El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas

El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas

El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas   El Talento Senior en LinkedIn apenas representa el 7% cuando nos centramos en los mayores de 55 años, si mis fuentes no me fallan 😉  Si a esto le sumamos el contexto actual con más de 3,8 millones de desempleados, que debido al Coronavirus se habla más de ERTEs que de contrataciones y al edadismo (discriminación por edad) que hay en la sociedad en general y muy en particular en la empresa, corren tiempos difíciles para conseguir empleo para los mayores de 45 ó 50 años.      En mi experiencia de varios años como consultora de Carrera Profesional y más en concreto desde que me especialicé en seniors y junto a Laura Rosillo, Jaume Gurt, Eleonora Barone, Alberto Bokos, Olga Berbés y Carlos Morales creamos TALENTO COOLDYS, he podido ver cómo para conseguir un nuevo empleo en estas franjas de edad, es clave tener una buena red de contactos de calidad, el networking, la proactividad, la autocandidatura, la actitud positiva y la formación continua gracias a la learnability, porque si sólo se utiliza como estrategia enviar currículum a oferta publicada, las probabilidades son casi nulas.    Redes profesionales como LinkedIn, pueden ayudarnos mucho a conectar con antiguos compañeros de estudios o  de empresas en las que hayamos trabajado

¿Cómo gestionar la Marca Personal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

¿Cómo gestionar la Marca Personal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

¿Cómo gestionar la Marca Pesonal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?   Hoy la Red Profesional LinkedIn se ha convertido en una herramienta casi imprescindible para generar oportunidades profesionales sean de negocio o de empleo. Con sus más de 675 millones de personas en más de 200 países y sus más de 42 millones de páginas de empresa nos abre una puerta a este mudo globalizado y digitalizado, para poder buscar clientes, proveedores, inversores, socios, captar talento para nuestras organizaciones, estar al día de nuestro sector (novedades, ferias, tendencias, competencia…), encontrar nuevos proyectos laborales, etc.     Tenemos una esperanza de vida de 83 años y creciendo 3 meses cada año. Detrás de Japón somos el país más longevo. A todo este Talento Sénior, se le abre una oportunidad de tener un escaparate para hacerse visible y ofrecer su talento, servicios y productos. LinkedIn es ideal sobre todo para el negocio B2B (de empresa a empresa). ¿Vamos a dejar pasar esta oportunidad? ¿Cómo gestionar la Marca Personal en LinkedIn si eres sénior para conseguir oportunidades de negocio o empleo?   Te dejo el vídeo de la sesión que hicimos en PIMEC “Silver Economy y el Talento Sénior como factor de competitividad” copresentada por Rosa Juny, Directora de la Fundació PIMEC y Olga Berbes de Talento

¿Qué podemos hacer para mantener el trabajo frente a los robots? Mi aportación al Personal Branding Lab Day 2019

¿Qué podemos hacer para mantener el trabajo frente a los robots? Mi aportación al Personal Branding Lab Day 2019

¿Qué podemos hacer para mantener el trabajo frente a los robots? Mi aportación al Personal Branding Lab Day 2019   La automatización eliminará 75 millones de empleos para 2025, pero creará 133 millones de nuevas funciones, según WEF (Foro Económico Mundial), o sea, se generarán 58 millones de nuevos empleos. (Enlace al artículo). Entre 400 y 800 millones de personas serán desplazadas de sus puestos de trabajo en 2030 debido a la automatización. Estudio de McKinsey Global Institute (MGI), con la participación de expertos del departamento de Economía de Oxford  (Enlace al artículo). En el estado español, el 12% de los trabajadores podrían ser sustituidos a corto plazo por robots en su puesto de trabajo. Son datos de la OCDE. (Enlace al artículo). Pero más allá de las distintas cifras, hay muchas variables a tener en cuenta como son qué puestos se verán más afectados, cómo podemos conservar el nuestro en concreto, qué competencias se necesitarán para la empresa del futuro… Estas y otras cuestiones abordamos en la Mesa Redonda que hicimos @GuillemRecolons, @EvaCollado, @ElenaArnaiz, @JoanClotet y yo @CeliaHil durante el #PersonalBrandingLabDay  2019 (Enlace) en su 5ª edición.         A título de curiosidad, si quieres mirar qué probabilidades hay de que tu empleo sea realizado por un robot, en esta web, puedes poner tu profesión en inglés,