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Empleo 2.0/3.0 y Marca Personal

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La #COLABORACIÓN y las nuevas maneras de buscar #EMPLEO

Este es el título de la Mesa Redonda que tendré el honor de hacer junto a Alicia Pomares @AliciaPomares de Hummanova, Virginia Guisasola @VGuisasola de LinkedWoman y Guillem Recolons @guillemrecolons de Soy Mi Marca y yo misma, @CeliaHil el jueves 27 de noviembre en el auditorio central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @barcelonactiva C/ La Llacuna, 162-164 08018 Barcelona de 17:30 a 19:30h Inscripción gratuita aquí Os avanzo una sorpresa!!! Podremos disfrutar de la participación virtual en vídeo y texto de 14 grandes referentes en el mundo 2.0 a nivel de Recursos Humanos, Marca Personal, Empleo y Redes Sociales: Pedro Rojas @seniormanager, María Redondo @mariaredondo, Pedro de Vicente @PedrodeVicente, Eva Collado Duran @evacolladoduran, Pablo Alonso @Palonso1981, Alfredo Vela @AlfredoVela, Álex López @RetailMeeting, Manel Macià @TalentiaGestio, Andrés Pérez Ortega @marcapersonal, Arancha Ruíz @Alterarancha, Víctor Puig @VictorPuig, Víctor Candel @jecanpa, Isabel Iglesias @isa_iglesias_aI y Ximo Salas @XSalas.   En el escenario laboral actual, las reglas de juego para el mundo del trabajo que hemos heredado de nuestros padres, ya no son válidas. Todo está cambiando mucho y muy rápido, la globalización,

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6 claves para tener más clientes gracias a tu Marca Personal

6 claves para tener más clientes gracias a tu Marca Personal post elaborado para www.lectiva.com – www.infojobs.net :   El número de freelance y de profesionales que optan por crear una nueva empresa (Startup) en lugar de apostar por buscar un empleo en una organización, está aumentando en los últimos años. La crisis y las políticas públicas y privadas de fomento del emprendimiento está contribuyendo a ello pero también las nuevas tecnologías y los valores de los llamados millenials. A los profesionales que apuestan por seguir buscando un empleo, les será igualmente útil lo que aquí diremos, puesto que deben  adaptarse a las nuevas maneras de buscarlo, aprendiendo a hacerse visibles. Ello implica trabajar su Marca Personal que para el que no tenga claro el concepto, recomiendo mirar este vídeo de la consultora Soy mi marca. La gestión de tu Marca Personal, de tu YO.SL hará que te posiciones en la mente del otro cuando tenga la necesitad de tu producto o servicio. En mis cursos, suelo poner un ejercicio muy divertido en el que hago que escriban en sus libretas

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Conociendo a Cèlia Hil y el futuro del empleo

Conociendo a Cèlia Hil y el futuro del empleo Elaborado para lanuevarutadelempleo.com  @Jaime_Armada @nuevarutaempleo      En la entrevista conocemos más sobre su experiencia profesional y sobre hacia donde va el futuro del empleo. También nos da claves sobre las herramientas que las personas que buscan trabajo tienen que desarrollar para adaptarse a los nuevos tiempos. Podéis ver la entrevista en este vídeo:

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El CV SOCIAL está vivo !!!

EL CV SOCIAL ESTÁ VIVO!!!   A diferencia del resto de currículums: cronológicos, funcionales, por competencias, digitales, videocurrículums…  que hablan del pasado, lo que hemos estudiado,  en dónde hemos trabajado, qué logros hemos conseguido, etc. El CV SOCIAL habla del presente, está vivo. ¿Qué constituye el Currículum Social? Tiene tres grandes patas en las que se apoya: 1.- LA ACTIVIDAD. Qué,  dónde y cuándo compartimos información, qué contenido generamos, en qué tono, si es más informal o más serio, si mostramos pasión o no, si es relevante, etc.  Todo esto, va reflejándonos como profesionales. 2.- LAS CONEXIONES. Qué contactos tenemos, son profesionales o personales, son de valor en función de nuestro objetivo que es conseguir un nuevo empleo o proyecto, o son por el contrario sin mucho “valor” a priori (por la distancia geográfica, por las posibilidades que te puede ofrecer, por el entorno en el que se mueven…). Es muy interesante el tipo y frecuencia en las  conversaciones que tenemos con ellos. Si nos limitamos a compartir información, sin cuidar la “conversación”, no se genera tanto engagement. Estar atento

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