El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”

El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”

El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo” El único oficio: adaptarse y pensar. Xavier Marcet Post escrito a cuatro manos entre  Laura Rosillo y Cèlia Hil (Talento.Cooldys) Cuando parecía que dominabas el oficio o la profesión, que conocías bien tu sector y a sus agentes, que tu carrera sólo podía seguir imparable hacia arriba…, cambiaron las reglas de juego y, al parecer, ya nada de lo que te sirvió, sirve, nada de lo que conoces, es necesario… Cuando tenías bien armado tu trabajo, tu proyecto, tu servicio…, cuando creías tener respuesta a tantas preguntas, solución a tantos problemas, cambió el escenario y dejaste de ser solicitado y te hallas en pleno desconcierto sin saber hacia dónde encaminar tus pasos. La transformación del mercado laboral que estamos viviendo está dejando fuera de juego y sin motivo aparente a muchos profesionales expertos, bregados en cien batallas, pero que ven cómo son apartados de las organizaciones por una palabra mágica que se asocia a juventud: el Talento: Pareciera que “talento” y “experiencia” fueran términos opuestos y hasta enfrentados. Se asocia la mucha experiencia a rutina, desgaste, burn-out, inteligencia cristalizada y se acelera así la desvinculación de muchos trabajadores antes de tiempo, proponiendo la jubilación anticipada como única medida de Gestión de la Edad. Se aduce como argumento el alto coste

Buenas prácticas en LinkedIn para la mujer emprendedora +45 si quiere conseguir oportunidades de negocio

Buenas prácticas en LinkedIn para la mujer emprendedora +45 si quiere conseguir oportunidades de negocio

Buenas prácticas en LinkedIn para la mujer emprendedora +45 si quieres conseguir oportunidades de negocio ¿Eres mujer con +45? ¿Has lanzado tu proyecto o estás pensando en hacerlo? Con el hahstag #EmprendeMujer45, Yolanda Fortes y Vivian Francos organizaron un webinar internacional con profesionales expertas en distintos temas para ayudar a la mujer emprendedora con más de 45 años. Puedes ver la web aquí: https://vivianfrancos.com/emprendemujer45/ LinkedIn es hoy la principal Red Profesional a nivel mundial con la que hacer negocio, sobre todo B2B, en la que reclutar talento, para estar al día de tu sector, para encontrar nuevas oportunidades laborales, para trabajar tu Marca Personal y así posicionarte como experto en tu área, etc. Si, como muchas mujeres de +45 años, has optado por el emprendimiento porque tienes esa idea de negocio que quieres poner en práctica o porque al no conseguir un empleo por la discriminación por edad, has optado por la auto-ocupación, LinkedIn puede ser un buen escaparate para darte a conocer y para conseguir nuevos clientes, proveedores, inversores… ¿Sabes trabajarla? Te dejo el vídeo de 30′ con mi intervención, donde comento “Cómo trabajar LínkedIn si eres una mujer emprendedora +45” para conseguir oportunidades de negocio. Espero que te sea útil 😉 Si deseas ver o descargarte la presentación, la he puesto en mi canal de Slideshare y también aquí:

Post + #Vídeo “Claves de #LinkedIn para enamorar el #talento” en el #PersonalBrandingLabDay – #MarcaPersonal #RRHH

Post + #Vídeo “Claves de #LinkedIn para enamorar el #talento” en el #PersonalBrandingLabDay – #MarcaPersonal #RRHH

Claves de LinkedIn para enamorar el talento #PersonalBrandingLabDay 2018 Si  te perdiste el 1 de diciembre de 2018 el Personal Branding Lab Day, que para los que no lo conozcáis, se trata del mayor congreso sobre Marca Personal y Personal Branding que se celebra en España y Latinoamérica  en directo y online, con una duración total de 11 horas, en este post podréis disfrutar de las ponencias de todos ellos 😉 Antes de entrar en materia, dejarme decir que también se trata de una fiesta en la que los profesionales de la Marca Personal nos reencontramos y nos disfrutamos. Comenzaré por compartir mi participación que es la que da título al post y en la que hablo de buenas prácticas por parte de los profesionales de Recursos Humanos y resto del equipo de una empresa para atraer talento en la mayor red profesional, LinkedIn: El vídeo lo he subido a mi canal de Youtube: También os comparto la presentación que está subida a mi canal de Slideshare: Personal branding lab day 2018 – Ponencia de Celia Hil de Cèlia Hil Fueron 11 horas con ponentes de España y Latinoamerica referentes en este mundo de la MARCA PERSONAL: Vídeo de las participaciones de los ponentes hasta las 5:40h de retransmisión: La participación de los ponentes hasta el final: El hashtag  #PersonalBrandingLabDay fue Trending Topic

Nace #TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los #sénior y combatir el #edadismo

Nace #TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los #sénior y combatir el #edadismo

Nace TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los sénior y combatir el edadismo   La edad media de los españoles roza los 44 años y en tres provincias supera los 50     Cada vez vivimos más años y también nuestra vida laboral se va alargando. ¿Cómo combinar  esta realidad con empresas que se ven inmersas en plena globalización y Transformación Digital, en una crisis que no acaba de irse y cuya respuesta en sectores como la banca ha sido prejubilar? El reto es enorme y la necesidad de buscar soluciones tanto por parte de la administración pública, como de las empresas, como de cada uno de nosotros, es prioritaria. La mitad de las personas en PARO tienen más de 45 años (EPA 2017) Hace tiempo que la mayoría de mis clientes por Skype o en los tres despachos que atiendo (Vilafranca del Penedès, Vilanova i la Geltrú y El Vendrell) tienen más de 40 años lo que me hizo plantear a Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona) la Mesa Redonda “Tengo más de 40 años y quiero trabajar” que junto a Laura Rosillo, Ricard Lloria y Nekane Rodríguez llevamos a cabo y podéis ver en este vídeo Talento Cooldys  es un proyecto que nace para atender la necesidad de las empresas de saber gestionar plantillas cada vez más