Entrevista original publicada en: 
28 Enero de 2015
Orientadora en Empleo 2.0 y en Marca Personal, consultora en la plataforma de Recursos Humanos online talentodirect.com, administradora del grupo Trabajo en womenalia.com, formadora en talentiagestio.com y tuformador.com. Ella es Cèlia Hil, una mujer cuya misión es, como ella misma describe, “poder mejorar las posibilidades de las personas que buscan empleo o cambios en su carrera profesional”.
No obstante, Cèlia es ante todo una persona que trabaja para conseguir que las personas disfruten, se sientan felices y gocen con el trabajo que realizan. Y, si no es así, motivarlas para que encuentren su lugar.
Cèlia nos ha brindado la oportunidad de entrevistarla para conocer en primera persona aquellas herramientas y mecanismos que nos pueden ayudar a convertir nuestro trabajo en una experiencia flow.
P: Para Mihaly Csikszentmihalyi, el secreto de la felicidad radica en el disfrutar con lo que se hace. Atendiendo que pasamos muchas horas trabajando, para Csikszentmihalyi tener un trabajo que te haga disfrutar es esencial para ser feliz. A partir de tu experiencia y los casos que has tratado, ¿qué opinas de esta teoría?
R: Comparto esta línea de pensamiento. Muchas personas y más ahora con la situación de crisis que tenemos, deben trabajar “de lo que sea” para poder llevar el plato a mesa pero cuando algún cliente en las sesiones de orientación o alumno en mis cursos me dice eso, mi respuesta siempre es la misma: “Totalmente entendible, pero aunque trabajes de la primera cosa que te salga para subsistir, no dejes de buscar el TRABAJO en mayúsculas al que realmente deseas dedicar 8h al día de tu vida porque en él, será en el que realmente serás bueno y el que mayor felicidad te aportará”.
Este vídeo es el que suelo poner para transmitir este concepto y para coger conciencia de cómo ha cambiado el mundo laboral. Os invito a verlo: ¿Realmente estás haciendo lo que te gusta?
P: Y si no disfrutamos con lo que hacemos, ¿qué podemos hacer?
R: Si estamos atrapados en un empleo que no nos hace feliz pero por ahora nos es imposible escapar aunque estemos buscando porque hay poca contratación, yo os propongo darle la vuelta a la tortilla comenzando a ver las cosas buenas que tiene ese empleo, escribiéndolas en una hoja de papel que podremos releer cuando nos sintamos más hundidos como por ejemplo el que tenemos un sueldo cuando muchas personas por desgracia están perdiendo sus viviendas por no tenerlo. Trabajar pero seguir formándonos para ganar en ocupabilidad y oportunidades.
Otra sugerencia es como decía Víktor Frankl en su libro “El hombre en busca del sentido” que recomiendo:
P: A veces confundimos disfrutar con divertirse. ¿Cómo explicarías la diferencia?
R: No soy una entendida de la FELICIDAD pero mi sentido común me dice que podemos “disfrutar” del trabajo, de las tareas cotidianas en casa, de una simple conversación con un amigo, etc. sin que podamos catalogarlo como estar “divirtiéndote”. Para mí, los verdaderos profesores en esto son los niños, luego observémoslos, aprendamos de ellos, dejémonos ir… creo que vivimos muy encorsetados, que nos lo tomamos en general todo demasiado en serio y eso, además de ir en contra de nuestra felicidad como ser humano, es menos productivo. Las empresas se han dado cuenta de ello y han comenzado a incorporar la gamificación en sus organizaciones con buenos resultados.
P: En tu opinión, ¿cómo podemos conseguir ser felices en el trabajo?
R: Ya lo estamos haciendo y vamos hacia ello. Los jóvenes millennials y los llamados nuevos perfiles Knowmad, son profesionales que tienen como prioridad el DISFRUTAR con el trabajo por delante de valores más conservadores como los que hemos, con perdón, mamado los de mi generación. Ellos no anteponen la estabilidad, la carrera profesional en la organización, el sueldo, etc. al poder hacer realmente lo que les apasiona. Cada vez más, son freelance, traban por proyectos, viven en la cultura COlaborativa: COworkings, COmpartiendo, COlaborando, COopitiendo, COcreando…
P: La entrevista de trabajo es uno de los momentos más importantes y en el que tenemos que mostrar lo mejor de nosotros. Sin embargo, en ocasiones, los nervios pueden también jugar una mala pasada… ¿Algunos consejos para conseguir que la entrevista de trabajo sea un éxito?
R: Para mí, no hay consejos muy dogmáticos porque las entrevistas de trabajo están vivas. Cada una es distinta. Entran en escena muchas variables difíciles de controlar y más cuando estás nervioso porque te estás jugando un preciado puesto de trabajo. El entrevistador, los valores de la empresa, el diseño del perfil del puesto concreto… son muchas cosas que interviene, no obstante sí creo que el que visualices la entrevista e incluso intentes con Role Playing hacerla, puede contribuir a que baje esa ansiedad que lo único que hace es jugar en nuestra contra. Todo lo que podamos hacer a priori, mucho antes de la entrevista como puede ser conocernos bien, focalizarnos en
nuestras fortalezas y no en nuestras debilidades, mejorar competencias como el inglés, que podría hacernos perder empleos… seguro que nos ayudará. Hay mucha documentación al respecto que corre por internet elaborada por buenos orientadores laborales y por
seleccionadores de Recursos Humanos que no os costará encontrar en Google como este post sobre “Cómo responder a las 100 preguntas clave en una entrevista de trabajo”. Os dejo este mini vídeo en clave de humor para quitar hierro al asunto y este otro especialmente para los de RRHH porque nadie está libre; je je je
P: ¿Qué aspectos hay que tener en cuenta para crear nuestra marca personal?
R: Se habla mucho de la MARCA PERSONAL pero creo que demasiados profesionales se lanzan a comprar esta receta milagrosa con la esperanza de conseguir un empleo en cuatro días y con su consiguiente desilusión. Me considero una embajadora del concepto de Branding Personal, y más de cara al futuro laboral. Ir sabiendo gestionar bien nuestra Marca Personal es un arte pero es lento y debe hacerse con un objetivo bien definido y una estrategia bien diseñada, de lo contrario comenzaremos a hacernos visibles en lugares que no podremos mantener y de una manera que puede jugar en nuestra contra. Los Nethunters, nos reclutaran si hay una propuesta de valor real detrás de esa Marca, si somos relevantes. Hay mucho vendedor de humo por las Redes Sociales que hay que saber diferenciar. Buenos referentes en este campo son el blog de Andrés Perez Ortega y también Guillem Recolons y Jordi Collell de Soy mi marca a los que podemos comenzar a leer si queremos profundizar en este tema.
P: En Vivir en Flow disponemos del espacio “Soluciona tus problemas” en el que las personas nos solicitan sugerencias a diferentes problemas. De forma anónima, a veces deciden compartirlos para ayudar a personas que estén en una situación similar. ¿Qué sugerías a la última consulta que nos hicieron y que está relacionada con los retos y propósitos de año nuevo?
R: Las sugerencias que le habéis dado me parecen interesantes. Como decía Albert Einstein:
Una buena opción es dedicar tiempo a pensar no tanto en que no hemos realizado nuestros objetivos y reprochárnoslo, sino en sintonía con el Coaching, preguntarte por qué no los has conseguido, buscar las causas para poder corregirlas. También suele dar buenos resultados dividir el objetivo en trocitos más pequeños y así el ir viendo cómo vamos consiguiendo micro objetivos, nos da la suficiente motivación para llegar al gran objetivo.
P: Y como final de esta entrevista, ¿qué pondrías de posdata?
R: La frase de Séneca con la que cierro la mayoría de mis cursos: “No hay viento favorable para el que no sabe a dónde va”.
