Tuve el placer de sentarme con Marta Jurado en el plató de 65yMás para hablar de un tema que me apasiona (y que, además, nos interpela como país): la empleabilidad del Talento Senior en un mercado laboral cada vez más “líquido”. 65yMás
En la entrevista volvimos a una idea que repito mucho en mis conferencias: la competencia digital no va de edad, va de actitud. Y lo sostengo con convicción porque lo he visto una y otra vez: las generaciones Baby boomer y X, han atravesado transformaciones enormes —de la máquina de escribir al smartphone, y ahora a la IA generativa—. Como digo en la conversación, “somos expertos en cambio” porque hemos entrenado la adaptación durante décadas (65yMás).
Te animo a ver la entrevista en video (10′):
En ella doy tips sobre la entrevista de trabajo, LinkedIn, marca personal, estrategia en la búsqueda de empleo para seniors, formación…
El problema no es la edad. Es el sesgo (y la inercia)
Ahora bien, que podamos adaptarnos no significa que el mercado siempre nos lo ponga fácil. En España, el debate sobre el empleo senior no es una moda: es una realidad estadística. Por ejemplo, la tasa de paro de las personas mayores de 55 años se situó en el 11,2% (con brecha clara por género), más del doble que la de Francia (5,2%) y lejos de Alemania (2,1%) o Italia (4,4%), según datos publicados recientemente. (El País). Y, en paralelo, la EPA sigue mostrando un contexto de paro relevante (10,45% en el 3T de 2025), lo que afecta especialmente a quien lleva tiempo fuera del mercado. (Instituto Nacional de Estadística – INE).
Además, el diagnóstico internacional es nítido: la OCDE advierte de que en España las personas mayores tienden a salir relativamente pronto del mercado laboral y que persisten la inactividad y el paro de larga duración en edades avanzadas. (OCDE).
La formación continua, upskilling, reskilling, proactividad, actitud positiva, digitalización, networking, red de contactos… son temas clave para el paradigma laboral actual, globalizado y en plena expansión de la Inteligencia Artificial (IA).
También las empresas, las políticas, los medios de comunicación, instituciones, fundaciones… tienen su papel protagonista en la lucha contra el edadismo y la puesta en valor del Talento Senior. La edad, la experiencia no resta, SUMA.
LinkedIn: tu escaparate (sí, “24/7”)
En la entrevista insistí en algo muy concreto: LinkedIn no es solo una red social. “LinkedIn es tu escaparate al mundo, 24 horas al día, 365 días al año”. (65yMás).
Y cuando eres senior, ese escaparate es clave para poner en valor tu experiencia, tu criterio y tu capacidad de aportar resultados.
Si tuviera que condensar el mensaje en 3 acciones prácticas, serían estas:
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Define tu propuesta de valor: qué resuelves, para quién y con qué evidencia. (No con adjetivos, con hechos).
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Haz visible tu conocimiento: contenidos breves, casos, aprendizajes, opinión con fundamento. Generosidad estratégica.
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Gestiona la conversación sobre la edad: en la entrevista hablamos también de cómo esquivar la “pregunta incómoda” y devolver el foco a lo que importa: impacto, energía, actualización y encaje. (65yMás)
Cierro con una invitación
Si algo quiero que quede de esta entrevista es esto: el Talento Senior no pide privilegios; pide criterio. Que se evalúe la aportación, no la fecha de nacimiento. Porque en un país que envejece, el desperdicio de experiencia es un lujo que no nos podemos permitir.
Si quieres leer la entrevista que me hizo Marta Jurado, puedes hacerlo en este enlace al diario digital 65yMás.
Enhorabuena a su presidente, Fernando Ónega, a su directora, Ana Bedia y al resto del equipo de 65yMás por el maravilloso trabajo que hacéis y por estos casi siete años!!! 👏👏👏🍾🥂😉
Gracias también al programa #TransiciónActiva de Fundación Ibercaja.
Para finalizar:
Te invito al GRUPO #TalentoSeniorEnLinkedIn, con más de 7.350 personas, el cual es un punto de encuentro para personas que queremos compartir temas de interés para séniores (empleo, emprendimiento, formación, viajes…). También compartimos temas de la Silver Economy o Economía Plateada, longevidad, envejecimiento activo… [Enlace al grupo]
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