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Empleo 2.0/3.0 y Marca Personal

“No dejes de buscar el TRABAJO en mayúsculas al que realmente deseas dedicar 8h al día de tu vida”

Entrevista original publicada en:   vivirenflow  28 Enero de 2015

“No dejes de buscar el TRABAJO en mayúsculas al que realmente deseas dedicar 8h al día de tu vida”

Orientadora  en Empleo 2.0 y en Marca Personal, consultora en la plataforma de Recursos Humanos online talentodirect.com, administradora del grupo Trabajo en womenalia.com, formadora en talentiagestio.com tuformador.com.  Ella es Cèlia Hil, una mujer cuya misión es, como ella misma describe, “poder mejorar las posibilidades de las personas que buscan empleo o cambios en su carrera profesional”.

No obstante, Cèlia es ante todo una persona que trabaja para conseguir que las personas disfruten, se sientan felices y gocen con el trabajo que realizan. Y, si no es así,  motivarlas para que encuentren su lugar.

Cèlia nos ha brindado la oportunidad de entrevistarla para conocer en primera persona aquellas herramientas y mecanismos que nos pueden ayudar a convertir nuestro trabajo en una experiencia flow.

CeliaHilP: Para Mihaly Csikszentmihalyi, el secreto de la felicidad radica en el disfrutar con lo que se hace. Atendiendo que pasamos muchas horas trabajando, para Csikszentmihalyi tener un trabajo que te haga disfrutar es esencial para ser feliz. A partir de tu experiencia y los casos que has tratado, ¿qué opinas de esta teoría?

R: Comparto esta línea de pensamiento. Muchas personas y más ahora con la situación de crisis que tenemos, deben trabajar “de lo que sea” para poder llevar el plato a mesa pero cuando algún cliente en las sesiones de orientación o alumno en mis cursos me dice eso, mi respuesta siempre es la misma: “Totalmente entendible, pero aunque trabajes de la primera cosa que te salga para subsistir, no dejes de buscar el TRABAJO en mayúsculas al que realmente deseas dedicar 8h al día de tu vida porque en él, será en el que realmente serás bueno y el que mayor felicidad te aportará”.

Este vídeo es el que suelo poner para transmitir este concepto y para coger conciencia de cómo ha cambiado el mundo laboral. Os invito a verlo: ¿Realmente estás haciendo lo que te gusta?

P: Y si no disfrutamos con lo que hacemos, ¿qué podemos hacer?

R: Si estamos atrapados en un empleo que no nos hace feliz pero por ahora nos es imposible escapar aunque estemos buscando porque hay poca contratación, yo os propongo darle la vuelta a la tortilla comenzando a ver las cosas buenas que tiene ese empleo, escribiéndolas en una hoja de papel que podremos releer cuando nos sintamos más hundidos como por ejemplo el que tenemos un sueldo cuando muchas personas por desgracia están perdiendo sus viviendas por no tenerlo. Trabajar pero seguir formándonos para ganar en ocupabilidad y oportunidades.

Otra sugerencia es como decía Víktor Frankl en su libro “El hombre en busca del sentido” que recomiendo:

Victor

P: A veces confundimos disfrutar con divertirse. ¿Cómo explicarías la diferencia?

R: No soy una entendida de la FELICIDAD pero mi sentido común me dice que podemos “disfrutar” del trabajo, de las tareas cotidianas en casa, de una simple conversación con un amigo, etc. sin que podamos catalogarlo como estar “divirtiéndote”. Para mí, los verdaderos profesores en esto son los niños, luego observémoslos, aprendamos de ellos, dejémonos ir… creo que vivimos muy encorsetados, que nos lo tomamos en general todo demasiado en serio y eso, además de ir en contra de nuestra felicidad como ser humano, es menos productivo. Las empresas se han dado cuenta de ello y han comenzado a incorporar la gamificación en sus organizaciones con buenos resultados.

 

P: En tu opinión, ¿cómo podemos conseguir ser felices en el trabajo?

R: Ya lo estamos haciendo y vamos hacia ello. Los jóvenes millennials y los llamados nuevos perfiles Knowmad, son profesionales que tienen como prioridad el DISFRUTAR con el trabajo por delante de valores más conservadores como los que hemos, con perdón, mamado los de mi generación. Ellos no anteponen la estabilidad, la carrera profesional en la organización, el sueldo, etc. al poder hacer realmente lo que les apasiona. Cada vez más, son freelance, traban por proyectos, viven en la cultura COlaborativa: COworkings, COmpartiendo, COlaborando, COopitiendo, COcreando…

 

P: La entrevista de trabajo es uno de los momentos más importantes y en el que tenemos que mostrar lo mejor de nosotros. Sin embargo, en ocasiones, los nervios pueden también jugar una mala pasada… ¿Algunos consejos para conseguir que la entrevista de trabajo sea un éxito?

R: Para mí, no hay consejos muy dogmáticos porque las entrevistas de trabajo están vivas. Cada una es distinta. Entran en escena muchas variables difíciles de controlar y más cuando estás nervioso porque te estás jugando un preciado puesto de trabajo. El entrevistador, los valores de la empresa, el diseño del perfil del puesto concreto… son muchas cosas que interviene, no obstante sí creo que el que visualices la entrevista e incluso intentes con Role Playing hacerla, puede contribuir a que baje esa ansiedad que lo único que hace es jugar en nuestra contra. Todo lo que podamos hacer a priori,forges mucho antes de la entrevista como puede ser conocernos bien, focalizarnos en nuestras fortalezas y no en nuestras debilidades, mejorar competencias como el inglés, que podría hacernos perder empleos… seguro que nos ayudará. Hay mucha documentación al respecto que corre por internet elaborada por buenos orientadores laborales y por seleccionadores de Recursos Humanos que no os costará encontrar en Google como este post sobre “Cómo responder a las 100 preguntas clave en una entrevista de trabajo”. Os dejo este mini vídeo en clave de humor para quitar hierro al asunto y este otro especialmente para los de RRHH porque nadie está libre; je je je

P: ¿Qué aspectos hay que tener en cuenta para crear nuestra marca personal?

R: Se habla mucho de la MARCA PERSONAL pero creo que demasiados profesionales se lanzan a comprar esta receta milagrosa con la esperanza de conseguir un empleo en cuatro días y con su consiguiente desilusión. Me considero una embajadora del concepto de Branding Personal, y más de cara al futuro laboral. Ir Marcasabiendo gestionar bien nuestra Marca Personal es un arte pero es lento y debe hacerse con un objetivo bien definido y una estrategia bien diseñada, de lo contrario comenzaremos a hacernos visibles en lugares que no podremos mantener y de una manera que puede jugar en nuestra contra. Los Nethunters, nos reclutaran si hay una propuesta de valor real detrás de esa Marca, si somos relevantes. Hay mucho vendedor de humo por las Redes Sociales que hay que saber diferenciar. Buenos referentes en este campo son el blog de Andrés Perez Ortega y también Guillem Recolons Jordi Collell de Soy mi marca a los que podemos comenzar a leer si queremos profundizar en este tema.

P: En Vivir en Flow disponemos del espacio “Soluciona tus problemas” en el que las personas nos solicitan sugerencias a diferentes problemas. De forma anónima, a veces deciden compartirlos para ayudar a personas que estén en una situación similar. ¿Qué sugerías a la última consulta que nos hicieron y que está relacionada con los retos y propósitos de año nuevo?

R: Las sugerencias que le habéis dado me parecen interesantes. Como decía Albert Einstein:

Einstein

Una buena opción es dedicar tiempo a pensar no tanto en que no hemos realizado nuestros objetivos y reprochárnoslo, sino en sintonía con el Coaching, preguntarte por qué no los has conseguido, buscar las causas para poder corregirlas. También suele dar buenos resultados dividir el objetivo en trocitos más pequeños y así el ir viendo cómo vamos consiguiendo micro objetivos, nos da la suficiente motivación para llegar al gran objetivo.

P: Y como final de esta entrevista, ¿qué pondrías de posdata?

R: La frase de Séneca con la que cierro la mayoría de mis cursos: “No hay viento favorable para el que no sabe a dónde va”.

8 comentarios
  1. Celia, nuevamente mis saludos.

    Interesante la entrevista, considero que se tocan puntos muy interesantes que nos invitan a reflexionar.

    Realmente le agradezco su publicación y le reitero me fue muy provechosa e interesante.

    Aprovecho la oportunidad y le solicito nuevamente su ayuda, en este caso para que me esclarezca de una duda que tengo hace bastante, he leído muchas veces sobre la MARCA PERSONAL, siempre consideré que esa marca se va formando mientras el individuo se va desarrollando, siempre consideré que es parte de la conducta del individuo, del saber hacer, pero he leído que esta MARCA PERSONAL uno la puede diseñar como diseña la marca de una empresa, de una organización, como una marca comercial, en su entrevista sobre este aspecto usted refiere a que hay que diseñar objetivos y estrategias para lograr una mejor MARCA PERSONAL, y me pregunto, esto es posible??, no corro el riesgo de diseñar una MARCA PERSONAL ficticia y que se pueda derrumbar en cualquier momento por estar mostrando algo que no es??, le pongo un ejemplo, muchos se catalogan de “lideres” y se venden como tal y finalmente no se acercan ni remotamente.

    Celia, discúlpeme si utilizo este espacio para esclarecerme de este concepto, pero su reflexiva publicación me motivó a preguntarle, pensé incluso escribirle personalmente, pero consideré que esto puede ser también de utilidad a muchos.

    Gracias Celia por permitirnos enriquecernos más de sus experiencias y conocimientos.

    Saludos,

    Carlos.

  2. Carlos,

    Primero agradecerte que hayas leído y comentado mi post 😉

    Segundo, sobre tu duda, te invito a mirar este mágnifico vídeo sobre “Qué es para varios “influencers” el concepto de “Marca Personal” y que siempre pongo en mis cursos:
    https://www.youtube.com/watch?v=cdKsDHsOm5g

    Este vídeo de la consultora de “Personal Branding” @soymimarca con @GuillemRecolons y @JordiCollell al frente , en su blog http://www.soymimarca.com/ o en el blog del “papá” de la Marca Personal en España, Andrés Pérez Ortega @marcapersonal: http://www.marcapropia.net/blog podrás leer laaaaaaargo y tendido sobre el tema.

    Te diré que la Marca Personal, para mí, como tú dices, se va forjando desde que nacemos, con cada acción u omisión que hacemos y debe ser auténtica, osea, responder a unos valores y competencias reales, vamos, que no seas un “vendedor de humo”, que haberlos, hailos 😉

    Lo que propongo y más con el panorama actual del empleo y el futuro que se dibuja, es que cojamos las riendas de nuestra imagen profesional, de ser nosotros generadores de oportunidades laborales gracias a hacer una buena gestión, con estrategia, de dónde queremos ser vistos, de qué manera, por quién… a fin de optimizar nuestras posibilidades e incluso, conseguir ser referentes en nuestro sector y que sea el empleo el que venga a buscarnos a nosotros por ese valor añadido y diferencial que tenemos y proyectamos.

    Por ejemplo, si soy arquitecto podría interesarme hacerme un buen perfil en LinkedIn, hacer crecer mi comunidad con personas que pueden contratarme o ofrecerme colaboraciones, oportunidades de negocio, proyectos… participar en grupos de mi sector, aportar información y opinión de valor, que muestre y demuestre que sé de arquitectura, ir a congresos de arquitectura y hacer nertworking de carne y hueso con referentes de mi sector, empresas de construcción, promotores, etc. todo ello me acercará con más posibilidades a conseguir una nueva ocupación del llamado “empleo oculto” que si sólo opto por entregar currículums a ofertas que se han publicado en portales de empleo, periódicos, redes sociales proefesionales… que representan sólo un 20-30% del empleo total.

    Espero haberte aclarado algo y disculpa por enrollarme tanto 😉

    Feliz día amigo!!!

  3. Celia, muy claros tus comentarios, y para nada te enrollaste, no te imaginarás nunca cuanto me aclaraste.

    Mira ahora mismo leo el blog de la Marca Personal de Andrés Pérez Ortega, por cierto, verdad que está laaaaargo, pero espero que le saque provecho.

    Uno, incluso sin darse cuenta va dejando su Marca Personal, y ya me doy cuenta que la puede ir trabajando para tener mejores resultados, aunque te confieso, hay quienes pueden acceder a lugares y entornos que otros no pueden, por lo que debe esforzarse más en enriquecer esa Marca Personal, que te parece???, viste como he aprendido con tus enseñanzas???.

    Espero que algún día no tenga que registrarla, aunque al paso que vamos….

    Celia, gracias por su aclaración y dedicación, para mí ha sido de mucha ayuda, espero que algún día pueda tener la oportunidad de conocerla personalmente y poder intercambiar de este y otros temas de intereses comunes.

    Gracias AMIGA, es bueno poder contar con eso, te también un lindo y feliz día.

  4. ¡Será un placer Carlos! Las desvirtualizaciones son uno de mis mayores placeres 😉

  5. Magnífico post Celia, lo comparto con tu permiso.
    Gracias,

  6. Muy bueno Celia , me encanta

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