Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45 años, el pasado jueves 15 de febrero, de 17h a 19h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizamos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil de forma presencial y en vídeo o texto, disfrutamos de la colaboraron de:
Alberto Carcedo – Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com – @acarcedo
Alfonso Alcántara – Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales. Psicología de liderazgo, equipos y RRHH – www.yoriento.com – @Yoriento
Miquel Roselló – Executive Education Career Services Manager at EADA Business School Barcelona @mrosello2012
Mercè Gómez Ubiergo – Directora de Nau Desenvolupament Professional. Directora de Diploma de Especialización Universitaria en Orientación e Inserción Laboral. Fundación Pere Tarrés (Universitat Ramon Llull) – @Cegubiergo
Juan Martínez Salinas – Founder de Guide Your Talent y Coordinador de Redes Sociales (Social Media Manager) del INAEM – @JuanMartinez
Para los que no pudisteis venir, os dejo el vídeos conjunto con todas las ponencias:
También os he puesto los vídeos de cada ponencia por si preferís verlos por separado:
.La revolución de los Golden Workers. Aprendizaje a lo largo de la vida y nuevas profesiones que requieren talento experto
La madurez es la época dorada en la que se juzgan experiencias y salud.
Hablamos de relanzamiento profesional de las personas senior.
Laura Rosillo. Especialista en Gestión de la edad. Fundadora del Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia y miembro de la Red Senior Carisma. Más de 25 años en RRHH. Blog
.Descarrilamiento Directivo
Factores de éxito y fracaso en la gestión de las carreras profesionales en el s. XXI.
Nekane Rodríguez. Psicóloga Industrial. Postgrados de Gestión Empresarial y de Relaciones Familiares de un PDD por IESE y formación en liderazgo en IMD. Web
.Optimismo, perseverancia, aprendizaje y constancia
Las diferentes formas de reubicarse, reinventarse, reaprender, para poder pasar las diferentes fases que sufre la persona desempleada.
Ricard Lloria. Máster en Marketing, distribución y consumo por la UB. Colaborador de la web INED21, coautor del libro “Instintos laborales”. Blog
·Cómo y dónde poner en valor nuestra experiencia
La edad es un handicap pero podemos convertirlo en valor añadido. Veremos cómo.
Cèlia Hil. Consultora y Conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en celiahil.com. Psicóloga con Postgrados de Experto en Inserción Laboral y de RRHH – RRSS. Blog
Las presentaciones que fueron utilizadas por los ponentes como soporte a sus intervenciones están colgadas en mi canal de SlideShare pero también puedes verlas aquí:
Esta mesa se preparó con mucho cariño por ser precisamente un colectivo muy castigado por el mercado laboral. Espero que a los que asististeis y los que lo veáis en diferido, os sea útil y os permita tener más datos para diseñar la estrategia de búsqueda de empleo que os permita conseguir un nuevo proyecto profesional.
Como siempre, una mención especial a los amigos que nos ayudasteis a difundir el evento para que lo pudieran disfrutar el máximo número de personas ? Mil gracias!!!
#BCNTreball
¿Qué crees que podríamos hacer para que nuestra sociedad valorara el Talento Senior como se merece?
