Cómo buscar empleo y gestionar la marca personal con Pinterest
Post publicado en:
4 de junio de 2014
Entre los 20 paises del mundo con un mayor número de usuarios de Pinterest, España ocupa el séptimo lugar en esta red tan visual, siendo el primero EE.UU con 49 millones de usuarios. Desde su nacimiento en el 2010 hasta hoy, ya ha conseguido más de 70 millones de usuarios.
Mirando este dato que me pasó Pedro Rojas, el perfil de usuario mayoritarioes mujer en un 80%, con estudios superiores y según edades y tiempos de uso podríamos decir que el 27’4% está entre 25 y 34 años, dedicando una media de 15,8 minutos al día. Pero también aumenta el uso que las empresas hacen de ella, llegando a mover muchos millones sobre todo en temas de moda, decoración, viajes, arte, social media…
¿Cómo utilizar Pinterest para la búsqueda de empleo 2.0 y la Marca Personal?
Lo primero es decidir con que nombre nos registramos. Mi sugerencia es que utilicéis vuestro propio nombre y apellido, si la red os lo permite, ya que verificará si está disponible. Ese nombre que elijáis será el que posteriormente se creará como URL de vuestro perfil en Pinterest. En mi caso es www.pinterest.com/celiahil.
A la hora de definir los 160 caracteres de la bio, convendrá poner una buena foto y describir bien quienes somos como profesionales, qué hacemos utilizando palabras clave de los temas que nos interesan o competencias, la geolocalización para que la persona que encuentra nuestro perfil se sitúe de donde estamos geográficamente y enlaces a nuestro perfil de LinkedIn, blog, currículum digital, cuenta de Twitter… os dejo el mío por si os sirve de ejemplo:
Para crear los tableros debemos pensar bien qué nombre poner, de qué temática, que contenido pondremos y con qué finalidad. Si nos equivocamos, siempre podemos editarlos, también moverlos y situarlos de mayor importancia para nosotros a menor, siempre siguiendo algún criterio. También es interesante tener un tablero o varios dedicados a nuestra trayectoria profesional, nuestros trabajos, que nos sirva como “currículum” para cuando los empresarios, reclutadores, headhunters… nos miren, puedan completar su conocimiento sobre nosotros. Incluso podríamos subir un currículum y un videocurrículum, si lo tenemos.Pinterest no sólo nos sirve si buscamos trabajo. Si por ejemplo somos emprendedores o profesionales, nos pude ser útil como escaparate de nuestros trabajos, de nuestros proyectos, logros… y así conseguir clientes o generar sinergias con otros empresarios.
Podemos con el botón que tiene tres rayitas elegir una temática de las que ofrece o buscar con el buscador algún tema que nos interese como por ejemplo “Empleo” y así comenzar a seguir tableros que contienen recursos sobre currículum, portales, entrevistas de trabajo… o seguir pineadores concretos de Recursos Humanos u Orientación que también tendrán mucha información para ayudarnos a buscar un trabajo. En esta red, no hace falta que nos admitan para seguir a alguien o un tablero. Si nosotros deseamos hacer que el contenido de determinado tablero sea privado, a la hora de crearlo lo especificamos como secreto y ya no aparecerá en las búsquedas, ni lo verá nadie más que tú (al final de los demás) y quien hayas especificado. Muy útil es también la opción de crear tableros grupales que permite que haya varios pineadores en ese tablero.
Sobre el contenido, podemos pinear tanto imágenes como artículos, vídeos, infografías… que podemos subir desde nuestro ordenador o añadir poniendo la URL de la dirección de Internet en la que se encuentre.Sobre el uso, podemos pinear contenido nuevo, repinear algo que veamos en otro tablero y que nos gustaría poner en alguno nuestro, comentar, decir que nos gusta pulsando el “corazón”, enviar a las redes sociales o enviar a alguien por correo electrónico, etc.Os dejo esta infografía con los Errores a evitar en Pinterest.
Ahora ya podemos comenzar a ir creando poco a poco contenido y disfrutando de esta magnífica red.
Para finalizar este post, os dejo un vídeo en el que colaboré con el canal divulgativo #HangoutON y que os puede ser de ayuda sobre los usos y utilidades de esta red social.
Datos como los que ofreció Adecco que nos hablan de que el 52% de los currículums de los profesionales mayores de 55 años son descartados de manera automática, nos hacen comprender que hay un EDADISMO (discriminación por edad) muy fuerte en las empresas que hace que no se valore el Talento Senior. Os invito ver
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Hace años que hablamos de que la mujer todavía no tiene las mismas condiciones profesionales y sociales que el hombre. Desde las asociaciones de mujeres empresarias/emprendedoras se ha trabajado mucho para ir cambiando esta situación. No hablaré aquí del Techo de cristal que hace que las mujeres consigan alcanzar pocas posiciones de dirección en las
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