Cómo utilizar Trabeja.com para tu branding personal

Cómo utilizar Trabeja.com para tu branding personal

 

Hoy os traigo un post de un blogger invitado 😉 el equipo de Trabeja.com

 

Gracias a tu marca, pueden llegar a ti.

Cuando Trabeja.com se lanzó, se centró en su buscador para que puedan encontrar fácilmente a cualquier profesional cerca. Por ejemplo, si buscas un fisioterapeuta o una niñera, es el espacio ideal. Con el tiempo, los perfiles han tomado forma de modo que ayudan no sólo a presentarse si no que a conseguir trabajos ya sean temporales o de largo plazo.
En poco tiempo, la web cuenta con más de 50.000 profesionales sólo en España y la comunidad crece sin cesar, ahora, se ha convertido es un espacio profesional para cualquiera que pueda ofrecer sus servicios. Mientras que otras plataformas relacionadas con empleo se han centrado en hacer amistades, conexiones o networking, en Trabeja.com nos encontramos con un enfoque práctico: conseguir trabajos lo antes posible.

 

A continuación presentamos formas de utilizar Trabeja.com para su branding o marca personal para obtener más visibilidad y destacar – Imagen de perfil

 

Con más de 200 tipos de profesiones distintas, es difícil entrar en detalle con recomendaciones para todas ellas. Pero las reglas básicas son:

1. Debe poder verse tu cara en la imagen
2. Aparecer junto a algo que muestra tu relación con la profesión. Si eres un fisioterapeuta, aparecer con bata añade puntos, mientras que si eres un adiestrador de perros, vale la pena aparecer junto a un perro o incluso en pleno entrenamiento
3. Asegúrate de una calidad suficiente para que se vea claramente y no quede tu imagen borrosa

Presentaciones

Quiénes realmente necesitan tu servicio, leerán tu presentación antes de considerarte. Simplemente poner una breve presentación mejoraría tu visibilidad en la plataforma pero para que sea una presentación efectiva, estas son las sugerencias:
1. Prepara una lista de palabras clave que deberán aparecer en tu presentación
2. Escribe al menos 150 palabras e incluye las palabras clave.
3. Muestra agradecimiento por la lectura del perfil
4. Ofrece seguridad a ser posible mencionando la opción a pedir referencias, experiencias anteriores y los años que llevas en el sector.

Servicios

Trabeja.com actúa como tu tienda online personal de tus servicios en base a tus habilidades.
Es preferible crear 3 perfiles distintos y en cada uno mostrar servicios coherentes con el mismo, que crear un perfil y añadir muchos servicios al mismo.

Galería de imágenes
Las galerías de imágenes son muestras de tu trabajo y una auténtica herramienta para que definitivamente elijan trabajar contigo. Si eres cantante, mago o animador muestra fotos de esos momentos, si eres fontanero también puedes mostrar una foto de ti trabajando, como mínimo aparecerá tu imagen como profesional.

Vídeo
Al igual que las fotos, son la mejor demostración o la que más se acerca a la realidad para presentar tus trabajos. Tanto si eres arquitecto y quieres mostrar planos o el resultado de tu obra como si eres pintor y quieres enseñar fotos de los hogares que has pintado. Para todas las profesiones se puede buscar qué mostrar que añada valor a tu marca personal.

Opiniones
Son la clave de la elección de tu perfil. Elevan un 40% la opción de que seas un perfil elegido. En Trabeja.com puedes obtener opiniones simplemente pidiendo a tus conocidos que sepan cómo trabajas que escriban en tu perfil. Pide al menos 4 opiniones y habrás construido una reputación suficientemente buena para recibir trabajos rápido.

Mapa
El mapa es una sección extra de tu perfil. Cuando un ciudadano en búsqueda del profesional adecuado ve que el profesional está más cerca suyo que ningún otro, definitivamente se lanza con más facilidad a contratar tus servicios.
Comparte tu perfil en redes sociales
Siempre es buena idea incluir el enlace de tu perfil en la página profesional de tu Facebook y LinkedIn. También puedes hacer simples publicaciones mostrando tu perfil.
Incluye un perfil en tu web
Un enlace a tu perfil en tu web es útil para ofrecer más información de valor a tus clientes potenciales. Es una recomendación al igual que incluir otras redes sociales.
Con esta información ayudarás a gestionar tu marca personal en Trabeja.com adecuadamente y podrás empezar a trabajar antes de lo que esperabas 😉

 

¡Gracias equipo de Trabeja.com por vuestras sugerencias!

 

¿Qué otros consejos por tu experiencia en Trabeja.com darías, para ser percibido como un buen profesional y ser contratado?

¿Por qué me interesa saber quién ha visto mi perfil de LinkedIn?

¿Por qué me interesa saber quién ha visto mi perfil de LinkedIn?

En nuestra estrategia de búsqueda de nuevas oportunidades laborales (si estamos en búsqueda activa de empleo o pensando en un cambio profesional),  o bien  de búsqueda de sinergias, clientes, inversores, talento, socios, colaboradores… (si somos emprendedores/empresarios),  no puede faltar el mirar con cierta frecuencia quién ha visitado nuestro perfil.

Por que me interesa saber quien ha visto mi perfil de LinkedIn 0- Celia Hil

Desde la página de “Inicio”, podemos saber cuántas personas son las que han visto nuestro perfil y también si desplegamos el menú “Perfil” y cogemos la opción “Quién ha visto tu perfil”. Al pulsarlo, entraremos en una página que nos da esta información:

En  este primer gráfico, vemos la foto de las últimas personas que nos han visitado nuestro perfil y qué día lo hicieron. También nos informa del número total de personas que nos visitaron en la última semana y  el porcentaje de aumento o disminución en relación a la anterior.

Otro dato es el número de acciones realizadas por nosotros en esa última semana, su porcentaje en comparación y qué acciones concretas fueron: Contactos añadidos, aptitudes validadas, actualizaciones compartidas y temas compartidos en grupo, con lo que podemos analizar si estas acciones nos dan la visibilidad deseada o por el contrario quizás deberíamos realizar otro tipo de acciones o con otra frecuencia.

Por que me interesa saber quien ha visto mi perfil de LinkedIn 1- Celia Hil

Quiero resaltar que si por ejemplo hemos participamos en un proceso de selección porque nos apuntamos en una oferta de empleo o realizamos auto candidatura en una empresa y vemos que el Sr. X, del departamento de Recursos Humanos ha venido a visitar nuestro perfil, podemos suponer que en principio, nuestra candidatura ha despertado interés y realizaremos las acciones que creemos oportunas: visitar nosotros su perfil, seguir la página de empresa que tienen en LinkedIn, darme de alta o hacerme más activo en su grupo de LinkedIn, si es que lo tienen, seguir haciendo crecer mi comunidad de contactos con personas de dentro de la empresa…

Al pulsar en la parte central, veremos dónde trabajan las personas que nos han visto y dónde viven. Supongamos que somos un emprendedor/empresario que quiere posicionarse frente un mercado que esté en Madrid y vemos que como en mi caso, el sector mayoritario, con 151 personas es de “Barcelona y alrededores”, deducimos que algo deberemos cambiar en nuestra estrategia.

Por que me interesa saber quien ha visto mi perfil de LinkedIn 2- Celia Hil

Si pulsamos la opción de la derecha, nos informará de qué ocupaciones tienen y de qué sector son los visitantes a nuestro perfil. Si quiero ser visto por personas de “Recursos Humanos” porque por ejemplo esté en búsqueda activa de empleo, también parece que no voy mal puesto que han  venido 36 de “RRHH”.

Por que me interesa saber quien ha visto mi perfil de LinkedIn 3- Celia Hil

El otro círculo nos dice por ejemplo que 32 son “Periodistas”, si imaginamos que somos informáticos freelance o una startup que hemos desarrollado una aplicación informática para vender a  este colectivo y vemos que despertamos su interés, nos confirma que nuestra estrategia en LinkedIn está dando sus frutos.

Como hemos argumentado, ir consultando con cierta frecuencia quien visita nuestro perfil, es un dato de mucho valor como feedback de si lo estamos haciendo bien o no en LinkedIn según nuestros objetivos.

 

¿Para qué más utilizas tú la consulta de quién nos ha visitado el perfil?

 

Espero que te haya resultado de interés 😉

 

by @CeliaHil

www.celiahil.com

Mesa Redonda “La colaboración y las nuevas maneras de buscar empleo”

#Vídeo + #Post + #Storify de La Mesa Redonda La #COLABORACIÓN y las nuevas maneras de buscar #EMPLEO

Ha sido realmente un placer poder hacer esta Mesa Redonda en Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @barcelonactiva, junto a Alicia Pomares @AliciaPomares de Hummanova, Virginia Guisasola @VGuisasola de LinkedWoman y Guillem Recolons @guillemrecolons de Soy Mi Marca el pasado jueves 27 de noviembre y traer aunque sea virtualmente 14 grandes referentes en el mundo 2.0 a nivel de Recursos Humanos, Marca Personal, Empleo y Redes Sociales: Pedro Rojas @seniormanager, María Redondo @mariaredondo, Pedro de Vicente @PedrodeVicente, Eva Collado Duran @evacolladoduran, Pablo Alonso @Palonso1981, Alfredo Vela @AlfredoVela, Álex López @RetailMeeting, Manel Macià @TalentiaGestio, Andrés Pérez Ortega @marcapersonal, Arancha Ruíz @Alterarancha, Víctor Puig @VictorPuig, Víctor Candel @jecanpa, Isabel Iglesias @isa_iglesias_aI y Ximo Salas @XSalas.

Fue un reto coordinar a tantas personas pero quería que los asistentes, además de nuestras aportaciones, pudieran ver casos reales de éxito siguiendo la CULTURA COLABORATIVA, personas que viven en el 2.0, que comparten, cooperan, colaboran, coparticipan, coopiten…
Soy consciente que cuando te encuentras en búsqueda activa de empleo, cuesta ver que a través de esta “filosofía de vida”, podrás volver a tener una ocupación, pero aunque para quizás no todos los perfiles sea una opción a contemplar, como base, sí que os la recomiendo y seguro que en mayor o menor medida os será positivo.

 

En este post he querido recoger todo el material sobre este evento por si no pudisteis asistir. Os dejo mi presentación que he colgado en SlideShare. También el vídeo en el que algunas aportaciones y el turno de preguntas no han podido ser incluidos por no disponer de las autorizaciones necesarias para cumplir con la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD)

¡Espero que lo disfrutéis! 😉

Para los tuiteros, gracias a Alicia Pomares, aquí tenéis el Storify del hashtag de Barcelona Activa que recogió el evento #BCNTreball https://storify.com/AliciaPomares/la-colaboracion-y-las-nuevas-formas-de-encontrar-e donde se pueden seguir todo los tuits, que según nos muestra Víctor Candel @jecanpa en su tuit, fue todo un éxito. GRACIAS!!! a @coachtecnologic, @carmefdezcoach, @AntoniBolet, @scristinadiez, @MusaMra, @Jaime_Armada, @RLloria, @Xtatai, @FaresSoraya, @LuisFernandez, @EstradaDCarmen por contribuir a ello.

También quiero agradecer a Antonia María Pujol @AntoniaPujol y a Federico Romero @ideasland la elaboración técnica del vídeo y a Sara Jurado todo su soporte @SaraJuradoBCN.

La #COLABORACIÓN y las nuevas maneras de buscar #EMPLEO

Este es el título de la Mesa Redonda que tendré el honor de hacer junto a Alicia Pomares @AliciaPomares de Hummanova, Virginia Guisasola @VGuisasola de LinkedWoman y Guillem Recolons @guillemrecolons de Soy Mi Marca y yo misma, @CeliaHil el jueves 27 de noviembre en el auditorio central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @barcelonactiva C/ La Llacuna, 162-164 08018 Barcelona de 17:30 a 19:30h

Inscripción gratuita aquí

Os avanzo una sorpresa!!! Podremos disfrutar de la participación virtual en vídeo y texto de 14 grandes referentes en el mundo 2.0 a nivel de Recursos Humanos, Marca Personal, Empleo y Redes Sociales: Pedro Rojas @seniormanager, María Redondo @mariaredondo, Pedro de Vicente @PedrodeVicente, Eva Collado Duran @evacolladoduran, Pablo Alonso @Palonso1981, Alfredo Vela @AlfredoVela, Álex López @RetailMeeting, Manel Macià @TalentiaGestio, Andrés Pérez Ortega @marcapersonal, Arancha Ruíz @Alterarancha, Víctor Puig @VictorPuig, Víctor Candel @jecanpa, Isabel Iglesias @isa_iglesias_aI y Ximo Salas @XSalas.

Caràtula4 TAULA RODONA BARCELONA ACTIVA  - La col·laboració i les noves formes de cercar ocupació - Versió CASTELLÀ - Cèlia Hil

 

En el escenario laboral actual, las reglas de juego para el mundo del trabajo que hemos heredado de nuestros padres, ya no son válidas. Todo está cambiando mucho y muy rápido, la globalización, la crisis económica, las nuevas tecnologías, la burbuja del emprendimiento… están propiciando un escenario distinto en el que aparece la cultura colaborativa, el trabajo por proyectos, las sinergias, el compartir, las casas digitales (blog/web), los Coworkings, los Knomads, el concepto de Marca Personal, los Millenials, el aumento de freelance, las Startups, las Lanzaderas, el Aprendizaje Social y el Entorno Personal de Aprendizaje , el Currículum Social… Durante la Mesa Redonda, iremos comentando cada uno de estos conceptos para tener una visión global de hacia dónde se va moviendo el mercado laboral y así poder diseñar una estrategia que nos permita ganar ocupabilidad o autoocupabilidad.

Os dejo este vídeo que encontré en su día por Youtube y que suelo poner en mis cursos sobre Empleo para coger conciencia de que muchos trabajos hace 10 años no existían y que algunas de las profesiones que ahora ejercemos, en 10 años, seguramente desaparecerán.

ESTÁS PREPARADO???