El Talento Senior en LinkedIn apenas representa el 7% cuando nos centramos en los mayores de 55 años, si mis fuentes no me fallan ? Si a esto le sumamos el contexto actual con más de 3,8 millones de desempleados, que debido al Coronavirus se habla más de ERTEs que de contrataciones y al edadismo (discriminación por edad) que hay en la sociedad en general y muy en particular en la empresa, corren tiempos difíciles para conseguir empleo para los mayores de 45 ó 50 años.
En mi experiencia de varios años como consultora de Carrera Profesionaly más en concreto desde que me especialicé en seniors y junto a Laura Rosillo, Jaume Gurt, Eleonora Barone, Alberto Bokos, Olga Berbés y Carlos Morales creamos TALENTO COOLDYS, he podido ver cómo para conseguir un nuevo empleo en estas franjas de edad, es clave tener una buena red de contactos de calidad, el networking, la proactividad, la autocandidatura, la actitud positiva y la formación continua gracias a la learnability, porque si sólo se utiliza como estrategia enviar currículum a oferta publicada, las probabilidades son casi nulas.
Redes profesionales como LinkedIn, pueden ayudarnos mucho a conectar con antiguos compañeros de estudios o de empresas en las que hayamos trabajado durante nuestra trayectoria profesional, a hacer nuevos contactos que quizás hemos visto en un evento de networking, feria, congreso, reunión empresarial… o a través de formaciones en escuelas de negocio, seminarios, webinars, MOOCs, etc.
Iniciativas como la que lidera Gloria Juste (vídeo) que junto a todo el equipo de GENERACIÓN SAVIA hacen que sea realmente un recurso útil para que el senior pueda seguir siendo empleable o pueda emprender, formarse, motivarse… y con los que desde Talento Cooldys hemos firmado un acuerdo de colaboración, además de hacer este webiar con más de 500 inscripciones donde doy claves para gestionar tu Marca Personal en LinkedIn para conseguir oportunidades de empleo o negocio.
En el vídeo, hablo de tips muy prácticos para hacer búsquedas avanzadasde contactos de calidad, cómo buscar grupos que te pueden ser útiles en función de tus objetivos, qué publicar, cuándo, dónde, cada cuánto, en qué formato…, cómo mejorar el SEO en LinkedIn para que nos encuentren por palabras clave, cómo organizar eventos, cómo interaccionar con las páginas de empresa con las que queremos hacer ventas/compras o trabajar, cómo hacer visible nuestro perfil fuera de LinkedIn, qué indicadores (KPI’s)medir para evaluar nuestra estrategia, etc.
Puedes verlo en el canal de YouTube de Generación SAVIA pero también te lo dejo aquí:
¡Espero que te ayude a conseguir tus objetivos profesionales!
¿Tienes alguna pregunta o comentario? Será un placer conversar contigo ?
Cèlia Hil
Consultora y conferenciante en Empleo-Recursos Humanos, LinkedIn y Marca Personal.
Poniendo en Valor al Talento Sénior desde Talento Cooldys
