Vídeos Mesa Redonda Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo El pasado 21 de abril de 17:30 a 19:30h en el Auditorio Sede Central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @Barcelonactiva, tuvo lugar la Mesa Redonda “Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo” en la que participamos Dani Martos @DaniMartosSMN, María Gómez del Pozuelo (CEO de Womenalia) @mgdelpozuelo, Javier Cámara (CEO de beBee) @JavierBeBee y yo, @CeliaHil Cada ponente hizo una intervención de unos 17 minutos aproximadamente hablando de la búsqueda de empleo, la posibilidad de reclutar talento, de trabajar la marca personal, de hacer networking, de aprender, etc. en cada una de las redes sociales que se tocaron. Posteriormente hubo un turno de preguntas de los asistentes al evento que no queda recogido en los vídeos. Os dejo los vídeos de las ponencias por si no pudiste asistir: A disfrutarlas!!! Mesa Redonda (completa) Ponencia de Dani Martos sobre Snapchat Ponencia de María Gómez del Pozuelo sobre Womenalia Ponencia de Javier Cámara sobre beBee Ponencia de Cèlia Hil sobre Pinterest Quiero dar las gracias a Sara Jurado y a Barcelona Activa por hacer posible el evento, a los ponentes por aceptar mi invitación y por sus interesantes aportaciones, a Federico Romero @ideasland , Aura Romero y Elisa Romero por su suporte técnico con los vídeos y fotos,
¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil El perfil de Linked In debe estar vivo – Cèlia Hil Os comparto la entrevista que me hizo Mª del Carmen Esteve Garrido en SupeRRHHérores. Puedes leer el post original aquí CèliaHil @CeliaHil Licenciada en Psicología Clínica, Postgrado de Experta en Inserción Laboral y un segundo Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Combina los Recursos Humanos con las nuevas tecnologías. Profesora y orientadora vocacional sobre creación de marca personal, empleo 2.0, comunicación no verbal y el modo de uso de Linked In, entre otras. 1.¿Cómo crear una marca personal en Internet? La marca personal la tenemos creada todos en el mundo offline en la mente y corazón de las personas que nos van descubriendo, como dice Jordi Collell de “Soy mí marca”. También en el mundo online tenemos nuestra marca digital, identidad digital que vemos al googlearnos (poner nuestro nombre en Google). Esto sucede queramos o no, y con el personal branding lo que hacemos es gestionarla, coger las riendas de forma consciente, con un objetivo y una estrategia para posicionarnos como profesionales de referencia con una propuesta de valor diferente en las personas que nos pueda interesar para conseguir inversión para nuestros proyectos, clientes, proveedores, que el empleo nos encuentre, etc. Para mí LinkedIn es el Currículum y la
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Presentaciones de la Mesa Redonda “Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo” El pasado jueves 21 de abril, de 17:30 a 19:30h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), tuve el honor de coordinar la Mesa Redonda “Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo” que realizamos el experto en reclutamiento 2.0 Dani Martos @DaniMartosSMN quien nos habló de Snapchat; la CEO de Womenalia, primera red mundial de mujeres profesionales, María Gómez del Pozuelo @mgdelpozuelo; el CEO de beBee, red nacida en nuestro país que en un solo año de vida ya ha conseguido más de 10 millones de usuarios a nivel mundial, Javier Cámara @javierbebee y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil que hablé de cómo trabajar la marca personal para conseguir que te encuentre el empleo o proyectos a través de Pinterest para los emprendedores, inspirarte, generar sinergias… Puedes descargarte las presentaciones que se utilizaron para dar las ponencias aquí Mesa Redonda en Barcelona Activa: Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest – Celia Hil from Cèlia Hil Dani Martos, comentó que la selección de personal en Snapchat está todavía verde, que comienza a ser utilizada a nivel de marketing por las empresas que quieren llegar a un público más joven como los Millennials y la Generación Z pero que deberemos estar atentos a qué nos deparará el
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