Cómo utilizar Trabeja.com para tu branding personal

Cómo utilizar Trabeja.com para tu branding personal   Hoy os traigo un post de un blogger invitado 😉 el equipo de Trabeja.com   Gracias a tu marca, pueden llegar a ti. Cuando Trabeja.com se lanzó, se centró en su buscador para que puedan encontrar fácilmente a cualquier profesional cerca. Por ejemplo, si buscas un fisioterapeuta o una niñera, es el espacio ideal. Con el tiempo, los perfiles han tomado forma de modo que ayudan no sólo a presentarse si no que a conseguir trabajos ya sean temporales o de largo plazo. En poco tiempo, la web cuenta con más de 50.000 profesionales sólo en España y la comunidad crece sin cesar, ahora, se ha convertido es un espacio profesional para cualquiera que pueda ofrecer sus servicios. Mientras que otras plataformas relacionadas con empleo se han centrado en hacer amistades, conexiones o networking, en Trabeja.com nos encontramos con un enfoque práctico: conseguir trabajos lo antes posible.   A continuación presentamos formas de utilizar Trabeja.com para su branding o marca personal para obtener más visibilidad y destacar – Imagen de perfil   Con más de 200 tipos de profesiones distintas, es difícil entrar en detalle con recomendaciones para todas ellas. Pero las reglas básicas son: 1. Debe poder verse tu cara en la imagen 2. Aparecer junto a algo que muestra tu relación con la

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca. Mi ponencia en el #PBLabDay17

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca.  Mi ponencia en el #PBLabDay17

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca Mi ponencia en el #PBLabDay17   Algunos profesionales llevamos tiempo siendo conscientes que en este paradigma del mundo laboral actual, donde las llamadas “carreras líquida” (Bauman) y el trabajo por proyectos es una realidad, el gestionar nuestra marca personal es una inversión de presente y de futuro para aumentar las posibilidades de ser contratado, el llamado empleo 2.0 o de que los clientes, inversores, proveedores… nos encuentren a nosotros, si somos emprendedores o empresarios. En esta misma línea, las empresas también están apostando por el empleado social, ese trabajador que está conectado a las redes sociales de las que aprende, gracias a su EPA (Entorno Personal de Aprendizaje) y a las que aporta a través de su blog, sus opiniones, vídeos, compartiendo contenido de terceros… Este empleado conectado, tiene un capital social que está formado por sus seguidores de Twitter, sus contactos en LinkedIn, Instagram, Facebook, beBee, Womenalia, etc. que puede ser muy interesante para la organización para la que trabaja, tanto a la hora de acercar los productos o servicios que ofrecen a esta comunidad, como para atraer posible talento a trabajar en la empresa (employer branding). De todos estos temas estuvimos hablando más de 20 ponentes en el 3r Personal Branding Lab Day que este año tuvo formato de webinar internacional de

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales by @CeliaHil

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales by @CeliaHil

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales   Hace tiempo que se viene diciendo que las redes sociales son una magnífica oportunidad para el que está buscando un empleo o quiere cambiar el que tiene. Hoy vamos a ver qué redes sociales son más adecuadas y cómo hacerlo en cada una de ellas. La reina como red profesional para temas de trabajo hoy y en nuestro país, es sin duda LinkedIn.  Con una comunidad de más de 500 millones de usuarios a nivel mundial, es una gran base de datos a la que los reclutadores acuden a buscar talento. Yo, como formadora de LinkedIn, recomiendo tener un buen perfil y trabajar todo su potencial (participar en grupos de interés, publicar en Pulse, seguir páginas de empresa, trabajar una buena red de contactos de calidad para fomentar el networking online y generar sinergias, aprender de las aportaciones y opiniones de otros profesionales…) estés o no en búsqueda de empleo. El perfil de LinkedIn para mi es el currículum y tarjeta de presentación del siglo XXI seas empresario, directivo, freelance, etc. En este informe de Infoempleo y ADECCO podemos ver como ciertamente es la preferida por los departamentos de Recursos Humanos con un 74% Si estás en búsqueda activa, también es interesante participar en los grupos de las empresas diana en las

#Vídeo + #Post – No te conviertas en un profesional obsoleto

#Vídeo + #Post – No te conviertas en un profesional obsoleto

Vídeo+Post: No te conviertas en un profesional obsoleto El mundo del trabajo está cambiando a gran velocidad lo que provoca que las carreras profesionales deban ser más flexible y ágiles en rediseñarse si no queremos quedar fuera del mercado laboral. Siguiendo a Bauman,  deberemos aprender a “surfear” las olas de esta sociedad líquida en constante cambio trabajando nuestras competencias:  formación continua,  adaptación al cambio, resiliencia, digital, creatividad, idiomas, flexibilidad, proactividad … El pasado jueves 9 de febrero de 2017 de 17:30 a 19:30h en el Auditorio sede central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), hicimos una Mesa Redonda par dar tips útiles de cara a enfocar nuestra estrategia de búsqueda de empleo, cambio de puesto de trabajo, promoción… desde la visión de expertos en Recursos Humanos, Marca Personal, Selección, Empleo 2.0, Orientación Laboral…  Os comparto las presentaciones que fueron utilizadas por los ponentes por si necesitas consultarlas (También están en Slideshare): Mesa redonda Barcelona Activa – No te conviertas en un profesional obsoleto – Celia Hil de Cèlia Hil Por si no pudiste venir, aquí tenéis el vídeo conjunto y los vídeos individuales de cada ponente: Isabel González. Directora Regional de Adecco Office. Es Bachelor in Business Administration por la Escuela de Estudios Internacionales y ha estudiado Gestión y Administración Pública en la UB. Cuenta con más de 20 años de