¿Están los jóvenes en LinkedIn?¿Saben encontrar empleo en esta Red Profesional? Hace tiempo que doy formación de LinkedIn a profesionales de distintas edades pero a mis clases/conferencias tanto presenciales como online suelen asistir personas de mediana edad. Esto también correlaciona con los datos que tengo de los usuarios de LinkedIn. Por ello creo que es muy importante iniciativas como la de JOBarcelona que me encargó la conferencia de LinkedIn en su congreso online para captar talento universitario. La ponencia que preparé está pensada para que los millennials y generación Z vean el potencial de esta magnífica Red Profesional que hoy cuenta ya con más de 706 millones de profesionales en más de 200 países y en la que tenemos a un sólo click más de 30 millones de empresas con las que hacer sinergias, venderles, hacer auto-candidatura, aplicar a sus ofertas de empleo, ver sus tendencias de negocio, hacer networking con sus empleados, etc. En LinkedIn no es suficiente con estar, hay que definir objetivos, diseñar una estrategia y medir si queremos obtener resultados. ¿Cuándo darse de alta en LinkedIn? Muchas personas ven LinkedIn como un recurso a tener en cuenta sólo cuando busquen empleo después de que acaben la carrera o el Máster y creo que es clave que se comience a utilizar LinkedIn como
Post + Vídeo – Consigue EMPLEO con tu MARCA PERSONAL y MARCA DIGITAL En el contexto de la Covid19 se hace más difícil buscar empleo, ya no sólo por la crisis de salud y económica que hace que haya muy pocas ofertas de empleo, sino también por la movilidad que en muchas ocasiones está restringida no pudiendo ir a un servicio público de empleo, empresa, consultora de recursos humanos… Por ello, la buena gestión de nuestra Marca Personal offline, pero sobre todo, la Marca Digital online, o Identidad Digital, CV Social, Currículum Social, Huella Digital… es clave para encontrar un nuevo trabajo o cambiar el que tengamos. Por ello, la Fundación Santa María la Real, me propuso hacer un webinar que ayudara a las personas a saber gestionar su Marca Personal offline y online y así conseguir ser encontrado por los reclutadores, seleccionadores, heathunters, nethunters… y así conseguir un empleo. En él, vimos el contexto de crisis que hay en este entorno VUCAH (Volatil, Incierto, Complejo y Ambiguo), al que hemos añadido la “H” de “Hiperconectado“, analizamos las competencias que son clave para este nuevo entorno laboral condicionado por el Coronavirus y la Transformación Digital, como son: Creatividad, resiliencia, adaptación al cambio, Learnability, formación continua, trabajo en equipos interculturales e intergeneracionales, TIC… Ver la crisis como
El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas El Talento Senior en LinkedIn apenas representa el 7% cuando nos centramos en los mayores de 55 años, si mis fuentes no me fallan 😉 Si a esto le sumamos el contexto actual con más de 3,8 millones de desempleados, que debido al Coronavirus se habla más de ERTEs que de contrataciones y al edadismo (discriminación por edad) que hay en la sociedad en general y muy en particular en la empresa, corren tiempos difíciles para conseguir empleo para los mayores de 45 ó 50 años. En mi experiencia de varios años como consultora de Carrera Profesional y más en concreto desde que me especialicé en seniors y junto a Laura Rosillo, Jaume Gurt, Eleonora Barone, Alberto Bokos, Olga Berbés y Carlos Morales creamos TALENTO COOLDYS, he podido ver cómo para conseguir un nuevo empleo en estas franjas de edad, es clave tener una buena red de contactos de calidad, el networking, la proactividad, la autocandidatura, la actitud positiva y la formación continua gracias a la learnability, porque si sólo se utiliza como estrategia enviar currículum a oferta publicada, las probabilidades son casi nulas. Redes profesionales como LinkedIn, pueden ayudarnos mucho a conectar con antiguos compañeros de estudios o de empresas en las que hayamos trabajado
Encontrar empleo con tu Identidad Digital Son tiempos de incertidumbre, de ERTEs, de confinamiento, de Coronavirus… pero a pesar de ello o debido a ello, muchas personas necesitan seguir buscando una oportunidad laboral. En un mundo globalizado y digitalizándose, nuestra Identidad Digital cada día cobra más importancia y en estos días de aislamiento es la única posibilidad de encontrar un empleo o cambiar el trabajo que tenemos. ¿Cómo está tu Huella Digital? ¿Ese ejercicio que los Personal Branders recomendamos hacer de mirar cada X tiempo qué aparece de ti en Google cuando ponemos nuestro nombre y apellidos, lo has hecho últimamente? El llamado “Egosurfing” o “Googlearse”, te pude dar una visión de qué Marca Digital tienes en Internet. Cuando vas cambiando a Imágenes, Vídeos, Noticias… irá apareciendo todo tu Currículum Social o CV Social que es el que revisará el reclutadors / seleccionador / headhunter… o nethunter que es como se le llama al profesional de Recursos Humanos que busca candidatos en Internet, revisando el blog del talento a incorporar en su organización, los podcast, vídeos, imágenes, comentarios en grupos de LinkedIn, publicaciones en Twitter, fotos colgadas en Instagram o Facebook… y que pude hacer que un candidato sea descartado antes de llegar a la entrevista presencial. De hecho, según el estudio de Infojobs, 1 de cada 5