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LinkedIn para el Talento Senior – Novedades para encontrar empleo o emprender
A pesar de que cada vez somos más los que contribuimos a Poner en Valor al Talento Senior, todavía el edadismo o discriminación por edad hace que para la persona +45 sea muy difícil conseguir un nuevo empleo. En este post te daré 10 tips que te pueden ayudar a conseguir un nuevo trabajo o
El Talento Sénior en LinkedIn (Post + podcast + vídeo de la asociación Elefantes Solidarios)
¿Tienes +45? ¿Estás en LinkedIn? ¿Sabes para qué te puede ser útil la principal red de negocios para tus objetivos profesionales? Muchas personas piensan que la Red profesional LinkedIn que a fecha del post cuenta con más de 810 millones de personas en más de 200 países y con más de 55 millones de páginas
La Marca Personal del Talento Senior en LinkedIn para empleo o negocio + vídeo del congreso #PBLabDay21
Cada vez son más personas seniors las que deciden gestionar su Marca Personal e Identidad Digital en LinkedIn y otras Redes Sociales para generar oportunidades de negocio o empleo. De ello hablé en el Congreso internacional más importante en Personal Branding de España y America Latina, el Persoanal Branding Lab Day, que celebraba su séptima
Cómo encontrar empleo con Twitter. Post + Vídeo
Cuando pregunto en mis talleres de empleabilidad si utilizan la red social Twitter para conseguir un nuevo empleo o cambiar de trabajo, no suelen levantarse muchas manos tanto en presencial como en virtual, si es una formación en digial. Es cierto que la reina de las redes sociales para buscar trabajo es LinkedIn pero para
¿Es posible conseguir un nuevo trabajo si has pasado los 45?
Es este vídeo de 6 minutos de la entrevista que me hizo la Revista VOGUE (enlace a la video entrevista), doy algunas pautas a tener en cuenta para mejorar la estrategia para conseguir un nuevo trabajo si eres senior. Mi propuesta es cambiar el enfoque y pasar de una “búsqueda ACTIVA o REactiva” de
Upskilling o Reskilling para el Talento Senior
Datos como los que ofreció Adecco que nos hablan de que el 52% de los currículums de los profesionales mayores de 55 años son descartados de manera automática, nos hacen comprender que hay un EDADISMO (discriminación por edad) muy fuerte en las empresas que hace que no se valore el Talento Senior. Os invito ver
¿Tu MARCA PERSONAL te consigue EMPLEO en LINKEDIN? Vídeo de 10′ del #PersonalBrandingLabDay 2020 – #DíaDeLaMarcaPersonal
Un año más, y ya van 6, se ha celebrado el #PersonalBrandingLabDay en el #DíaDeLaMarcaPersonal, el congreso internacional más importante sobre Marca Personal en el que durante 8h grandes especialistas en Personal Branding de distintos sectores aportan sus conocimientos en formatos de 10′, debates de 20′ o tips muy útiles de 1′. Este años,
Liderazgo femenino +50
Hace años que hablamos de que la mujer todavía no tiene las mismas condiciones profesionales y sociales que el hombre. Desde las asociaciones de mujeres empresarias/emprendedoras se ha trabajado mucho para ir cambiando esta situación. No hablaré aquí del Techo de cristal que hace que las mujeres consigan alcanzar pocas posiciones de dirección en las
¿Están los jóvenes en LinkedIn?¿Saben encontrar empleo en esta Red Profesional?
Hace tiempo que doy formación de LinkedIn a profesionales de distintas edades pero a mis clases/conferencias tanto presenciales como online suelen asistir personas de mediana edad. Esto también correlaciona con los datos que tengo de los usuarios de LinkedIn. Por ello creo que es muy importante iniciativas como la de JOBarcelona que me encargó la
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