Hace tiempo que doy formación de LinkedIn a profesionales de distintas edades pero a mis clases/conferencias tanto presenciales como online suelen asistir personas de mediana edad. Esto también correlaciona con los datos que tengo de los usuarios de LinkedIn. Por ello creo que es muy importante iniciativas como la de JOBarcelona que me encargó la conferencia de LinkedIn en su congreso online para captar talento universitario.
La ponencia que preparé está pensada para que los millennials y generación Z vean el potencial de esta magnífica Red Profesional que hoy cuenta ya con más de 706 millones de profesionales en más de 200 países y en la que tenemos a un sólo click más de 30 millones de empresas con las que hacer sinergias, venderles, hacer auto-candidatura, aplicar a sus ofertas de empleo, ver sus tendencias de negocio, hacer networking con sus empleados, etc.
En LinkedIn no es suficiente con estar, hay que definir objetivos, diseñar una estrategia y medir si queremos obtener resultados.
¿Cuándo darse de alta en LinkedIn?
Muchas personas ven LinkedIn como un recurso a tener en cuenta sólo cuando busquen empleo después de que acaben la carrera o el Máster y creo que es clave que se comience a utilizar LinkedIn como muy tarde el primer año de carrera, ciclo formativo o equivalente ya que te permite ir creciendo en esta red con contactos de calidad de tu sector y profesionales que te acerquen a tus objetivos como reclutadores, empresarios/CEO’s de las organizaciones en las que querrías trabajar, influencers… al tiempo que nos permitirá ser encontrados para hacer prácticas mientras estudiemos.
¿Os apetece sacarle todo el jugo para vuestros objetivos profesionales? ?
Os dejo el vídeo de mi ponencia en #JOBarcelona20 por si os puede ayudar a conseguir trabajo.
Nota: Al final del vídeo, en la zona de preguntas, hablo de algunas novedades que ha incorporado LinkedIn.
También recientemente Víctor Candel, al que quiero agradecerle su propuesta, me hizo una entrevista para #GreatProfessional en la que hablamos sobre qué estrategia seguir en LinkedIn para conseguir oportunidades profesionales, cómo utilizar el “apartado destacados“, cómo conseguir empleo en LinkedIn si eres sénior, qué contactos hacer, qué contenido publicar, qué opino de la función #OpenToWork, diferencias con un portal de empleo, errores a evitar en LinkedIn…
Te animo a mirar la entrevista:
Si lo prefieres, en lugar de ver el vídeo puedes escuchar la entrevista aquí (podcast):
LinkedIn está en constante cambio convirtiéndose en todo un entorno para hacer negocios B2B, captar talento, hacer networking, buscar empleo, estar al día de tu sector… y no para de incorporar funcionalidades como crear eventos (post), grabar un audio con tu nombre en tu perfil (mini video de este tip) y próximamente permitirá hacer video conferencias con tus contactos de LinkedIn mediante Microsoft Teams, Zoom o BlueJeans. Esta opción me parece especialmente interesante en este momento de poca movilidad debido a la COVID19 y el consiguiente aumento del teletrabajo.
¿Vas a esperar a buscar empleo para entrar en LinkedIn? ?
¿Qué opinas tú de la nueva función #OpenToWork?
¿Crees que puede ayudar a encontrar trabajo a un profesional en búsqueda activa de empleo o que esté abierto/a a propuestas profesionales?
Cèlia Hil
Consultora y conferenciante en Empleabilidad–Recursos Humanos, LinkedIn y Marca Personal, Poniendo en Valor al Talento Sénior desde Talento Cooldys
Ayudo a los profesionales en su desarrollo profesional y empleabilidad
Te ayudo a gestionar tu Marca Personal y Marca Digital para conseguir oportunidades de negocio o empleo
Formo a profesionales in company para la captación de talento en redes sociales (Nethunting), formación en LinkedIn de los empleados, programas de Embajadores de Marca (Employee Advocacy) y Marca Empleadora (Employer Branding).
