Talento Senior – Las dos caras de la moneda

Talento Senior – Las dos caras de la moneda

  Talento Senior – Las dos caras de la moneda En la segunda edición del MAPA DEL TALENTO SÉNIOR que se ha realizado este mes de noviembre por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE  [Puedes descargar el informe aquí] podemos ver cómo crece el número de activos séniors desde 2008 debido al proceso general de envejecimiento y al alargamiento de la vida labora, siendo la población activa de mujeres la que más crece. [Grafico de Ageingnomics]. Aumenta la vida activa en general pero con grandes diferencias como Suecia con 42 años frente a España con 34 años. España también registra los índices más bajos (56%) de crecimiento de la población empleada mayor de 55 años.  Si a esto le sumamos que en nuestro país hay uno de los índices de natalidad más bajos, está claro que debemos actuar ya para cambiar una situación que en pocos años será un verdadero reto para una sociedad que cada vez vive más años y que por el contrario ve cómo el Talento Sénior es expulsado de las empresas. ¿Qué medidas crees que debemos tomar? ¿Qué están haciendo otros países? ¿Cómo combatir el edadismo? Estas son algunas preguntas que nos hacemos y que tienen varias opciones posibles ¿Cuál es la tuya? 😉   Estos días atrás, he asistido a la Jornada Empresarial

Post + vídeo de la conferencia de LinkedIn para generar oportunidades de negocio o empleo en JOBarcelona’22

Post + vídeo de la conferencia de LinkedIn para generar oportunidades de negocio o empleo en JOBarcelona’22

Post + Vídeo de la conferencia de LinkedIn para generar oportunidades de negocio o empleo en JOBarcelona’22 Si estás buscando clientes porque eres emprendedor/empresario o estás buscando empleo, este post y vídeo te pueden ser útiles 😉 Un año más di la conferencia de LINKEDIN para JOBarcelona que en esta edición se realizaba en el Camp Nou, sede del Futbol Club Barcelona.  En la conferencia comenté la importáncia de que tu perfil proyecte tu Propuesta de valor y esté enfocado al cliente o reclutador que te interesa. También hablé de lo relevante que es hoy trabajar tu Marca Personal y hacer de Embajador de Marca de tu organización, como opciones que te pueden ayudar mucho en LinkedIn a generar oportunidades,  y de que son prácticas muy valoradas por el reclutador/headhuter. Propuse revisar si tu Red de Contactos es numerosa y constituida por personas que realmente te puden generar oportunidades profesionales (ventas, inversiones, trabajo, aprendizaje, sinérgias…). Reflexioné de que en LinkedIn sin un objetivo, estrategia, plan de acción y medición de indicadores (KPI’s), no se obtienen resultados. Novedades como la incorporación de un enlace al exterior justo debajo del titular, un mensaje de audio o un vídeo presentación, poder hacer newsletter, crear una página de servicios, dejar puntuaciones con estrellas y valoraciones al estilo de las reseñas de Google o Amazón… son

LinkedIn para el Talento Senior – Novedades para encontrar empleo o emprender

LinkedIn para el Talento Senior – Novedades para encontrar empleo o emprender

LinkedIn para el Talento Senior – Novedades para encontrar empleo o emprender     A pesar de que cada vez somos más los que contribuimos a Poner en Valor al Talento Senior, todavía el edadismo o discriminación por edad hace que para la persona +45 sea muy difícil conseguir un nuevo empleo.  En este post te daré 10 tips que te pueden ayudar a conseguir un nuevo trabajo o si has optado por emprender, a sacarle mejor resultado a la Red Profesional LinkedIn. Comento también la novedades que LinkedIn ha incorporado últimamente y que nos pueden ayudar: 1.- Pasar de una búsqueda reactiva o activa de empleo a una búsqueda proactiva 2.- La red de contactos y el networking es clave para la empleabilidad del senior 3.- Elegir en qué empresas queremos trabajar porque nuestra propuesta de valor les es útil y encajan con nuestros valores 4.- El valor añadido de un sénior es la experiencia que ya hemos demostrado 5.- Mostrar nuestro Know How ante el profesional que nos puede dar una oportunidad de empleo o comercial  6.- Tener nuestro perfil visible a Google y nosotros saber encontrar desde el buscador 7.- SEO – Mejora el posicionamiento de tu perfil para ser encontrado por los reclutadores/empresarios/clientes…  8.- Como dice la frase: “Lo que no se mide, no se mejora” 9.- En

Talento Sénior en LinkedIn – Post + podcast + vídeo de Elefantes Solidarios

Talento Sénior en LinkedIn – Post + podcast + vídeo de Elefantes Solidarios

El Talento Sénior en LinkedIn (Post + podcast + vídeo de la asociación Elefantes Solidarios) ¿Tienes +45? ¿Estás en LinkedIn? ¿Sabes para qué te puede ser útil la principal red de negocios para tus objetivos profesionales?   Muchas personas piensan que la Red profesional LinkedIn que a fecha del post cuenta con más de 810 millones de personas en más de 200 países y con más de 55 millones de páginas de empresa, es sólo para buscar empleo con lo que muestran el gran desconocimiento que tienen de esta red. Hoy LinkedIn propiedad de Microsoft, nos puede ser útil para conseguir clientes y ventas (Social Selling  / Digital Selling), inversores, encontrar talento para incorporarlo a nuestra organización, estar al día de nuestro sector, ver tendencias, ir a eventos, dar visibilidad a nuestra Marca Personal… y también evidentemente, encontar nuevas oportunidades de empleo  si estamos desempleados, o para cambiar de trabajo. Me contacto un tal José, a quién todavía no conocía, y me pidió hacerme una entrevista sobre el EMPRENDIMIENTO SENIOR y la EMPLEABILIDAD DEL SENIOR. Después de invertigar un poco su web, otros podcast ya hechos, su perfil en LinkedIn, sus vídeos en YouTube… acepté la invitación. Centramos principalmente la conversación en LinkedIn aunque también tocamos otros temas de Marca Personal, otras Redes Sociales o tips concretos cuando el profesional