Post + #Vídeo “Claves de #LinkedIn para enamorar el #talento” en el #PersonalBrandingLabDay – #MarcaPersonal #RRHH

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Claves de LinkedIn para enamorar el talento

#PersonalBrandingLabDay 2018

Si  te perdiste el 1 de diciembre de 2018 el Personal Branding Lab Day, que para los que no lo conozcáis, se trata del mayor congreso sobre Marca Personal y Personal Branding que se celebra en España y Latinoamérica  en directo y online, con una duración total de 11 horas, en este post podréis disfrutar de las ponencias de todos ellos 😉

Antes de entrar en materia, dejarme decir que también se trata de una fiesta en la que los profesionales de la Marca Personal nos reencontramos y nos disfrutamos.

Comenzaré por compartir mi participación que es la que da título al post y en la que hablo de buenas prácticas por parte de los profesionales de Recursos Humanos y resto del equipo de una empresa para atraer talento en la mayor red profesional, LinkedIn:

El vídeo lo he subido a mi canal de Youtube:

También os comparto la presentación que está subida a mi canal de Slideshare:

Fueron 11 horas con ponentes de España y Latinoamerica referentes en este mundo de la MARCA PERSONAL:

Vídeo de las participaciones de los ponentes hasta las 5:40h de retransmisión:

La participación de los ponentes hasta el final:

El hashtag  #PersonalBrandingLabDay fue Trending Topic durante muchos momentos del día:

Gracias @VivianFrancos por toda tu dinamización!!!

Hubo varios concursos y regalos a lo largo de la jornada y Federico Romero García , @ideasland.web también sorteó su libro #EleganciaInterior (Amazón) en el que yo he hecho un capítulo hablando de Marca Digital 😉

No quiero finalizar sin agradecer:

¿Has disfrutado este post?

¿Cómo te gustaría que fuera el Personal Branding Lab Day 2019?    😉

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

Ayudo a las personas a generar oportunidades de empleo o de negocio

Miembro de Talento.Cooldys para  profesionales +50 

Nace #TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los #sénior y combatir el #edadismo

Nace #TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los #sénior y combatir el #edadismo

Nace TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los sénior y combatir el edadismo

 

La edad media de los españoles roza los 44 años y en tres provincias supera los 50

 

 

Cada vez vivimos más años y también nuestra vida laboral se va alargando. ¿Cómo combinar  esta realidad con empresas que se ven inmersas en plena globalización y Transformación Digital, en una crisis que no acaba de irse y cuya respuesta en sectores como la banca ha sido prejubilar?

El reto es enorme y la necesidad de buscar soluciones tanto por parte de la administración pública, como de las empresas, como de cada uno de nosotros, es prioritaria.

La mitad de las personas en PARO tienen más de 45 años (EPA 2017)

Hace tiempo que la mayoría de mis clientes por Skype o en los tres despachos que atiendo (Vilafranca del Penedès, Vilanova i la Geltrú y El Vendrell) tienen más de 40 años lo que me hizo plantear a Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona) la Mesa Redonda “Tengo más de 40 años y quiero trabajar” que junto a Laura Rosillo, Ricard Lloria y Nekane Rodríguez llevamos a cabo y podéis ver en este vídeo

Talento Cooldys  es un proyecto que nace para atender la necesidad de las empresas de saber gestionar plantillas cada vez más envejecidas y para dar respuesta a los profesionales que quieren adaptarse a este cambio mejorando sus competencias y su forma de generar negocio, encadenar proyectos y alargar su vida laboral, de una forma alternativa al envío del típico currículum que va a acabar en la papelera debido al edadismo que existente hacia los seniors.

El equipo lo formamos, en este momento inicial, Laura Rosillo, Alberto Bokos, Jaume Gurt, Eleonora Barone y yo misma. Podéis ver nuestra propuesta y servicios en este enlace

Cooldys, para los que no la conozcáis, es la Red Social para personas de 50+ años donde conectar con otras personas con sus mismos intereses, de las que aprender, donde hacer proyectos, hablar de temas de salud, diseñar salidas de ocio… os animo a ver este mini vídeo ?

Se presentó oficialmente el pasado 18 de octubre en el Restaurante Mordisco de Barcelona (enlace) entre algunos miembros de la red y medios de comunicación.

 

 

 

 

 

Talento Cooldys, está presentándose en eventos como el del pasado 25 de noviembre, donde  desarrollamos la sesión “La gestión del Talento Sénior en la empresa”  en APDO Asociación, Edificio EADA.

Laura Rosillo, nos mostró casos de varias empresas que ya están trabajando este tema como DKV, Eulen, Banco Sabadell…  y cómo dan respuesta otros países como Canadá, Australia o Japón.

Yo me centré en cómo puede el sénior ir haciendo la adaptación a las nuevas competencias que se necesitan en las empresas atendiendo a la Transformación Digital que ya es una realidad y cómo comunicar a nivel digital en LinkedIn, Twitter, revistas del sector, el blog, radios, etc. y a su red de contactos, su Propuesta de Valor para generar nuevos proyectos que le permitan seguir su vida laboral.

La necesidad de abordar el futuro del colectivo sénior +45 se evidenció en el animadísimo coloquio posterior a la presentación, en el que profesionales de este grupo de edad de larga trayectoria, aportaron interesantes experiencias sobre la “nueva madurez” que supone el alargamiento de la esperanza de vida y la evidencia de un futuro longevo.

Los Wolden Workers, tenemos mucho que aportar a la empresa, constituiremos en breve la “nueva mayoría” y será inevitable contar con nosotros como fuerza laboral. La SUMA del Talento Sénior con el Talento Junior, complementándonos y en colaboración en lugar de en competición, será la manera de seguir creciendo y aportando mejoras a nuestras organizaciones y a nuestra sociedad.

¿Qué ideas propones para este cambio de paradigma?

 

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

 

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en #JOBarcelona18

 

Imagino que los que disfrutáis de la Red Profesional LinkedIn, ya tenéis la nueva versión 😉 Hemos pasado de una visión del perfil como esta:

A este otro formato:

En ella, tenemos más fácil locacizar los datos para contactar con el perfil que estemos visitando y también vemos, entre otros cambios, que da más importancia al contenido visual pasando a mostrar 5 elementos, hemos ganado una línea de texto en la visión reducida del Extracto, desplaza la foto del perfil hacia la izquierda como había estado en sus inicios, resalta la última empresa o empresa actual, la última formación…  ¿Qué formato os gusta más?  😉

#Hastags

Como cambios tenemos también que ahora han añadido los #Hashtags que permiten clasificar la información y buscar contenido por una temática concreta. Para usar esta opción, por ahora, debemos trabajar con LinkedIn  (Idioma inglés).  A mi me parece muy práctico para ver en mi feed la información que me interesa ¿La habéis probado?

El código QR de tu perfil 

Otra novedad es la incorporación en la APP de LinkedIn de un lector de Códigos QR y un generador de Código QR para nuestro perfil de LinkedIn. Esta incorporación pretende fomentar la conexión con otras personas en los eventos de Networking (congresos, seminarios, ferias, cursos…) sustituyendo a las antiguas tarjetas de visita en cartulina. ¿Lo has probado? ¿Qué te parece esta nueva opción de LinkedIn para su versión en móvil?

Mensajes de audio en LinkedIn 

Ahora LinkedIn a incorporado en su APP del móvil los mensajes de audio al estilo de Whatsapp.  Es tan fácil como ir a uno de tus contactos y decirle “Enviar un mensaje” verás el símbolo de un micrófono que deberás mantener pulsado mientras hablas. Después podrás “cancelar” o “enviar el mensaje”. No hay límite de número de mensajes que puedes enviar. Sí está limitada, por ahora, la duración de cada mensaje a un minuto.  ¿Qué tal ves esta opción?

#JOBarcelona

Este año participé en el congreso más importante que se hace en Barcelona sobre Empleo y Orientación Laboral, es el #JOBarcelona18  (Mirar WEB). En esta ocasión se realizó en “Fira de Barcelona” – Montjuïc y durante mi conferencia sobre “Cómo gestionar tu Marca Personal en LinkedIn para ser encontrado por los reclutadores” di algunas sugerencias de las que reproduzco aquí unos tips:

Vídeo de Jobinplanet

Para que tu perfil sea encontrado por los reclutadores en LinkedIn es interesante que:

  • Tengas especificado tus “Intereses de empleo” del menú “Empleos”
  • Compartas contenido de calidad en los grupos que te acerquen más al target al que quieres hacerte visible según tus objetivos y la estrategia que hayas diseñado y en la página de inicio.
  • Los artículos que generes en el blog de LinkedIn (PUSE) ayudaran a posicionarte por tus conocimientos, tu know how y a diferenciarte de muchos otros profesionales de tu sector que no generan contenido propio sino que se limitan a compartir contenido de terceros.
  • Repartir las palabras clave por las que deseas ser encontrado varias veces a lo largo de tu perfil y en el titular, puesto actual, puesto anterior y habilidades, facilitará mucho ser encontrado por los de RRHH cuando busquen por esos términos.
  • Ves vigilando el SSI (Social Selling Index) y los 4 elementos que lo forman para augmentar tu actividad en el que más bajo esté y así conseguir elevar la numeración general.
  • Etc.

 

 

LinkedIn es todo un mundo a descubrir, ¿Te apetece hacerlo?

Si vives en Barcelona o alrededores, quizás te interese venir al curso  que doy de 4h en el CibernàriumBarcelona Activa (Ajuntament de Barcelona).

Puedes hacer la inscripción gratuita aquí: Inscripción

Cèlia Hil

Consultora / Formadora / Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal y Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar

Talento Senior

 

Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45 años, el pasado jueves 15 de febrero, de 17h a 19h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizamos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil de forma presencial y en vídeo o texto, disfrutamos de la colaboraron de:

Alberto Carcedo –  Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com@acarcedo

Alfonso Alcántara  –  Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales. Psicología de liderazgo, equipos y RRHH – www.yoriento.com  – @Yoriento

Miquel Roselló –  Executive Education Career Services Manager at EADA Business School Barcelona @mrosello2012

Mercè Gómez Ubiergo –  Directora de Nau Desenvolupament Professional. Directora de Diploma de Especialización Universitaria en Orientación e Inserción Laboral. Fundación Pere Tarrés (Universitat Ramon Llull) – www.naudp.com@Cegubiergo

Juan Martínez Salinas – Founder de Guide Your Talent y Coordinador de Redes Sociales (Social Media Manager) del INAEM – www.elblogderrhh.com@JuanMartinez

Para los que no pudisteis venir, os dejo el  vídeos conjunto con todas las  ponencias:

También os he puesto los vídeos de cada ponencia por si preferís verlos por separado:

.La revolución de los Golden Workers. Aprendizaje a lo largo de la vida y nuevas profesiones que requieren talento experto

La madurez es la época dorada en la que se juzgan experiencias y salud.
Hablamos de relanzamiento profesional de las personas senior.
Laura Rosillo. Especialista en Gestión de la edad. Fundadora del Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia y miembro de la Red Senior Carisma. Más de 25 años en RRHH. Blog

.Descarrilamiento Directivo

Factores de éxito y fracaso en la gestión de las carreras profesionales en el s. XXI.
Nekane Rodríguez. Psicóloga Industrial. Postgrados de Gestión Empresarial y de  Relaciones Familiares de un PDD por IESE y formación en liderazgo en IMD. Web

.Optimismo, perseverancia, aprendizaje y constancia

Las diferentes formas de reubicarse, reinventarse, reaprender, para poder pasar las diferentes fases que sufre la persona desempleada.
Ricard Lloria. Máster en Marketing, distribución y consumo por la UB. Colaborador de la web INED21, coautor del libro “Instintos laborales”. Blog

·Cómo y dónde poner en valor nuestra experiencia

La edad es un handicap pero podemos convertirlo en valor añadido. Veremos cómo.
Cèlia Hil. Consultora y Conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en celiahil.com. Psicóloga con Postgrados de Experto en Inserción Laboral y de RRHH – RRSS.  Blog

Las presentaciones que fueron utilizadas por los ponentes como soporte a sus intervenciones están colgadas en mi canal de SlideShare pero también puedes verlas  aquí:

Esta mesa se preparó con mucho cariño por ser precisamente un colectivo muy castigado por el mercado laboral. Espero que a los que asististeis y los que lo veáis en diferido, os sea útil y os permita tener más datos para diseñar la estrategia de búsqueda de empleo que os permita conseguir un nuevo proyecto profesional.

Como siempre, una mención especial a los amigos que nos ayudasteis a difundir el evento para que lo pudieran disfrutar el máximo número de personas 😉 Mil gracias!!!

#BCNTreball

¿Qué crees que podríamos hacer para que nuestra sociedad valorara el Talento Senior como se merece?