Cómo buscar empleo y gestionar la marca personal con Pinterest

Post publicado en: 4 de junio de 2014 Cómo buscar empleo y gestionar la marca personal con Pinterest Entre los 20 paises del mundo con un mayor número de usuarios de Pinterest, España ocupa el séptimo lugar en esta red tan visual, siendo el primero EE.UU con 49 millones de usuarios. Desde su nacimiento en el 2010 hasta hoy, ya ha conseguido más de 70 millones de usuarios. Mirando este dato que me pasó Pedro Rojas,  el perfil de usuario mayoritario es mujer en un 80%, con estudios superiores y según edades y tiempos de uso podríamos decir que el 27’4% está entre 25 y 34 años, dedicando una media de 15,8 minutos al día. Pero también aumenta el uso que las empresas hacen de ella, llegando a mover muchos millones sobre todo en temas de moda, decoración, viajes, arte, social media… ¿Cómo utilizar Pinterest para la búsqueda de empleo 2.0 y la Marca Personal?  Lo primero es decidir con que nombre nos registramos. Mi sugerencia es que utilicéis vuestro propio nombre y apellido, si la red os lo permite, ya que verificará si está disponible. Ese nombre que elijáis será el que posteriormente se creará como URL de vuestro perfil en Pinterest. En mi caso es www.pinterest.com/celiahil A la hora de definir los 160 caracteres de la bio, convendrá poner una buena foto y describir

7 Claves para encontrar trabajo este verano

Post publicado en : 7 Claves para encontrar trabajo este verano 30 de Mayo de 2014 Estamos a las puertas del verano y no es recomendable dejar la búsqueda de empleo para cuando finalicemos el instituto, la universidad o algún curso de formación ocupacional, en el que nos hayamos inscrito para mejorar nuestras competencias y con ello nuestra ocupabilidad. Enfocaré este post en trabajos típicos de esta temporada del año pero que quizás acaben convirtiéndose en nuestra nueva profesión. Los países que como España, pueden considerarse muy turísticos, tienen la ventaja de disfrutar de una subida muy considerable de las ofertas de empleo y eso contribuye a reactivar no sólo la economía sino también el ánimo del parado de larga duración. ¿Qué 7 claves deberíamos tener en cuenta para conseguir uno de estos empleos? 1.- Mirar cuales son nuestras competencias para mirar empleos a los que mejor se adecue nuestro perfil con test parecidos al de empleo Gijón y mirar qué se precisa para desempeñar ese trabajo en, por ejemplo, la estupenda herramienta de Educastur. 2.- Actualizar nuestro currículum con la formación que hayamos hecho últimamente (curso de idiomas, de informática, contabilidad, carretillero… o la última formación reglada), con algún modelo de CV que sea más actual y a poder ser por competencias, puesto que ahora, es uno de los formatos que más valoran los departamentos de Recursos Humanos. También tener un CV más visual como el que podemos hacer conre.vu,

No quiero ser un sin techo digital

No quiero ser un sin techo digital Con esta potente frase de Alfonso Alcantara (@Yoriento), quiero daros la bienvenida a mi casa digital. En esta web/blog, pretendo compartir recursos y sugerencias para mejorar la búsqueda de empleo, la gestión de la marca personal y la mejora de competencias. También iré dando mi opinión sobre el mercado laboral y cómo la formación y el emprendimiento pueden contribuir a tener un puesto de trabajo. Corren tiempos de crisis, de cambio de paradigma en el mercado del empleo. Las reglas de juego de lo que conocíamos sobre trabajo, enseñanza, empresas, sindicatos… está cambiando y nos cuesta adaptarnos. Aumenta la precariedad laboral, crece la movilidad geográfica, la globalización, etc. Las nuevas tecnologías y lo que llamamos web 2.0 también ha supuesto que la selección en los departamentos de Recursos Humanos cambie, que los clásicos portales de empleo deban transformarse y que la selección 2.0 se vaya consolidando. Son cambios rápidos y numeroso,  todo un conjunto de nuevos conceptos, búsqueda de empleo por móvil, startup, business angels… Parece que estamos caminando hacia un trabajo por proyectos, con crecimiento de los autónomos, con cambios más frecuentes entre empresas, etc. La manera en la que nos formamos también está en plena trasformación, de la típica carrera universitaria con su complementario máster o postgrado a una formación continua en la que

Entrevista de hoyvasasonreir.tumblr.com

Entrevista de hoyvasasonreir.tumblr.com   Ajusta la vela de la felicidad   Miércoles, 30 de abril de 2014       En Hoy vas a Sonreír nos encanta conocer las motivaciones de tod@s las personas sonrientes que forman parte de nuestra comunidad, y más si se trata de casos de éxito y superación personal y profesional. Por ello hoy compartimos la entrevista de la felicidad con Cèlia Hil. Cèlia Hil es Orientadora 2.0, Formadora y Psicóloga Clínica. Actualmente es consultora en TalentoDirect y administra el grupo TRABAJO en la red de mujeres profesionales y empresarias Womenalia. Su misión es poder mejorar las posibilidades de las personas que buscan empleo o cambios en su carrera profesional mediante asesoramiento, optimiza currículums, asesora para que se conviertan en el candidato ideal, ayuda a crear marketing personal 2.0. Su visión es ser un referente en el mundo del empleo 2.0 y marca personal. 1. ¿Qué te ha motivado en formarte en Recursos Humanos 2.0 y Redes sociales? Me gusta la interacción PERSONA-EMPRESA y lo que las nuevas tecnologías 2.0 pueden aportar a este binomio. Creo que el mundo 2.0 abre un nuevo paradigma para los Recursos Humanos. 2. Como experta en inserción laboral, puedes compartir  algunos consejos para superar la crisis y para que los españoles encuentren un empleo. La palabra “experta” y yo no nos llevamos muy bien. Me gusta aprender cada día para poder ser más útil a mis usuarios. Digamos