Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

 

Hace unas semanas en APDO Asociación, edificio EADA, Toni Gimeno de Talent Clue (actualmente en ADECCO) y yo misma, dimos una ponencia a empresarios, profesionales de Recursos Humanos y profesionales diversos sobre las nuevas formas de captar talento para una organización o empresa.
Tanto si eres reclutador, como si tienes una PYME o estás en búsqueda de nuevos proyectos profesionales, saber cuáles son las tendencias en Selección de Personal, te puede resultar de interés. 😉

Cèlia Hil

La búsqueda o consulta de talento en las redes sociales, el llamado Nethunting, ya es una realidad. Según el informe de Infoempleo y Adecco, el año anterior un 38% de los profesionales de Recursos Humanos considera altamente recomendable este medio para consultar candidatos y la tendencia es en aumento. Para mí, esta estrategia debería ser complementaría a otras competencias que tiene el profesional de RRHH más que una especialidad en sí. Estuvimos viendo cómo LinkedIn es la reina como red profesional pero también disponemos de herramientas como Prophet, extensiones específicas para selección, búsquedas booleanas… para encontrar profesionales en Facebook, Twitter, Instagram o beBee.
Si los profesionales son conscientes de ello y trabajan bien su Marca Personal y Marca Digital o Currículum Social, las posibilidades de ser encontrados y de ser seleccionados, aumentan de forma considerable.

Os dejo un vídeo con algunos momentos de la sesión:

Toni Gimeno

El Reclutamiento tradicional es el que pone los intereses de la empresa por delante del candidato y es la manera que hasta ahora se ha estado haciendo siempre, solo ha migrado del offline al online.
Por otro lado, el Inbound Recruiting propone una metodología de reclutamiento centrada en el candidato, aplicando las mismas normas que en el marketing y las ventas, en el que el consumidor es el centro.
El Inbound Recruiting propone, a grandes rasgos, tener una sección en la web de la empresa donde explique el por qué existe, en qué cree, lo valores que tiene, cómo trabaja y qué ofrece para las personas que trabajan en ella. Propone redactar ofertas, explicando a las personas el por qué debería trabajar allí, cómo se trabaja y qué requerimientos debe cumplir. Esto acompañado de imágenes y vídeos explicativos, ya que el candidato quiere, al igual que un cliente cuando compra un producto, ver la mayor cantidad posible de información sobre la empresa donde irá a trabajar. Esto es igual en todo tipo de empresa.
Y luego propone estrategias y tácticas para proveer a los candidatos de la mejor experiencia durante el proceso de selección, creando una relación empresa-candidato-trabajador.

Os dejo un vídeo con algunos momentos de la sesión:

Muchas cosas están cambiando en el mundo de los Recursos Humanos y ese cambio es hacia una selección más humana, donde la persona tenga información de cómo está su candidatura, donde no existan esos tediosos formularios en el “Trabaja con nosotros” de la web corporativa, donde con un simple click desde el Smartphone en el metro, pueda aplicar a una oferta que le interese, etc. ¿Nos ayudas a andar ese camino?

¿Qué otras cambios harías tú en Recursos Humanos?

 

Gracias a tod@s los que nos acompañasteis!!!

¿Buscas empleo? Mesa Redonda – Nuevas tendencias en selección #BCNtreball

¿Buscas empleo? Mesa Redonda – Nuevas tendencias en selección #BCNtreball

¿Buscas empleo? Mesa Redonda

Nuevas tendencias en selección

 

El próximo jueves 17 de noviembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Conoce las tendencias en selección y mejora tus posibilidades de encontrar empleo” que realizaremos Ximo Salas @xsalas, Iñaki Saltor, Santi García @Santi_Garcia y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil.

 

Estos grandes profesionales, referentes en sus áreas, nos mostrarán durante dos horas, cómo podemos mejorar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y cómo  preparar los procesos de selección adaptándolos a las nuevas tendencias para así, tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo al que optemos. La mesa redonda se abrirá a los asistentes para que puedan resolver sus dudas, hacer comentarios…

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

 

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Temario

 

  • Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

Descripción de 8 habilidades necesarias en el mercado laboral actual y que las empresas están demandando. El equilibrio de estas habilidades hace que un profesional, se posicione de forma diferente frente a la empresa. La meta es conseguir que el desarrollo de cada una de ellas te lleva a la necesidad de alcanzar la otra, construyendo así tu propio Entorno Personal de Aprendizaje.

Ximo Salas. Conferenciante, formador y consultor en RRHH, Reclutamiento 2.0, Employer Branding y Marca Personal (Personal Branding). Con más de 20 años de experiencia como Asesor y Director de RRHH en diferentes sectores. Co-autor del libro “Mejora y Gana” y autor del libro “Dulce Crisis”.  www.ximosalas.com

  • Punto de vista de un reclutador/headhunter

Fuentes de reclutamiento actuales: posiciones visibles y ofertas “ciegas”. Cómo estar presente en el mercado. Tener Foco. Ítems que hacen que nuestra candidatura sea descartada. Sistemas de evaluación. Sectores más activos en la búsqueda por el talento y posiciones más demandadas. La lucha por el talento.

Iñaki Saltor. Es socio fundador de Saltor leadership and talent, consultoría especializada en la búsqueda y selección de mando intermedio y alto directivo. Durante más de 15 años, ha  seleccionado ejecutivos  en países como Brasil, Chile, México y España. Es career advisor del IESE, consultor certificado en The Science of Happiness at Work y analista certificado en Predective Index. www.saltortalent.com

  • La guerra por el talento ¿mito o realidad?

No todas las empresas necesitan lo mismo en sus candidatos. No todas las personas encajan en un mismo tipo de organizaciones. Las empresas se creen que saben reclutar mejor de lo que lo hacen. Los candidatos no conocen suficiente qué está pasando ahí fuera. A las empresas les cuesta encontrar el candidato.

Santi García. Se dedica a ayudar a organizaciones a imaginar, diseñar y construir contextos laborales inspiradores. Dirige el iOpener Institute. Fundó Jakobsland Partners y durante más de 15 años, ha sido directivo de RRHH en compañías de Europa, África y Oriente Medio. Autor de “El arte de dirigir personas hoy” y coautor de “El ocaso del empleo”. Blog «arte de dirigir personas en un mundo en red».   Blog

  • Novedades en la entrevista de selección

Las entrevistas de trabajo también han ido evolucionando. Hemos pasado de las entrevistas curriculares  a las entrevistas por competencias,  realizándolas presencialmente, telefónicamente o como cada vez es más habitual, por Skype, Hangout o programas específicos que veremos durante la mesa redonda.

Cèlia Hil. Consultora, formadora y conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en escuelas de negocio, ayuntamientos, empresas o vía Skype o Hangout desde su web. Consultora y formadora de ADECCO Training. Colaboradora de Infojobs  y  universidades. Psicóloga con Postgrado de experto en Inserción Laboral, y  Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. www.celiahil.com

Hastag: #bcntreball

 

¿Quieres conocer las novedades en selección? ¿Qué te descarta en un proceso de selección? ¿Nuevos sistemas de entrevistas?…

 

barcelona Activa - Entreda

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😉

Presentaciones de la Mesa Redonda “El EMPODERAMIENTO de la MUJER profesional”

Presentaciones de la Mesa Redonda 

“El EMPODERAMIENTO

de la MUJER profesional”

El pasado jueves 28 de septiembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), tuve el honor de coordinar la Mesa Redonda con el título “El empoderamiento de la mujer profesional” que realizamos: Teresa Niubó @TeresaNiubo, Aurora Cata @aurora_cata, Elena Gómez del Pozuelo @gomezdelpozuelo  y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil. Estas grandes mujeres, nos aportaron su Know-How y debatimos sobre el tema. Por si no pudiste asistir, te dejo las presentaciones que utilizamos para dar las ponencias (También las encontrarás en mi canal de Slideshare).

20150928 MR-La Mujer Profesional-Teres-Aurora-Elena-Celia-Depie

Fue una tarde inspiradora con ideas para poder entender hacia donde se mueven las nuevas tendencias del mercado laboral, cómo son los procesos de selección actuales, lo necesario que es tener en cuenta en una entrevista el saber transmitir confianza en uno mismo e ilusión por el puesto al que se está optando. También mostramos las competencias y carreras que serán más demandadas en el futuro y así poder ir trabajando en esa línea. La mujer Knowmad, qué valores tiene y qué la caracteriza. El emprendimiento, una opción que no podemos dejar de contemplar si tenemos ideas de negocio que nos gustaría llevar a cabo. El “techo de cristal” mito o realidad. Va llegando la mujer a ser CEO o todavía hay mucho camino que recorrer. La conciliación familiar, esa asignatura pendiente en nuestro país pero que en los países nórdicos parecen haber resuelto bastante bien  al comprobar que si el hombre se implica en el cuidado de los niños desde las edades más tempranas, se consolida a lo largo del resto de la vida y ellos mismos reclaman jornadas y horarios en los que puedan conciliar mejor familia y trabajo. En fin, os dejo las presentaciones para que las disfrutéis 😉

20150928 MR-La Mujer Profesional-Auditorio

Podéis descargarlas aquí

 

Quiero agradecer desde aquí a Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @Barcelonactiva el hacer posible este magnífico evento y a Teresa Niubó,  Aurora Cata  y  Elena Gómez del Pozuelo su participación.

20150928 MR-La Mujer Profesional-Teres-Aurora-Elena-Celia-Sepia

Espero que fuera de interés para tod@s los que nos acompañasteis y contribuisteis a hacer que el evento fuese completo, plural y rico con vuestras aportaciones. GRACIAS!!!

Gracias a esos amigos incondicionales que no faltaron 😉

20150928 MR-La Mujer Profesional-AmigosRicard Lloria @RLloria

Mónica Vide @MonicaVide

Montse Sánchez @Montserratsi

Susi Torres @TorresGSusi

Mireia Gallardo @mireiagl_uoc

y tantos más que me dejo 

El empoderamiento de la MUJER profesional – Mesa Redonda

El empoderamiento

de la MUJER profesional

 

El próximo lunes 28 de septiembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditori central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), tendré el honor de coordinar una Mesa Redonda con el título “El empoderamiento de la mujer profesional” que realizaremos: Teresa Niubó @TeresaNiubo, Aurora Cata @aurora_cata, Elena Gomez del Pozuelo @gomezdelpozuelo  y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil. Estas grandes mujeres, referentes en sus sectores, nos hablaran durante dos horas de cómo hoy, la mujer profesional, puede abrirse camino para conseguir sus metas, sus proyectos, un nuevo empleo… Después de sus ponencia, se abrirá un turno de preguntas para que tod@s los asistentes puedan preguntar, comentar, complementar, etc. y sea una verdadera mesa redonda.

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

Portada cast MESA REDONDA BARCELONA ACTIVA - EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER PROFESIONAL - Celia Hil

Temario

  • Cómo potenciar la marca personal. ¿Cuál es la visión del departamento de Recursos Humanos. Consejos para iniciar una búsqueda de empleo. Teresa Niubó. Directora de Recursos Humanos de Affinity Petcare. Con más de 20 años de experiencia en multinacionales de referencia como Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation, ha liderado proyectos de cambio organizacional, desde la construcción de equipos de alto rendimiento hasta el desarrollo de líderes que promuevan una cultura de colaboración y transversalidad entre empleados para conseguir los objetivos del negocio. Le apasiona construir organizaciones que inspiren, donde sus empleados puedan crecer. Le entusiasma aprender y vivir de primera mano la experiencia de la transformación digital en las organizaciones. www.teresaniubo.com

 

  • Buscar empleo, un empleo en sí mismo. Cómo hacer un Currículum. Cómo afrontar una entrevista de trabajo. Aurora Cata. Ingeniera Industrial y MBA por IESE, es socia en Seeliger y Conde desde 2008, donde es responsable de las prácticas tecnológicas, medios y telecomunicaciones (TMT) y sector farmacéutico. Inició su camino en el sector financiero a Bank of America, y después estuvo como Directora Financiera en Nissan Motor Ibérica hasta 1996, cuando asumió la Dirección General de RTVE en Cataluña. Más tarde fue Consejera Delegada en Planeta 2010 y Directora General de Recoletos Grupo de Comunicación desde 2003 hasta la compra de Recoletos miedo RCS, momento que asumió la Dirección General de Unidad Editorial Sociedad de Revistas y el Área de desarrollo del Grupo RCS en Latam. Miembro de varios consejos de administración, muchos de ellos de los sectores de las telecomunicaciones y audiovisual. Actualmente es consejera independiente al Grupo Antena3, Grupo Abantia y ICF. Ha formado parte en el comité ejecutivo de diversas instituciones del ámbito económico y social, IESE y Círculo de Economía entre otros.

 

  • ¿Cómo quieres ser visto por otros profesionales. Como tener una buena red de contactos útil que te posibilite empleo. La importancia de dedicarle tiempo a las redes profesionales como Linkedin, Twitter y Womenalia. Elena Gómez del Pozuelo. Empresaria especializada en marketing digital con más de 25 años de experiencia en comercio electrónico, presidenta de adigital (Asociación Española de la Economía Digital), fundadora y CEO de: BebeDeParis, cofundadora de Womenalia, Incipy, INESDI, Increnta y Incube. Es inversionista y miembro de la junta: hallst.com, miximoms.com, brainsins.com, quashops.com, etc.

 

  • La mujer Knowmad. Yo también puedo ser directiva. Conciliación familiar hoy. Celia Hil. Orientadora y formadora en empleo 2.0 y marca personal, consultora y formadora en Talentiagestio.com y Tuformador.com. Es psicóloga con postgrado de Experta en Inserción Laboral y postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Asesora y consultora en tres despachos físicos y vía Skype o Hangout desde su web celiahil.com. Formadora sobre LinkedIn, empleo 2.0 y gestión de la marca personal para que sea generadora de oportunidades de negocio y/o empleo, en escuelas de negocio, ayuntamientos, empresas y universidades.

 

Hastag: #bcntreball 

 

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