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Nace #TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los #sénior y combatir el #edadismo

Nace #TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los #sénior y combatir el #edadismo

Nace TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los sénior y combatir el edadismo   La edad media de los españoles roza los 44 años y en tres provincias supera los 50     Cada vez vivimos más años y también nuestra vida laboral se va alargando. ¿Cómo combinar  esta realidad con empresas que se ven inmersas en plena globalización y Transformación Digital, en una crisis que no acaba de irse y cuya respuesta en sectores como la banca ha sido prejubilar? El reto es enorme y la necesidad de buscar soluciones tanto por parte de la administración pública, como de las empresas, como de cada uno de nosotros, es prioritaria. La mitad de las personas en PARO tienen más de 45 años (EPA 2017) Hace tiempo que la mayoría de mis clientes por Skype o en los tres despachos que atiendo (Vilafranca del Penedès, Vilanova i la Geltrú y El Vendrell) tienen más de 40 años lo que me hizo plantear a Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona) la Mesa Redonda “Tengo más de 40 años y quiero trabajar”

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Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en #JOBarcelona18   Imagino que los que disfrutáis de la Red Profesional LinkedIn, ya tenéis la nueva versión 😉 Hemos pasado de una visión del perfil como esta: A este otro formato: En ella, tenemos más fácil locacizar los datos para contactar con el perfil que estemos visitando y también vemos, entre otros cambios, que da más importancia al contenido visual pasando a mostrar 5 elementos, hemos ganado una línea de texto en la visión reducida del Extracto, desplaza la foto del perfil hacia la izquierda como había estado en sus inicios, resalta la última empresa o empresa actual, la última formación…  ¿Qué formato os gusta más?  😉 #Hastags Como cambios tenemos también que ahora han añadido los #Hashtags que permiten clasificar la información y buscar contenido por una temática concreta. Para usar esta opción, por ahora, debemos trabajar con LinkedIn  (Idioma inglés).  A mi me parece muy práctico para ver en mi feed la información que me interesa ¿La habéis probado? El código QR de tu perfil  Otra novedad es la incorporación

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Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar Talento Senior   Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45 años, el pasado jueves 15 de febrero, de 17h a 19h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizamos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil de forma presencial y en vídeo o texto, disfrutamos de la colaboraron de: Alberto Carcedo –  Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com – @acarcedo Alfonso Alcántara  –  Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales.

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Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior   El jueves 15 de febrero, de 17h a 190h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizaremos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil. Laura Rosillo: “Actualmente en Cataluña ya son el doble los mayores de 50 años que los menores de 18. Esto hace que el futuro cuente necesariamente con el talento senior”.     Hablemos de esta nueva mayoría y de cómo vivir este ciclo vital de forma productiva. Estos grandes profesionales, referentes en sus áreas, nos mostrarán durante dos horas, cómo podemos mejorar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y cómo preparar los procesos de selección adaptándolos a las nuevas tendencias para así, tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo al que optemos. La mesa redonda se abrirá a los asistentes para que puedan resolver sus dudas, hacer comentarios…  

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