La Marca Personal del Talento Senior en LinkedIn para empleo o negocio + vídeo del congreso #PBLabDay21

El 2021/12/28   /   Post, Vídeo  
La Marca Personal del Talento Senior en LinkedIn para empleo o negocio + vídeo del congreso #PBLabDay21

La Marca Personal del Talento Senior en LinkedIn para empleo o negocio + vídeo del congreso #PBLabDay21 Cada vez son más personas seniors las que deciden gestionar su Marca Personal e Identidad Digital en LinkedIn y otras Redes Sociales para generar oportunidades de negocio o empleo. De ello hablé en el Congreso internacional más importante en Personal Branding de España y America Latina, el Persoanal Branding Lab Day, que celebraba su séptima edición, #PBLabDay21 en el #DíaDeLaMarcaPersonal. Mi aportación se centró en comentar cómo la gestión de la Marca Personal con estrategia es muy útil para, en el entorno digitalizado que tenemos, poder ir encadenando proyectos si eres senior a pesar del edadismo (discriminación por edad). Vimos tips de LinkedIn nuevos y muy útiles como las páginas de servicio, el uso de los podcast o redes como Clubhouse.  Comenté 3 casos en los que cambié nombres, detalles y los adapté para que me fueran útiles para el mensaje que quería transmitir, pero que me sirvieron para mostrar distintas estratégias de Marca Personal tanto para alguien que busca trabajo, como para alguien que quiere emprender: Carlos de 55 años, vendedor de electrodomésticos Marta de 52 años, ejecutiva de una multinacional de vinos Luis de 61 años, propietario de un restaurante Te invito a ver el vídeo de 10′ En esta edición

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Cómo encontrar empleo con Twitter. Post + Vídeo

El 2021/09/07   /   Post, Vídeo, webinar   /   Escribir un comentario
Cómo encontrar empleo con Twitter. Post + Vídeo

Cómo encontrar empleo con Twitter. Post + Vídeo   Cuando pregunto en mis talleres de empleabilidad si utilizan la red social Twitter para conseguir un nuevo empleo o cambiar de trabajo, no suelen levantarse muchas manos tanto en presencial como en virtual, si es una formación en digial. Es cierto que la reina de las redes sociales para buscar trabajo es LinkedIn pero para determinados puestos y como complemento a ella, yo recomiendo en mis sesiones de orientación profesional individuales o en los cursos/conferencias, utilizar Twitter como parte de la estrategia. En la última feria de empleo de JOBarcelona, fue el webinar que hice para la Diputació de Barcelona (DIBA) “Encuentra empleo con Twitter” y que te dejo aquí en vídeo por si te lo perdíste o lo quieres volver a ver: Vídeo de 30′ + 15′ de preguntas    En el vídeo, hablo de la importancia de Twitter dentro de tu estrategia de búsqueda de empleo puesto que te diferencia de otros profesionales que no la utilizan con este objetivo con lo cual tienes una ventaja competitiva y más probabilidades matemáticas. Twitter tiene mala fama y quizás a algunos les permita sacar su peor versión  pero realmente depende mucho de a quien sigas y qué hashtags utilices. Si configuro un perfil profesional con una foto acorde a mi profesión

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Cómo conseguir empleo después de los 45 – Talento Senior

El 2021/06/20   /   Cèlia Hil, Empleo, Orientación Laboral, Post, Séniors, Talento senior, Vídeos, webinar   /   1 comentario
Cómo conseguir empleo después de los 45 – Talento Senior

¿Es posible conseguir un nuevo trabajo si has pasado los 45?      Es este vídeo de 6 minutos de la entrevista que me hizo la Revista VOGUE (enlace a la video entrevista), doy algunas pautas a tener en cuenta para mejorar la estrategia para conseguir un nuevo trabajo si eres senior.     Mi propuesta es cambiar el enfoque y pasar de una “búsqueda ACTIVA o REactiva” de empleo a una “Búsqueda PROactiva de empleo”.  ¿Qué quiero decir con PROactiva? Que debemos ser nosotros los que GENEREMOS las OPORTUNIDADES de empleo sabiendo muy bien cuál es nuestra “PROPUESTA de VALOR“, ¿qué sabemos hacer? ¿cuál es el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia… que llevamos en nuestra mochila? y ¿para qué empresas eso tiene interés?. Hacer una búsqueda de esas empresas, y de los profesionales que podrían valorar nuestro talento y generar nosotros el contacto en LinkedIn y en el mundo offline, madurar el acercamiento, y después de estudiar esas empresas objetivo en sus web y redes sociales, hacer una propuesta concreta de algo que podríamos solucionar que a ellas les sería de interés.   Sabemos  que el edadismo o discriminación por edad, hace que si optamos por enviar un currículum a  una oferta de empleo publicada hay muchas posibilidades de que la criba de CV haga que no llegue ni siguiera a

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Upskilling o Reskilling para el Talento Senior

El 2021/01/17   /   Post   /   Escribir un comentario
Upskilling o Reskilling para el Talento Senior

Upskilling o Reskilling para el Talento Senior   Datos como los que ofreció Adecco que nos hablan de que el 52% de los currículums de los profesionales mayores de 55 años son descartados de manera automática, nos hacen comprender que hay un EDADISMO (discriminación por edad) muy fuerte en las empresas que hace que no se valore el Talento Senior.   Os invito ver este magnífico vídeo de dos minutos que creo lo ilustra muy bien 😉     ¿Qué sentimientos te ha despertado el vídeo? ¿Vamos bien como sociedad con estos valores?   En el titular de este post, he puesto upskilling o reskilling pero creo que muchos de nosotros quizás debamos combinar las dos opciones 😉 Comencemos por decir, por si no estás familiarizado con estas palabras, que el upskilling sería la adquisición de conocimientos y habilidades que te permiten seguir ejerciendo una profesión, cargo, puesto de trabajo… y el reskilling, nos habla de esta adquisición de nuevos conocimientos y competencias para hacer el cambio a otra profesión.      Me encanta otra palabrita que está de moda: learnability, este anglicismo, hace referencia a lo importante que es hoy en día, con los cambios tan rápidos que sufrimos en la empresa, la capacidad de estar siempre aprendiendo, de tener esa curiosidad que tiene el niño por descubrir cosas

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