Cómo conseguir empleo después de los 45 – Talento Senior

Cómo conseguir empleo después de los 45 – Talento Senior

¿Es posible conseguir un nuevo trabajo si has pasado los 45?      Es este vídeo de 6 minutos de la entrevista que me hizo la Revista VOGUE (enlace a la video entrevista), doy algunas pautas a tener en cuenta para mejorar la estrategia para conseguir un nuevo trabajo si eres senior.     Mi propuesta es cambiar el enfoque y pasar de una “búsqueda ACTIVA o REactiva” de empleo a una “Búsqueda PROactiva de empleo”.  ¿Qué quiero decir con PROactiva? Que debemos ser nosotros los que GENEREMOS las OPORTUNIDADES de empleo sabiendo muy bien cuál es nuestra “PROPUESTA de VALOR“, ¿qué sabemos hacer? ¿cuál es el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia… que llevamos en nuestra mochila? y ¿para qué empresas eso tiene interés?. Hacer una búsqueda de esas empresas, y de los profesionales que podrían valorar nuestro talento y generar nosotros el contacto en LinkedIn y en el mundo offline, madurar el acercamiento, y después de estudiar esas empresas objetivo en sus web y redes sociales, hacer una propuesta concreta de algo que podríamos solucionar que a ellas les sería de interés.   Sabemos  que el edadismo o discriminación por edad, hace que si optamos por enviar un currículum a  una oferta de empleo publicada hay muchas posibilidades de que la criba de CV haga que no llegue ni siguiera a

Upskilling o Reskilling para el Talento Senior

Upskilling o Reskilling para el Talento Senior

Upskilling o Reskilling para el Talento Senior   Datos como los que ofreció Adecco que nos hablan de que el 52% de los currículums de los profesionales mayores de 55 años son descartados de manera automática, nos hacen comprender que hay un EDADISMO (discriminación por edad) muy fuerte en las empresas que hace que no se valore el Talento Senior.   Os invito ver este magnífico vídeo de dos minutos que creo lo ilustra muy bien 😉     ¿Qué sentimientos te ha despertado el vídeo? ¿Vamos bien como sociedad con estos valores?   En el titular de este post, he puesto upskilling o reskilling pero creo que muchos de nosotros quizás debamos combinar las dos opciones 😉 Comencemos por decir, por si no estás familiarizado con estas palabras, que el upskilling sería la adquisición de conocimientos y habilidades que te permiten seguir ejerciendo una profesión, cargo, puesto de trabajo… y el reskilling, nos habla de esta adquisición de nuevos conocimientos y competencias para hacer el cambio a otra profesión.      Me encanta otra palabrita que está de moda: learnability, este anglicismo, hace referencia a lo importante que es hoy en día, con los cambios tan rápidos que sufrimos en la empresa, la capacidad de estar siempre aprendiendo, de tener esa curiosidad que tiene el niño por descubrir cosas

¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del Personal Branding Lab Day 2020 – Día de la Marca Personal

¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del Personal Branding Lab Day 2020 – Día de la Marca Personal

    ¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del #PersonalBrandingLabDay 2020 – #DíaDeLaMarcaPersonal Un año más, y ya van 6, se ha celebrado el #PersonalBrandingLabDay en el #DíaDeLaMarcaPersonal, el congreso internacional más importante sobre Marca Personal en el que durante 8h grandes especialistas en Personal Branding de distintos sectores aportan sus conocimientos en formatos de 10′, debates de 20′ o tips muy útiles de 1′.     Este años, como no podía ser de otra manera debido al contexto de la Pandemia, el Personal Branding Lab Day 2020 se ha dedicado a la empleabilidad. Mis compañeros han ido explicando cómo conocer tus fortalezas, diseñar una Propuesta de Valor,  poner foco, aportar valor a tu comunidad, comunicar tu mensaje… para atraer al empresario, reclutador, headhunter… que te pude ofrecer un nuevo trabajo. Os invito a ver las 8h  en este enlace:  VIDEO   Yo me centré en “Cómo la gestión de tu MARCA PERSONAL en LINKEDIN te puede conseguir EMPLEO“   LinkedIn cuenta actualmente con una comunidad de más de 722 millones de profesionales en más de 200 países con los que hacer negocios, de los que aprender para estar al día de nuestro sector, a los que contratar si necesitamos incorporar talento a nuestra empresa… también son potenciales clientes de nuestros servicios o productos, en

Liderazgo femenino +50

Liderazgo femenino +50

Imagen: freepik   Hace años que hablamos de que la mujer todavía no tiene las mismas condiciones profesionales y sociales que el hombre. Desde las asociaciones de mujeres empresarias/emprendedoras se ha trabajado mucho para ir cambiando esta situación. No hablaré aquí del Techo de cristal  que hace que las mujeres consigan alcanzar pocas posiciones de dirección en las compañías. Según el informe “Talento femenino 2020. Diferencias salariales y cuota de presencia femenina” de ICSA Grupo y Eada Business School, las mujeres ocupan el 16,4% de los puestos directivos en España, un 15,9% menos que en 2008 que era del 19,5%. Ni hablaré de la Brecha salarial que todavía es de 4.915 euros, según el Informe “Brecha salarial y techo de cristal”, elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) y que lejos de disminuir, en el último año se ha ensanchado en 66€. Si hablamos en porcentajes, la Brecha Salarial se sitúa en el 15,9% en puestos directivos, siendo mayor si miramos el conjunto de las posiciones.   Me gustaría enfocar el post en cómo podemos hacer que la mujer en general y la mujer +50 en particular consiga empoderarse y seguir liderando su carrera profesional y los proyectos que en su organización se estén llevando a cabo. Sobra decir que si la mujer lo tiene difícil, el talento