Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca. Mi ponencia en el #PBLabDay17

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca.  Mi ponencia en el #PBLabDay17

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca
Mi ponencia en el #PBLabDay17

 

Algunos profesionales llevamos tiempo siendo conscientes que en este paradigma del mundo laboral actual, donde las llamadas “carreras líquida” (Bauman) y el trabajo por proyectos es una realidad, el gestionar nuestra marca personal es una inversión de presente y de futuro para aumentar las posibilidades de ser contratado, el llamado empleo 2.0 o de que los clientes, inversores, proveedores… nos encuentren a nosotros, si somos emprendedores o empresarios.

En esta misma línea, las empresas también están apostando por el empleado social, ese trabajador que está conectado a las redes sociales de las que aprende, gracias a su EPA (Entorno Personal de Aprendizaje) y a las que aporta a través de su blog, sus opiniones, vídeos, compartiendo contenido de terceros… Este empleado conectado, tiene un capital social que está formado por sus seguidores de Twitter, sus contactos en LinkedIn, Instagram, Facebook, beBee, Womenalia, etc. que puede ser muy interesante para la organización para la que trabaja, tanto a la hora de acercar los productos o servicios que ofrecen a esta comunidad, como para atraer posible talento a trabajar en la empresa (employer branding).

De todos estos temas estuvimos hablando más de 20 ponentes en el 3r Personal Branding Lab Day que este año tuvo formato de webinar internacional de 12h de duración #PBLAbDay17 (enlace a la web)

Grandes referentes del mundo de la Marca Personal como Andrés Pérez Ortega, Guillem Recolons, Jordi Collell, Cristina Mulero, Eva Collado, María A. Sánchez, Paula Fernandez Ochoa, Neus Arqués, Arancha Ruíz, Xavi Roca, Pablo Adán Mico… fueron desarrollando desde distintos puntos de vista factores relacionados con lo que sería un programa de Employee Advocacy.

 

 Mi ponencia en concreto, se basó en cómo un profesional puede gestionar su perfil de LinkedIn, una red formada por más de 500 millones de usuarios a nivel mundial, pero no sólo para aprender, estar al día de su sector, trabajar su marca personal, hacer networking, negocios… sino también, cómo puede ser embajador de marca de la empresa para la que trabaje en ese momento.

Hay cifras conocidas que nos dicen que sólo el 33% de los compradores confían en las marcas (Fuente: Nielsen) o cómo nos muestra el informe de Edelman Trust, confiamos tanto en las personas que son como nosotros como en los expertos o técnicos, teniendo los empleados, mayor credibilidad que un CEO o que la junta directiva.

Por ello, una de las ideas que propuse, es compartir contenido de valor desde nuestro canal de SlideShare, o del de la empresa o de alguien del sector, a nuestra comunidad. Slideshare, es propiedad de LinkedIn (ahora en última instancia, es propiedad de Microsoft, puesto que compró a LinkedIn) y tiene mucho contenido de presentaciones, infografías, vídeos…

También es interesante en el caso de que nuestra organización tenga un grupo en LinkedIn, participar en esa comunidad, generar debate, opinión, compartir noticias, post, artículos… del  sector que contribuyan a que el grupo esté vivo y sea un lugar al que recurrir tanto para clientes, como inversores,  profesionales interesados en trabajar con nosotros,  proveedores, referentes del sector, etc. para estar al día de las novedades de esa compañía (productos que saca, sedes que abre, talento que contrata, etc.).

Una opción interesante es que los post que la empresa publica en el blog de la página web de la empresa o en la página de empresa en LinkedIn, sean compartidos a otros grupos de LinkedIn ayudando así a su difusión y a llevar tráfico hacia la web corporativa.

También disponemos de PULSE (propiedad de LinekedIn desde el 2013) que vendría a ser un gran blog que pone a nuestro alcance para que cualquier usuario de LinkedIn pueda hacer sus post/artículos. Sí como en la captura que os pongo el empleado hace un post en su PULSE y la empresa lo valora suficientemente interesante como para ponerlo en la página de empresa de LinkedIn, damos, visibilidad y protagonismo al empleado y la empresa se beneficia de un contenido de calidad.

Gracias a Antoni Anglada, socio de Social You (Consultora de Recursos Humanos especializada en perfiles IT y de marketing digital) por permitirme hacer las capturas de pantalla, así como al resto del equipo.

No sólo los empleados, sino también los directivos, socios, el CEO…  pueden ser embajadores de marca, ya que el 77% de los consumidores tienen más predisposición a comprar a una empresa cuyo CEO utiliza las Redes Sociales (Fuente: MSLGroup). *

Cerré mi intervención, con la visión de que se trata de una relación Win-Win entre empleado y empresa que a todos nos beneficia.

No quiero dejar pasar la ocasión para agradecer al equipo del  PBLabDay que contaran conmigo de nuevo,  como ya  lo hicieran en el 2015 (podéis leer aquí el post que recogió ese evento), ni dejar de mencionar la profesionalidad y simpatía de dos cracks de la comunicación como son Alicia Ro y Nilton Navarro (Community Manager de Infojobs) que fueron magníficos presentadores y conductores durante las 12h.

Y como no, dar las gracias a todas las personas que lo siguieron en directo y ayudaron a que fuéramos Trending Topic en Twitter. Espero que os resultara útil ?

 

Podéis ver el vídeo de mi intervención (Inicio minuto 2:52:50)  en este ENLACE hasta el 29/06/17 cuando pasará a versión premium.

Sí podéis ver este resúmen de 5 minutos 

 


 

Enhorabuena a tod@s por hacer posible una vivencia así!!!

 

Equipo de Barcelona

Equipo de Madrid

 

Ahora os doy la voz a vosotros para que dejéis vuestros comentarios, impresiones de cómo lo visteis o contestéis a estas dos preguntas que os dejo para cerrar el post:

¿Qué opinas del tema? ¿Crees que las empresas y los trabajadores están preparados para un programa de Employee Advocacy?

 

Cèlia Hil

Consultora/Orientadora/Coach/Formadora/Conferenciante en Empleo 2.0/RRHH 2.0, Redes Sociales y Marca Personal

www.celiahil.com

@CeliaHil

 

 

(*) Datos vistos en la presentación de Guillem Recolons para el PBLabDay17

 

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales by @CeliaHil

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales by @CeliaHil

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales

 

Hace tiempo que se viene diciendo que las redes sociales son una magnífica oportunidad para el que está buscando un empleo o quiere cambiar el que tiene. Hoy vamos a ver qué redes sociales son más adecuadas y cómo hacerlo en cada una de ellas.

La reina como red profesional para temas de trabajo hoy y en nuestro país, es sin duda LinkedIn.  Con una comunidad de más de 500 millones de usuarios a nivel mundial, es una gran base de datos a la que los reclutadores acuden a buscar talento. Yo, como formadora de LinkedIn, recomiendo tener un buen perfil y trabajar todo su potencial (participar en grupos de interés, publicar en Pulse, seguir páginas de empresa, trabajar una buena red de contactos de calidad para fomentar el networking online y generar sinergias, aprender de las aportaciones y opiniones de otros profesionales…) estés o no en búsqueda de empleo. El perfil de LinkedIn para mi es el currículum y tarjeta de presentación del siglo XXI seas empresario, directivo, freelance, etc.

En este informe de Infoempleo y ADECCO podemos ver como ciertamente es la preferida por los departamentos de Recursos Humanos con un 74%

Si estás en búsqueda activa, también es interesante participar en los grupos de las empresas diana en las que quieras trabajar, hacerte contacto de los seleccionadores de esas empresas y posibles jefes futuros, y activar la nueva opción para ser visible como candidato a los reclutadores acreditados activándolo en la opción de “preferencias de empleo” en el menú empleo.

Continuando según el orden de utilización, seguiré con Facebook. Ahora está poniendo en marcha en Estados Unidos la posibilidad de publicar ofertas de empleo, pero hasta el momento, esta red es más utilizada para descartar que para buscar candidatos. Al ser una red más social en la que solemos compartir temas personales, el seleccionador puede contrastar los valores que en el currículum o en el perfil de LinkedIn has transmitido y así ver si hay una coherencia o no. Os sugiero que tengáis puesto también a qué os dedicáis y dónde habéis estudiado y trabajado en la parte de Información. También os sugiero que utilicéis las listas clasificando a vuestros contactos como familia, amigos, compañeros de trabajo, desconocidos… y a la hora de publicar algo en vuestro muro que sea más íntimo, lo hagáis sólo con la lista que os convenga.

Sin llegar a ser LinkedIn, también hay grupos con ofertas de empleo, orientación laboral,  recursos humanos, empresas… y al igual que en esa red, podemos participar en ellos, seguir a marcas o a empresas en las que nos interese trabajar, etc. Y así tener más información de ellas para personalizar nuestra auto-candidatura, la carta de presentación en respuesta a un anuncio o la entrevista de selección,  al tiempo que nos hacemos visible a ellos. En Facebook, administro la Fan Page “Celia Hil Consultora y Formadora en Empleo 2.0 – LinkedIn y Marca Personal”.

En Twitter deberíamos cuidar bien la BIO. Tenemos 160 caracteres para decir al que visita nuestro perfil para qué le podemos ser útiles y debemos aprovecharlos poniendo las palabras clave. Por ejemplo “Ingeniero Informático especializado en SEO”. También podríamos poner la URL personalizada de nuestro perfil de LinkedIn y en caso de tener blog añadirlo, puesto que nos da mucho valor como profesionales. El primer Tweet se puede fijar con lo que recomiendo tener un pequeño vídeo de 1 minutito donde expliquéis cual es vuestra propuesta de valor y hacia qué proyectos os enfocáis. ¡Ah! Si domináis varios idiomas, podríais decir alguna frase en ellos ?

No cabe duda que cuidar lo que compartimos, intentando que sea en un 80% profesional y de valor para nuestra comunidad, dará una visión al seleccionador de nuestra profesionalidad ganado valor como candidato.

Podemos seguir cuentas de empresas, participar en hashtag como #Empleo #Trabajo #Ofertas  y de la ciudad o sector al que pertenezcamos.

Muy interesante también es seguir a portales de empleo, ETT, consultoras como: @Infojobs @Adecco_es @Infoempleo @michaelpage_es @Humannova o @socialYOUpro, y a expertos en orientación laboral, recursos humanos, marca personal… como @Yoriento @evacolladoduran @jecanpa @alfredovela @guillemrecolons, @zumodeempleo, @elenaarnaiz, etc.

Como no podía ser de otra manera, os sugiero abrir perfil en la red de la que soy embajadora y que ha nacido en nuestro país hace algo más de dos años. Actualmente ya tiene presencia en todo el mundo y suma más de 12 millones de usuarios. Me estoy refiriendo a beBee.

A día de hoy, beBee mueve muchas ofertas de empleo puesto que no cobra a la empresa por tener hasta 3 oferta de trabajo activas y además, tiene acuerdo con consultoras y ETTs para que sus ofertas se vean también en esta red social.

Muy interesante para la gestión de la marca personal es hacer artículos (post) en su “Producer” y barriendo parar casa, os invito a venir a la colmena (grupo)  “Marca Personal & Personal Branding” que administro y así estar al día de esta temática tan necesaria hoy en esta sociedad líquida que decía Bauman, donde las carreras profesionales también son líquidas y en la que el trabajo por proyectos hace que una buena propuesta de valor y la gestión de nuestra marca offline y online en Internet,  favorezca que se nos perciba como candidatos de valor, se nos conozca, se nos reconozca, como dice Jordi Collell, y  nos ofrezcan empleos y proyectos desde los reclutadores o nethunters que busquen talento en las redes sociales, blogs… Como dicen ellos “Successful Personal Branding” ? Este enfoque, pertenece al empleo 2.0: No buques trabajo, haz que el trabajo te encuentre a ti”.

Dispone del Live Buzz que es vídeo en streaming con lo que te permite compartir en vivo y directo conferencias, clases, vivencias… con tu comunidad. La ventaja de beBee, es que te permite conectar por afinidad, con personas con los mismos gustos, sean personales o profesionales.

En esta red, también co-administro la colmena “Directores de Recursos Humanos” en la que por supuesto, seréis bienvenidos.

Si queréis ver a Javier Cámara, CEO de beBee junto a Juan Imaz, explicando cómo creó beBee, podéis ver este vídeo.

En Womenalia, red también nacida en nuestro país, encontraremos una sección de empleo muy atractiva. Es una red profesional muy utilizada por mujeres directivas y empresarias. Os recomiendo publicar vuestros artículos en la mayor blogosfera femenina, participar en el grupo que administro en esta red llamado TRABAJO, mirar los recursos de la pestaña “Desarrollo Profesional” y mirar los MOOCs.

En el caso de que tengáis alguna expertise, también podríais haceros del “Consejo Internacional de Expertos” y ofrecer servicios de consultoría online.

En este vídeo, podéis ver a María Gómez del Pozuelo, su CEO, cuando vino a Barcelona a contarnos su vivencia.

Sobre Youtube, creo que está poco utilizado como estrategia de búsqueda de empleo y sin embargo tiene un gran potencial. Podríamos tener nuestro videocurrículum de 1 minutito o minuto y medio,  donde comunicáramos nuestra propuesta de valor y su URL ponerla en LinkedIn, el currículum o en las BIOs de otras redes para completar con una imagen y sonido, nuestra candidatura. De forma complementaria, también podríamos tener un canal gratuito e ir subiendo pequeños vídeos hablando del tema que dominamos. Por ejemplo, ¿quién pensáis que tiene más posibilidades de ser llamado para una entrevista, un cocinero que sólo ha enviado al restaurante su currículum o el que en su CV ha puesto un link o código QR que va a su canal de Youtube y allí cada mes va subiendo un pequeño vídeo de 5’ de cómo se hace X plato? Además, recordemos que Youtube es el segundo buscador más utilizado, por detrás de Google. Este es mi canal donde hay vídeos de conferencias sobre la mejora de la ocupabilidad, la transformación digital, la gestión de la marca personal…

Otras redes sociales como Google Plus, Instagram, Snapchat, Pinterest, etc. Aunque podríamos trabajarlas desde el punto de vista que nos fuera útil para nuestro objetivo de conseguir un nuevo empleo, son menos adecuadas que las citadas hasta el momento. A pesar de ello, todas son escaparates posibles a través de los cuales, nos pueden encontrar ? Os dejo este vídeo de una ponencia que hice en Barcelona Activa – Ayuntamiento de Barcelona, de cómo utilizar Pinterest para encontrar trabajo.

Xing, la antigua OpenBC, quedaría más indicada si nuestro objetivo es trabajar con empresas alemanas. Viadeo, quedaría para el mercado francés e Instagram, puede ser una buena apuesta para fotógrafos, diseñadores, artistas…  ya que junto a Pinterest, su fortaleza son las imágenes. Por si os puede ser útil, os dejo mi perfil en Instagram y mi Pinterest que está lleno de recursos de Orientación Laboral, Redes Sociales y Recursos Humanos. Incluso Snapchat, puede ser enfocada para que nos puedan encontrar y dar una oportunidad laboral como podéis ver en este vídeo del reclutador de IT, Daniel Martos @DaniMartosSMN.

Como recomendaciones generales, sea cual sea la red elegida para tener presencia:

Respetar el “lenguaje” de cada una, las hay más informales, sociales, familiares, juveniles, divertidas y sin embargo, otras se caracterizan por ser más profesionales o técnicas. Para ello, es conveniente, cuando nos damos de alta, escuchar durante algún tiempo hasta percibir qué “tono” tiene esa red.

Otro punto a tener en cuenta sería la autenticidad. No podemos “vender humo” en el sentido de proyectar un Yo falso porque como mucho, si el reclutador no hace bien los deberes, conseguiremos llegar a la entrevista, pero seguro que del periodo de prueba, no pasamos.

Cuidar la actitud que proyectamos. Una persona que en los grupos de LinkedIn está todo el rato discutiendo con malas formas a otros profesionales, que critica continuamente, que no genera contenido que enriquezca a su comunidad, etc. Por muy buen mecánico, abogado o dentista que sea, muy probablemente no será elegido, puesto que, para la empresa, además de asegurarse que el candidato tenga las competencias propias de la profesión, lo que busca, es que sea una persona “sana”, con valores que coincidan con los de la empresa y con una actitud positiva, con creatividad, motivación, visión de equipo… y si no, emplea la empatía y ponte tú en el lugar del reclutador, ¿a quién seleccionarías?

Las Redes Sociales, no son estáticas, con lo que habrá que ir vigilando nuestra estrategia porque pueden aparecer nuevas redes más interesantes para nuestros objetivos, o decidir no dedicar tanto tiempo a alguna que está perdiendo interés y no nos aposta retorno.

Espero que este pequeño vuelo a vista de pájaro por algunas de las redes que nos podemos encontrar, os haya sido útil para diseñar vuestra estrategia y elijáis en cuál o cuáles de ellas tener presencia.

No se trata de estar en todas. Debemos estar en las que casen con nuestros valores, estén las empresas a las que nos interesa hacernos visible y con una presencia que sume, porque un perfil abandonado, nos resta más puntos que no tenerlo.

Terminaré con una frase que creo se otorga a Gandhi “Sé el cambio que quieres ver en el mundo”.

Éxito en vuestra búsqueda de empleo!!!

😉

Según tu experiencia, ¿Qué más nos podrías sugerir para conseguir una nueva oportunidad laboral mediante las Redes Sociales?

 

Cèlia Hil

Consultora – Formadora – Conferenciante en Empleo 2.0, Redes Sociales y Marca Personal

www.celiahil.com

@CeliaHil

 

 

¿Buscas empleo? Mesa Redonda – Nuevas tendencias en selección #BCNtreball

¿Buscas empleo? Mesa Redonda – Nuevas tendencias en selección #BCNtreball

¿Buscas empleo? Mesa Redonda

Nuevas tendencias en selección

 

El próximo jueves 17 de noviembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Conoce las tendencias en selección y mejora tus posibilidades de encontrar empleo” que realizaremos Ximo Salas @xsalas, Iñaki Saltor, Santi García @Santi_Garcia y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil.

 

Estos grandes profesionales, referentes en sus áreas, nos mostrarán durante dos horas, cómo podemos mejorar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y cómo  preparar los procesos de selección adaptándolos a las nuevas tendencias para así, tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo al que optemos. La mesa redonda se abrirá a los asistentes para que puedan resolver sus dudas, hacer comentarios…

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

 

imagen-mesa-redonda-tendencias-en-la-seleccion-de-candidatos-celia-hil

 

Temario

 

  • Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

Descripción de 8 habilidades necesarias en el mercado laboral actual y que las empresas están demandando. El equilibrio de estas habilidades hace que un profesional, se posicione de forma diferente frente a la empresa. La meta es conseguir que el desarrollo de cada una de ellas te lleva a la necesidad de alcanzar la otra, construyendo así tu propio Entorno Personal de Aprendizaje.

Ximo Salas. Conferenciante, formador y consultor en RRHH, Reclutamiento 2.0, Employer Branding y Marca Personal (Personal Branding). Con más de 20 años de experiencia como Asesor y Director de RRHH en diferentes sectores. Co-autor del libro “Mejora y Gana” y autor del libro “Dulce Crisis”.  www.ximosalas.com

  • Punto de vista de un reclutador/headhunter

Fuentes de reclutamiento actuales: posiciones visibles y ofertas “ciegas”. Cómo estar presente en el mercado. Tener Foco. Ítems que hacen que nuestra candidatura sea descartada. Sistemas de evaluación. Sectores más activos en la búsqueda por el talento y posiciones más demandadas. La lucha por el talento.

Iñaki Saltor. Es socio fundador de Saltor leadership and talent, consultoría especializada en la búsqueda y selección de mando intermedio y alto directivo. Durante más de 15 años, ha  seleccionado ejecutivos  en países como Brasil, Chile, México y España. Es career advisor del IESE, consultor certificado en The Science of Happiness at Work y analista certificado en Predective Index. www.saltortalent.com

  • La guerra por el talento ¿mito o realidad?

No todas las empresas necesitan lo mismo en sus candidatos. No todas las personas encajan en un mismo tipo de organizaciones. Las empresas se creen que saben reclutar mejor de lo que lo hacen. Los candidatos no conocen suficiente qué está pasando ahí fuera. A las empresas les cuesta encontrar el candidato.

Santi García. Se dedica a ayudar a organizaciones a imaginar, diseñar y construir contextos laborales inspiradores. Dirige el iOpener Institute. Fundó Jakobsland Partners y durante más de 15 años, ha sido directivo de RRHH en compañías de Europa, África y Oriente Medio. Autor de “El arte de dirigir personas hoy” y coautor de “El ocaso del empleo”. Blog «arte de dirigir personas en un mundo en red».   Blog

  • Novedades en la entrevista de selección

Las entrevistas de trabajo también han ido evolucionando. Hemos pasado de las entrevistas curriculares  a las entrevistas por competencias,  realizándolas presencialmente, telefónicamente o como cada vez es más habitual, por Skype, Hangout o programas específicos que veremos durante la mesa redonda.

Cèlia Hil. Consultora, formadora y conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en escuelas de negocio, ayuntamientos, empresas o vía Skype o Hangout desde su web. Consultora y formadora de ADECCO Training. Colaboradora de Infojobs  y  universidades. Psicóloga con Postgrado de experto en Inserción Laboral, y  Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. www.celiahil.com

Hastag: #bcntreball

 

¿Quieres conocer las novedades en selección? ¿Qué te descarta en un proceso de selección? ¿Nuevos sistemas de entrevistas?…

 

barcelona Activa - Entreda

 Acompáñanos!!!

 

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

😉

¡Soy SUPER #Autónoma / #Autónomo! pero una ayudita me iría bien ;-) #Llançat

¡Soy SUPER #Autónoma / #Autónomo! pero una ayudita me iría bien ;-) #Llançat

 ¡Soy SUPER #Autónoma / #Autónomo!

Pero una ayudita me iría bien 😉 Llança’t

 

Quiero empezar el post con esta genial viñeta que corre por Internet porque creo que hay que ponerle humor a esta dura vida del autónomo y porque así, leerás estas líneas con una sonrisa dibujada en tu cara 😀

autonomo

Desde hace unos años el valor del emprendimiento ha ido en aumento. La crisis, los valores de los jóvenes “millennials”, la globalización, etc. han hecho que personas que no tienen un espíritu emprendedor se lancen a la auto-ocupación e inicien su proyecto de emprendimiento.

A diferencia del autónomo de toda la vida, el emprendedor está de moda, está bien visto. Como dice mi querido Alfonso Alcantara @Yoriento: “Un emprendedor es un autónomo con glamour” 😉

Son de agradecer desde mi punto de vista iniciativas como las de María Batet “Els valors d’emprendre” que enseñan ya desde la escuela los valores del emprendimiento y creo que ayuda al desarrollo de un país que esta sea la apuesta de futuro y no la que tenían nuestros padres o abuelos que soñaban con ser funcionarios (con todo el respeto a este colectivo).

Debo decir también que al igual que hubo una burbuja del tocho, yo percibo una “burbuja del emprendimiento” que empuja a personas que no tienen las circunstancias vitales adecuadas para lanzarse a abrir un negocio (situación económica, competencias, conocimientos, situación familiar…) y un poco desesperados por no encontrar trabajo acaban iniciando un proyecto que a los 2 años han tenido que abandonar. En este vídeo, Virginia Guisasola CEO de la red de mujeres profesionales Linkedwoman y yo, hablamos de “No es una locura emprender a partir de los 40 años”, donde ya advertía de la conveniencia de ayudarnos de recursos como Barcelona Activa que asesoran gratuitamente a las personas que inician una empresa a hacer su plan de viabilidad, les forman a nivel de contabilidad, informática, competencias específicas del emprendedor, etc.  y así, conseguir mayores posibilidades de éxito.

En esta línea, os informo de que hay una campaña del Ajuntament de Barcelona para los autónomos empadronados en Barcelona que dura hasta el 30 de noviembre de este año  2016, en la que puedes conseguir hasta 4.000€ de ayuda para tu negocio. Mira la información aquí   #Llançat

autonom_autonoma_lancat-_ajuts_barcelonaactiva_celiahil

Quiero finalizar este post con la frase que utilizó Barack Obama para la campaña electoral “Yes we can” pasándola a título personal “Sí yo puedo”, “Sí jo puc” por lo de la ACTITUD positiva, de la que tanto hablan/hablamos los coaches 😉

¿Se te adapta esta ayuda económica?

Bienvenida sea!!!

😉

 

MOTA: Actualización del post a 28/12/17 : Ya puedes consultar la resolución del programa Llança’t aquí: Enlace