Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

 

Hace unas semanas en APDO Asociación, edificio EADA, Toni Gimeno de Talent Clue (actualmente en ADECCO) y yo misma, dimos una ponencia a empresarios, profesionales de Recursos Humanos y profesionales diversos sobre las nuevas formas de captar talento para una organización o empresa.
Tanto si eres reclutador, como si tienes una PYME o estás en búsqueda de nuevos proyectos profesionales, saber cuáles son las tendencias en Selección de Personal, te puede resultar de interés. 😉

Cèlia Hil

La búsqueda o consulta de talento en las redes sociales, el llamado Nethunting, ya es una realidad. Según el informe de Infoempleo y Adecco, el año anterior un 38% de los profesionales de Recursos Humanos considera altamente recomendable este medio para consultar candidatos y la tendencia es en aumento. Para mí, esta estrategia debería ser complementaría a otras competencias que tiene el profesional de RRHH más que una especialidad en sí. Estuvimos viendo cómo LinkedIn es la reina como red profesional pero también disponemos de herramientas como Prophet, extensiones específicas para selección, búsquedas booleanas… para encontrar profesionales en Facebook, Twitter, Instagram o beBee.
Si los profesionales son conscientes de ello y trabajan bien su Marca Personal y Marca Digital o Currículum Social, las posibilidades de ser encontrados y de ser seleccionados, aumentan de forma considerable.

Os dejo un vídeo con algunos momentos de la sesión:

Toni Gimeno

El Reclutamiento tradicional es el que pone los intereses de la empresa por delante del candidato y es la manera que hasta ahora se ha estado haciendo siempre, solo ha migrado del offline al online.
Por otro lado, el Inbound Recruiting propone una metodología de reclutamiento centrada en el candidato, aplicando las mismas normas que en el marketing y las ventas, en el que el consumidor es el centro.
El Inbound Recruiting propone, a grandes rasgos, tener una sección en la web de la empresa donde explique el por qué existe, en qué cree, lo valores que tiene, cómo trabaja y qué ofrece para las personas que trabajan en ella. Propone redactar ofertas, explicando a las personas el por qué debería trabajar allí, cómo se trabaja y qué requerimientos debe cumplir. Esto acompañado de imágenes y vídeos explicativos, ya que el candidato quiere, al igual que un cliente cuando compra un producto, ver la mayor cantidad posible de información sobre la empresa donde irá a trabajar. Esto es igual en todo tipo de empresa.
Y luego propone estrategias y tácticas para proveer a los candidatos de la mejor experiencia durante el proceso de selección, creando una relación empresa-candidato-trabajador.

Os dejo un vídeo con algunos momentos de la sesión:

Muchas cosas están cambiando en el mundo de los Recursos Humanos y ese cambio es hacia una selección más humana, donde la persona tenga información de cómo está su candidatura, donde no existan esos tediosos formularios en el “Trabaja con nosotros” de la web corporativa, donde con un simple click desde el Smartphone en el metro, pueda aplicar a una oferta que le interese, etc. ¿Nos ayudas a andar ese camino?

¿Qué otras cambios harías tú en Recursos Humanos?

 

Gracias a tod@s los que nos acompañasteis!!!

Vídeo + Post TENDENCIAS EN SELECCIÓN y EMPLEO

Vídeo + Post  TENDENCIAS EN SELECCIÓN y EMPLEO

Vídeo + Post

TENDENCIAS en SELECCIÓN y EMPLEO

 

El pasado jueves 17 de noviembre, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Conoce las tendencias en selección y mejora tus posibilidades de encontrar empleo” que realizaremos Ximo Salas @xsalas, Iñaki Saltor, Santi García @Santi_Garcia y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil.

Como ya va siendo habitual, después de la realización de la estupenda Mesa Redonda, os hago un post recopilatorio con algunas fotos, la presentación que fue utilizada para dar las ponencias y los vídeos de cada uno por si no pudisteis venir o queréis volver a repasarlo.

Me encanto desvirtualizar a Ximo Salas y desde estas líneas quiero agradecerle que viniese desde Valencia. También mi agradecimiento a Iñaki Saltor y Santi García por aceptar mi propuesta y a Víctor Candel por colaborar con un vídeo en mi ponencia.

Presentaciones de los ponentes:

 

Videos:

 

Mesa Redonda completa

Ximo Salas

Iñaki Saltor

Santi García

Celia Hil

Como no, mil gracias a los amigos que nos acompañasteis (Mercè Gómez Ubiergo, Mireia Gargallo, Josep Ramon Nolla, Imma Ucles…)  y a todos los asistentes al evento. Sin vosotros y los que leéis este post y veis los videos, nada de esto tendría sentido 😉

Gracias a Sara Jurado de Barcelona Activa por su soporte, a Aura Romero (Fotografía) y Federico Romero (cámara y edición de vídeo).

Para finalizar, quiero dar la enhorabuena a Pablo García y Blaca Miguel  por ser los dos afortunados ganadores en el sorteo del libro “Dulce Crisis” de Ximo Salas y “ Applícate al trabajo” de Infojobs del que soy coautora y que podéis descargaros gratuitamente aquí: Libro

Espero que os resulte útil y os ayude a encontrar el empleo deseado.

¿Qué tendencias en selección y empleo ves para el 2017?

😉

 

¿Buscas empleo? Mesa Redonda – Nuevas tendencias en selección #BCNtreball

¿Buscas empleo? Mesa Redonda – Nuevas tendencias en selección #BCNtreball

¿Buscas empleo? Mesa Redonda

Nuevas tendencias en selección

 

El próximo jueves 17 de noviembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Conoce las tendencias en selección y mejora tus posibilidades de encontrar empleo” que realizaremos Ximo Salas @xsalas, Iñaki Saltor, Santi García @Santi_Garcia y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil.

 

Estos grandes profesionales, referentes en sus áreas, nos mostrarán durante dos horas, cómo podemos mejorar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y cómo  preparar los procesos de selección adaptándolos a las nuevas tendencias para así, tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo al que optemos. La mesa redonda se abrirá a los asistentes para que puedan resolver sus dudas, hacer comentarios…

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

 

imagen-mesa-redonda-tendencias-en-la-seleccion-de-candidatos-celia-hil

 

Temario

 

  • Lo que demandan las Empresas: Los Perfiles Profesionales Activos

Descripción de 8 habilidades necesarias en el mercado laboral actual y que las empresas están demandando. El equilibrio de estas habilidades hace que un profesional, se posicione de forma diferente frente a la empresa. La meta es conseguir que el desarrollo de cada una de ellas te lleva a la necesidad de alcanzar la otra, construyendo así tu propio Entorno Personal de Aprendizaje.

Ximo Salas. Conferenciante, formador y consultor en RRHH, Reclutamiento 2.0, Employer Branding y Marca Personal (Personal Branding). Con más de 20 años de experiencia como Asesor y Director de RRHH en diferentes sectores. Co-autor del libro “Mejora y Gana” y autor del libro “Dulce Crisis”.  www.ximosalas.com

  • Punto de vista de un reclutador/headhunter

Fuentes de reclutamiento actuales: posiciones visibles y ofertas “ciegas”. Cómo estar presente en el mercado. Tener Foco. Ítems que hacen que nuestra candidatura sea descartada. Sistemas de evaluación. Sectores más activos en la búsqueda por el talento y posiciones más demandadas. La lucha por el talento.

Iñaki Saltor. Es socio fundador de Saltor leadership and talent, consultoría especializada en la búsqueda y selección de mando intermedio y alto directivo. Durante más de 15 años, ha  seleccionado ejecutivos  en países como Brasil, Chile, México y España. Es career advisor del IESE, consultor certificado en The Science of Happiness at Work y analista certificado en Predective Index. www.saltortalent.com

  • La guerra por el talento ¿mito o realidad?

No todas las empresas necesitan lo mismo en sus candidatos. No todas las personas encajan en un mismo tipo de organizaciones. Las empresas se creen que saben reclutar mejor de lo que lo hacen. Los candidatos no conocen suficiente qué está pasando ahí fuera. A las empresas les cuesta encontrar el candidato.

Santi García. Se dedica a ayudar a organizaciones a imaginar, diseñar y construir contextos laborales inspiradores. Dirige el iOpener Institute. Fundó Jakobsland Partners y durante más de 15 años, ha sido directivo de RRHH en compañías de Europa, África y Oriente Medio. Autor de “El arte de dirigir personas hoy” y coautor de “El ocaso del empleo”. Blog «arte de dirigir personas en un mundo en red».   Blog

  • Novedades en la entrevista de selección

Las entrevistas de trabajo también han ido evolucionando. Hemos pasado de las entrevistas curriculares  a las entrevistas por competencias,  realizándolas presencialmente, telefónicamente o como cada vez es más habitual, por Skype, Hangout o programas específicos que veremos durante la mesa redonda.

Cèlia Hil. Consultora, formadora y conferenciante en Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal en escuelas de negocio, ayuntamientos, empresas o vía Skype o Hangout desde su web. Consultora y formadora de ADECCO Training. Colaboradora de Infojobs  y  universidades. Psicóloga con Postgrado de experto en Inserción Laboral, y  Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. www.celiahil.com

Hastag: #bcntreball

 

¿Quieres conocer las novedades en selección? ¿Qué te descarta en un proceso de selección? ¿Nuevos sistemas de entrevistas?…

 

barcelona Activa - Entreda

 Acompáñanos!!!

 

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

😉

Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

 

Capítulo 9 del e-book de Infojobs by @CeliaHil

 

 

rrss_capitulo_9_celia_hil

 

Acaba de salir el e-book de InfojobsApplícate al trabajo” en el que he tenido el honor y el placer de colaborar de nuevo aportando el capítulo 9 “Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile” junto a grandes referentes del empleo, los recursos humanos, la orientación laboral, la marca personal, las redes sociales… 

Este libro está pensado para que tengas trucos y buenas prácticas que te ayuden a encontrar trabajo o cambiarlo si es que ya lo tienes, centrándose en todo el mundo que se está abriendo a través de los móviles. En mi capítulo en concreto  te hablo sobre el reclutamiento por esta nueva vía.

Puedes leerlo y descargártelo aquí:

En #ApplícateAlTrabajo Encontraréis además estos otros temas:

  • Las aplicaciones están cambiando el mundo. Gina Tost @GinaTost
  • Tendencias mobile en la búsqueda de empleo. Caroline Ragot @caroline_ragot
  • 6 consejos para encontrar empleo y oportunidades con apps.  Alfonso Alcántara @Yoriento
  • Mobile recruiting adaptarse o morir. Teresa Niubó @TeresaNiubo
  • Aplicaciones para mantenerse aplicado José Luis Orihuela @jlori
  • Multiplica los resultados de tu búsqueda de empleo con estos consejos María Luisa Moreno @ZumoDeEmpleo
  • La red habla de ti incluso desde el móvil… y el nethunter está escuchando. Gina Aran @ginaaran
  • Cómo utilizar tu smartphone para encontrar trabajo. Alfredo Vela @alfredovela
  • Cómo será el empleo del futuro. Jaume Gurt @JaumeGurt

El libro completo podéis leerlo aquí: ebook completo

 Espero que os resulte útil en el desarrollo de vuestra carrera profesional y búsqueda de empleo!!!
Ayúdanos a completar este post con tu experiencia:
¿Qué consejos darías sobre la utilización del móvil en la búsqueda de empleo?
¿Qué te está funcionando?

😉