Post + #Vídeo “Claves de #LinkedIn para enamorar el #talento” en el #PersonalBrandingLabDay – #MarcaPersonal #RRHH

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Claves de LinkedIn para enamorar el talento

#PersonalBrandingLabDay 2018

Si  te perdiste el 1 de diciembre de 2018 el Personal Branding Lab Day, que para los que no lo conozcáis, se trata del mayor congreso sobre Marca Personal y Personal Branding que se celebra en España y Latinoamérica  en directo y online, con una duración total de 11 horas, en este post podréis disfrutar de las ponencias de todos ellos 😉

Antes de entrar en materia, dejarme decir que también se trata de una fiesta en la que los profesionales de la Marca Personal nos reencontramos y nos disfrutamos.

Comenzaré por compartir mi participación que es la que da título al post y en la que hablo de buenas prácticas por parte de los profesionales de Recursos Humanos y resto del equipo de una empresa para atraer talento en la mayor red profesional, LinkedIn:

El vídeo lo he subido a mi canal de Youtube:

También os comparto la presentación que está subida a mi canal de Slideshare:

Fueron 11 horas con ponentes de España y Latinoamerica referentes en este mundo de la MARCA PERSONAL:

Vídeo de las participaciones de los ponentes hasta las 5:40h de retransmisión:

La participación de los ponentes hasta el final:

El hashtag  #PersonalBrandingLabDay fue Trending Topic durante muchos momentos del día:

Gracias @VivianFrancos por toda tu dinamización!!!

Hubo varios concursos y regalos a lo largo de la jornada y Federico Romero García , @ideasland.web también sorteó su libro #EleganciaInterior (Amazón) en el que yo he hecho un capítulo hablando de Marca Digital 😉

No quiero finalizar sin agradecer:

¿Has disfrutado este post?

¿Cómo te gustaría que fuera el Personal Branding Lab Day 2019?    😉

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

Ayudo a las personas a generar oportunidades de empleo o de negocio

Miembro de Talento.Cooldys para  profesionales +50 

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en JOBarcelona18

Novedades sobre #LinkedIn y tips que dije en #JOBarcelona18

 

Imagino que los que disfrutáis de la Red Profesional LinkedIn, ya tenéis la nueva versión 😉 Hemos pasado de una visión del perfil como esta:

A este otro formato:

En ella, tenemos más fácil locacizar los datos para contactar con el perfil que estemos visitando y también vemos, entre otros cambios, que da más importancia al contenido visual pasando a mostrar 5 elementos, hemos ganado una línea de texto en la visión reducida del Extracto, desplaza la foto del perfil hacia la izquierda como había estado en sus inicios, resalta la última empresa o empresa actual, la última formación…  ¿Qué formato os gusta más?  😉

#Hastags

Como cambios tenemos también que ahora han añadido los #Hashtags que permiten clasificar la información y buscar contenido por una temática concreta. Para usar esta opción, por ahora, debemos trabajar con LinkedIn  (Idioma inglés).  A mi me parece muy práctico para ver en mi feed la información que me interesa ¿La habéis probado?

El código QR de tu perfil 

Otra novedad es la incorporación en la APP de LinkedIn de un lector de Códigos QR y un generador de Código QR para nuestro perfil de LinkedIn. Esta incorporación pretende fomentar la conexión con otras personas en los eventos de Networking (congresos, seminarios, ferias, cursos…) sustituyendo a las antiguas tarjetas de visita en cartulina. ¿Lo has probado? ¿Qué te parece esta nueva opción de LinkedIn para su versión en móvil?

Mensajes de audio en LinkedIn 

Ahora LinkedIn a incorporado en su APP del móvil los mensajes de audio al estilo de Whatsapp.  Es tan fácil como ir a uno de tus contactos y decirle “Enviar un mensaje” verás el símbolo de un micrófono que deberás mantener pulsado mientras hablas. Después podrás “cancelar” o “enviar el mensaje”. No hay límite de número de mensajes que puedes enviar. Sí está limitada, por ahora, la duración de cada mensaje a un minuto.  ¿Qué tal ves esta opción?

#JOBarcelona

Este año participé en el congreso más importante que se hace en Barcelona sobre Empleo y Orientación Laboral, es el #JOBarcelona18  (Mirar WEB). En esta ocasión se realizó en “Fira de Barcelona” – Montjuïc y durante mi conferencia sobre “Cómo gestionar tu Marca Personal en LinkedIn para ser encontrado por los reclutadores” di algunas sugerencias de las que reproduzco aquí unos tips:

Vídeo de Jobinplanet

Para que tu perfil sea encontrado por los reclutadores en LinkedIn es interesante que:

  • Tengas especificado tus “Intereses de empleo” del menú “Empleos”
  • Compartas contenido de calidad en los grupos que te acerquen más al target al que quieres hacerte visible según tus objetivos y la estrategia que hayas diseñado y en la página de inicio.
  • Los artículos que generes en el blog de LinkedIn (PUSE) ayudaran a posicionarte por tus conocimientos, tu know how y a diferenciarte de muchos otros profesionales de tu sector que no generan contenido propio sino que se limitan a compartir contenido de terceros.
  • Repartir las palabras clave por las que deseas ser encontrado varias veces a lo largo de tu perfil y en el titular, puesto actual, puesto anterior y habilidades, facilitará mucho ser encontrado por los de RRHH cuando busquen por esos términos.
  • Ves vigilando el SSI (Social Selling Index) y los 4 elementos que lo forman para augmentar tu actividad en el que más bajo esté y así conseguir elevar la numeración general.
  • Etc.

 

 

LinkedIn es todo un mundo a descubrir, ¿Te apetece hacerlo?

Si vives en Barcelona o alrededores, quizás te interese venir al curso  que doy de 4h en el CibernàriumBarcelona Activa (Ajuntament de Barcelona).

Puedes hacer la inscripción gratuita aquí: Inscripción

Cèlia Hil

Consultora / Formadora / Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal y Talento Senior

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca. Mi ponencia en el #PBLabDay17

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca.  Mi ponencia en el #PBLabDay17

Cómo gestionar #LinkedIn para ser #EmbajadorDeMarca
Mi ponencia en el #PBLabDay17

 

Algunos profesionales llevamos tiempo siendo conscientes que en este paradigma del mundo laboral actual, donde las llamadas “carreras líquida” (Bauman) y el trabajo por proyectos es una realidad, el gestionar nuestra marca personal es una inversión de presente y de futuro para aumentar las posibilidades de ser contratado, el llamado empleo 2.0 o de que los clientes, inversores, proveedores… nos encuentren a nosotros, si somos emprendedores o empresarios.

En esta misma línea, las empresas también están apostando por el empleado social, ese trabajador que está conectado a las redes sociales de las que aprende, gracias a su EPA (Entorno Personal de Aprendizaje) y a las que aporta a través de su blog, sus opiniones, vídeos, compartiendo contenido de terceros… Este empleado conectado, tiene un capital social que está formado por sus seguidores de Twitter, sus contactos en LinkedIn, Instagram, Facebook, beBee, Womenalia, etc. que puede ser muy interesante para la organización para la que trabaja, tanto a la hora de acercar los productos o servicios que ofrecen a esta comunidad, como para atraer posible talento a trabajar en la empresa (employer branding).

De todos estos temas estuvimos hablando más de 20 ponentes en el 3r Personal Branding Lab Day que este año tuvo formato de webinar internacional de 12h de duración #PBLAbDay17 (enlace a la web)

Grandes referentes del mundo de la Marca Personal como Andrés Pérez Ortega, Guillem Recolons, Jordi Collell, Cristina Mulero, Eva Collado, María A. Sánchez, Paula Fernandez Ochoa, Neus Arqués, Arancha Ruíz, Xavi Roca, Pablo Adán Mico… fueron desarrollando desde distintos puntos de vista factores relacionados con lo que sería un programa de Employee Advocacy.

 

 Mi ponencia en concreto, se basó en cómo un profesional puede gestionar su perfil de LinkedIn, una red formada por más de 500 millones de usuarios a nivel mundial, pero no sólo para aprender, estar al día de su sector, trabajar su marca personal, hacer networking, negocios… sino también, cómo puede ser embajador de marca de la empresa para la que trabaje en ese momento.

Hay cifras conocidas que nos dicen que sólo el 33% de los compradores confían en las marcas (Fuente: Nielsen) o cómo nos muestra el informe de Edelman Trust, confiamos tanto en las personas que son como nosotros como en los expertos o técnicos, teniendo los empleados, mayor credibilidad que un CEO o que la junta directiva.

Por ello, una de las ideas que propuse, es compartir contenido de valor desde nuestro canal de SlideShare, o del de la empresa o de alguien del sector, a nuestra comunidad. Slideshare, es propiedad de LinkedIn (ahora en última instancia, es propiedad de Microsoft, puesto que compró a LinkedIn) y tiene mucho contenido de presentaciones, infografías, vídeos…

También es interesante en el caso de que nuestra organización tenga un grupo en LinkedIn, participar en esa comunidad, generar debate, opinión, compartir noticias, post, artículos… del  sector que contribuyan a que el grupo esté vivo y sea un lugar al que recurrir tanto para clientes, como inversores,  profesionales interesados en trabajar con nosotros,  proveedores, referentes del sector, etc. para estar al día de las novedades de esa compañía (productos que saca, sedes que abre, talento que contrata, etc.).

Una opción interesante es que los post que la empresa publica en el blog de la página web de la empresa o en la página de empresa en LinkedIn, sean compartidos a otros grupos de LinkedIn ayudando así a su difusión y a llevar tráfico hacia la web corporativa.

También disponemos de PULSE (propiedad de LinekedIn desde el 2013) que vendría a ser un gran blog que pone a nuestro alcance para que cualquier usuario de LinkedIn pueda hacer sus post/artículos. Sí como en la captura que os pongo el empleado hace un post en su PULSE y la empresa lo valora suficientemente interesante como para ponerlo en la página de empresa de LinkedIn, damos, visibilidad y protagonismo al empleado y la empresa se beneficia de un contenido de calidad.

Gracias a Antoni Anglada, socio de Social You (Consultora de Recursos Humanos especializada en perfiles IT y de marketing digital) por permitirme hacer las capturas de pantalla, así como al resto del equipo.

No sólo los empleados, sino también los directivos, socios, el CEO…  pueden ser embajadores de marca, ya que el 77% de los consumidores tienen más predisposición a comprar a una empresa cuyo CEO utiliza las Redes Sociales (Fuente: MSLGroup). *

Cerré mi intervención, con la visión de que se trata de una relación Win-Win entre empleado y empresa que a todos nos beneficia.

No quiero dejar pasar la ocasión para agradecer al equipo del  PBLabDay que contaran conmigo de nuevo,  como ya  lo hicieran en el 2015 (podéis leer aquí el post que recogió ese evento), ni dejar de mencionar la profesionalidad y simpatía de dos cracks de la comunicación como son Alicia Ro y Nilton Navarro (Community Manager de Infojobs) que fueron magníficos presentadores y conductores durante las 12h.

Y como no, dar las gracias a todas las personas que lo siguieron en directo y ayudaron a que fuéramos Trending Topic en Twitter. Espero que os resultara útil 😊

 

Podéis ver el vídeo de mi intervención (Inicio minuto 2:52:50)  en este ENLACE hasta el 29/06/17 cuando pasará a versión premium.

Sí podéis ver este resúmen de 5 minutos 

 


 

Enhorabuena a tod@s por hacer posible una vivencia así!!!

 

Equipo de Barcelona

Equipo de Madrid

 

Ahora os doy la voz a vosotros para que dejéis vuestros comentarios, impresiones de cómo lo visteis o contestéis a estas dos preguntas que os dejo para cerrar el post:

¿Qué opinas del tema? ¿Crees que las empresas y los trabajadores están preparados para un programa de Employee Advocacy?

 

Cèlia Hil

Consultora/Orientadora/Coach/Formadora/Conferenciante en Empleo 2.0/RRHH 2.0, Redes Sociales y Marca Personal

www.celiahil.com

@CeliaHil

 

 

(*) Datos vistos en la presentación de Guillem Recolons para el PBLabDay17

 

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales by @CeliaHil

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales by @CeliaHil

Cómo encontrar trabajo en las redes sociales

 

Hace tiempo que se viene diciendo que las redes sociales son una magnífica oportunidad para el que está buscando un empleo o quiere cambiar el que tiene. Hoy vamos a ver qué redes sociales son más adecuadas y cómo hacerlo en cada una de ellas.

La reina como red profesional para temas de trabajo hoy y en nuestro país, es sin duda LinkedIn.  Con una comunidad de más de 500 millones de usuarios a nivel mundial, es una gran base de datos a la que los reclutadores acuden a buscar talento. Yo, como formadora de LinkedIn, recomiendo tener un buen perfil y trabajar todo su potencial (participar en grupos de interés, publicar en Pulse, seguir páginas de empresa, trabajar una buena red de contactos de calidad para fomentar el networking online y generar sinergias, aprender de las aportaciones y opiniones de otros profesionales…) estés o no en búsqueda de empleo. El perfil de LinkedIn para mi es el currículum y tarjeta de presentación del siglo XXI seas empresario, directivo, freelance, etc.

En este informe de Infoempleo y ADECCO podemos ver como ciertamente es la preferida por los departamentos de Recursos Humanos con un 74%

Si estás en búsqueda activa, también es interesante participar en los grupos de las empresas diana en las que quieras trabajar, hacerte contacto de los seleccionadores de esas empresas y posibles jefes futuros, y activar la nueva opción para ser visible como candidato a los reclutadores acreditados activándolo en la opción de “preferencias de empleo” en el menú empleo.

Continuando según el orden de utilización, seguiré con Facebook. Ahora está poniendo en marcha en Estados Unidos la posibilidad de publicar ofertas de empleo, pero hasta el momento, esta red es más utilizada para descartar que para buscar candidatos. Al ser una red más social en la que solemos compartir temas personales, el seleccionador puede contrastar los valores que en el currículum o en el perfil de LinkedIn has transmitido y así ver si hay una coherencia o no. Os sugiero que tengáis puesto también a qué os dedicáis y dónde habéis estudiado y trabajado en la parte de Información. También os sugiero que utilicéis las listas clasificando a vuestros contactos como familia, amigos, compañeros de trabajo, desconocidos… y a la hora de publicar algo en vuestro muro que sea más íntimo, lo hagáis sólo con la lista que os convenga.

Sin llegar a ser LinkedIn, también hay grupos con ofertas de empleo, orientación laboral,  recursos humanos, empresas… y al igual que en esa red, podemos participar en ellos, seguir a marcas o a empresas en las que nos interese trabajar, etc. Y así tener más información de ellas para personalizar nuestra auto-candidatura, la carta de presentación en respuesta a un anuncio o la entrevista de selección,  al tiempo que nos hacemos visible a ellos. En Facebook, administro la Fan Page “Celia Hil Consultora y Formadora en Empleo 2.0 – LinkedIn y Marca Personal”.

En Twitter deberíamos cuidar bien la BIO. Tenemos 160 caracteres para decir al que visita nuestro perfil para qué le podemos ser útiles y debemos aprovecharlos poniendo las palabras clave. Por ejemplo “Ingeniero Informático especializado en SEO”. También podríamos poner la URL personalizada de nuestro perfil de LinkedIn y en caso de tener blog añadirlo, puesto que nos da mucho valor como profesionales. El primer Tweet se puede fijar con lo que recomiendo tener un pequeño vídeo de 1 minutito donde expliquéis cual es vuestra propuesta de valor y hacia qué proyectos os enfocáis. ¡Ah! Si domináis varios idiomas, podríais decir alguna frase en ellos 😉

No cabe duda que cuidar lo que compartimos, intentando que sea en un 80% profesional y de valor para nuestra comunidad, dará una visión al seleccionador de nuestra profesionalidad ganado valor como candidato.

Podemos seguir cuentas de empresas, participar en hashtag como #Empleo #Trabajo #Ofertas  y de la ciudad o sector al que pertenezcamos.

Muy interesante también es seguir a portales de empleo, ETT, consultoras como: @Infojobs @Adecco_es @Infoempleo @michaelpage_es @Humannova o @socialYOUpro, y a expertos en orientación laboral, recursos humanos, marca personal… como @Yoriento @evacolladoduran @jecanpa @alfredovela @guillemrecolons, @zumodeempleo, @elenaarnaiz, etc.

Como no podía ser de otra manera, os sugiero abrir perfil en la red de la que soy embajadora y que ha nacido en nuestro país hace algo más de dos años. Actualmente ya tiene presencia en todo el mundo y suma más de 12 millones de usuarios. Me estoy refiriendo a beBee.

A día de hoy, beBee mueve muchas ofertas de empleo puesto que no cobra a la empresa por tener hasta 3 oferta de trabajo activas y además, tiene acuerdo con consultoras y ETTs para que sus ofertas se vean también en esta red social.

Muy interesante para la gestión de la marca personal es hacer artículos (post) en su “Producer” y barriendo parar casa, os invito a venir a la colmena (grupo)  “Marca Personal & Personal Branding” que administro y así estar al día de esta temática tan necesaria hoy en esta sociedad líquida que decía Bauman, donde las carreras profesionales también son líquidas y en la que el trabajo por proyectos hace que una buena propuesta de valor y la gestión de nuestra marca offline y online en Internet,  favorezca que se nos perciba como candidatos de valor, se nos conozca, se nos reconozca, como dice Jordi Collell, y  nos ofrezcan empleos y proyectos desde los reclutadores o nethunters que busquen talento en las redes sociales, blogs… Como dicen ellos “Successful Personal Branding” 😉 Este enfoque, pertenece al empleo 2.0: No buques trabajo, haz que el trabajo te encuentre a ti”.

Dispone del Live Buzz que es vídeo en streaming con lo que te permite compartir en vivo y directo conferencias, clases, vivencias… con tu comunidad. La ventaja de beBee, es que te permite conectar por afinidad, con personas con los mismos gustos, sean personales o profesionales.

En esta red, también co-administro la colmena “Directores de Recursos Humanos” en la que por supuesto, seréis bienvenidos.

Si queréis ver a Javier Cámara, CEO de beBee junto a Juan Imaz, explicando cómo creó beBee, podéis ver este vídeo.

En Womenalia, red también nacida en nuestro país, encontraremos una sección de empleo muy atractiva. Es una red profesional muy utilizada por mujeres directivas y empresarias. Os recomiendo publicar vuestros artículos en la mayor blogosfera femenina, participar en el grupo que administro en esta red llamado TRABAJO, mirar los recursos de la pestaña “Desarrollo Profesional” y mirar los MOOCs.

En el caso de que tengáis alguna expertise, también podríais haceros del “Consejo Internacional de Expertos” y ofrecer servicios de consultoría online.

En este vídeo, podéis ver a María Gómez del Pozuelo, su CEO, cuando vino a Barcelona a contarnos su vivencia.

Sobre Youtube, creo que está poco utilizado como estrategia de búsqueda de empleo y sin embargo tiene un gran potencial. Podríamos tener nuestro videocurrículum de 1 minutito o minuto y medio,  donde comunicáramos nuestra propuesta de valor y su URL ponerla en LinkedIn, el currículum o en las BIOs de otras redes para completar con una imagen y sonido, nuestra candidatura. De forma complementaria, también podríamos tener un canal gratuito e ir subiendo pequeños vídeos hablando del tema que dominamos. Por ejemplo, ¿quién pensáis que tiene más posibilidades de ser llamado para una entrevista, un cocinero que sólo ha enviado al restaurante su currículum o el que en su CV ha puesto un link o código QR que va a su canal de Youtube y allí cada mes va subiendo un pequeño vídeo de 5’ de cómo se hace X plato? Además, recordemos que Youtube es el segundo buscador más utilizado, por detrás de Google. Este es mi canal donde hay vídeos de conferencias sobre la mejora de la ocupabilidad, la transformación digital, la gestión de la marca personal…

Otras redes sociales como Google Plus, Instagram, Snapchat, Pinterest, etc. Aunque podríamos trabajarlas desde el punto de vista que nos fuera útil para nuestro objetivo de conseguir un nuevo empleo, son menos adecuadas que las citadas hasta el momento. A pesar de ello, todas son escaparates posibles a través de los cuales, nos pueden encontrar 😉 Os dejo este vídeo de una ponencia que hice en Barcelona Activa – Ayuntamiento de Barcelona, de cómo utilizar Pinterest para encontrar trabajo.

Xing, la antigua OpenBC, quedaría más indicada si nuestro objetivo es trabajar con empresas alemanas. Viadeo, quedaría para el mercado francés e Instagram, puede ser una buena apuesta para fotógrafos, diseñadores, artistas…  ya que junto a Pinterest, su fortaleza son las imágenes. Por si os puede ser útil, os dejo mi perfil en Instagram y mi Pinterest que está lleno de recursos de Orientación Laboral, Redes Sociales y Recursos Humanos. Incluso Snapchat, puede ser enfocada para que nos puedan encontrar y dar una oportunidad laboral como podéis ver en este vídeo del reclutador de IT, Daniel Martos @DaniMartosSMN.

Como recomendaciones generales, sea cual sea la red elegida para tener presencia:

Respetar el “lenguaje” de cada una, las hay más informales, sociales, familiares, juveniles, divertidas y sin embargo, otras se caracterizan por ser más profesionales o técnicas. Para ello, es conveniente, cuando nos damos de alta, escuchar durante algún tiempo hasta percibir qué “tono” tiene esa red.

Otro punto a tener en cuenta sería la autenticidad. No podemos “vender humo” en el sentido de proyectar un Yo falso porque como mucho, si el reclutador no hace bien los deberes, conseguiremos llegar a la entrevista, pero seguro que del periodo de prueba, no pasamos.

Cuidar la actitud que proyectamos. Una persona que en los grupos de LinkedIn está todo el rato discutiendo con malas formas a otros profesionales, que critica continuamente, que no genera contenido que enriquezca a su comunidad, etc. Por muy buen mecánico, abogado o dentista que sea, muy probablemente no será elegido, puesto que, para la empresa, además de asegurarse que el candidato tenga las competencias propias de la profesión, lo que busca, es que sea una persona “sana”, con valores que coincidan con los de la empresa y con una actitud positiva, con creatividad, motivación, visión de equipo… y si no, emplea la empatía y ponte tú en el lugar del reclutador, ¿a quién seleccionarías?

Las Redes Sociales, no son estáticas, con lo que habrá que ir vigilando nuestra estrategia porque pueden aparecer nuevas redes más interesantes para nuestros objetivos, o decidir no dedicar tanto tiempo a alguna que está perdiendo interés y no nos aposta retorno.

Espero que este pequeño vuelo a vista de pájaro por algunas de las redes que nos podemos encontrar, os haya sido útil para diseñar vuestra estrategia y elijáis en cuál o cuáles de ellas tener presencia.

No se trata de estar en todas. Debemos estar en las que casen con nuestros valores, estén las empresas a las que nos interesa hacernos visible y con una presencia que sume, porque un perfil abandonado, nos resta más puntos que no tenerlo.

Terminaré con una frase que creo se otorga a Gandhi “Sé el cambio que quieres ver en el mundo”.

Éxito en vuestra búsqueda de empleo!!!

😉

Según tu experiencia, ¿Qué más nos podrías sugerir para conseguir una nueva oportunidad laboral mediante las Redes Sociales?

 

Cèlia Hil

Consultora – Formadora – Conferenciante en Empleo 2.0, Redes Sociales y Marca Personal

www.celiahil.com

@CeliaHil