Suscribirse
Empleo 2.0/3.0 y Marca Personal

Blog

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar Talento Senior   Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45 años, el pasado jueves 15 de febrero, de 17h a 19h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizamos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil de forma presencial y en vídeo o texto, disfrutamos de la colaboraron de: Alberto Carcedo –  Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com – @acarcedo Alfonso Alcántara  –  Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales.

Leer más

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior   El jueves 15 de febrero, de 17h a 190h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizaremos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil. Laura Rosillo: “Actualmente en Cataluña ya son el doble los mayores de 50 años que los menores de 18. Esto hace que el futuro cuente necesariamente con el talento senior”.     Hablemos de esta nueva mayoría y de cómo vivir este ciclo vital de forma productiva. Estos grandes profesionales, referentes en sus áreas, nos mostrarán durante dos horas, cómo podemos mejorar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y cómo preparar los procesos de selección adaptándolos a las nuevas tendencias para así, tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo al que optemos. La mesa redonda se abrirá a los asistentes para que puedan resolver sus dudas, hacer comentarios…  

Leer más

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento   Hace unas semanas en APDO Asociación, edificio EADA, Toni Gimeno de Talent Clue (actualmente en ADECCO) y yo misma, dimos una ponencia a empresarios, profesionales de Recursos Humanos y profesionales diversos sobre las nuevas formas de captar talento para una organización o empresa. Tanto si eres reclutador, como si tienes una PYME o estás en búsqueda de nuevos proyectos profesionales, saber cuáles son las tendencias en Selección de Personal, te puede resultar de interés. 😉 Cèlia Hil La búsqueda o consulta de talento en las redes sociales, el llamado Nethunting, ya es una realidad. Según el informe de Infoempleo y Adecco, el año anterior un 38% de los profesionales de Recursos Humanos considera altamente recomendable este medio para consultar candidatos y la tendencia es en aumento. Para mí, esta estrategia debería ser complementaría a otras competencias que tiene el profesional de RRHH más que una especialidad en sí. Estuvimos viendo cómo LinkedIn es la reina como red profesional pero también disponemos de herramientas como Prophet, extensiones específicas para selección,

Leer más

Cómo utilizar Trabeja.com para tu branding personal

Cómo utilizar Trabeja.com para tu branding personal   Hoy os traigo un post de un blogger invitado 😉 el equipo de Trabeja.com   Gracias a tu marca, pueden llegar a ti. Cuando Trabeja.com se lanzó, se centró en su buscador para que puedan encontrar fácilmente a cualquier profesional cerca. Por ejemplo, si buscas un fisioterapeuta o una niñera, es el espacio ideal. Con el tiempo, los perfiles han tomado forma de modo que ayudan no sólo a presentarse si no que a conseguir trabajos ya sean temporales o de largo plazo. En poco tiempo, la web cuenta con más de 50.000 profesionales sólo en España y la comunidad crece sin cesar, ahora, se ha convertido es un espacio profesional para cualquiera que pueda ofrecer sus servicios. Mientras que otras plataformas relacionadas con empleo se han centrado en hacer amistades, conexiones o networking, en Trabeja.com nos encontramos con un enfoque práctico: conseguir trabajos lo antes posible.   A continuación presentamos formas de utilizar Trabeja.com para su branding o marca personal para obtener más visibilidad y destacar – Imagen de perfil   Con más de

Leer más
Página 1 de 1612345...10...Última »
Medios de Pago
Datos de interés general