender que hay un EDADISMO (discriminación por edad) muy fuerte en las empresas que hace que no se valore el Talento Senior.   Os invito ver este magnífico vídeo de dos minutos que creo lo ilustra muy bien 😉     ¿Qué sentimientos te ha despertado el vídeo? ¿Vamos bien como sociedad con estos valores?   En el titular de este post, he puesto upskilling o reskilling pero creo que muchos de nosotros quizás debamos combinar las dos opciones 😉 Comencemos por decir, por si no estás familiarizado con estas palabras, que el upskilling sería la adquisición de conocimientos y habilidades que te permiten seguir ejerciendo una profesión, cargo, puesto de trabajo… y el reskilling, nos habla de esta adquisición de nuevos conocimientos y competencias para hacer el cambio a otra profesión.      Me encanta otra palabrita que está de moda: learnability, este anglicismo, hace referencia a lo importante que es hoy en día, con los cambios tan rápidos que sufrimos en la empresa, la capacidad de estar siempre aprendiendo, de tener esa curiosidad que tiene el niño por descubrir cosas

¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del Personal Branding Lab Day 2020 – Día de la Marca Personal

¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del Personal Branding Lab Day 2020 – Día de la Marca Personal

    ¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del #PersonalBrandingLabDay 2020 – #DíaDeLaMarcaPersonal Un año más, y ya van 6, se ha celebrado el #PersonalBrandingLabDay en el #DíaDeLaMarcaPersonal, el congreso internacional más importante sobre Marca Personal en el que durante 8h grandes especialistas en Personal Branding de distintos sectores aportan sus conocimientos en formatos de 10′, debates de 20′ o tips muy útiles de 1′.     Este años, como no podía ser de otra manera debido al contexto de la Pandemia, el Personal Branding Lab Day 2020 se ha dedicado a la empleabilidad. Mis compañeros han ido explicando cómo conocer tus fortalezas, diseñar una Propuesta de Valor,  poner foco, aportar valor a tu comunidad, comunicar tu mensaje… para atraer al empresario, reclutador, headhunter… que te pude ofrecer un nuevo trabajo. Os invito a ver las 8h  en este enlace:  VIDEO   Yo me centré en “Cómo la gestión de tu MARCA PERSONAL en LINKEDIN te puede conseguir EMPLEO“   LinkedIn cuenta actualmente con una comunidad de más de 722 millones de profesionales en más de 200 países con los que hacer negocios, de los que aprender para estar al día de nuestro sector, a los que contratar si necesitamos incorporar talento a nuestra empresa… también son potenciales clientes de nuestros servicios o productos, en

Liderazgo femenino +50

Liderazgo femenino +50

Imagen: freepik   Hace años que hablamos de que la mujer todavía no tiene las mismas condiciones profesionales y sociales que el hombre. Desde las asociaciones de mujeres empresarias/emprendedoras se ha trabajado mucho para ir cambiando esta situación. No hablaré aquí del Techo de cristal  que hace que las mujeres consigan alcanzar pocas posiciones de dirección en las compañías. Según el informe “Talento femenino 2020. Diferencias salariales y cuota de presencia femenina” de ICSA Grupo y Eada Business School, las mujeres ocupan el 16,4% de los puestos directivos en España, un 15,9% menos que en 2008 que era del 19,5%. Ni hablaré de la Brecha salarial que todavía es de 4.915 euros, según el Informe “Brecha salarial y techo de cristal”, elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) y que lejos de disminuir, en el último año se ha ensanchado en 66€. Si hablamos en porcentajes, la Brecha Salarial se sitúa en el 15,9% en puestos directivos, siendo mayor si miramos el conjunto de las posiciones.   Me gustaría enfocar el post en cómo podemos hacer que la mujer en general y la mujer +50 en particular consiga empoderarse y seguir liderando su carrera profesional y los proyectos que en su organización se estén llevando a cabo. Sobra decir que si la mujer lo tiene difícil, el talento