Cómo conseguir empleo después de los 45 – Talento Senior

Cómo conseguir empleo después de los 45 – Talento Senior

¿Es posible conseguir un nuevo trabajo si has pasado los 45?      Es este vídeo de 6 minutos de la entrevista que me hizo la Revista VOGUE (enlace a la video entrevista), doy algunas pautas a tener en cuenta para mejorar la estrategia para conseguir un nuevo trabajo si eres senior.     Mi propuesta es cambiar el enfoque y pasar de una “búsqueda ACTIVA o REactiva” de empleo a una “Búsqueda PROactiva de empleo”.  ¿Qué quiero decir con PROactiva? Que debemos ser nosotros los que GENEREMOS las OPORTUNIDADES de empleo sabiendo muy bien cuál es nuestra “PROPUESTA de VALOR“, ¿qué sabemos hacer? ¿cuál es el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia… que llevamos en nuestra mochila? y ¿para qué empresas eso tiene interés?. Hacer una búsqueda de esas empresas, y de los profesionales que podrían valorar nuestro talento y generar nosotros el contacto en LinkedIn y en el mundo offline, madurar el acercamiento, y después de estudiar esas empresas objetivo en sus web y redes sociales, hacer una propuesta concreta de algo que podríamos solucionar que a ellas les sería de interés.   Sabemos  que el edadismo o discriminación por edad, hace que si optamos por enviar un currículum a  una oferta de empleo publicada hay muchas posibilidades de que la criba de CV haga que no llegue ni siguiera a

El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas

El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas

El Talento Senior en LinkedIn – Cómo conseguir empleo o clientes / ventas   El Talento Senior en LinkedIn apenas representa el 7% cuando nos centramos en los mayores de 55 años, si mis fuentes no me fallan 😉  Si a esto le sumamos el contexto actual con más de 3,8 millones de desempleados, que debido al Coronavirus se habla más de ERTEs que de contrataciones y al edadismo (discriminación por edad) que hay en la sociedad en general y muy en particular en la empresa, corren tiempos difíciles para conseguir empleo para los mayores de 45 ó 50 años.      En mi experiencia de varios años como consultora de Carrera Profesional y más en concreto desde que me especialicé en seniors y junto a Laura Rosillo, Jaume Gurt, Eleonora Barone, Alberto Bokos, Olga Berbés y Carlos Morales creamos TALENTO COOLDYS, he podido ver cómo para conseguir un nuevo empleo en estas franjas de edad, es clave tener una buena red de contactos de calidad, el networking, la proactividad, la autocandidatura, la actitud positiva y la formación continua gracias a la learnability, porque si sólo se utiliza como estrategia enviar currículum a oferta publicada, las probabilidades son casi nulas.    Redes profesionales como LinkedIn, pueden ayudarnos mucho a conectar con antiguos compañeros de estudios o  de empresas en las que hayamos trabajado

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar Talento Senior   Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45 años, el pasado jueves 15 de febrero, de 17h a 19h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizamos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil de forma presencial y en vídeo o texto, disfrutamos de la colaboraron de: Alberto Carcedo –  Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com – @acarcedo Alfonso Alcántara  –  Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales. Psicología de liderazgo, equipos y RRHH – www.yoriento.com  – @Yoriento Miquel Roselló –  Executive Education Career Services Manager at EADA Business School Barcelona @mrosello2012 Mercè Gómez Ubiergo –  Directora de Nau Desenvolupament Professional. Directora de Diploma de Especialización Universitaria en