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Empleo 2.0/3.0 y Marca Personal

Posts Tagged Networking

Vídeos Mesa Redonda #Snapchat #Womenalia #beBee y #Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo

Vídeos Mesa Redonda Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo El pasado 21 de abril de 17:30 a 19:30h en el Auditorio Sede Central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @Barcelonactiva, tuvo lugar la Mesa Redonda “Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo” en la que participamos Dani Martos @DaniMartosSMN, María Gómez del Pozuelo (CEO de Womenalia) @mgdelpozuelo, Javier Cámara (CEO de beBee) @JavierBeBee y yo, @CeliaHil Cada ponente hizo una intervención de unos 17 minutos aproximadamente hablando de la búsqueda de empleo, la posibilidad de reclutar talento, de trabajar la marca personal, de hacer networking, de aprender, etc. en cada una de las redes sociales que se tocaron. Posteriormente hubo un turno de preguntas de los asistentes al evento que no queda recogido en los vídeos. Os dejo los vídeos de las ponencias por si no pudiste asistir: A disfrutarlas!!! Mesa Redonda (completa) Ponencia de Dani Martos sobre Snapchat Ponencia de María Gómez del Pozuelo sobre Womenalia Ponencia de Javier Cámara sobre beBee Ponencia de Cèlia Hil sobre Pinterest Quiero dar las gracias a Sara

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#Vídeo “El empoderamiento de la #MUJER profesional”

  #Vídeo “El empoderamiento  de la  #MUJER profesional”   El pasado jueves 28 de septiembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditori central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), tuve el honor de coordinar la Mesa Redonda con el título “El empoderamiento de la mujer profesional” que realizaremos: Teresa Niubó @TeresaNiubo, Aurora Cata @aurora_cata, Elena Gómez del Pozuelo @gomezdelpozuelo  y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil, presentado por @AliciaEgea (responsable de desarrollo profesional de Barcelona Activa). Estas grandes mujeres, referentes en sus sectores, nos hablaron de cómo la mujer puede crear una forma propia de estar en el mundo laboral para generar oportunidades de empleo y emprendimiento y así, empoderarse en una sociedad en crisis, globalizada y que está viviendo grandes cambios en muy poco espacio de tiempo. En un post anterior, recogí el evento a nivel de resumen, fotografías y las presentaciones que fueron utilizadas y que podéis ver y descargaros aquí. En esta ocasión, os comparto el vídeo de la Mesa Redonda completa y los vídeos de cada conferencia por separado, pensando sobre todo en los que no pudisteis venir

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10 Buenas prácticas en Linkedin (I) (Post + vídeo)

10 Buenas prácticas en Linkedin (I)  (Post + vídeo)   LinkedIn es la red profesional a nivel mundial más importante que conecta personas con personas para hacer negocio, buscar empleo, reclutar talento, hacer contactos profesionales para investigación, dar visibilidad a tu marca personal…  Su potencial es brutal pero pocas personas consiguen sacarle todo el jugo y no siempre se sabe qué hacer y cómo en Línkedin. En este primer post de los dos que haré sobre hacer un buen uso de esta red, hablaré de que no tiene las reglas de juego  de un Facebook ni las de Twitter que son otras dos redes típicas que la mayoría que estamos en el mundo 2.0 tenemos. Pondré 5 puntos a tener en cuenta: 1.- Humanizar el perfil A pesar de tratarse de una red profesional y sin llegar al tono de Facebook, si es interesante que cuando llegas a un perfil desconocido, lo que percibas sea cálido, cercano, positivo, profesional pero no clasista o prepotente, porque somos personas interaccionando con personas y esto se refleja en todo: la foto que eliges,

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10 claves para que la marca personal te ayude a conseguir un empleo

jueves, 13 de marzo de 2014 10 claves para que la marca personal te ayude a conseguir un empleo Corren tiempos de cambio de paradigma, nuevas reglas de juego en el mercado laboral y con una crisis económica que hace que nuestra candidatura deba competir con muchas más de las que hace sólo unos años hubiera tenido que hacerlo. Si a ello le sumamos que se habla de que cerca del 80% del empleo es oculto, es decir, que no sale como oferta explícita en ningún portal de empleo, organismo público, medio de comunicación… todavía se hace más necesario el HACERNOS VISIBLES, mostrar nuestra “expertise”  y ofertar un valor añadido que nos diferencie y que nos haga interesantes frente a los reclutadores  y empresarios para que sean ellos los que nos encuentren a nosotros. Por mi experiencia como orientadora profesional, me gustaría comentaros diez puntos a tener en cuenta si elegimos esta opción: 1.- Descubrir cuál es nuestra valía, nuestras competencias, en qué somos realmente buenos y que nos motiva, a qué nos gustaría dedicar, laboralmente hablando, nuestro tiempo. 2.- Definir un objetivo hacia el que caminar,  como por ejemplo

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