Con lo que me ha costado llegar a la ENTREVISTA de TRABAJO, quiero pasarla

Con lo que me ha costado llegar a la #ENTREVISTA de #TRABAJO, quiero pasarla

 

Esta expresión, probablemente muchos de nosotros la diríamos ¿O no? 😉

Enviamos cientos de currículums, nos apuntamos a infinidad de portales de empleo, páginas de empresa, ETT’s… y nada de nada, ni siquiera un “Gracias por enviarnos su currículum”.

El pasado 27 de Noviembre, tuve la oportunidad de dar una conferencia en el Prepara’t 2015 que realiza la Unión Empresarial del Anoia conjuntamente con el Ayuntamiento de Igualada y que desde hace unos años vienen organizando esta feria de ocupación y emprendimiento que dura varios días.

20151027 Preparat Igulada yo y salaDurante mi charla que se titulaba “NUEVAS TENDENCIAS EN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN”, fui comentando algunos puntos  a tener en cuenta si queremos pasar una entrevista de trabajo como son:

  • Informarte bien de la empresa con herramientas como Empresía o AnuariAcicsa, su propia página web, la posible página de empresa de LinkedIn, qué comparten en su Fan Page de Facebook o su cuenta de empresa de Twitter, etc. y si es posible al entrevistador, buscándolo también en LinkedIn, Facebook, poniendo su nombre y apellidos en Google… Todo ello nos acercará al profesional de Recursos Humanos o empresario con el que tendremos la entrevista y en la que gracias a esta información podremos generar un clima de cercanía y seguridad  que de no hacerlo así, difícilmente se daría.

Además del clima, esta información nos permitirá proyectar  las competencias y logros de nuestra trayectoria profesional, destacando sobre todo los que mejor resuelvan la necesidad que tiene la empresa a la que estamos optando.

  • Otro factor clave para superar una entrevista es la ACTITUD. La pongo en mayúsculas porque creo lo que dice esta frase:

Frase Celia Hil - Entrevista de trabajo - Preparat 2015

De hecho, muchos seleccionadores, por cómo entra la persona por la puerta, ya saben o sabemos, si ese candidato puede llegar a ser o no el elegido. Proyectar “pasión” por ese empleo al que optamos, puede ser determinante.

  • Para mí, otro factor importante es ofrecer un discurso rico, concreto, de valor para los intereses de quien lo escucha… y si además utilizamos una estructura como la del Storytelling, que nos propone que el discurso sea como una historia para facilitar su comprensión y recuerdo, mucho mejor.
  • Prepararnos para formas nuevas de realizar entrevistas además de las clásicas telefónicas o presenciales como son la de Skype  o Hangout, pueden hacer que en lugar de que nos  coja fuera de juego y su riesgo a ser descartados, nos seleccionen porque sabemos qué claves son importantes tener presente en estos otros formatos.
  • Familiarizarnos con entrevistas asíncronas como las que podemos pasar con plataformas del estilo de Viasto o Vid Cruiter, puede hacer que baje nuestra ansiedad al tenernos que enfrentar a herramientas desconocidas para nosotros y así nos podemos centrar en proyectarnos como buenos profesionales de valía y resolutivos.

Os comparto la presentación que utilicé porque aunque esté en catalán y sé que parte de mis lectores son de otras zonas del estado español o de Latinoamérica, los enlaces y vídeos valen la pena, y  muchas slides, sólo por la imagen, ya se deduce qué pretendo transmitir. También la podéis descargar de mi canal de Slideshare.

[Presentación PDF en Slideshare]

Ponencia noves tendencies en l’entrevista de seleccio – Prepara’t 20155 from Cèlia Hil


 

 

20151027 Preparat Igulada yo y Jaume GurtMe gustó reencontrarme con Jaume Gurt, CEO de Infojobs, puesto que mi conferencia iba justo después de la suya en la que nos contó qué talento está buscando ahora las empresas.

Fueron unas jornadas muy enriquecedoras y creo interesantes para cualquier persona en búsqueda de empleo o con un proyecto de emprendimiento. Felicidades a la organización, ponentes y asistentes!!!

Basándote en la experiencia de las entrevistas que has realizado ¿Qué otras sugerencias nos darías?

😉

#Vídeo “El empoderamiento de la #MUJER profesional”

 

#Vídeo “El empoderamiento  de la  #MUJER profesional”

 

El pasado jueves 28 de septiembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditori central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), tuve el honor de coordinar la Mesa Redonda con el título “El empoderamiento de la mujer profesional” que realizaremos: Teresa Niubó @TeresaNiubo, Aurora Cata @aurora_cata, Elena Gómez del Pozuelo @gomezdelpozuelo  y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil, presentado por @AliciaEgea (responsable de desarrollo profesional de Barcelona Activa). Estas grandes mujeres, referentes en sus sectores, nos hablaron de cómo la mujer puede crear una forma propia de estar en el mundo laboral para generar oportunidades de empleo y emprendimiento y así, empoderarse en una sociedad en crisis, globalizada y que está viviendo grandes cambios en muy poco espacio de tiempo.

20150928 MR-La Mujer Profesional-Teres-Aurora-Elena-Celia-Sentadas

En un post anterior, recogí el evento a nivel de resumen, fotografías y las presentaciones que fueron utilizadas y que podéis ver y descargaros aquí. En esta ocasión, os comparto el vídeo de la Mesa Redonda completa y los vídeos de cada conferencia por separado, pensando sobre todo en los que no pudisteis venir o vivis lejos de Barcelona. Espero que los disfrutéis!!!

Mesa Redonda “El empoderamiento de la mujer profesional” Barcelona Activa

Teresa Niubó “Cómo potenciar la marca personal. Cuál es la visión del departamento de Recursos Humanos. Consejos para iniciar una búsqueda de empleo

Aurora CataBuscar empleo, un empleo en sí mismo. Cómo hacer un currículum. Cómo afrontar una entrevista de trabajo

Elena Gómez del Pozuelo “Cómo quieres ser visto por otros profesionales. Cómo tener una buena red de contactos útil que te dé oportunidades de ocupación. La importancia de dedicar tiempo a las redes profesionales como LinkedIn, Twitter y Womenalia

Cèlia Hil “La mujer Knowmad. Yo también puedo ser directiva. Conciliación familiar hoy”

Quiero dar las gracias a Barcelona Activa por organizar el evento, a  los ponentes por aceptar mi invitación y por sus interesantes aportaciones, a Antonia Pujol @AntoniaPujol y  Federico Romero @ideasland por su contribución técnica en el vídeo, a Sara Jurado @sarajuradoBCN   por su soporte, a Montserrat Gatell i Pérez (presidenta de l’Institut Català de les dones) @MontseGatell1 su colaboración virtual en esta mesa redonda y a todos los asistentes que con vuestra compañía,  preguntas y comentarios, hicisteis posible que fuera una tarde tan agradable e inspiradora.

Slide de Montserrat Gatell

Espero que os resultara útil 😉

¿Cómo ves el futuro laboral de la mujer?

Vídeo ¿Buscas #Empleo? Sugerencias de @CeliaHil para la Inserción Laboral en @Inserlab_MOOC – #URV

Vídeo ¿Buscas #Empleo?

Sugerencias de @CeliaHil para la Inserción Laboral en @Inserlab_MOOC – #URV

 

La búsqueda de empleo ha cambiado mucho en los últimos años. No es suficiente el enviar currículums a portales de empleo o empresas para conseguir un nuevo trabajo. Se hace imprescindible tener una buena red de contactos de calidad (networking) y la gestión de la marca personal (personal branding) en Internet con un autoconocimiento, diseño de objetivo y estrategia bien definidos, para que sea el trabajo el que nos acabe encontrando a nosotros (empleo 2.0).

 

Foto Celia Hil - Inserlab_MOOC - URV

 

En esta vídeo entrevista (11 min.) que me ha hecho el equipo de @Inserlab_MOOC de la Universidad Rovira i Virgili (URV) de Tarragona, doy puntos clave a tener en cuenta si deseamos tener una buena huella digital generadora de oportunidades de ocupación y/o  negocio.

Espero que os resulte útil a todos y en especial a los universitarios 😉

 

¿Te has googleado alguna vez?

¿Trabajas tu Marca Personal?

¿Tienes perfil en LinkedIn?

 

😉

 

Post by @CeliaHil en www.celiahil.com