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Empleo 2.0/3.0 y Marca Personal

Posts Tagged Treball

No quiero ser un sin techo digital

No quiero ser un sin techo digital Con esta potente frase de Alfonso Alcantara (@Yoriento), quiero daros la bienvenida a mi casa digital. En esta web/blog, pretendo compartir recursos y sugerencias para mejorar la búsqueda de empleo, la gestión de la marca personal y la mejora de competencias. También iré dando mi opinión sobre el mercado laboral y cómo la formación y el emprendimiento pueden contribuir a tener un puesto de trabajo. Corren tiempos de crisis, de cambio de paradigma en el mercado del empleo. Las reglas de juego de lo que conocíamos sobre trabajo, enseñanza, empresas, sindicatos… está cambiando y nos cuesta adaptarnos. Aumenta la precariedad laboral, crece la movilidad geográfica, la globalización, etc. Las nuevas tecnologías y lo que llamamos web 2.0 también ha supuesto que la selección en los departamentos de Recursos Humanos cambie, que los clásicos portales de empleo deban transformarse y que la selección 2.0 se vaya consolidando. Son cambios rápidos y numeroso,  todo un conjunto de nuevos conceptos, búsqueda de empleo por móvil, startup, business angels… Parece que estamos caminando hacia un trabajo por proyectos, con

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Entrevista de hoyvasasonreir.tumblr.com

Entrevista de hoyvasasonreir.tumblr.com   Ajusta la vela de la felicidad   Miércoles, 30 de abril de 2014       En Hoy vas a Sonreír nos encanta conocer las motivaciones de tod@s las personas sonrientes que forman parte de nuestra comunidad, y más si se trata de casos de éxito y superación personal y profesional. Por ello hoy compartimos la entrevista de la felicidad con Cèlia Hil. Cèlia Hil es Orientadora 2.0, Formadora y Psicóloga Clínica. Actualmente es consultora en TalentoDirect y administra el grupo TRABAJO en la red de mujeres profesionales y empresarias Womenalia. Su misión es poder mejorar las posibilidades de las personas que buscan empleo o cambios en su carrera profesional mediante asesoramiento, optimiza currículums, asesora para que se conviertan en el candidato ideal, ayuda a crear marketing personal 2.0. Su visión es ser un referente en el mundo del empleo 2.0 y marca personal. 1. ¿Qué te ha motivado en formarte en Recursos Humanos 2.0 y Redes sociales? Me gusta la interacción PERSONA-EMPRESA y lo que las nuevas tecnologías 2.0 pueden aportar a este binomio. Creo que el mundo 2.0 abre un nuevo paradigma para los Recursos Humanos. 2. Como experta en inserción laboral,

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10 claves para que la marca personal te ayude a conseguir un empleo

jueves, 13 de marzo de 2014 10 claves para que la marca personal te ayude a conseguir un empleo Corren tiempos de cambio de paradigma, nuevas reglas de juego en el mercado laboral y con una crisis económica que hace que nuestra candidatura deba competir con muchas más de las que hace sólo unos años hubiera tenido que hacerlo. Si a ello le sumamos que se habla de que cerca del 80% del empleo es oculto, es decir, que no sale como oferta explícita en ningún portal de empleo, organismo público, medio de comunicación… todavía se hace más necesario el HACERNOS VISIBLES, mostrar nuestra “expertise”  y ofertar un valor añadido que nos diferencie y que nos haga interesantes frente a los reclutadores  y empresarios para que sean ellos los que nos encuentren a nosotros. Por mi experiencia como orientadora profesional, me gustaría comentaros diez puntos a tener en cuenta si elegimos esta opción: 1.- Descubrir cuál es nuestra valía, nuestras competencias, en qué somos realmente buenos y que nos motiva, a qué nos gustaría dedicar, laboralmente hablando, nuestro tiempo. 2.- Definir un objetivo hacia el que caminar,  como por ejemplo

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¿Qué grupos elegir en Línkedin si buscas empleo?

      Jueves, 21 de noviembre de 2013 ¿Qué grupos elegir en Línkedin si buscas empleo?   Cada uno de nosotros tenemos un perfil particular y unos objetivos determinados  que marcaran la estrategia a seguir en la elección de los grupos. Línkedin nos permite tener hasta 50 grupos pero bien gestionados, aunque todo dependa del tiempo que le dediquemos, se pueden tener unos diez aproximadamente. Es interesante tener algunos más aunque no estemos activos en ellos porque sus miembros entran a formar parte de nuestra red de contactos lo cual significa que somos visibles para ellos. Recuerda, en Línkedin sólo existes dentro de tu red de contactos que se forma por los contactos de los tres niveles y los miembros de los grupos a los que pertenezcas.   ¿Qué grupos elijo? Grupos de búsqueda de empleo genérico como “Empleo en España (Infoempleo.com)” u “Ofertas de empleo en España” que son muy mayoritarios y activos. Algún grupo de empleo de tu profesión. Si por ejemplo eres abogado, “Empleo para abogados (España)” dónde ya sólo aparecerán ofertas específicas para letrados. Grupos de tu sector, como por ejemplo si eres arquitecto

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