Talento Senior – Las dos caras de la moneda

Talento Senior – Las dos caras de la moneda

  Talento Senior – Las dos caras de la moneda En la segunda edición del MAPA DEL TALENTO SÉNIOR que se ha realizado este mes de noviembre por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE  [Puedes descargar el informe aquí] podemos ver cómo crece el número de activos séniors desde 2008 debido al proceso general de envejecimiento y al alargamiento de la vida labora, siendo la población activa de mujeres la que más crece. [Grafico de Ageingnomics]. Aumenta la vida activa en general pero con grandes diferencias como Suecia con 42 años frente a España con 34 años. España también registra los índices más bajos (56%) de crecimiento de la población empleada mayor de 55 años.  Si a esto le sumamos que en nuestro país hay uno de los índices de natalidad más bajos, está claro que debemos actuar ya para cambiar una situación que en pocos años será un verdadero reto para una sociedad que cada vez vive más años y que por el contrario ve cómo el Talento Sénior es expulsado de las empresas. ¿Qué medidas crees que debemos tomar? ¿Qué están haciendo otros países? ¿Cómo combatir el edadismo? Estas son algunas preguntas que nos hacemos y que tienen varias opciones posibles ¿Cuál es la tuya? 😉   Estos días atrás, he asistido a la Jornada Empresarial

¿Están los jóvenes en LinkedIn?¿Saben encontrar empleo en esta Red Profesional?

¿Están los jóvenes en LinkedIn?¿Saben encontrar empleo en esta Red Profesional?

¿Están los jóvenes en LinkedIn?¿Saben encontrar empleo en esta Red Profesional?   Hace tiempo que doy formación de LinkedIn a profesionales de distintas edades pero a mis clases/conferencias tanto presenciales como online suelen asistir personas de mediana edad. Esto también correlaciona con los datos que tengo de los usuarios de LinkedIn. Por ello creo que es muy importante iniciativas como la de JOBarcelona que me encargó la conferencia de LinkedIn en su congreso online para captar talento universitario.   La ponencia que preparé está pensada para que los millennials y generación Z vean el potencial de esta magnífica Red Profesional que hoy cuenta ya con más de 706 millones de profesionales en más de 200 países y en la que tenemos a un sólo click más de 30  millones de empresas con las que hacer sinergias, venderles, hacer auto-candidatura, aplicar a sus ofertas de empleo, ver sus tendencias  de negocio, hacer networking con sus empleados, etc.  En LinkedIn no es suficiente con estar, hay que definir objetivos, diseñar una estrategia y medir si queremos obtener resultados.   ¿Cuándo darse de alta en LinkedIn?   Muchas personas ven LinkedIn como un recurso a tener en cuenta sólo cuando busquen empleo después de que acaben la carrera  o el Máster y creo que es clave que se comience a utilizar LinkedIn como

LinkedIn y Twitter – Buen tándem para encontrar empleo

LinkedIn y Twitter – Buen tándem para encontrar empleo

LinkedIn y Twitter – Buen tándem para encontrar empleo Hace unos días se celebró en el Palau de Congressos de Catalunya, la VI edición del #JOBarcelona que es el Congreso internacional más importante sobre empleo y orientación profesional de Catalunya, en el que tuve la oportunidad de hacer la conferencia de LinkedIn para Jobinplanet y la de Twitter para la Diputació de Barcelona,  #DIBAoberta. Al finalizar las conferencias, se hizo un sorteo y los premiados se llevaron el libro “Elegancia Interior” de Federico Romero García en el que yo he escrito un capítulo ? Enhorabuna a las ganadoras!!! Voy a dar 4 tips de los que comenté en la sesión que son clave si buscas empleo en LinkedIn El perfil enfocado al puesto al que quieres conseguir (foto, imagen de fondo, titular con las palabras clave por las que podrías ser encontrado, extracto respondiendo a qué puedes hacer tú por el que llega a tu perfil y no te conoce de nada, las habilidades claves para tu profesión tanto las hard como las soft, todos los datos de contacto como correo electrónico, móvil, blog o web si la tienes, video CV si dispones de él, Skype…, pero también no olvides poner la formación y experiencia laboral que más te da valor teniendo en cuenta hacia donde te enfocas, sin olvidar

Vídeo + Post ¿Estás preparado para la TRANSFORMACIÓN DIGITAL?

Vídeo + Post ¿Estás preparado para la TRANSFORMACIÓN DIGITAL?

¿Estás preparado para la TRANSFORMACIÓN DIGITAL?   Vivimos en un mundo globalizado y conectado en el que las empresas están interconectadas y los empleados trabajan en red. Una sociedad en la que también nos comunicamos y nos divertimos en las redes sociales. ¿Estás preparado para ello?   El pasado 14 de junio tuve el honor de dar la conferencia  “¿Un profesional sin acometer la transformación digital es un buen profesional?” entre grandes referentes de los Recursos Humanos 2.0 como Victor Candel, Director asociado de Etrania o el CEO de la red social profesional que se basa en la afinidad de las personas, Javier Cámara de beBee, entre muchos otros ponentes que fueron pasando durante la VII semana de las redes sociales de Valladolid (Del 13 al 16) #RedesSocialesCyV que organiza la Confederación Vallisoletana de Empresarios CVE  y colaboran el Ayuntamiento de Valladolid, Banco Sabadell, Vodafone…       Vivimos en un Mundo VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity) que pide unas nuevas competencias para saber surfear las olas, como dice Bauman de esta sociedad líquida. Competencias como la adaptación al cambio, resiliencia, dominio de idiomas, creatividad, competencias TIC (digitales), formación continua, etc. Las empresas rancias, como las llamaba Alfedo Vela el día anterior en su ponencia, deberán hacer un esfuerzo en entender a los nuevos trabajadores o clientes llamados Millennials