Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en #JOBarcelona18

 

Imagino que los que disfrutáis de la Red Profesional LinkedIn, ya tenéis la nueva versión 😉 Hemos pasado de una visión del perfil como esta:

A este otro formato:

En ella, tenemos más fácil locacizar los datos para contactar con el perfil que estemos visitando y también vemos, entre otros cambios, que da más importancia al contenido visual pasando a mostrar 5 elementos, hemos ganado una línea de texto en la visión reducida del Extracto, desplaza la foto del perfil hacia la izquierda como había estado en sus inicios, resalta la última empresa o empresa actual, la última formación…  ¿Qué formato os gusta más?  😉

#Hastags

Como cambios tenemos también que ahora han añadido los #Hashtags que permiten clasificar la información y buscar contenido por una temática concreta. Para usar esta opción, por ahora, debemos trabajar con LinkedIn  (Idioma inglés).  A mi me parece muy práctico para ver en mi feed la información que me interesa ¿La habéis probado?

El código QR de tu perfil 

Otra novedad es la incorporación en la APP de LinkedIn de un lector de Códigos QR y un generador de Código QR para nuestro perfil de LinkedIn. Esta incorporación pretende fomentar la conexión con otras personas en los eventos de Networking (congresos, seminarios, ferias, cursos…) sustituyendo a las antiguas tarjetas de visita en cartulina. ¿Lo has probado? ¿Qué te parece esta nueva opción de LinkedIn para su versión en móvil?

Mensajes de audio en LinkedIn 

Ahora LinkedIn a incorporado en su APP del móvil los mensajes de audio al estilo de Whatsapp.  Es tan fácil como ir a uno de tus contactos y decirle “Enviar un mensaje” verás el símbolo de un micrófono que deberás mantener pulsado mientras hablas. Después podrás “cancelar” o “enviar el mensaje”. No hay límite de número de mensajes que puedes enviar. Sí está limitada, por ahora, la duración de cada mensaje a un minuto.  ¿Qué tal ves esta opción?

#JOBarcelona

Este año participé en el congreso más importante que se hace en Barcelona sobre Empleo y Orientación Laboral, es el #JOBarcelona18  (Mirar WEB). En esta ocasión se realizó en “Fira de Barcelona” – Montjuïc y durante mi conferencia sobre “Cómo gestionar tu Marca Personal en LinkedIn para ser encontrado por los reclutadores” di algunas sugerencias de las que reproduzco aquí unos tips:

Vídeo de Jobinplanet

Para que tu perfil sea encontrado por los reclutadores en LinkedIn es interesante que:

  • Tengas especificado tus “Intereses de empleo” del menú “Empleos”
  • Compartas contenido de calidad en los grupos que te acerquen más al target al que quieres hacerte visible según tus objetivos y la estrategia que hayas diseñado y en la página de inicio.
  • Los artículos que generes en el blog de LinkedIn (PUSE) ayudaran a posicionarte por tus conocimientos, tu know how y a diferenciarte de muchos otros profesionales de tu sector que no generan contenido propio sino que se limitan a compartir contenido de terceros.
  • Repartir las palabras clave por las que deseas ser encontrado varias veces a lo largo de tu perfil y en el titular, puesto actual, puesto anterior y habilidades, facilitará mucho ser encontrado por los de RRHH cuando busquen por esos términos.
  • Ves vigilando el SSI (Social Selling Index) y los 4 elementos que lo forman para augmentar tu actividad en el que más bajo esté y así conseguir elevar la numeración general.
  • Etc.

 

 

LinkedIn es todo un mundo a descubrir, ¿Te apetece hacerlo?

Si vives en Barcelona o alrededores, quizás te interese venir al curso  que doy de 4h en el CibernàriumBarcelona Activa (Ajuntament de Barcelona).

Puedes hacer la inscripción gratuita aquí: Inscripción

Cèlia Hil

Consultora / Formadora / Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal y Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar

Talento Senior

 

Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45 años, el pasado jueves 15 de febrero, de 17h a 19h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizamos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil de forma presencial y en vídeo o texto, disfrutamos de la colaboraron de:

Alberto Carcedo –  Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com@acarcedo

Alfonso Alcántara  –  Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales. Psicología de liderazgo, equipos y RRHH – www.yoriento.com  – @Yoriento

Miquel Roselló –  Executive Education Career Services Manager at EADA Business School Barcelona @mrosello2012

Mercè Gómez Ubiergo –  Directora de Nau Desenvolupament Professional. Directora de Diploma de Especialización Universitaria en Orientación e Inserción Laboral. Fundación Pere Tarrés (Universitat Ramon Llull) – www.naudp.com@Cegubiergo

Juan Martínez Salinas – Founder de Guide Your Talent y Coordinador de Redes Sociales (Social Media Manager) del INAEM – www.elblogderrhh.com@JuanMartinez

Para los que no pudisteis venir, os dejo el  vídeos conjunto con todas las  ponencias:

También os he puesto los vídeos de cada ponencia por si preferís verlos por separado:

.La revolución de los Golden Workers. Aprendizaje a lo largo de la vida y nuevas profesiones que requieren talento experto

La madurez es la época dorada en la que se juzgan experiencias y salud.
Hablamos de relanzamiento profesional de las personas senior.
Laura Rosillo. Especialista en Gestión de la edad. Fundadora del Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia y miembro de la Red Senior Carisma. Más de 25 años en RRHH. Blog

.Descarrilamiento Directivo

Factores de éxito y fracaso en la gestión de las carreras profesionales en el s. XXI.
Nekane Rodríguez. Psicóloga Industrial. Postgrados de Gestión Empresarial y de  Relaciones Familiares de un PDD por IESE y formación en liderazgo en IMD. Web

.Optimismo, perseverancia, aprendizaje y constancia

Las diferentes formas de reubicarse, reinventarse, reaprender, para poder pasar las diferentes fases que sufre la persona desempleada.
Ricard Lloria. Máster en Marketing, distribución y consumo por la UB. Colaborador de la web INED21, coautor del libro “Instintos laborales”. Blog

·Cómo y dónde poner en valor nuestra experiencia

La edad es un handicap pero podemos convertirlo en valor añadido. Veremos cómo.
Cèlia Hil. Consultora y Conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en celiahil.com. Psicóloga con Postgrados de Experto en Inserción Laboral y de RRHH – RRSS.  Blog

Las presentaciones que fueron utilizadas por los ponentes como soporte a sus intervenciones están colgadas en mi canal de SlideShare pero también puedes verlas  aquí:

Esta mesa se preparó con mucho cariño por ser precisamente un colectivo muy castigado por el mercado laboral. Espero que a los que asististeis y los que lo veáis en diferido, os sea útil y os permita tener más datos para diseñar la estrategia de búsqueda de empleo que os permita conseguir un nuevo proyecto profesional.

Como siempre, una mención especial a los amigos que nos ayudasteis a difundir el evento para que lo pudieran disfrutar el máximo número de personas 😉 Mil gracias!!!

#BCNTreball

¿Qué crees que podríamos hacer para que nuestra sociedad valorara el Talento Senior como se merece?

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior

Tengo más de 40 años y quiero trabajar

 Talento Senior

 

El jueves 15 de febrero, de 17h a 190h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizaremos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil.

Laura Rosillo: “Actualmente en Cataluña ya son el doble los mayores de 50 años que los menores de 18. Esto hace que el futuro cuente necesariamente con el talento senior”.

 

 

Hablemos de esta nueva mayoría y de cómo vivir este ciclo vital de forma productiva.

Estos grandes profesionales, referentes en sus áreas, nos mostrarán durante dos horas, cómo podemos mejorar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y cómo preparar los procesos de selección adaptándolos a las nuevas tendencias para así, tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo al que optemos. La mesa redonda se abrirá a los asistentes para que puedan resolver sus dudas, hacer comentarios…

 

También disfrutaremos de los vídeos o aportaciones en texto de referentes en el mundo del empleo como:

Alberto Carcedo –  Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com@acarcedo

Alfonso Alcántara  –  Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales. Psicología de liderazgo, equipos y RRHH – www.yoriento.com  – @Yoriento

Miquel Roselló –  Executive Education Career Services Manager at EADA Business School Barcelona @mrosello2012

Mercè Gómez Ubiergo –  Directora de Nau Desenvolupament Professional. Directora del Diploma de Especialización Universitaria en Orientación e Inserción Laboral. Fundación Pere Tarrés (Universitat Ramon Llull) – www.naudp.com@Cegubiergo

Juan Martínez Salinas – Founder de Guide Your Talent y Coordinador de Redes Sociales (Social Media Manager) del INAEM – www.elblogderrhh.com@JuanMartinez

 

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

 

Durante la Mesa Redonda veremos:

 

.La revolución de los Golden Workers. Aprendizaje a lo largo de la vida y nuevas profesiones que requieren talento experto

La madurez es la época dorada en la que se juzgan experiencias y salud.
Hablamos de relanzamiento profesional de las personas senior.
Laura Rosillo. Especialista en Gestión de la edad. Fundadora del Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia y miembro de la Red Senior Carisma. Más de 25 años en RRHH. Blog

.Descarrilamiento Directivo

Factores de éxito y fracaso en la gestión de las carreras profesionales en el s. XXI.
Nekane Rodríguez. Psicóloga Industrial. Postgrados de Gestión Empresarial y de  Relaciones Familiares de un PDD por IESE y formación en liderazgo en IMD. Web

.Optimismo, perseverancia, aprendizaje y constancia

Las diferentes formas de reubicarse, reinventarse, reaprender, para poder pasar las diferentes fases que sufre la persona desempleada.
Ricard Lloria. Máster en Marketing, distribución y consumo por la UB. Colaborador de la web INED21, coautor del libro “Instintos laborales”. Blog

·Cómo y dónde poner en valor nuestra experiencia

La edad es un handicap pero podemos convertirlo en valor añadido. Veremos cómo.
Cèlia Hil. Consultora y Conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en celiahil.com. Psicóloga con Postgrados de Experto en Inserción Laboral y  Postgrado de RRHH – RRSS.  Blog

 

Nos acompañas???

Hashtag: #BCNtreball

 

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

 

Hace unas semanas en APDO Asociación, edificio EADA, Toni Gimeno de Talent Clue (actualmente en ADECCO) y yo misma, dimos una ponencia a empresarios, profesionales de Recursos Humanos y profesionales diversos sobre las nuevas formas de captar talento para una organización o empresa.
Tanto si eres reclutador, como si tienes una PYME o estás en búsqueda de nuevos proyectos profesionales, saber cuáles son las tendencias en Selección de Personal, te puede resultar de interés. ?

Cèlia Hil

La búsqueda o consulta de talento en las redes sociales, el llamado Nethunting, ya es una realidad. Según el informe de Infoempleo y Adecco, el año anterior un 38% de los profesionales de Recursos Humanos considera altamente recomendable este medio para consultar candidatos y la tendencia es en aumento. Para mí, esta estrategia debería ser complementaría a otras competencias que tiene el profesional de RRHH más que una especialidad en sí. Estuvimos viendo cómo LinkedIn es la reina como red profesional pero también disponemos de herramientas como Prophet, extensiones específicas para selección, búsquedas booleanas… para encontrar profesionales en Facebook, Twitter, Instagram o beBee.
Si los profesionales son conscientes de ello y trabajan bien su Marca Personal y Marca Digital o Currículum Social, las posibilidades de ser encontrados y de ser seleccionados, aumentan de forma considerable.

Os dejo un vídeo con algunos momentos de la sesión:

Toni Gimeno

El Reclutamiento tradicional es el que pone los intereses de la empresa por delante del candidato y es la manera que hasta ahora se ha estado haciendo siempre, solo ha migrado del offline al online.
Por otro lado, el Inbound Recruiting propone una metodología de reclutamiento centrada en el candidato, aplicando las mismas normas que en el marketing y las ventas, en el que el consumidor es el centro.
El Inbound Recruiting propone, a grandes rasgos, tener una sección en la web de la empresa donde explique el por qué existe, en qué cree, lo valores que tiene, cómo trabaja y qué ofrece para las personas que trabajan en ella. Propone redactar ofertas, explicando a las personas el por qué debería trabajar allí, cómo se trabaja y qué requerimientos debe cumplir. Esto acompañado de imágenes y vídeos explicativos, ya que el candidato quiere, al igual que un cliente cuando compra un producto, ver la mayor cantidad posible de información sobre la empresa donde irá a trabajar. Esto es igual en todo tipo de empresa.
Y luego propone estrategias y tácticas para proveer a los candidatos de la mejor experiencia durante el proceso de selección, creando una relación empresa-candidato-trabajador.

Os dejo un vídeo con algunos momentos de la sesión:

Muchas cosas están cambiando en el mundo de los Recursos Humanos y ese cambio es hacia una selección más humana, donde la persona tenga información de cómo está su candidatura, donde no existan esos tediosos formularios en el “Trabaja con nosotros” de la web corporativa, donde con un simple click desde el Smartphone en el metro, pueda aplicar a una oferta que le interese, etc. ¿Nos ayudas a andar ese camino?

¿Qué otras cambios harías tú en Recursos Humanos?

 

Gracias a tod@s los que nos acompañasteis!!!