En la entrevista conocemos más sobre su experiencia profesional y sobre hacia donde va el futuro del empleo. También nos da claves sobre las herramientas que las personas que buscan trabajo tienen que desarrollar para adaptarse a los nuevos tiempos.
Podéis ver la entrevista en este vídeo:
Cuando pregunto en mis talleres de empleabilidad si utilizan la red social Twitter para conseguir un nuevo empleo o cambiar de trabajo, no suelen levantarse muchas manos tanto en presencial como en virtual, si es una formación en digial. Es cierto que la reina de las redes sociales para buscar trabajo es LinkedIn pero para
Es este vídeo de 6 minutos de la entrevista que me hizo la Revista VOGUE (enlace a la video entrevista), doy algunas pautas a tener en cuenta para mejorar la estrategia para conseguir un nuevo trabajo si eres senior. Mi propuesta es cambiar el enfoque y pasar de una “búsqueda ACTIVA o REactiva” de
Datos como los que ofreció Adecco que nos hablan de que el 52% de los currículums de los profesionales mayores de 55 años son descartados de manera automática, nos hacen comprender que hay un EDADISMO (discriminación por edad) muy fuerte en las empresas que hace que no se valore el Talento Senior. Os invito ver
Te ayudo a gestionar tu identidad digital en LinkedIn y otras Redes Sociales para generar oportunidades de negocio o empleo.
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