Buscar trabajo no va de “echar CVs”. Va de estrategia. Y hoy, esa estrategia se juega en dos tableros a la vez: LinkedIn (tu escaparate profesional) + Inteligencia Artificial (IA) (tu copiloto para pensar mejor, más rápido y con foco).
Te dejo el vídeo de mi conferencia en #JOBMadrid25 de Jobinplanet en la que di tips de cómo gestionando tu Marca Personal en LinkedIn con estrategia, como si de un juego de ajedrez se tratara, podemos conseguir con la ayuda de la IA un nuevo proyecto de empleo o emprendimiento.
Espero que te sea útil 😉
Además de ver el vídeo, puedes leer estos 5 puntos de mi conferencia que destaco:
1) Tu perfil de LinkedIn es tu “CV social” (y Google también lo mira)
Con más de 1.300 millones de personas en LinkedIn (y 22 millones en España), no se trata de estar, sino de aportar, conectar y conversar.
Checklist rápido para generar confianza:
- Foto pública y profesional.
- Titular de LinkedIn con las palabras clave de las posición que buscas o los servicios que ofreces.
- Un “Acerca de” que cuente tu propuesta de valor (qué aportas y para quién).
- Competencias ordenadas de mayor a menor importancia: las 2 primeras son clave.
2) IA para buscar empleo: si no sabes “preguntar”, no te ayudará
La IA (ChatGPT, Gemini, Copilot, etc.) funciona por prompts. Y un prompt no es “hazme mi LinkedIn”. Es esto:
Rol + Contexto + Tarea + Formato de salida
Ejemplo de prompt (cópialo y pégalo):
“Actúa como recruiter de mi sector. Mi objetivo es conseguir empleo como [PUESTO]. Te pego mi experiencia. Redáctame 3 versiones de: Titular de LinkedIn + Acerca de + 10 palabras clave ATS. Devuélvelo en tabla y con tono cercano y profesional.”
3) Investiga el mercado (con IA) antes de “venderte”
Pide a la IA:
- Posiciones más demandadas en tu área.
- Competencias hard y soft más buscadas para ese puesto.
Luego ajusta tu perfil y tu contenido para que los reclutadores, empresarios, clientes, inversores… te “encuentren” cuando buscan.
4) Networking que sí funciona (sin postureo)
¿Quieres acelerar entrevistas? Aprende a:
- Encontrar profesionales de Recursos Humanos / Talent Acquisition de tu empresa objetivo.
- Personalizar invitaciones (te aceptan más).
- Generar el código QR de tu perfil de LinkedIn para conectar en eventos.
- Pedir recomendaciones
5) Publica (aunque te dé pereza): el 97% no lo hace
Si publicas con estrategia, destacas. Tips rápidos:
- Entre 1 y 3 hashtags, pero haz pruebas también sin ningún hashtag.
- El carrusel suele generar gran engagement.
- Vídeos cortos.
Las publicaciones están pasando de (mejor día, formato, hora…), a que sean aportaciones de valor real para tu comunidad, coherentes con el resto de tus publicaciones y con tu perfil, si quieres que tengan un mayor alcance.
Cierro con la idea que repetí en JOBMadrid25: la diferencia no la marca tu título, la marca lo que piensas, dices y haces hoy. ¿Vas a jugar en serio esta partida?
Gracias a Marta de Llauder y al resto del equipo de Jobinplanet por contar conmigo un año más.
Espero que mis aportaciones sean inspiradoras y útiles, y te ayuden a conseguir tus objetivos profesionales.
Nos vemos por la principal red profesional 😉 [Enlace a mi perfil de LinkedIn]
Para finalizar:
Te invito al GRUPO #TalentoSeniorEnLinkedIn, con más de 7.250 personas, el cual es un punto de encuentro para personas que queremos compartir temas de interés para séniores (empleo, emprendimiento, formación, viajes…). También compartimos temas de la Silver Economy o Economía Plateada, longevidad, envejecimiento activo… [Enlace al grupo]
Por último, te propongo para estar al día de estas temáticas, suscribirte a mi newsletter mensual de LinkedIn con más de 9.570 personas. [Enlace al boletín de noticias]
Me encantará leer tus comentarios o responder a tus preguntas.
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Mil gracias por leerme!!!
