El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas

El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas

El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas   El Talento Senior en LinkedIn apenas representa el 7% cuando nos centramos en los mayores de 55 años, si mis fuentes no me fallan 😉  Si a esto le sumamos el contexto actual con más de 3,8 millones de desempleados, que debido al Coronavirus se habla más de ERTEs que de contrataciones y al edadismo (discriminación por edad) que hay en la sociedad en general y muy en particular en la empresa, corren tiempos difíciles para conseguir empleo para los mayores de 45 ó 50 años.      En mi experiencia de varios años como consultora de Carrera Profesional y más en concreto desde que me especialicé en seniors y junto a Laura Rosillo, Jaume Gurt, Eleonora Barone, Alberto Bokos, Olga Berbés y Carlos Morales creamos TALENTO COOLDYS, he podido ver cómo para conseguir un nuevo empleo en estas franjas de edad, es clave tener una buena red de contactos de calidad, el networking, la proactividad, la autocandidatura, la actitud positiva y la formación continua gracias a la learnability, porque si sólo se utiliza como estrategia enviar currículum a oferta publicada, las probabilidades son casi nulas.    Redes profesionales como LinkedIn, pueden ayudarnos mucho a conectar con antiguos compañeros de estudios o  de empresas en las que hayamos trabajado

¿Cómo gestionar la Marca Personal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

¿Cómo gestionar la Marca Personal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

¿Cómo gestionar la Marca Pesonal del Sénior en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?   Hoy la Red Profesional LinkedIn se ha convertido en una herramienta casi imprescindible para generar oportunidades profesionales sean de negocio o de empleo. Con sus más de 675 millones de personas en más de 200 países y sus más de 42 millones de páginas de empresa nos abre una puerta a este mudo globalizado y digitalizado, para poder buscar clientes, proveedores, inversores, socios, captar talento para nuestras organizaciones, estar al día de nuestro sector (novedades, ferias, tendencias, competencia…), encontrar nuevos proyectos laborales, etc.     Tenemos una esperanza de vida de 83 años y creciendo 3 meses cada año. Detrás de Japón somos el país más longevo. A todo este Talento Sénior, se le abre una oportunidad de tener un escaparate para hacerse visible y ofrecer su talento, servicios y productos. LinkedIn es ideal sobre todo para el negocio B2B (de empresa a empresa). ¿Vamos a dejar pasar esta oportunidad? ¿Cómo gestionar la Marca Personal en LinkedIn si eres sénior para conseguir oportunidades de negocio o empleo?   Te dejo el vídeo de la sesión que hicimos en PIMEC “Silver Economy y el Talento Sénior como factor de competitividad” copresentada por Rosa Juny, Directora de la Fundació PIMEC y Olga Berbes de Talento