¿Tienes más de 45 o 50 años y estás buscando empleo? ¿Te planteas emprender o quieres conseguir más clientes? ¿Tu perfil de LinkedIn muestra todo lo que puedes aportar hoy?
Muchas veces tenemos experiencia, conocimientos y una trayectoria que nos avala, pero nos cuesta comunicar nuestro valor. Y si las personas que podrían contratarnos no saben qué problemas podemos resolver, estamos perdiendo oportunidades.
En este post comparto algunas de las claves que trabajamos en el webinar «LinkedIn + IA: novedades para que el talento senior consiga trabajo», que impartí para Generación SAVIA y cuya grabación en vídeo 📺 puedes ver en su canal de YouTube.
Vimos cómo combinar Marca Personal, LinkedIn e Inteligencia Artificial para mejorar la empleabilidad del Talento Senior y generar oportunidades de empleo o negocio.
Una combinación con mucho potencial, siempre que pongamos la tecnología al servicio de nuestros objetivos 😉.
Buscar empleo después de los 50: experiencia, visibilidad y estrategia
El edadismo o discriminación por edad sigue siendo una barrera para muchas personas séniores. Combatirlo requiere cambios en las empresas, en los procesos de selección y en la sociedad. También podemos actuar sobre nuestra manera de presentarnos y acercarnos a las oportunidades.
Te propongo empezar con una pregunta: ¿tu perfil comunica únicamente dónde has trabajado o también explica qué puedes aportar ahora?
Tu experiencia tiene más fuerza cuando la conectas con las necesidades actuales de una empresa o un cliente: mejorar procesos, gestionar equipos, fidelizar clientes, resolver incidencias, aumentar ventas…
Como comenté en el webinar, buscar empleo en LinkedIn se parece a jugar al ajedrez: necesitas conocer el tablero, tener una estrategia y pensar cada movimiento.
Define qué buscas, qué organizaciones te interesan, quiénes toman las decisiones y cómo vas a mostrarles tu propuesta de valor.
Marca Personal: haz visible lo que sabes hacer
A lo largo de nuestra vida profesional dedicamos mucho esfuerzo a construir la reputación de las organizaciones en las que trabajamos. Y está muy bien. Pero también necesitamos cuidar nuestra Marca Personal.
Cuando finaliza una etapa laboral, tu conocimiento, tus relaciones y la confianza que has generado siguen contigo. Por eso, te animo a hacer visible tu aportación mientras trabajas, mientras buscas empleo y también si decides emprender.
Piensa en estas tres cuestiones:
¿En qué te has especializado?
¿Qué necesidades sabes resolver?
¿Qué resultados, proyectos o ejemplos lo demuestran?
La respuesta te ayudará a construir un perfil de LinkedIn coherente y una presentación profesional mucho más convincente.
Tu trayectoria merece ser conocida. Ayuda a que las personas adecuadas la descubran
Cómo mejorar tu perfil de LinkedIn con Inteligencia Artificial
La IA puede ayudarte a ordenar ideas, identificar palabras clave y expresar mejor tu experiencia. Para obtener respuestas útiles, dale contexto: tu trayectoria, tu objetivo profesional y el tipo de empresa o cliente al que quieres llegar.
Después revisa el resultado. Tu perfil debe reflejar tu voz y apoyarse en información real.
Un titular profesional que explique tu propuesta de valor
El titular es uno de los primeros elementos que se leen al visitar tu perfil. Aprovecha ese espacio para comunicar tu especialidad y facilitar que te encuentren en búsquedas relacionadas con tu profesión.
Por ejemplo, una persona que busca trabajo como administrativa podría destacar gestión documental, facturación, atención al cliente o Excel, siempre que sean competencias que realmente domina.
Puedes pedir ayuda a la IA con una instrucción (prompt), como esta:
«Actúa como especialista en LinkedIn y selección de personal. A partir de mi experiencia, propón cinco titulares profesionales para optar a puestos de [puesto objetivo]. Incluye palabras clave habituales de ese perfil, comunica mi propuesta de valor y no inventes competencias ni resultados. Esta es mi trayectoria: [añadir información].»
Compara las propuestas y adapta la que mejor te represente.
Un «Acerca de» que conecte con quien puede contratarte
Este apartado permite explicar quién eres, qué sabes hacer, cómo trabajas y qué oportunidades buscas.
Te propongo otro ejemplo de prompt:
«Actúa como especialista en LinkedIn, Marca Personal y empleabilidad sénior. Reescribe mi «Acerca de» con un tono cercano y profesional. Quiero dirigirme a [empresas, reclutadores o clientes objetivo]. Destaca mi especialización, mis competencias y los resultados que puedo acreditar. Integra de forma natural estas palabras clave: [lista]. Termina con una invitación a contactar conmigo. No inventes información y ajusta el texto a un máximo de 2.600 caracteres. Este es mi texto actual: [pegar texto].»
Cuanto más preciso sea tu contexto, más útil podrá ser la respuesta. Y recuerda: la última revisión es tuya.
Una cabecera que refuerce tu posicionamiento.
La imagen de fondo/ banner, también comunica. Puedes utilizarla para mostrar tu especialidad, tus servicios o proyectos que generen confianza.
Herramientas como Canva te permiten diseñarla de forma sencilla. Además, determinadas suscripciones de LinkedIn, como Premium Business, Sales Navigator y Recruiter, permiten crear una presentación de hasta cinco imágenes en la cabecera. Es una función que no está disponible en las cuentas gratuitas.
Elige imágenes que ayuden a entender tu actividad profesional y revisa que los textos se lean bien.
Cuida también la fotografía, las aptitudes y la información de contacto. Todo debe contribuir a una misma idea: que resulte fácil comprender qué puedes aportar y cómo contactar contigo.
El mercado oculto de empleo: oportunidades más allá de las ofertas
Si tu búsqueda se concentra únicamente en responder a ofertas publicadas, te estás dejando otras vías por explorar.
El mercado oculto de empleo hace referencia a oportunidades que se gestionan mediante contactos, recomendaciones, candidaturas espontáneas o búsquedas directas de profesionales, sin llegar necesariamente a publicarse.
No necesitamos atribuirle un porcentaje universal para entender su importancia: conviene combinar las candidaturas a ofertas con una estrategia de contactos y visibilidad.
Te animo a identificar empresas en las que tu experiencia pueda ser útil, seguir su actividad, conocer sus retos y acercarte a las personas adecuadas con una propuesta concreta.
¿Qué podrías ayudarles a mejorar? Esa pregunta puede abrir una conversación profesional.
Nethunting y networking: cómo acercarte a reclutadores y empresas
El nethunting es la búsqueda y captación de talento a través de Internet y las redes sociales. Desde la perspectiva de quien busca empleo, conocer esta práctica ayuda a entender cómo pueden encontrarte los profesionales de selección.
Por eso es útil que tu perfil incluya términos relacionados con tu especialidad y que tu actividad permita conocer tu criterio y tus conocimientos.
También puedes localizar responsables de Recursos Humanos, consultoras de selección o profesionales de empresas que te interesen mediante búsquedas como:
(«recruiter» OR «selección» OR «talent acquisition») AND «Nombre de la empresa»
Adapta los términos y utiliza los filtros disponibles para concretar los resultados.
Y cuando envíes una invitación, busca un motivo real para conectar: un interés profesional compartido, una publicación que te haya aportado valor o un evento en el que habéis coincidido.
Construir una red de comtactos, requiere conversación, interés y continuidad. Dedica unos minutos a cuidarla y piensa también en qué puedes aportar tú.
Qué publicar en LinkedIn para mostrar tu experiencia profesional
¿Te cuesta publicar porque piensas que no tienes nada interesante que contar?
Después de años de experiencia, probablemente has resuelto problemas, aprendido de errores y acompañado cambios que pueden ser útiles para otras personas.
Puedes compartir:
- Un aprendizaje de un proyecto
- Un consejo práctico de tu especialidad
- Una reflexión sobre una tendencia del sector
- Una guía o una lista de comprobación
- Una experiencia de formación o actualización profesional
Procura que tus contenidos estén relacionados con el posicionamiento que quieres construir.
LinkedIn ha explicado que sus sistemas de recomendación utilizan IA para comprender mejor los temas de las publicaciones y los intereses profesionales, y que está reduciendo el contenido repetitivo y las interacciones artificiales.
Mi recomendación es centrarte en aportar conocimiento y generar conversaciones. Un comentario con un ejemplo o una reflexión propia puede mostrar tu experiencia. Su valor está en lo que aporta, no en alargarlo.
Puedes empezar con una publicación semanal y ajustar la frecuencia a tu disponibilidad. La constancia debe ser sostenible.
El vídeo puede ayudarte a transmitir cómo explicas las cosas, cómo te expresas y qué conocimientos tienes.
Prueba con una presentación breve, un consejo o la respuesta a una pregunta habitual de tu sector. Empieza por la idea principal, cuida el sonido y añade subtítulos cuando sea posible.
La duración dependerá de lo que quieras comunicar y de la respuesta de tu audiencia. Observa los resultados y ajusta.
La Inteligencia Artificial también puede ayudarte a preparar el guion o estructurar una publicación. Revisa los datos y protege la información confidencial.
Tu criterio y tu manera de comunicar son parte de tu Marca Personal. Haz que se reconozcan también cuando utilizas IA.
Emprender después de los 50: convierte tu experiencia en una propuesta útil
Si estás pensando en emprender, LinkedIn puede ayudarte a explicar tus servicios, conocer posibles clientes y construir relaciones con colaboradores.
Empieza por concretar a quién ayudas y con qué necesidad.
Una trayectoria extensa puede convertirse en servicios de consultoría, formación, mentoría o gestión de proyectos. La clave está en conectar ese conocimiento con un problema por el que alguien esté dispuesto a contratarte.
La IA puede ayudarte a explorar ideas y preparar propuestas. Contrástalas después con personas reales: escucha sus necesidades, pregunta y valida.
Del networking digital al encuentro presencial
Las relaciones que empiezan en LinkedIn pueden continuar en una feria de empleo, una jornada profesional o una reunión.
Busca espacios relacionados con tu sector y prepara una presentación breve (elevator pitch) que explique qué haces y qué oportunidades buscas. Después del encuentro, conecta y retoma la conversación con una referencia concreta a lo que habéis hablado.
También sigue aprendiendo. El upskilling, para actualizar competencias en tu actividad, y el reskilling, para desarrollar capacidades que te permitan cambiar de función, pueden ayudarte a construir tu siguiente etapa profesional.
Tenemos experiencia y también capacidad para seguir incorporando herramientas y conocimientos. ¡Mostrémoslo!
Mira el webinar de LinkedIn + IA de Generación SAVIA
En el webinar «LinkedIn + IA: novedades para que el talento senior consiga trabajo», vemos cómo mejorar el perfil, activar la red de contactos y utilizar la Inteligencia Artificial para apoyar la búsqueda de empleo y las oportunidades de negocio. También doy truquitos 😉
Te animo a ver la grabación en el canal de YouTube de Generación SAVIA y a elegir una primera acción: revisar tu titular, mejorar tu «Acerca de», contactar con alguien de tu sector o compartir un aprendizaje.
Gracias al equipo Desiree García, Beatríz Esther y al resto del equipo de Generación SAVIA, así como a Carlos Mur de Fundación Endesa, por contar conmigo para seguir poniendo en valor al Talento Senior.
Espero que estas ideas te ayuden a hacer visible tu experiencia y avanzar hacia tus objetivos profesionales 😉.
¿Qué vas a empezar a mejorar hoy en tu LinkedIn?
Me encantará leerte en los comentarios.
Para finalizar:
Te invito al GRUPO #TalentoSeniorEnLinkedIn, con más de 8.110 personas, el cual es un punto de encuentro para personas que queremos compartir temas de interés para séniores (empleo, emprendimiento, formación, viajes…). También compartimos temas de la Silver Economy o Economía Plateada, longevidad, envejecimiento saludable… [Enlace al grupo]
Por último, te propongo para estar al día de estas temáticas, suscribirte a mi boletín de noticias / newsletter mensual de LinkedIn con más de 10.060 personas. [Enlace al boletín de noticias]
Me encantará leer tus comentarios o responder a tus preguntas.
Te animo a compartir este post en las redes sociales o enviárselo a alguien a quién creas le pueda ser de interés.
Mil gracias por leer este blog!!! 😉
