Conociendo a Cèlia Hil y el futuro del empleo

Conociendo a Cèlia Hil y el futuro del empleo Elaborado para lanuevarutadelempleo.com  @Jaime_Armada @nuevarutaempleo      En la entrevista conocemos más sobre su experiencia profesional y sobre hacia donde va el futuro del empleo. También nos da claves sobre las herramientas que las personas que buscan trabajo tienen que desarrollar para adaptarse a los nuevos tiempos. Podéis ver la entrevista en este vídeo:

El CV SOCIAL está vivo !!!

EL CV SOCIAL ESTÁ VIVO!!!   A diferencia del resto de currículums: cronológicos, funcionales, por competencias, digitales, videocurrículums…  que hablan del pasado, lo que hemos estudiado,  en dónde hemos trabajado, qué logros hemos conseguido, etc. El CV SOCIAL habla del presente, está vivo. ¿Qué constituye el Currículum Social? Tiene tres grandes patas en las que se apoya: 1.- LA ACTIVIDAD. Qué,  dónde y cuándo compartimos información, qué contenido generamos, en qué tono, si es más informal o más serio, si mostramos pasión o no, si es relevante, etc.  Todo esto, va reflejándonos como profesionales. 2.- LAS CONEXIONES. Qué contactos tenemos, son profesionales o personales, son de valor en función de nuestro objetivo que es conseguir un nuevo empleo o proyecto, o son por el contrario sin mucho “valor” a priori (por la distancia geográfica, por las posibilidades que te puede ofrecer, por el entorno en el que se mueven…). Es muy interesante el tipo y frecuencia en las  conversaciones que tenemos con ellos. Si nos limitamos a compartir información, sin cuidar la “conversación”, no se genera tanto engagement. Estar atento a sus éxitos profesionales, sus cumpleaños, sus motivaciones personales, saber ser agradecido… y saber dar “calor” a esa relación, es, para mí, fundamental. 3.- LA REPUTACION. La Marca Personal que dejamos en la mente de los demás. Poco a poco,