7 Claves para encontrar trabajo este verano

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Talento Direct

7 Claves para encontrar trabajo este verano

30 de Mayo de 2014

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Estamos a las puertas del verano y no es recomendable dejar la búsqueda de empleo para cuando finalicemos el instituto, la universidad o algún curso de formación ocupacional, en el que nos hayamos inscrito para mejorar nuestras competencias y con ello nuestra ocupabilidad.

Enfocaré este post en trabajos típicos de esta temporada del año pero que quizás acaben convirtiéndose en nuestra nueva profesión.

Los países que como España, pueden considerarse muy turísticos, tienen la ventaja de disfrutar de una subida muy considerable de las ofertas de empleo y eso contribuye a reactivar no sólo la economía sino también el ánimo del parado de larga duración.

¿Qué 7 claves deberíamos tener en cuenta para conseguir uno de estos empleos?

1.- Mirar cuales son nuestras competencias para mirar empleos a los que mejor se adecue nuestro perfil con test parecidos al de empleo Gijón y mirar qué se precisa para desempeñar ese trabajo en, por ejemplo, la estupenda herramienta de Educastur.

claves para conseguir empleo2.- Actualizar nuestro currículum con la formación que hayamos hecho últimamente (curso de idiomas, de informática, contabilidad, carretillero… o la última formación reglada), con algún modelo de CV que sea más actual y a poder ser por competencias, puesto que ahora, es uno de los formatos que más valoran los departamentos de Recursos Humanos. También tener un CV más visual como el que podemos hacer conre.vu, nos puede complementar nuestra candidatura.

3.- Diseñar una estrategia a seguir y sobretodo algo que no se suele hacer, llevar un control con alguna hoja tipo Excel, de dónde estamos enviando nuestro currículum, qué entrevistas he hecho y con qué resultado, en cuántas ofertas me he apuntado, a qué eventos de networking he ido y qué contactos conseguí… y si vemos que los resultados no son los esperados, rectificar la estrategia, porque como decía Albert Einstein Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

4.- Apuntarnos a los portales de empleo genéricos como Infojobs pero sobre todo a los llamados verticales, en los que sólo aparecen ofertas del sector que buscamos como  puede ser el turístico como Turijobs,animación turística  y apuntarnos a las Empresas de Trabajo Temporal ETT como Adecco que mueven buena parte del mercado laboral. Otras opciones son los campings,  cruceros, trabajo para jóvenes estudiantes, el primer empleo o universitarios.

5.- Inscribirnos en el apartado “Trabaja con nosotros” de las empresas de ocio como los parques temáticos tipo Port Aventura o que en verano necesitan más personal como DecathlonMcDonals,Mercadona

6.- Si hemos apostado por la Marca Personal (vídeo) ahora es el momento de potenciarla un poco más haciéndonos más visibles en los grupos de Línkedin o de Facebook, en las comunidades de Google+… que hablen de nuestro sector y en el que estén los reclutadores o headhunters que podrían llegar a contratarnos.

7.- Ensayar y analizar entrevistas de selección que nos harán familiarizarnos con las reglas de juego de estas situaciones y que pueden contribuir a que baje la ansiedad típica que se genera porque sabemos que nos ha costado llegar hasta este punto de proceso de selección y que nos jugamos mucho.

La actitud con la que afrontamos cada día la búsqueda de empleo determina, en gran medida, los resultados de éxito. Si debido al desgaste del duro proceso de buscar trabajo, nos hacemos una foto en la que mostramos apatía, entregamos el currículum con los hombros bajos, afrontamos la entrevista con la convicción mental de que algo saldrá mal y no nos cogerán… esto lo proyectamos y al final el que nos ve, lo capta. Pensar que si nosotros fuéramos los que estuviéramos al otro lado, querríamos para nuestra empresa alguien que emane optimismo, ganas de trabajar, de aportar nuevas ideas… pues eso, hagamos un ejercicio de empatía y proyectemos nuestra mejor versión!!! 😉

No quiero ser un sin techo digital

No quiero ser un sin techo digital

Con esta potente frase de Alfonso Alcantara (@Yoriento), quiero daros la bienvenida a mi casa digital. En esta web/blog, pretendo compartir recursos y sugerencias para mejorar la búsqueda de empleo, la gestión de la marca personal y la mejora de competencias. También iré dando mi opinión sobre el mercado laboral y cómo la formación y el emprendimiento pueden contribuir a tener un puesto de trabajo.

Corren tiempos de crisis, de cambio de paradigma en el mercado del empleo. Las reglas de juego de lo que conocíamos sobre trabajo, enseñanza, empresas, sindicatos… está cambiando y nos cuesta adaptarnos. Aumenta la precariedad laboral, crece la movilidad geográfica, la globalización, etc. Las nuevas tecnologías y lo que llamamos web 2.0 también ha supuesto que la selección en los departamentos de Recursos Humanos cambie, que los clásicos portales de empleo deban transformarse y que la selección 2.0 se vaya consolidando.

BienvenidoSon cambios rápidos y numeroso,  todo un conjunto de nuevos conceptos, búsqueda de empleo por móvil, startup, business angels… Parece que estamos caminando hacia un trabajo por proyectos, con crecimiento de los autónomos, con cambios más frecuentes entre empresas, etc.

La manera en la que nos formamos también está en plena trasformación, de la típica carrera universitaria con su complementario máster o postgrado a una formación continua en la que cobra mayor protagonismo el autoaprendizaje informal, el aprendizaje social y formatos más plurales como los webinars, hangouts, los MOOC, tutoriales en vídeo, etc.

Por todo ello, pienso que el Orientador Profesional se hace cada día más necesario, alguien a quien ir consultando posibles cambios en nuestra carrera profesional, qué formaciones nos darían mayores opciones, a quien recurrir para mejorar la búsqueda de empleo en las etapas en las que estemos desocupados, a quien consultar para gestionar nuestra Marca Personal en función de nuestro perfil e intereses, cómo mejorar la competencia comunicativa, de liderazgo, de trabajo en equipo, etc.

Quiero nombrar y agradecer algunos de los que están contribuyendo a que cada día mejore como profesional y pueda ser más útil para mis clientes y para mis alumnos: Alfonso Alcantara @Yoriento, Eva Collado @EvaColladoDurán, Victor Candel @jecanpa, Pablo Alonso @palonso1981, Juan Martinez @JuanMartinez, Miguel Ángel Alonso @mialojim, Mercedes HVdP @MyKLogica, Maria Luisa Moreno @ZumoDeEmpleo, Isabel Iglésias @isa_iglesia_al, Ricard Lloria @RLloria, Jordi Collell @JordiCollell, Sabina Serrano @MejoraTuCV, Myriam Sánchez @myriamsanno, Emma Gomez @Emoine1976, Ximo Salas @XSalas, Dani Martos @DaniMartosSMN, Manuel Mata @TuCoach_Bcn, Santi Garcia, @Santi_Garcia, Susana Busto @BustoGarcia, Pedro Rojas @SeniorManager, Pedro de Vicente @PedroDeVicente, Mireia Ranera @mranera, Alfredo Vela @AlfredoVela, Manel Maciá @TalentiaGestio, Ari Vigueras @ARIVigueras, Carmen Campanario @Carmen_CL1, Sara Jurado @SaraJuradoBCN, Oriol Sala @Siriushhrr, Diego Serrano @AvanzaLAboral, Maria Redondo @MariaRedondo, Alicia Pomares @AliciaPomares, Andrés Ortega @Ander73, Alex López @retailmeeting, Sílvia Palomino @SilviaDanzarina, Andrés Pérez Ortega @marcapersonal, Antonio Vallejo @AntonioVChanal, Xose Alberte @XAlberte, Sonia R. Muriel @Sonia_Muriel, Virginio Gallardo @virginog, Laura Ferrera @LauraFerrera …

Y varios más y no precisamente por este orden.

GRACIAS de corazón!!!

Espero que vayáis pasando por esta, vuestra casa 😉

Cierro con una de mis frases preferidas: Quizás no pueda cambiar la dirección del viento pero puedo ajustar las velas para llegar a mi destino.

Cèlia Hil (@CèliaHil)

Orientadora Profesional – Formadora – Psicóloga

http://celiahil.com/


Entrevista de hoyvasasonreir.tumblr.com

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Entrevista de hoyvasasonreir.tumblr.com

  Ajusta la vela de la felicidad

  Miércoles, 30 de abril de 2014

 

 

 

tumblr_inline_n4t3gpiHxt1rdc44tEn Hoy vas a Sonreír nos encanta conocer las motivaciones de tod@s las personas sonrientes que forman parte de nuestra comunidad, y más si se trata de casos de éxito y superación personal y profesional. Por ello hoy compartimos la entrevista de la felicidad con Cèlia Hil.

Cèlia Hil es Orientadora 2.0, Formadora y Psicóloga Clínica. Actualmente es consultora en TalentoDirect y administra el grupo TRABAJO en la red de mujeres profesionales y empresarias Womenalia.

Su misión es poder mejorar las posibilidades de las personas que buscan empleo o cambios en su carrera profesional mediante asesoramiento, optimiza currículums, asesora para que se conviertan en el candidato ideal, ayuda a crear marketing personal 2.0.

Su visión es ser un referente en el mundo del empleo 2.0 y marca personal.

1. ¿Qué te ha motivado en formarte en Recursos Humanos 2.0 y Redes sociales?

Me gusta la interacción PERSONA-EMPRESA y lo que las nuevas tecnologías 2.0 pueden aportar a este binomio. Creo que el mundo 2.0 abre un nuevo paradigma para los Recursos Humanos.

2. Como experta en inserción laboral, puedes compartir  algunos consejos para superar la crisis y para que los españoles encuentren un empleo.

La palabra “experta” y yo no nos llevamos muy bien. Me gusta aprender cada día para poder ser más útil a mis usuarios. Digamos que soy “aprendiz especializada”.

Sobre lo de dar alguna sugerencia para encontrar empleo, diría que vamos hacia un trabajo más inestable, más global, con más freelances… si esas tendencias se van cumpliendo, el tener como competencias la adaptabilidad, movilidad, idiomas, conocimientos en TIC, liderazgo, trabajo en equipo, ser proactivo, saber trabajar por proyectos y en más de uno a la vez, saber gestionar bien el networking para rodearte de profesionales de tu sector con los que puedas generar sinergias… probablemente ayude a ganar en OCUPABILIDAD que es de lo que se trata.

Cèlia nos recomienda mirar el siguiente video titulado “El trabajo del futuro”. Es  un análisis de la evolución de las tendencias del empleo en la economía digital y una reflexión sobre la importancia de la capacitación de las personas a las nuevas formas de trabajo.

Vamos hacia un trabajo en el que ya no será tan importante el “estar en paro” propiamente dicho sino el estar “beetwen Jobs” entre trabajos que dicen los ingleses el menor tiempo posible porque tengamos más de un proyecto simultáneamente.

El aprendizaje social y continuo creo que será muy importante en el futuro y el trabajar la “Marca Personal” nos ayudará mucho a que sea el trabajo el que nos busque a nosotros.

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3. ¿Existe una fórmula para ser feliz en el trabajo?

Sí, que te apasione lo que haces. Hay una frase que dice Trabajar duro por algo que no nos gusta se llama estrés. Trabajar duro por algo que amamos, se llama pasión” 

Cèlia nos invita a reflexionar con el siguiente video. Antes de mirarlo, ella propone que nos hagamos esta pregunta:

“¿Realmente estás haciendo lo que te hace feliz?”

Este inspirador video fue realizado por Box1824, empresa de investigación especializada en tendencias de comportamiento y consumo.

4. ¿Cuáles son los beneficios del humor en el trabajo?

El humor es básico y necesario en el mundo laboral. Hace que puedas sobrellevar alguna contestación poco afortunada de un compañero, que muchos conflictos no se generen, que el trabajo sea más productivo y creativo, etc.

5. ¿Amas tu empleo?

¡¡¡Me encanta mi trabajo!!! Poder ir aportando recursos, estrategias, sugerencias para que las personas a las que hago orientación o las que asisten a mis cursos ganen competencias en buscar empleo, o en su comunicación, liderazgo,  su seguridad, su autoestima… es muy enriquecedor  y cuando alguno te envía un email  privado diciendo que “MAÑANA EMPIEZA A TRABAJAR” es la mejor leña para mi estufa.

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6. ¿Qué es para ti la felicidad?

Precisamente he retuiteado un tuit de @fernandodeleone que creo recoge muy bien lo que entiendo por felicidad: “La felicidad se alcanza cuando lo que uno piensa, lo que uno dice y lo que uno hace, están en armonía.” Gandhi.

7. ¿La felicidad la encuentras o la alcanzas?

La felicidad la generas con tu actitud y tu conciencia en cada pequeño acto. La felicidad la cultivas, la buscas, la creas, la “vives”.

8. ¿Qué te hace feliz?

Aquí seré poco creativa. Me hace feliz la sonrisa de mis hijas, una mirada cómplice de mi marido, el que haya salud en mi familia, una buena conversación con un amigo, los pequeños placeres (paseo, música, lectura, atardecer…), que mi trabajo camine hacia mis objetivos, que de vez en cuando haya alguien que hace algo que te hace tener esperanzas en el ser “humano”…  lo que a la mayoría creo.

9. ¿Qué o quién te motiva a seguir adelante?

Los ojos de las personas a las que miro.

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10. ¿Qué recuerdo de tu infancia de hace feliz?

No tengo ninguno en particular, toda mi infancia en sí fue entre los viñedos del Penedès y rodeada de buena gente. Poder jugar, ir al colegio, nadar en el mar… son anclajes que puedo utilizar en cualquier momento porque son buenos momentos de mi vida.

11. ¿Sonreír te ayuda a ser feliz?

Sí, y lo hago poco. Tengo tendencia a ser “responsable” y a tomarme demasiado en serio las cosas pero como sé, gracias a mi base como psicóloga, que existe la  plasticidad neuronal, no me doy por “un caso perdido” y seguiré mejorando mi competencia humorística. Je je je… 😉

12. ¿Cuál es tu frase favorita?

Suelo acabar los cursos con esta frase que para mí pone el énfasis en que a pesar de las circunstancias (crisis, corrupción, incapacidades…), el centro está en nosotros, en qué puedo YO hacer:

Quizás no pueda cambiar la dirección del viento pero puedo ajustar las velas para llegar a mi destino”.

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13. ¿Tienes algún ídolo?

No, valoro la trayectoria de varias personas públicas, de distintos ámbitos (político, musical, económico…) pero ya está.

14. ¿Puede el dinero comprar la felicidad?

Comprar, comprar no lo sé pero como dice el dicho “ayuda”.  Es evidente que a pesar de que haya personas con grandes fortunas muy infelices, el tener unas posibilidades económicas que te permitan cubrir las necesidades básicas y que te den opción a si necesitas un profesor de inglés, poder pagar unas clases, de si te iría bien un coche para poder encontrar un empleo o dinamizar más tu negocio en caso de ser emprendedor, poder comprarlo, etc.  facilita las cosas.

15. ¿Qué consejos nos das para ser feliz?

QUERER ser feliz.

Hay una frase que dice “quien quiere algo encuentra la manera, quien no, encuentra disculpas”.

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16. ¿Qué opinas de Hoy vas a sonreír?

Hace poco que conozco el blog de Hoy vas a sonreír pero me parece muy visual y cómodo para poder consultar los recursos que vais colgando.

¡¡¡Éxitos en vuestros proyectos!!!

 

10 aspectos clave para moverse en el mercado laboral actual

Post publicado en :  job_academiy_logo

10  aspectos clave para moverse en el mercado laboral actual

14 febrero, 2013

Hoy traemos un post escrito por una gran profesional, Cèlia Hil, Orientadora Laboral, Formadora y psicóloga y parte de la impresionante iniciativa que es Womenalia. Desde aquí nuestro agradecimiento por compartir tus ideas y sugerencias con nosotros, esperamos tenerte en este espacio más veces!.

La búsqueda de empleo ha cambiado. Del currículum y carta de presentación que enviábamos a alguna oferta de un periódico, a la metodología actual, ¡hay un abismo! Si a ello le sumamos que apenas existen ofertas de trabajo y que somos muchos los que buscamos empleo, esta tarea se hace realmente difícil. Por ello, debemos tener en cuenta algunos puntos clave que nos pueden ayudar a optimizar esta búsqueda y que el desgaste que genera física, psíquica y económicamente el buscar empleo, sea el mínimo posible. Destacaría:

1.- CONOCERNOS. Saber cuáles son nuestras competencias y qué nos motiva, se hace necesario para poder diseñar un norte hacia el que caminar. Para ello nos puede ayudar hacer un DAFO y los cuestionarios de competencias. “No hay viento favorable para el que no sabe adónde va” (Séneca).

2.- ESTUDIAR EL MERCADO. Observar nuestro entorno, mirar qué nuevos empleos se generan, qué Start-Ups se están abriendo, qué sectores están en decadencia, etc. Puede hacernos ver que quizá sea el momento de reinventarse o redirigirse hacia otra actividad que con nuestra formación y experiencia laboral, también podríamos desempeñar aunque nunca nos lo habíamos planteado. No hay que despreciar tampoco el emprendimiento, siempre que se haga con un buen plan de empresa.

3.- FORMARSE. Tener una mochila bien llena de conocimientos sin que caigamos en la “titulitis”, nos va a abrir el abanico de opciones a las que presentar nuestra candidatura.

4.- LOS IDIOMAS Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. Son piezas clave para poder optar a un mercado globalizado y tecnificado. Si además queremos optar a ofertas en el extranjero, se hace imprescindible.

5.- CREAR UNA MARCA PERSONAL. Tener un perfil en Twitter, Linkedin, un blog… en el que mostrar nuestras competencias y expertise, nos dará visibilidad y nos diferenciará de otros candidatos que no hayan hecho el paso a la nueva era. “No busques trabajo, haz que el trabajo te encuentre a ti”.

6.- SABER BUSCAR. Además de los portales horizontales clásicos como Infojobs o Infoempleo, han aparecido muchos portales verticales especializados en los que sólo aparecen ofertas de un sector específico como por ejemplo de hostelería, Hosteleo o las bolsas de trabajo de las propias empresas como por ejemplo Mercadona. También disponemos de cámaras de comercio, colegios profesionales, oficinas municipales, etc.

Webs o blogs en los que mantenerse informado de  noticias relacionadas con el empleo como Yoriento o Zumo de Empleo pueden ayudarnos mucho a diseñar una estrategia y darnos herramientas, al igual que acudir a un Orientador Laboral.

7.- NETWORKING. Tener una buena red de contactos personales y de contactos en LinkedIn, continúa siendo la mejor manera de encontrar trabajo. Se dice que sólo entre el 20% y el 30% de las ofertas salen a la luz, siendo el resto promoción interna,  conocidos… Ahora han aparecido empresas que crean espacios de Networking además de posibilitar que podamos ofrecer nuestra candidatura a consultoras, ETT’s… como Cafe & Jobs o la Pink Slip Party.

8.- CURRÍCULUM. Hay cientos de currículums para cada oferta y los reclutadores suelen emplear una media de 4” en mirar cada CV, lo que hace necesario destacar, llamar la atención y que esté bien hecho. En papel, tiene buena aceptación el currículum por competencias porque a las empresas les interesa más saber qué podrías desempeñar que lo que has estudiado o hecho hasta el momento. También podemos optar por currículums 2.0 con herramientas como Re.vu que hace una infografía de tu CV o un video currículum y ponerlo por ejemplo en Tumeves o en Castingforjobs.

9.- REDES SOCIALES. Están en crecimiento para el ocio pero también para la búsqueda de empleo. En Twitter por ejemplo, Adecco ha creado 60 cuentas, cada una especializada en un sector o @RTempleo, que es una cuenta que muestra las ofertas de empleo que se publican en Twitter. En Facebook tenemos a Primer Empleo, LinkedIn,  tiene grupos con ofertas para toda España como Ofertas de empleo en España con 5 subgrupos o grupos específicos por sectores (arquitectura, sanidad, banca, etc.).

10.- ESTAR ANÍMICAMENTE FUERTE. Generarse una buena estrategia de búsqueda de empleo, en la que haya una rutina diaria, horarios, control de los currículums enviados, de las entrevistas hechas, de los contactos a los que hemos acudido… nos hará sentir ocupados y con el control de la situación. Si además lo complementamos con momentos de placer, ejercicio físico, alimentación sana, charlar con un buen amigo, etc., las posibilidades de mantenernos fuertes aumentarán. Hay una frase que me gusta especialmente “No tengo fuerzas para rendirme”.