En este post, voy a comentarte el buen combinado, como si de un cocktel se tratara 😉 de mezclar la gestión de la Marca Personal o Personal Branding, con la Inteligencia Artificial (IA) y el LinkedIn para que el Talento Senior consiga proyectos de negocio o empleo a pesar del edadismo o discriminación por edad.
En la última edición del Congreso Internacional de Marca Personal más importante de España y America Latina, el Personal Branding Lab Day #PBLabDay que se celebró en el #DíaDeLaMarcaPersonal, y ya van 9 ediciones, se habló durante 8h por numerosos expertos, de la Inteligencia Artificial (IA) y el Personal Branding, bajo el título de «Marca Personal y Tecnología ¿Oportunidad o amenaza?»
Mi aportación se centró en cómo la buena gestión de la Marca Personal en LinkedIn puede ayudarnos a conseguir empleo, ya que nos permite entrar en el Mercado Oculto, o de negocio, si es que buscamos clientes y ventas de nuestros servicios o productos.
Vimos como Chat GPT puede ayudarnos a adaptar nuestra candidatura o cómo la learnability (competencia que nos permite estar simpre aprendiendo), el upskilling (adquisición de competencias, formación y experiencia para continuar haciendo nuestro propio trabajo) y el reskilling (adquisición de competencias, formación y experiencia para poder hacer otros trabajos), son también claves, para el Talento Senior, en este paragidma laboral tan rápidamente cambiante.
Un error a evitar por el/la silver es comprar la idea de que la tecnología no es para las personas mayores, puesto que nos frena. Si algo hemos hecho los séniors es ir adquiriendo las competencias digitales que han ido apareciendo desde la máquina de escribir, al ordenador, Microsoft TEAMs o lo que vaya apareciendo.
También la sociedad y la empresa en particular, debe Poner en Valor al Talento Senior y que no suceda, como publicó la Fundación PIMEC, que el 78% de las empresas no ha contratado seniors en los dos últimos años.
Si no lo seguiste en directo, puedes ver el vídeo de 17′ aquí:
Quiero agradecer a Guillem Recolons de SoyMiMarca, Nilton Navarro de Infojobs y a mi querida Alicia Ro, que cuenten conmigo un año más para esta fiesta del Personal Branding de la gran familia de la Marca Personal 😉
Son realmente unos crack de la comunicación en directo!!!
Si quieres ver el resto de aportaciones, en este vídeo tienes las 8h del Congreso:
Espero que este post te haya aportado valor y te ayude a conseguir tus objetivos y brillar!!!
Para finalizar:
Te invito al GRUPO #TalentoSeniorEnLinkedIn, punto de encuentro para personas que queremos compartir temas de interés para séniors (empleo, emprendimiento, formación…). También compartimos temas de la Silver Economy o Economía Plateada, longevidad, envejecimiento activo… [Enlace al grupo]
Por último, te propongo para estar al día de estas temáticas, suscribirte a mi newsletter mensual de LinkedIn [Enlace al boletín de noticias]
Me encantará leer tus comentarios o responder a tus preguntas.
Cèlia Hil
Consultora y conferenciante en Empleabilidad, Recursos Humanos, LinkedIn, Longevidad, Silver Economy y Marca Personal.
Especializada en Talento Sénior
Ayudo a las personas en su desarrollo profesional y empleabilidad
También a gestionar su Marca Personal e Identidad Digital para conseguir oportunidades de negocio o empleo
Formo a profesionales in company para la captación de talento en redes sociales (Nethunting); formación de LinkedIn a profesionales, directivos, empleados..; programas de Embajadores de Marca (Employee Advocacy) y Marca Empleadora (Employer Branding).
Doy conferencias a nivel nacional e internacional en congresos y ferias.
Participo en programas de radio y TV, artículos en revistas y periódicos.
