¿Buscas empleo? Mesa Redonda – Nuevas tendencias en selección #BCNtreball

¿Buscas empleo? Mesa Redonda – Nuevas tendencias en selección #BCNtreball

¿Buscas empleo? Mesa Redonda

Nuevas tendencias en selección

 

El próximo jueves 17 de noviembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Conoce las tendencias en selección y mejora tus posibilidades de encontrar empleo” que realizaremos Ximo Salas @xsalas, Iñaki Saltor, Santi García @Santi_Garcia y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil.

 

Estos grandes profesionales, referentes en sus áreas, nos mostrarán durante dos horas, cómo podemos mejorar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y cómo  preparar los procesos de selección adaptándolos a las nuevas tendencias para así, tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo al que optemos. La mesa redonda se abrirá a los asistentes para que puedan resolver sus dudas, hacer comentarios…

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

 

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Temario

 

  • Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

Descripción de 8 habilidades necesarias en el mercado laboral actual y que las empresas están demandando. El equilibrio de estas habilidades hace que un profesional, se posicione de forma diferente frente a la empresa. La meta es conseguir que el desarrollo de cada una de ellas te lleva a la necesidad de alcanzar la otra, construyendo así tu propio Entorno Personal de Aprendizaje.

Ximo Salas. Conferenciante, formador y consultor en RRHH, Reclutamiento 2.0, Employer Branding y Marca Personal (Personal Branding). Con más de 20 años de experiencia como Asesor y Director de RRHH en diferentes sectores. Co-autor del libro “Mejora y Gana” y autor del libro “Dulce Crisis”.  www.ximosalas.com

  • Punto de vista de un reclutador/headhunter

Fuentes de reclutamiento actuales: posiciones visibles y ofertas “ciegas”. Cómo estar presente en el mercado. Tener Foco. Ítems que hacen que nuestra candidatura sea descartada. Sistemas de evaluación. Sectores más activos en la búsqueda por el talento y posiciones más demandadas. La lucha por el talento.

Iñaki Saltor. Es socio fundador de Saltor leadership and talent, consultoría especializada en la búsqueda y selección de mando intermedio y alto directivo. Durante más de 15 años, ha  seleccionado ejecutivos  en países como Brasil, Chile, México y España. Es career advisor del IESE, consultor certificado en The Science of Happiness at Work y analista certificado en Predective Index. www.saltortalent.com

  • La guerra por el talento ¿mito o realidad?

No todas las empresas necesitan lo mismo en sus candidatos. No todas las personas encajan en un mismo tipo de organizaciones. Las empresas se creen que saben reclutar mejor de lo que lo hacen. Los candidatos no conocen suficiente qué está pasando ahí fuera. A las empresas les cuesta encontrar el candidato.

Santi García. Se dedica a ayudar a organizaciones a imaginar, diseñar y construir contextos laborales inspiradores. Dirige el iOpener Institute. Fundó Jakobsland Partners y durante más de 15 años, ha sido directivo de RRHH en compañías de Europa, África y Oriente Medio. Autor de “El arte de dirigir personas hoy” y coautor de “El ocaso del empleo”. Blog «arte de dirigir personas en un mundo en red».   Blog

  • Novedades en la entrevista de selección

Las entrevistas de trabajo también han ido evolucionando. Hemos pasado de las entrevistas curriculares  a las entrevistas por competencias,  realizándolas presencialmente, telefónicamente o como cada vez es más habitual, por Skype, Hangout o programas específicos que veremos durante la mesa redonda.

Cèlia Hil. Consultora, formadora y conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en escuelas de negocio, ayuntamientos, empresas o vía Skype o Hangout desde su web. Consultora y formadora de ADECCO Training. Colaboradora de Infojobs  y  universidades. Psicóloga con Postgrado de experto en Inserción Laboral, y  Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. www.celiahil.com

Hastag: #bcntreball

 

¿Quieres conocer las novedades en selección? ¿Qué te descarta en un proceso de selección? ¿Nuevos sistemas de entrevistas?…

 

barcelona Activa - Entreda

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Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

😉

¡Soy SUPER #Autónoma / #Autónomo! pero una ayudita me iría bien ;-) #Llançat

¡Soy SUPER #Autónoma / #Autónomo! pero una ayudita me iría bien ;-) #Llançat

 ¡Soy SUPER #Autónoma / #Autónomo!

Pero una ayudita me iría bien 😉 Llança’t

 

Quiero empezar el post con esta genial viñeta que corre por Internet porque creo que hay que ponerle humor a esta dura vida del autónomo y porque así, leerás estas líneas con una sonrisa dibujada en tu cara 😀

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Desde hace unos años el valor del emprendimiento ha ido en aumento. La crisis, los valores de los jóvenes “millennials”, la globalización, etc. han hecho que personas que no tienen un espíritu emprendedor se lancen a la auto-ocupación e inicien su proyecto de emprendimiento.

A diferencia del autónomo de toda la vida, el emprendedor está de moda, está bien visto. Como dice mi querido Alfonso Alcantara @Yoriento: “Un emprendedor es un autónomo con glamour” 😉

Son de agradecer desde mi punto de vista iniciativas como las de María Batet “Els valors d’emprendre” que enseñan ya desde la escuela los valores del emprendimiento y creo que ayuda al desarrollo de un país que esta sea la apuesta de futuro y no la que tenían nuestros padres o abuelos que soñaban con ser funcionarios (con todo el respeto a este colectivo).

Debo decir también que al igual que hubo una burbuja del tocho, yo percibo una “burbuja del emprendimiento” que empuja a personas que no tienen las circunstancias vitales adecuadas para lanzarse a abrir un negocio (situación económica, competencias, conocimientos, situación familiar…) y un poco desesperados por no encontrar trabajo acaban iniciando un proyecto que a los 2 años han tenido que abandonar. En este vídeo, Virginia Guisasola CEO de la red de mujeres profesionales Linkedwoman y yo, hablamos de “No es una locura emprender a partir de los 40 años”, donde ya advertía de la conveniencia de ayudarnos de recursos como Barcelona Activa que asesoran gratuitamente a las personas que inician una empresa a hacer su plan de viabilidad, les forman a nivel de contabilidad, informática, competencias específicas del emprendedor, etc.  y así, conseguir mayores posibilidades de éxito.

En esta línea, os informo de que hay una campaña del Ajuntament de Barcelona para los autónomos empadronados en Barcelona que dura hasta el 30 de noviembre de este año  2016, en la que puedes conseguir hasta 4.000€ de ayuda para tu negocio. Mira la información aquí   #Llançat

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Quiero finalizar este post con la frase que utilizó Barack Obama para la campaña electoral “Yes we can” pasándola a título personal “Sí yo puedo”, “Sí jo puc” por lo de la ACTITUD positiva, de la que tanto hablan/hablamos los coaches 😉

¿Se te adapta esta ayuda económica?

Bienvenida sea!!!

😉

 

MOTA: Actualización del post a 28/12/17 : Ya puedes consultar la resolución del programa Llança’t aquí: Enlace

 

Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

 

Capítulo 9 del e-book de Infojobs by @CeliaHil

 

 

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Acaba de salir el e-book de InfojobsApplícate al trabajo” en el que he tenido el honor y el placer de colaborar de nuevo aportando el capítulo 9 “Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile” junto a grandes referentes del empleo, los recursos humanos, la orientación laboral, la marca personal, las redes sociales… 

Este libro está pensado para que tengas trucos y buenas prácticas que te ayuden a encontrar trabajo o cambiarlo si es que ya lo tienes, centrándose en todo el mundo que se está abriendo a través de los móviles. En mi capítulo en concreto  te hablo sobre el reclutamiento por esta nueva vía.

Puedes leerlo y descargártelo aquí:

En #ApplícateAlTrabajo Encontraréis además estos otros temas:

  • Las aplicaciones están cambiando el mundo. Gina Tost @GinaTost
  • Tendencias mobile en la búsqueda de empleo. Caroline Ragot @caroline_ragot
  • 6 consejos para encontrar empleo y oportunidades con apps.  Alfonso Alcántara @Yoriento
  • Mobile recruiting adaptarse o morir. Teresa Niubó @TeresaNiubo
  • Aplicaciones para mantenerse aplicado José Luis Orihuela @jlori
  • Multiplica los resultados de tu búsqueda de empleo con estos consejos María Luisa Moreno @ZumoDeEmpleo
  • La red habla de ti incluso desde el móvil… y el nethunter está escuchando. Gina Aran @ginaaran
  • Cómo utilizar tu smartphone para encontrar trabajo. Alfredo Vela @alfredovela
  • Cómo será el empleo del futuro. Jaume Gurt @JaumeGurt

El libro completo podéis leerlo aquí: ebook completo

 Espero que os resulte útil en el desarrollo de vuestra carrera profesional y búsqueda de empleo!!!
Ayúdanos a completar este post con tu experiencia:
¿Qué consejos darías sobre la utilización del móvil en la búsqueda de empleo?
¿Qué te está funcionando?

😉

¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil

¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil

El perfil de Linked In debe estar vivo – Cèlia Hil

 

Os comparto la entrevista que me hizo Mª del Carmen Esteve Garrido en SupeRRHHérores. Puedes leer el post original aquí

20160419 Entrevista de SuperRRHHeroes a Celia Hil

 

CèliaHil  @CeliaHil
Licenciada en Psicología Clínica, Postgrado de Experta en Inserción Laboral y un segundo Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Combina los Recursos Humanos con las nuevas tecnologías. Profesora y orientadora vocacional sobre creación de marca personal, empleo 2.0, comunicación no verbal y el modo de uso de Linked In, entre otras.

1.¿Cómo crear una marca personal en Internet?

La marca personal la tenemos creada todos en el mundo offline en la mente y corazón de las personas que nos van descubriendo, como dice Jordi Collell de “Soy mí marca”. También en el mundo online tenemos nuestra marca digital, identidad digital que vemos al googlearnos (poner nuestro nombre en Google). Esto sucede queramos o no, y con el personal branding lo que hacemos es gestionarla, coger las riendas de forma consciente, con un objetivo y una estrategia para posicionarnos como profesionales de referencia con una propuesta de valor diferente en las personas que nos pueda interesar para conseguir inversión para nuestros proyectos, clientes, proveedores, que el empleo nos encuentre, etc.

Para mí LinkedIn es el Currículum y la tarjeta de visita del siglo XXI.

2.¿Es realmente útil Linked In para crearse una buena red de contactos tanto para encontrar empleo como para crear enlaces?

Para mí LinkedIn es el Currículum y la tarjeta de visita del siglo XXI. Yo cuando vengo de un evento de Networking busco la tarjeta en LinkedIn y le solicito ser contacto porqué así ya forma parte de mi comunidad. Una comunidad que puede ofrecerte sinergias, de la que puedes aprender, ante la que puedes trabajar tu marca personal… LinkedIn es un espacio de networking online enorme de más de 400 millones de profesionales a nivel mundial. ¿Quieres renunciar a ello? ¿Podemos decir que no a tener un escaparate al mundo 24h al día los 365 días del año?

Otra opción muy interesante es la de captar talento tanto activo como pasivo. Creo que bien utilizada, es una herramienta de marketing muy potente, como dice Pedro de Vicente,autor del prestigioso blog “Exprimiendo LinkedIn” que nunca habíamos soñado tener.

Doy mucha formación en Barcelona Activa y otros ayuntamientos o empresas acerca de LinkedIn y me encanta ver como los profesionales poco a poco comienzan a entender que su perfil de LinkedIn no puede ser algo estático, que debe irse actualizando y desarrollando estemos en desempleo o no, y que debe crecer al igual que crecemos nosotros profesionalmente si queremos que sea útil. ¡¡¡El perfil de LinkedIn debe estar vivo!!!

3.¿Cómo puede definir una empresa su público objetivo en Linked In?

Dependerá del servicio o producto que ofrezca. Toda empresa o freelance tiene su cliente ideal, ese target o nicho que es más probable que le compre.

También puede interesarle trabajar LinkedIn a nivel de Employer Branding. Quizás quiera reclutar allí el talento que quiere incorporar a su empresa y el trabajar su marca empleadora le facilitará la atracción de talento.

Puede que la estrategia de esa empresa no sea tanto estar en LinkedIn para vender como para hacer comunidad, fidelizar al cliente y por lo tanto le sea más útil crear un grupo en el que sus clientes puedan comunicarse y compartir experiencias, inquietudes, etc.

O mediante su página de empresa mantener informado de las novedades de la empresa a su comunidad, a ese público que en cualquier momento puede adquirir un servicio o producto que la empresa ofrezca.

4.¿Está comprobada la efectividad de cambiar el formato de un Currículum Vítae de formato tradicional a uno alternativo? (Vídeo Currículum, Currículum en Pinterest…)

Para algunos perfiles concretos, el disponer de un CV más creativo en formato infografía, un videocurrículum viral, un CV realizado en Prezi… puede ser realmente un plus que ayude al candidato a llegar a la entrevista pero suele ser más indicado para perfiles creativos como diseñadores, publicistas, artistas, etc. Para los perfiles clásicos como abogados, médicos, arquitectos… un buen currículum con algo de diseño, donde estén bien resaltadas las competencias y los logros, sería lo más adecuado.

5.¿Existe algún secreto o alguna base principal para crear una carta de presentación impactante o que consiga llamar la atención de forma especial en el seleccionador?

Muchos seleccionadores ni siquiera las miran. Hay poco tiempo para cribar cientos de CV y no se entretienen en la carta de presentación.

A pesar de ello, yo siempre recomiendo realizarla porque te diferencia de la mayoría de candidatos que no la hace y le da un aspecto de candidatura más vestida. Suelo poner el ejemplo de cómo nos gustaría recibir, un anillo de diamantes en su caja y ya está o envuelto en un bonito papel y con un lazo. Bien pues para mí, la carta de presentación representa el envoltorio.

Otro error que se suele cometer es hacer la misma carta para todas las ofertas. Al igual que la eficacia de un CV aumenta significativamente al personalizar cada CV a la oferta concreta, la carta también debe escribirse informándote de la empresa y redactándola hablando de ella, no de ti.

Employee engagement: ¿Los departamentos de RRHH lograrán fomentarlo?

6.¿Cuáles consideras que son los pilares para lograr atraer y posteriormente retener al talento?

Para atraer el talento creo que es importante trabajar un buen Employer Branding, ser muy respetuoso en los procesos de selección, teniendo informado al candidato en todo momento de cómo está su candidatura y los motivos por los que no ha sido seleccionado.

Lo que tus empleados comunican hacia fuera de la empresa, el clima laboral, cuidar la conciliación familiar, permitir en estos tiempos de cambio que se realice el intraemprendimiento y el desarrollo de los empleados, puede ayudar mucho a fidelizar el talento, a que éste se sienta valorado y con ganas de seguir perteneciendo a este proyecto porque si tenemos que hablar en términos de “retener talento” es que algo estamos haciendo mal, como nos dice Eva Collado.

Ahora también tenemos el llamado employee engagement, una implicación emocional e intelectual que constituye el compromiso laboral que hace que tengamos ganas de ir a trabajar el lunes a nuestra empresa y estemos orgullosos de pertenecer a ella. ¿Los departamentos de RRHH lograrán fomentarlo?

7.¿Qué papel juegan las redes sociales en la búsqueda de talento /nethunting?

Cada vez son más los reclutadores que buscan el talento en las RRSS, los llamados Nethunters como por ejemplo Víctor Candel de Etrania, o especialistas en recruitment 2.0 como Dani Martos por lo que mi recomendación es que como profesionales tengamos una presencia activa y sana en las redes sociales estemos o no buscando empleo porque nunca se sabe quién nos puede hacer una oferta interesante aunque estemos en zona de confort.

8.¿Hay algo que se puede hacer para resultar más visible a los headhunters o nethunters?

Como recomendación, propongo un perfil que combine nuestra parte personal y profesional, en las RRSS que más adecuadas sean para nuestros intereses profesionales y con una coherencia de valores transmitidos, contenidos compartidos con regularidad y de calidad, respetando la idiosincrasia de cada red y una estrategia bien definida (personas con las que contactar, listas, grupos, hashtags, empresas a seguir…) midiendo resultados y rectificando si se está en búsqueda activa de empleo.

9.¿Cómo ves el futuro en el modo de trabajo y en el área de empleo?

Coincido con Jaume Gurt, que ha sido muchos años CEO de Infojobs y que en el libro que acaba de sacar nos habla de cómo irá cambiando todo el paradigma del mundo laboral en los próximos años. Aumento del emprendimiento, globalización, la incorporación de los Millennials y la Generación Z que hará que convivan cuatro generaciones de trabajadores simultáneamente con unos valores y formas de entender el trabajo muy distintas, el Internet de las cosas, la digitalización, el Big Data, la desaparición de muchas profesiones y la creación de otras, etc. Será todo un reto saber gestionar tantos cambios en tan corto espacio de tiempo.

10.¿Quién es para ti un SupeRRHHéroe o una SupeRRHHeroína?

Hay grandes profesionales en RRHH en mí comunidad de los que voy aprendiendo cada día como Andrés Ortega como SuperRRHHéroe y Alicia Pomares como SuperRRHHHeroína y tantos más de los que disfruto de sus blogs o por las redes como Ximo Salas, Isabel Iglesias, Virginio Gallardo…

Gracias a todo el equipo de SupeRRHHéroes  por la entrevista 🙂