LinkedIn y Twitter – Buen tándem para encontrar empleo

LinkedIn y Twitter – Buen tándem para encontrar empleo

LinkedIn y Twitter – Buen tándem para encontrar empleo

Hace unos días se celebró en el Palau de Congressos de Catalunya, la VI edición del #JOBarcelona que es el Congreso internacional más importante sobre empleo y orientación profesional de Catalunya, en el que tuve la oportunidad de hacer la conferencia de LinkedIn para Jobinplanet y la de Twitter para la Diputació de Barcelona,  #DIBAoberta.

Al finalizar las conferencias, se hizo un sorteo y los premiados se llevaron el libro “Elegancia Interior” de Federico Romero García en el que yo he escrito un capítulo 😉 Enhorabuna a las ganadoras!!!

Voy a dar 4 tips de los que comenté en la sesión que son clave si buscas empleo en LinkedIn

  • El perfil enfocado al puesto al que quieres conseguir (foto, imagen de fondo, titular con las palabras clave por las que podrías ser encontrado, extracto respondiendo a qué puedes hacer tú por el que llega a tu perfil y no te conoce de nada, las habilidades claves para tu profesión tanto las hard como las soft, todos los datos de contacto como correo electrónico, móvil, blog o web si la tienes, video CV si dispones de él, Skype…, pero también no olvides poner la formación y experiencia laboral que más te da valor teniendo en cuenta hacia donde te enfocas, sin olvidar además de las funciones, añadir los logros conseguidos. Un mínimo de tres recomendaciones muy personalizadas y las habilidades valoradas por bastantes personas y más si son referentes en ese campo, ayudaran a generar confianza sobre tu valía profesional. También añadiría proyectos, publicaciones y colaboraciones con ONGs… si es que los tienes).
  • Activar los intereses de empleo que encontrarás en el menú “Empleo” especificando qué buscas exactamente, hará que los seleccionadores sepan que estás en búsqueda activa de empleo aunque estés trabajando.
  • Seguir empresas diana y participar en los grupos de las organizaciones en las que quieras trabajar hará que ya empieces a ser visible para ellos además de tener información de qué productos van sacando, qué nuevas sedes inauguran, con qué valores se identifican, qué ofertas de empleo publican… esa información es clave para adaptar el CV, diseñar la Carta de presentación, hacer una autocandidatura o defender bien la posible entrevista de trabajo que consigamos.
  • Hacer crecer tus contactos con profesionales que nos puedan dar oportunidades: Empresarios o responsables de sección de las empresas en las que queramos trabajar,  reclutadores de esas empresas o de consultoras, ETT’s, portales de empleo… referentes en nuestro sector o influencers que nos permitan ver tendencias y novedades, etc.

También daré 3 tips importantes para conseguir trabajo mediante Twitter

  • Una BIO con palabras clave que diga cuál es nuestra Propuesta de Valor. Tenemos 160 caracteres para decirle al mundo qué podemos resolver profesionalmente hablando incluyendo el enlace a LinkedIn y a nuestro blog, si lo tenemos. También la foto y la imagen de nuestro perfil, debe proyectar confianza y profesionalidad.
  • Dejar el primer Tweet fijado con un vídeo de 1 minuto con un Elevator Picht que explique qué proyectos estamos buscando y qué podemos ofrecer.
  • Una buena gestión de la cuenta en la que aproximadamente un 80% de los tweets sean profesionales y un 20% sean personales (no íntimos) o sobre la actualidad. Seguir a cuentas de empresas que sean nuestro objetivo laboral, interaccionar con ellas (comentar, RT, like); conversar con los profesionales que nos pueden dar oportunidades laborales (las Redes Sociales son conversación, sin ella, no funcionan); crear listas de portales como @infojobs o @infoempleo, ETT’s como @adecco_es o @manpower, consultoras como @michaelpage_es, @Humannova o @SocialYOUpro, etc., (Te dejo mis listas por si te pueden ser útiles),  publicar contenido interesante para nuestra comunidad con una cierta periodicidad, y sobre todo, antes de pulsar [Enter] pensar si ese Tweet suma o resta a nuestra Marca Personal / Profesional.

Aquí podéis ver un minivídeo de lo vivido en JOBarcelona’19 (2:36’’)

Por último, os dejo otro minivídeo de las conferencias (3:20’’)

Espero que este post os haya aportado algo que os facilite encontrar una nueva oportunidad laboral.  😉

¿Qué más tips darías para encontrar empleo en LinkedIn o Twitter?

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

Ayudo a las personas a generar oportunidades de empleo o de negocio

Consultora en Talento.Cooldys para  profesionales +50 

Post + #Vídeo “Claves de #LinkedIn para enamorar el #talento” en el #PersonalBrandingLabDay – #MarcaPersonal #RRHH

Post + #Vídeo “Claves de #LinkedIn para enamorar el #talento” en el #PersonalBrandingLabDay – #MarcaPersonal #RRHH

Claves de LinkedIn para enamorar el talento

#PersonalBrandingLabDay 2018

Si  te perdiste el 1 de diciembre de 2018 el Personal Branding Lab Day, que para los que no lo conozcáis, se trata del mayor congreso sobre Marca Personal y Personal Branding que se celebra en España y Latinoamérica  en directo y online, con una duración total de 11 horas, en este post podréis disfrutar de las ponencias de todos ellos 😉

Antes de entrar en materia, dejarme decir que también se trata de una fiesta en la que los profesionales de la Marca Personal nos reencontramos y nos disfrutamos.

Comenzaré por compartir mi participación que es la que da título al post y en la que hablo de buenas prácticas por parte de los profesionales de Recursos Humanos y resto del equipo de una empresa para atraer talento en la mayor red profesional, LinkedIn:

El vídeo lo he subido a mi canal de Youtube:

También os comparto la presentación que está subida a mi canal de Slideshare:

Fueron 11 horas con ponentes de España y Latinoamerica referentes en este mundo de la MARCA PERSONAL:

Vídeo de las participaciones de los ponentes hasta las 5:40h de retransmisión:

La participación de los ponentes hasta el final:

El hashtag  #PersonalBrandingLabDay fue Trending Topic durante muchos momentos del día:

Gracias @VivianFrancos por toda tu dinamización!!!

Hubo varios concursos y regalos a lo largo de la jornada y Federico Romero García , @ideasland.web también sorteó su libro #EleganciaInterior (Amazón) en el que yo he hecho un capítulo hablando de Marca Digital 😉

No quiero finalizar sin agradecer:

¿Has disfrutado este post?

¿Cómo te gustaría que fuera el Personal Branding Lab Day 2019?    😉

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

Ayudo a las personas a generar oportunidades de empleo o de negocio

Miembro de Talento.Cooldys para  profesionales +50 

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en #JOBarcelona18

 

Imagino que los que disfrutáis de la Red Profesional LinkedIn, ya tenéis la nueva versión 😉 Hemos pasado de una visión del perfil como esta:

A este otro formato:

En ella, tenemos más fácil locacizar los datos para contactar con el perfil que estemos visitando y también vemos, entre otros cambios, que da más importancia al contenido visual pasando a mostrar 5 elementos, hemos ganado una línea de texto en la visión reducida del Extracto, desplaza la foto del perfil hacia la izquierda como había estado en sus inicios, resalta la última empresa o empresa actual, la última formación…  ¿Qué formato os gusta más?  😉

#Hastags

Como cambios tenemos también que ahora han añadido los #Hashtags que permiten clasificar la información y buscar contenido por una temática concreta. Para usar esta opción, por ahora, debemos trabajar con LinkedIn  (Idioma inglés).  A mi me parece muy práctico para ver en mi feed la información que me interesa ¿La habéis probado?

El código QR de tu perfil 

Otra novedad es la incorporación en la APP de LinkedIn de un lector de Códigos QR y un generador de Código QR para nuestro perfil de LinkedIn. Esta incorporación pretende fomentar la conexión con otras personas en los eventos de Networking (congresos, seminarios, ferias, cursos…) sustituyendo a las antiguas tarjetas de visita en cartulina. ¿Lo has probado? ¿Qué te parece esta nueva opción de LinkedIn para su versión en móvil?

Mensajes de audio en LinkedIn 

Ahora LinkedIn a incorporado en su APP del móvil los mensajes de audio al estilo de Whatsapp.  Es tan fácil como ir a uno de tus contactos y decirle “Enviar un mensaje” verás el símbolo de un micrófono que deberás mantener pulsado mientras hablas. Después podrás “cancelar” o “enviar el mensaje”. No hay límite de número de mensajes que puedes enviar. Sí está limitada, por ahora, la duración de cada mensaje a un minuto.  ¿Qué tal ves esta opción?

#JOBarcelona

Este año participé en el congreso más importante que se hace en Barcelona sobre Empleo y Orientación Laboral, es el #JOBarcelona18  (Mirar WEB). En esta ocasión se realizó en “Fira de Barcelona” – Montjuïc y durante mi conferencia sobre “Cómo gestionar tu Marca Personal en LinkedIn para ser encontrado por los reclutadores” di algunas sugerencias de las que reproduzco aquí unos tips:

Vídeo de Jobinplanet

Para que tu perfil sea encontrado por los reclutadores en LinkedIn es interesante que:

  • Tengas especificado tus “Intereses de empleo” del menú “Empleos”
  • Compartas contenido de calidad en los grupos que te acerquen más al target al que quieres hacerte visible según tus objetivos y la estrategia que hayas diseñado y en la página de inicio.
  • Los artículos que generes en el blog de LinkedIn (PUSE) ayudaran a posicionarte por tus conocimientos, tu know how y a diferenciarte de muchos otros profesionales de tu sector que no generan contenido propio sino que se limitan a compartir contenido de terceros.
  • Repartir las palabras clave por las que deseas ser encontrado varias veces a lo largo de tu perfil y en el titular, puesto actual, puesto anterior y habilidades, facilitará mucho ser encontrado por los de RRHH cuando busquen por esos términos.
  • Ves vigilando el SSI (Social Selling Index) y los 4 elementos que lo forman para augmentar tu actividad en el que más bajo esté y así conseguir elevar la numeración general.
  • Etc.

 

 

LinkedIn es todo un mundo a descubrir, ¿Te apetece hacerlo?

Si vives en Barcelona o alrededores, quizás te interese venir al curso  que doy de 4h en el CibernàriumBarcelona Activa (Ajuntament de Barcelona).

Puedes hacer la inscripción gratuita aquí: Inscripción

Cèlia Hil

Consultora / Formadora / Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal y Talento Senior

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca. Mi ponencia en el #PBLabDay17

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca.  Mi ponencia en el #PBLabDay17

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca
Mi ponencia en el #PBLabDay17

 

Algunos profesionales llevamos tiempo siendo conscientes que en este paradigma del mundo laboral actual, donde las llamadas “carreras líquida” (Bauman) y el trabajo por proyectos es una realidad, el gestionar nuestra marca personal es una inversión de presente y de futuro para aumentar las posibilidades de ser contratado, el llamado empleo 2.0 o de que los clientes, inversores, proveedores… nos encuentren a nosotros, si somos emprendedores o empresarios.

En esta misma línea, las empresas también están apostando por el empleado social, ese trabajador que está conectado a las redes sociales de las que aprende, gracias a su EPA (Entorno Personal de Aprendizaje) y a las que aporta a través de su blog, sus opiniones, vídeos, compartiendo contenido de terceros… Este empleado conectado, tiene un capital social que está formado por sus seguidores de Twitter, sus contactos en LinkedIn, Instagram, Facebook, beBee, Womenalia, etc. que puede ser muy interesante para la organización para la que trabaja, tanto a la hora de acercar los productos o servicios que ofrecen a esta comunidad, como para atraer posible talento a trabajar en la empresa (employer branding).

De todos estos temas estuvimos hablando más de 20 ponentes en el 3r Personal Branding Lab Day que este año tuvo formato de webinar internacional de 12h de duración #PBLAbDay17 (enlace a la web)

Grandes referentes del mundo de la Marca Personal como Andrés Pérez Ortega, Guillem Recolons, Jordi Collell, Cristina Mulero, Eva Collado, María A. Sánchez, Paula Fernandez Ochoa, Neus Arqués, Arancha Ruíz, Xavi Roca, Pablo Adán Mico… fueron desarrollando desde distintos puntos de vista factores relacionados con lo que sería un programa de Employee Advocacy.

 

 Mi ponencia en concreto, se basó en cómo un profesional puede gestionar su perfil de LinkedIn, una red formada por más de 500 millones de usuarios a nivel mundial, pero no sólo para aprender, estar al día de su sector, trabajar su marca personal, hacer networking, negocios… sino también, cómo puede ser embajador de marca de la empresa para la que trabaje en ese momento.

Hay cifras conocidas que nos dicen que sólo el 33% de los compradores confían en las marcas (Fuente: Nielsen) o cómo nos muestra el informe de Edelman Trust, confiamos tanto en las personas que son como nosotros como en los expertos o técnicos, teniendo los empleados, mayor credibilidad que un CEO o que la junta directiva.

Por ello, una de las ideas que propuse, es compartir contenido de valor desde nuestro canal de SlideShare, o del de la empresa o de alguien del sector, a nuestra comunidad. Slideshare, es propiedad de LinkedIn (ahora en última instancia, es propiedad de Microsoft, puesto que compró a LinkedIn) y tiene mucho contenido de presentaciones, infografías, vídeos…

También es interesante en el caso de que nuestra organización tenga un grupo en LinkedIn, participar en esa comunidad, generar debate, opinión, compartir noticias, post, artículos… del  sector que contribuyan a que el grupo esté vivo y sea un lugar al que recurrir tanto para clientes, como inversores,  profesionales interesados en trabajar con nosotros,  proveedores, referentes del sector, etc. para estar al día de las novedades de esa compañía (productos que saca, sedes que abre, talento que contrata, etc.).

Una opción interesante es que los post que la empresa publica en el blog de la página web de la empresa o en la página de empresa en LinkedIn, sean compartidos a otros grupos de LinkedIn ayudando así a su difusión y a llevar tráfico hacia la web corporativa.

También disponemos de PULSE (propiedad de LinekedIn desde el 2013) que vendría a ser un gran blog que pone a nuestro alcance para que cualquier usuario de LinkedIn pueda hacer sus post/artículos. Sí como en la captura que os pongo el empleado hace un post en su PULSE y la empresa lo valora suficientemente interesante como para ponerlo en la página de empresa de LinkedIn, damos, visibilidad y protagonismo al empleado y la empresa se beneficia de un contenido de calidad.

Gracias a Antoni Anglada, socio de Social You (Consultora de Recursos Humanos especializada en perfiles IT y de marketing digital) por permitirme hacer las capturas de pantalla, así como al resto del equipo.

No sólo los empleados, sino también los directivos, socios, el CEO…  pueden ser embajadores de marca, ya que el 77% de los consumidores tienen más predisposición a comprar a una empresa cuyo CEO utiliza las Redes Sociales (Fuente: MSLGroup). *

Cerré mi intervención, con la visión de que se trata de una relación Win-Win entre empleado y empresa que a todos nos beneficia.

No quiero dejar pasar la ocasión para agradecer al equipo del  PBLabDay que contaran conmigo de nuevo,  como ya  lo hicieran en el 2015 (podéis leer aquí el post que recogió ese evento), ni dejar de mencionar la profesionalidad y simpatía de dos cracks de la comunicación como son Alicia Ro y Nilton Navarro (Community Manager de Infojobs) que fueron magníficos presentadores y conductores durante las 12h.

Y como no, dar las gracias a todas las personas que lo siguieron en directo y ayudaron a que fuéramos Trending Topic en Twitter. Espero que os resultara útil 😊

 

Podéis ver el vídeo de mi intervención (Inicio minuto 2:52:50)  en este ENLACE hasta el 29/06/17 cuando pasará a versión premium.

Sí podéis ver este resúmen de 5 minutos 

 


 

Enhorabuena a tod@s por hacer posible una vivencia así!!!

 

Equipo de Barcelona

Equipo de Madrid

 

Ahora os doy la voz a vosotros para que dejéis vuestros comentarios, impresiones de cómo lo visteis o contestéis a estas dos preguntas que os dejo para cerrar el post:

¿Qué opinas del tema? ¿Crees que las empresas y los trabajadores están preparados para un programa de Employee Advocacy?

 

Cèlia Hil

Consultora/Orientadora/Coach/Formadora/Conferenciante en Empleo 2.0/RRHH 2.0, Redes Sociales y Marca Personal

www.celiahil.com

@CeliaHil

 

 

(*) Datos vistos en la presentación de Guillem Recolons para el PBLabDay17