El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”

El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”


El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”

El único oficio: adaptarse y pensar. Xavier Marcet

Post escrito a cuatro manos entre  Laura Rosillo y Cèlia Hil (Talento.Cooldys)

Cuando parecía que dominabas el oficio o la profesión, que conocías bien tu sector y a sus agentes, que tu carrera sólo podía seguir imparable hacia arriba…, cambiaron las reglas de juego y, al parecer, ya nada de lo que te sirvió, sirve, nada de lo que conoces, es necesario…

Cuando tenías bien armado tu trabajo, tu proyecto, tu servicio…, cuando creías tener respuesta a tantas preguntas, solución a tantos problemas, cambió el escenario y dejaste de ser solicitado y te hallas en pleno desconcierto sin saber hacia dónde encaminar tus pasos.

La transformación del mercado laboral que estamos viviendo está dejando fuera de juego y sin motivo aparente a muchos profesionales expertos, bregados en cien batallas, pero que ven cómo son apartados de las organizaciones por una palabra mágica que se asocia a juventud: el Talento: Pareciera que “talento” y “experiencia” fueran términos opuestos y hasta enfrentados.

Se asocia la mucha experiencia a rutina, desgaste, burn-out, inteligencia cristalizada y se acelera así la desvinculación de muchos trabajadores antes de tiempo, proponiendo la jubilación anticipada como única medida de Gestión de la Edad.

Se aduce como argumento el alto coste de un trabajador sénior en lugar de hablar de la injusta precariedad a la que se somete a los trabajadores jóvenes.

Por todo ello, ha llegado el momento de hacer un alto en el camino y construir nuestro Plan B que nos devuelva al camino para poder seguir evolucionando, creciendo. Seguramente está agotado un ciclo y es necesario iniciar una nueva etapa en la que, con la mochila cargada de conocimientos y experiencias, nos adentremos en territorios desconocidos que exciten nuestra curiosidad y enciendan la mecha de nuestra creatividad.

Y el primer paso consistirá en la búsqueda de nuestro talento, más allá de la profesión o el oficio que haya ocupado nuestra carrera hasta ahora, o sea aquello que, además de hacer bien, nos apasiona, disfrutamos haciéndolo y deseamos ampliar nuestros conocimientos sobre ello continuamente.

Analizado nuestro talento debemos focalizar nuestra decisión, dedicación y esfuerzo en el dominio de todo lo referido a esa pasión que dirige nuestra vida.

Y, a continuación, buscaremos hacernos visibles construyendo nuestra reputación en torno a nuestra pasión, difundiendo nuestras ideas y proyectos.

Vamos a profundizar en cada uno de estos tres puntos:

Quizás nos hayamos dedicado durante nuestra carrera profesional a algo que realmente no nos apasionaba. Quizás venía de tradición familiar o fue el azar quien nos puso en ese camino. Ahora, tenemos la posibilidad de rediseñar cómo queremos vivir los próximos años. También es posible que de lo que venimos trabajando ya sea lo queremos seguir haciendo y entonces con una simple actualización, como si de una versión de software se tratara, será suficiente. Lo digo porque coincido con la frase que suele decir Guillem Recolons: “Te echan de tu trabajo, pero no de tu profesión”.

Si con herramientas como el DAFO miramos qué podemos aportar porque es un talento nuestro y analizamos qué pide y pedirá en los próximos años el nuevo Mercado Laboral, podremos mirar si las piezas encajan o haría falta mejorar algo nuestra competencia digital o refrescar ese inglés algo oxidado. Es clave pasar las Debilidades a Fortalezas pero aún es más importante conocer nuestras Fortalezas y Ponerlas en Valor.

En definitiva, el primer paso es el “autoconocimiento”, hacer balance de nuestra vida laboral y analizar cuáles son nuestras bazas para continuar en la brecha.

Otro factor decisivo es la tan famosa Actitud. No se trata solo de una palabra de moda, se trata de sentir realmente que todavía tenemos mucho que aportar a la sociedad y que no estamos dispuestos a que nos excluyan de ella.

Una actitud “proactiva” supone estimular nuestra curiosidad, nuestra ansia de conocimiento y enlazar ambas con nuestro bagaje profesional para hacerlo crecer.

El poner Foco, será el siguiente paso. Es fácil caer en arenas movedizas, porque ya no estamos en nuestra Zona de Confort, que durante tantos años nos ha dado seguridad, prestigio social y autosuficiencia económica. Si a ello le sumamos el cambio constante y acelerado que sufre el Mercado Laboral, más la infoxicación a causa de toda la información que necesariamente tenemos que procesar, conseguir mantener un rumbo hacia un norte fijado, se hace realmente difícil, pero será clave para conseguir surfear este entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) en el que tenemos que desenvolvernos.

El profesional sénior deberá no sólo probar caminos nuevos, además deberá ampliar en lo posible la famosa zona de confort, añadir a su conocimiento y habilidad histórica la permanente actualización sobre su sector y sus habilidades que le permitirán mantenerse no sólo empleable, sino situarse entre los mejores en lo suyo.

No menos decisivo será saber comunicar nuestra Propuesta de Valor. A lo largo de la trayectoria profesional, hemos ido construyendo buenos y numerosos  contactos profesionales que nos ayudarán ahora hacer realidad el nuevo proyecto, pero además también debemos saber comunicarlo a través de los canales digitales. Estamos en plena Transformación Digital y eso conlleva saber gestionar nuestra Identidad Digital. ¿Qué dice Google actualmente de ti? Tener un perfil en LinkedIn, la principal Red Profesional con la que contamos, comunicar en nuestro blog parte de nuestra experiencia, valores, ideas… entrar en conversación en Redes Sociales como Twitter, Instagram, Youtube o Facebook, hará que seamos visibles y por lo tanto accesibles a ser elegidos.

Se trata de un cambio de enfoque, de saber encadenar, uno tras otro, proyectos innovadores, porque el trabajo para toda la vida, será una opción para muy pocos puestos y profesionales. De “pedir” empleo a “ofrecer” respuestas a las necesidades de las organizaciones.

¿Qué opinas sobre este cambio de enfoque?

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

Ayudo a las personas a generar oportunidades de empleo o de negocio

Consultora en Talento.Cooldys para  profesionales +50 

Nace #TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los #sénior y combatir el #edadismo

Nace #TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los #sénior y combatir el #edadismo

Nace TalentoCooldys para ayudar a la transformación profesional de los sénior y combatir el edadismo

 

La edad media de los españoles roza los 44 años y en tres provincias supera los 50

 

 

Cada vez vivimos más años y también nuestra vida laboral se va alargando. ¿Cómo combinar  esta realidad con empresas que se ven inmersas en plena globalización y Transformación Digital, en una crisis que no acaba de irse y cuya respuesta en sectores como la banca ha sido prejubilar?

El reto es enorme y la necesidad de buscar soluciones tanto por parte de la administración pública, como de las empresas, como de cada uno de nosotros, es prioritaria.

La mitad de las personas en PARO tienen más de 45 años (EPA 2017)

Hace tiempo que la mayoría de mis clientes por Skype o en los tres despachos que atiendo (Vilafranca del Penedès, Vilanova i la Geltrú y El Vendrell) tienen más de 40 años lo que me hizo plantear a Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona) la Mesa Redonda “Tengo más de 40 años y quiero trabajar” que junto a Laura Rosillo, Ricard Lloria y Nekane Rodríguez llevamos a cabo y podéis ver en este vídeo

Talento Cooldys  es un proyecto que nace para atender la necesidad de las empresas de saber gestionar plantillas cada vez más envejecidas y para dar respuesta a los profesionales que quieren adaptarse a este cambio mejorando sus competencias y su forma de generar negocio, encadenar proyectos y alargar su vida laboral, de una forma alternativa al envío del típico currículum que va a acabar en la papelera debido al edadismo que existente hacia los seniors.

El equipo lo formamos, en este momento inicial, Laura Rosillo, Alberto Bokos, Jaume Gurt, Eleonora Barone y yo misma. Podéis ver nuestra propuesta y servicios en este enlace

Cooldys, para los que no la conozcáis, es la Red Social para personas de 50+ años donde conectar con otras personas con sus mismos intereses, de las que aprender, donde hacer proyectos, hablar de temas de salud, diseñar salidas de ocio… os animo a ver este mini vídeo 😉

Se presentó oficialmente el pasado 18 de octubre en el Restaurante Mordisco de Barcelona (enlace) entre algunos miembros de la red y medios de comunicación.

 

 

 

 

 

Talento Cooldys, está presentándose en eventos como el del pasado 25 de noviembre, donde  desarrollamos la sesión “La gestión del Talento Sénior en la empresa”  en APDO Asociación, Edificio EADA.

Laura Rosillo, nos mostró casos de varias empresas que ya están trabajando este tema como DKV, Eulen, Banco Sabadell…  y cómo dan respuesta otros países como Canadá, Australia o Japón.

Yo me centré en cómo puede el sénior ir haciendo la adaptación a las nuevas competencias que se necesitan en las empresas atendiendo a la Transformación Digital que ya es una realidad y cómo comunicar a nivel digital en LinkedIn, Twitter, revistas del sector, el blog, radios, etc. y a su red de contactos, su Propuesta de Valor para generar nuevos proyectos que le permitan seguir su vida laboral.

La necesidad de abordar el futuro del colectivo sénior +45 se evidenció en el animadísimo coloquio posterior a la presentación, en el que profesionales de este grupo de edad de larga trayectoria, aportaron interesantes experiencias sobre la “nueva madurez” que supone el alargamiento de la esperanza de vida y la evidencia de un futuro longevo.

Los Wolden Workers, tenemos mucho que aportar a la empresa, constituiremos en breve la “nueva mayoría” y será inevitable contar con nosotros como fuerza laboral. La SUMA del Talento Sénior con el Talento Junior, complementándonos y en colaboración en lugar de en competición, será la manera de seguir creciendo y aportando mejoras a nuestras organizaciones y a nuestra sociedad.

¿Qué ideas propones para este cambio de paradigma?

 

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

 

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar

Talento Senior

 

Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45 años, el pasado jueves 15 de febrero, de 17h a 19h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizamos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil de forma presencial y en vídeo o texto, disfrutamos de la colaboraron de:

Alberto Carcedo –  Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com@acarcedo

Alfonso Alcántara  –  Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales. Psicología de liderazgo, equipos y RRHH – www.yoriento.com  – @Yoriento

Miquel Roselló –  Executive Education Career Services Manager at EADA Business School Barcelona @mrosello2012

Mercè Gómez Ubiergo –  Directora de Nau Desenvolupament Professional. Directora de Diploma de Especialización Universitaria en Orientación e Inserción Laboral. Fundación Pere Tarrés (Universitat Ramon Llull) – www.naudp.com@Cegubiergo

Juan Martínez Salinas – Founder de Guide Your Talent y Coordinador de Redes Sociales (Social Media Manager) del INAEM – www.elblogderrhh.com@JuanMartinez

Para los que no pudisteis venir, os dejo el  vídeos conjunto con todas las  ponencias:

También os he puesto los vídeos de cada ponencia por si preferís verlos por separado:

.La revolución de los Golden Workers. Aprendizaje a lo largo de la vida y nuevas profesiones que requieren talento experto

La madurez es la época dorada en la que se juzgan experiencias y salud.
Hablamos de relanzamiento profesional de las personas senior.
Laura Rosillo. Especialista en Gestión de la edad. Fundadora del Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia y miembro de la Red Senior Carisma. Más de 25 años en RRHH. Blog

.Descarrilamiento Directivo

Factores de éxito y fracaso en la gestión de las carreras profesionales en el s. XXI.
Nekane Rodríguez. Psicóloga Industrial. Postgrados de Gestión Empresarial y de  Relaciones Familiares de un PDD por IESE y formación en liderazgo en IMD. Web

.Optimismo, perseverancia, aprendizaje y constancia

Las diferentes formas de reubicarse, reinventarse, reaprender, para poder pasar las diferentes fases que sufre la persona desempleada.
Ricard Lloria. Máster en Marketing, distribución y consumo por la UB. Colaborador de la web INED21, coautor del libro “Instintos laborales”. Blog

·Cómo y dónde poner en valor nuestra experiencia

La edad es un handicap pero podemos convertirlo en valor añadido. Veremos cómo.
Cèlia Hil. Consultora y Conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en celiahil.com. Psicóloga con Postgrados de Experto en Inserción Laboral y de RRHH – RRSS.  Blog

Las presentaciones que fueron utilizadas por los ponentes como soporte a sus intervenciones están colgadas en mi canal de SlideShare pero también puedes verlas  aquí:

Esta mesa se preparó con mucho cariño por ser precisamente un colectivo muy castigado por el mercado laboral. Espero que a los que asististeis y los que lo veáis en diferido, os sea útil y os permita tener más datos para diseñar la estrategia de búsqueda de empleo que os permita conseguir un nuevo proyecto profesional.

Como siempre, una mención especial a los amigos que nos ayudasteis a difundir el evento para que lo pudieran disfrutar el máximo número de personas 😉 Mil gracias!!!

#BCNTreball

¿Qué crees que podríamos hacer para que nuestra sociedad valorara el Talento Senior como se merece?

Vídeo de la cibermesa: marca personal y empleo en #HangoutNEO

Vídeo de la cibermesa: marca personal y empleo en #HangoutNEO

 

Como no podía ser menos, la gran periodista Yolanda Corral @Yocomu, diseñó un formato nuevo de Hangout en el que junto a  Ami Bondia  @amibondia, autora del libro sobre marca personal  “Un café con Chan” y del periodista Ricardo Marí  @ricardo_mari, nos hicieron disfrutar de nada menos que 8h seguidas sobre la MARCA PERSONAL relacionada con distintos temas: Empleo, emprendimiento, séniors, liderazgo, mujer, música, deportes y moda. Todo un reto personal y técnico esta  cibermaratón internacional con primeras figuras en cada uno de los ámbitos.
Cibermarton_HangoutNEO_Marca_personal_empleo
La primera mesa fue sobre “Marca personal y empleo” compuesta por  cracks como Mª Luisa Moreno @Zumodeempleo, Guillem Recolons @guillemrecolons de Soy mi marca, Eva Collado @evacolladoduran, Víctor Candel @jecanpa de Etrania y yo misma @CeliaHil, que tuve el placer y el honor de formar parte de ella. Fuimos comentando la importancia del personal branding, de cómo los Nethunters pueden contratarte si buscas empleo gracias a tu huella digital en Internet, de cómo los profesionales de Recursos Humanos dan cada vez más importancia a este currículum social, del libro “Marca eres tú” que Eva Collado acaba de sacar, de qué NO hay que hacer en redes sociales, de la importancia de un autoconocimiento, análisis previo y del diseño de una estrategia…

Os dejo el vídeo de esta mesa para que la podáis ver si os perdisteis el directo el pasado 30 de octubre o queréis volverla a mirar.  A disfrutar!!!

Si prefieres escucharlo puedes pulsar aquí y tienes el audio en IVOOX

Sólo tengo una espinita y es que no pudimos casi escuchar a Mª Luisa Moreno por culpa de problemas técnicos, una verdadera lástima que espero que en futuras ocasiones podamos compensar.

A continuación siguieron el resto de cibermesas con sus respectivos especialistas:
Programa todos
En este enlace puedes ver toda la información y los vídeos de estas cibermesas.

Ya era un placer colaborar contigo Yolanda cuando hacías @HangoutON y en el que pude participar en los Hangouts sobre LinkedIn, Pinterest y Marca Personal, como no podía ser  de otra manera, en esta ocasión ha vuelto a serlo. Gracias!!!

Os avanzo que esta cibermaratón ha dejado MARCA y sentará precedente para futuros hangouts. Felicidades a todos los que lo habéis hecho posible y mucho éxito Yolanda con @HangoutNEO

¿Trabajas tu marca personal?

¿Cómo y en qué ámbito?

😉