Ponencias de la Mesa Redonda “Nethunters, selección por conversación y carreras líquidas” en Barcelona Activa

 

PONENCIAS de la Mesa Redonda “NETHUNTERS, SELECCIÓN POR CONVERSACIÓN Y CARRERAS LÍQUIDAS” en Barcelona Activa

 

El pasado jueves 5 de Marzo de 2015 de 17:30 a 19:30h en el Auditorio de la Sede Central de Barcelona Aciva (Ayuntamiento de Barcelona) tuvo lugar la Mesa Redonda “Nethunters, Selección por Conversación y Carreras Líquidas” en la que participamos Andrés Ortega @Ander73, Eva Collado @evacolladoduran, Álex López @retailmeeting y yo, Cèlia Hil @CeliaHil.

Ponentes - Mesa Redonda Nethunters 5-3-15

Quiero dar las GRACIAS a Barcelona Activa, a los ponentes y a todos los asistentes al evento que con vuestra compañía y vuestras preguntas y contribuciones hicisteis posible que fuera una tarde/noche muy enriquecedora y agradable. La disfruté mucho y espero que vosotros también. Quiero creer que también será útil  para las personas que están en búsqueda de empleo o pensando en hacer algún cambio en su carrera profesional. Con esta finalidad, os dejo colgado tal y como comenté a los asistentes, las presentaciones de las poneencias en Slideshare, para que así podáis revisarlas en casa con tranquilidad, visitar los enlaces, imprimirlas, etc.

Podéis descargarlas aquí

Hashtag: #BCNTreball

Portada Taula Rodona 5-3-15 - Castellano

 

 

 

 

 

 

 

Andrés - Mesa Redonda Nethunters 5-3-15

Andrés Ortega @Ander73

Eva Collado @evacolladoduran

Eva Collado @evacolladoduran

Álex López @retailmeeting

Álex López @retailmeeting

Cèlia Hil @CeliaHil

Cèlia Hil @CeliaHil

 

Todos juntos - Mesa Redonda Nethunters 5-3-15

Mil gracias también por su carlor y soporte a:

@ginaaran

@RLloria

@AliciaPomares

@AlexS

@ideaslan

@asanchezmestres

@rgmorallon

🙂    

“No dejes de buscar el TRABAJO en mayúsculas al que realmente deseas dedicar 8h al día de tu vida”

Entrevista original publicada en:   vivirenflow  28 Enero de 2015

“No dejes de buscar el TRABAJO en mayúsculas al que realmente deseas dedicar 8h al día de tu vida”

Orientadora  en Empleo 2.0 y en Marca Personal, consultora en la plataforma de Recursos Humanos online talentodirect.com, administradora del grupo Trabajo en womenalia.com, formadora en talentiagestio.com tuformador.com.  Ella es Cèlia Hil, una mujer cuya misión es, como ella misma describe, “poder mejorar las posibilidades de las personas que buscan empleo o cambios en su carrera profesional”.

No obstante, Cèlia es ante todo una persona que trabaja para conseguir que las personas disfruten, se sientan felices y gocen con el trabajo que realizan. Y, si no es así,  motivarlas para que encuentren su lugar.

Cèlia nos ha brindado la oportunidad de entrevistarla para conocer en primera persona aquellas herramientas y mecanismos que nos pueden ayudar a convertir nuestro trabajo en una experiencia flow.

CeliaHilP: Para Mihaly Csikszentmihalyi, el secreto de la felicidad radica en el disfrutar con lo que se hace. Atendiendo que pasamos muchas horas trabajando, para Csikszentmihalyi tener un trabajo que te haga disfrutar es esencial para ser feliz. A partir de tu experiencia y los casos que has tratado, ¿qué opinas de esta teoría?

R: Comparto esta línea de pensamiento. Muchas personas y más ahora con la situación de crisis que tenemos, deben trabajar “de lo que sea” para poder llevar el plato a mesa pero cuando algún cliente en las sesiones de orientación o alumno en mis cursos me dice eso, mi respuesta siempre es la misma: “Totalmente entendible, pero aunque trabajes de la primera cosa que te salga para subsistir, no dejes de buscar el TRABAJO en mayúsculas al que realmente deseas dedicar 8h al día de tu vida porque en él, será en el que realmente serás bueno y el que mayor felicidad te aportará”.

Este vídeo es el que suelo poner para transmitir este concepto y para coger conciencia de cómo ha cambiado el mundo laboral. Os invito a verlo: ¿Realmente estás haciendo lo que te gusta?

P: Y si no disfrutamos con lo que hacemos, ¿qué podemos hacer?

R: Si estamos atrapados en un empleo que no nos hace feliz pero por ahora nos es imposible escapar aunque estemos buscando porque hay poca contratación, yo os propongo darle la vuelta a la tortilla comenzando a ver las cosas buenas que tiene ese empleo, escribiéndolas en una hoja de papel que podremos releer cuando nos sintamos más hundidos como por ejemplo el que tenemos un sueldo cuando muchas personas por desgracia están perdiendo sus viviendas por no tenerlo. Trabajar pero seguir formándonos para ganar en ocupabilidad y oportunidades.

Otra sugerencia es como decía Víktor Frankl en su libro “El hombre en busca del sentido” que recomiendo:

Victor

P: A veces confundimos disfrutar con divertirse. ¿Cómo explicarías la diferencia?

R: No soy una entendida de la FELICIDAD pero mi sentido común me dice que podemos “disfrutar” del trabajo, de las tareas cotidianas en casa, de una simple conversación con un amigo, etc. sin que podamos catalogarlo como estar “divirtiéndote”. Para mí, los verdaderos profesores en esto son los niños, luego observémoslos, aprendamos de ellos, dejémonos ir… creo que vivimos muy encorsetados, que nos lo tomamos en general todo demasiado en serio y eso, además de ir en contra de nuestra felicidad como ser humano, es menos productivo. Las empresas se han dado cuenta de ello y han comenzado a incorporar la gamificación en sus organizaciones con buenos resultados.

 

P: En tu opinión, ¿cómo podemos conseguir ser felices en el trabajo?

R: Ya lo estamos haciendo y vamos hacia ello. Los jóvenes millennials y los llamados nuevos perfiles Knowmad, son profesionales que tienen como prioridad el DISFRUTAR con el trabajo por delante de valores más conservadores como los que hemos, con perdón, mamado los de mi generación. Ellos no anteponen la estabilidad, la carrera profesional en la organización, el sueldo, etc. al poder hacer realmente lo que les apasiona. Cada vez más, son freelance, traban por proyectos, viven en la cultura COlaborativa: COworkings, COmpartiendo, COlaborando, COopitiendo, COcreando…

 

P: La entrevista de trabajo es uno de los momentos más importantes y en el que tenemos que mostrar lo mejor de nosotros. Sin embargo, en ocasiones, los nervios pueden también jugar una mala pasada… ¿Algunos consejos para conseguir que la entrevista de trabajo sea un éxito?

R: Para mí, no hay consejos muy dogmáticos porque las entrevistas de trabajo están vivas. Cada una es distinta. Entran en escena muchas variables difíciles de controlar y más cuando estás nervioso porque te estás jugando un preciado puesto de trabajo. El entrevistador, los valores de la empresa, el diseño del perfil del puesto concreto… son muchas cosas que interviene, no obstante sí creo que el que visualices la entrevista e incluso intentes con Role Playing hacerla, puede contribuir a que baje esa ansiedad que lo único que hace es jugar en nuestra contra. Todo lo que podamos hacer a priori,forges mucho antes de la entrevista como puede ser conocernos bien, focalizarnos en nuestras fortalezas y no en nuestras debilidades, mejorar competencias como el inglés, que podría hacernos perder empleos… seguro que nos ayudará. Hay mucha documentación al respecto que corre por internet elaborada por buenos orientadores laborales y por seleccionadores de Recursos Humanos que no os costará encontrar en Google como este post sobre “Cómo responder a las 100 preguntas clave en una entrevista de trabajo”. Os dejo este mini vídeo en clave de humor para quitar hierro al asunto y este otro especialmente para los de RRHH porque nadie está libre; je je je

P: ¿Qué aspectos hay que tener en cuenta para crear nuestra marca personal?

R: Se habla mucho de la MARCA PERSONAL pero creo que demasiados profesionales se lanzan a comprar esta receta milagrosa con la esperanza de conseguir un empleo en cuatro días y con su consiguiente desilusión. Me considero una embajadora del concepto de Branding Personal, y más de cara al futuro laboral. Ir Marcasabiendo gestionar bien nuestra Marca Personal es un arte pero es lento y debe hacerse con un objetivo bien definido y una estrategia bien diseñada, de lo contrario comenzaremos a hacernos visibles en lugares que no podremos mantener y de una manera que puede jugar en nuestra contra. Los Nethunters, nos reclutaran si hay una propuesta de valor real detrás de esa Marca, si somos relevantes. Hay mucho vendedor de humo por las Redes Sociales que hay que saber diferenciar. Buenos referentes en este campo son el blog de Andrés Perez Ortega y también Guillem Recolons Jordi Collell de Soy mi marca a los que podemos comenzar a leer si queremos profundizar en este tema.

P: En Vivir en Flow disponemos del espacio “Soluciona tus problemas” en el que las personas nos solicitan sugerencias a diferentes problemas. De forma anónima, a veces deciden compartirlos para ayudar a personas que estén en una situación similar. ¿Qué sugerías a la última consulta que nos hicieron y que está relacionada con los retos y propósitos de año nuevo?

R: Las sugerencias que le habéis dado me parecen interesantes. Como decía Albert Einstein:

Einstein

Una buena opción es dedicar tiempo a pensar no tanto en que no hemos realizado nuestros objetivos y reprochárnoslo, sino en sintonía con el Coaching, preguntarte por qué no los has conseguido, buscar las causas para poder corregirlas. También suele dar buenos resultados dividir el objetivo en trocitos más pequeños y así el ir viendo cómo vamos consiguiendo micro objetivos, nos da la suficiente motivación para llegar al gran objetivo.

P: Y como final de esta entrevista, ¿qué pondrías de posdata?

R: La frase de Séneca con la que cierro la mayoría de mis cursos: “No hay viento favorable para el que no sabe a dónde va”.

Mesa Redonda “La colaboración y las nuevas maneras de buscar empleo”

#Vídeo + #Post + #Storify de La Mesa Redonda La #COLABORACIÓN y las nuevas maneras de buscar #EMPLEO

Ha sido realmente un placer poder hacer esta Mesa Redonda en Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @barcelonactiva, junto a Alicia Pomares @AliciaPomares de Hummanova, Virginia Guisasola @VGuisasola de LinkedWoman y Guillem Recolons @guillemrecolons de Soy Mi Marca el pasado jueves 27 de noviembre y traer aunque sea virtualmente 14 grandes referentes en el mundo 2.0 a nivel de Recursos Humanos, Marca Personal, Empleo y Redes Sociales: Pedro Rojas @seniormanager, María Redondo @mariaredondo, Pedro de Vicente @PedrodeVicente, Eva Collado Duran @evacolladoduran, Pablo Alonso @Palonso1981, Alfredo Vela @AlfredoVela, Álex López @RetailMeeting, Manel Macià @TalentiaGestio, Andrés Pérez Ortega @marcapersonal, Arancha Ruíz @Alterarancha, Víctor Puig @VictorPuig, Víctor Candel @jecanpa, Isabel Iglesias @isa_iglesias_aI y Ximo Salas @XSalas.

Fue un reto coordinar a tantas personas pero quería que los asistentes, además de nuestras aportaciones, pudieran ver casos reales de éxito siguiendo la CULTURA COLABORATIVA, personas que viven en el 2.0, que comparten, cooperan, colaboran, coparticipan, coopiten…
Soy consciente que cuando te encuentras en búsqueda activa de empleo, cuesta ver que a través de esta “filosofía de vida”, podrás volver a tener una ocupación, pero aunque para quizás no todos los perfiles sea una opción a contemplar, como base, sí que os la recomiendo y seguro que en mayor o menor medida os será positivo.

 

En este post he querido recoger todo el material sobre este evento por si no pudisteis asistir. Os dejo mi presentación que he colgado en SlideShare. También el vídeo en el que algunas aportaciones y el turno de preguntas no han podido ser incluidos por no disponer de las autorizaciones necesarias para cumplir con la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD)

¡Espero que lo disfrutéis! 😉

Para los tuiteros, gracias a Alicia Pomares, aquí tenéis el Storify del hashtag de Barcelona Activa que recogió el evento #BCNTreball https://storify.com/AliciaPomares/la-colaboracion-y-las-nuevas-formas-de-encontrar-e donde se pueden seguir todo los tuits, que según nos muestra Víctor Candel @jecanpa en su tuit, fue todo un éxito. GRACIAS!!! a @coachtecnologic, @carmefdezcoach, @AntoniBolet, @scristinadiez, @MusaMra, @Jaime_Armada, @RLloria, @Xtatai, @FaresSoraya, @LuisFernandez, @EstradaDCarmen por contribuir a ello.

También quiero agradecer a Antonia María Pujol @AntoniaPujol y a Federico Romero @ideasland la elaboración técnica del vídeo y a Sara Jurado todo su soporte @SaraJuradoBCN.

La #COLABORACIÓN y las nuevas maneras de buscar #EMPLEO

Este es el título de la Mesa Redonda que tendré el honor de hacer junto a Alicia Pomares @AliciaPomares de Hummanova, Virginia Guisasola @VGuisasola de LinkedWoman y Guillem Recolons @guillemrecolons de Soy Mi Marca y yo misma, @CeliaHil el jueves 27 de noviembre en el auditorio central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @barcelonactiva C/ La Llacuna, 162-164 08018 Barcelona de 17:30 a 19:30h

Inscripción gratuita aquí

Os avanzo una sorpresa!!! Podremos disfrutar de la participación virtual en vídeo y texto de 14 grandes referentes en el mundo 2.0 a nivel de Recursos Humanos, Marca Personal, Empleo y Redes Sociales: Pedro Rojas @seniormanager, María Redondo @mariaredondo, Pedro de Vicente @PedrodeVicente, Eva Collado Duran @evacolladoduran, Pablo Alonso @Palonso1981, Alfredo Vela @AlfredoVela, Álex López @RetailMeeting, Manel Macià @TalentiaGestio, Andrés Pérez Ortega @marcapersonal, Arancha Ruíz @Alterarancha, Víctor Puig @VictorPuig, Víctor Candel @jecanpa, Isabel Iglesias @isa_iglesias_aI y Ximo Salas @XSalas.

Caràtula4 TAULA RODONA BARCELONA ACTIVA  - La col·laboració i les noves formes de cercar ocupació - Versió CASTELLÀ - Cèlia Hil

 

En el escenario laboral actual, las reglas de juego para el mundo del trabajo que hemos heredado de nuestros padres, ya no son válidas. Todo está cambiando mucho y muy rápido, la globalización, la crisis económica, las nuevas tecnologías, la burbuja del emprendimiento… están propiciando un escenario distinto en el que aparece la cultura colaborativa, el trabajo por proyectos, las sinergias, el compartir, las casas digitales (blog/web), los Coworkings, los Knomads, el concepto de Marca Personal, los Millenials, el aumento de freelance, las Startups, las Lanzaderas, el Aprendizaje Social y el Entorno Personal de Aprendizaje , el Currículum Social… Durante la Mesa Redonda, iremos comentando cada uno de estos conceptos para tener una visión global de hacia dónde se va moviendo el mercado laboral y así poder diseñar una estrategia que nos permita ganar ocupabilidad o autoocupabilidad.

Os dejo este vídeo que encontré en su día por Youtube y que suelo poner en mis cursos sobre Empleo para coger conciencia de que muchos trabajos hace 10 años no existían y que algunas de las profesiones que ahora ejercemos, en 10 años, seguramente desaparecerán.

ESTÁS PREPARADO???