Vídeo + Post ¿Estás preparado para la TRANSFORMACIÓN DIGITAL?

Vídeo + Post ¿Estás preparado para la TRANSFORMACIÓN DIGITAL?

¿Estás preparado para la

TRANSFORMACIÓN DIGITAL?

 

Vivimos en un mundo globalizado y conectado en el que las empresas están interconectadas y los empleados trabajan en red. Una sociedad en la que también nos comunicamos y nos divertimos en las redes sociales.

¿Estás preparado para ello?

 

El pasado 14 de junio tuve el honor de dar la conferencia  “¿Un profesional sin acometer la transformación digital es un buen profesional?” entre grandes referentes de los Recursos Humanos 2.0 como Victor Candel, Director asociado de Etrania o el CEO de la red social profesional que se basa en la afinidad de las personas, Javier Cámara de beBee, entre muchos otros ponentes que fueron pasando durante la VII semana de las redes sociales de Valladolid (Del 13 al 16) #RedesSocialesCyV que organiza la Confederación Vallisoletana de Empresarios CVE  y colaboran el Ayuntamiento de Valladolid, Banco Sabadell, Vodafone…

 

 20160613 VII Semana de las Redes Sociales Valladolid - Celia Hil - Ponentes

 

Vivimos en un Mundo VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity y Ambiguity) que pide unas nuevas competencias para saber surfear las olas, como dice Bauman de esta sociedad líquida. Competencias como la adaptación al cambio, resiliencia, dominio de idiomas, creatividad, competencias TIC (digitales), formación continua, etc.

Las empresas rancias, como las llamaba Alfedo Vela el día anterior en su ponencia, deberán hacer un esfuerzo en entender a los nuevos trabajadores o clientes llamados Millennials y los de la Generación Z. Jóvenes profesionales que priorizan la conciliación, el poder crecer profesionalmente, el intraemprendimiento, los valores COlaborativos (COcrear, COmpartir, COcrear, COworking…) a una etiqueta de  un “carguillo” o 200€ más de sueldo. También tendrán que dar voz a sus empleados, valorarles su capital social, verlos como el mejor embajador de la empresa, etc. si quieren que no haya fuga de talento o pérdida de clientes en el caso de no adaptarse a estos jóvenes clientes que compran por móvil y que consultan las redes sociales para informarse de un producto.

20160613 VII Semana de las Redes Sociales Valladolid - Conferencia Celia Hil - Transformacion Digital

El profesional de hoy, no tiene asegurado el “trabajo para toda la vida” puesto que ahora, con el nuevo paradigma del mundo laboral, los  trabajos son por proyectos y se prevé que tengamos entre 6 y 8 proyectos por persona a lo largo de nuestra vida profesional.  Para esta nueva realidad es muy aconsejable que trabajemos nuestra marca personal para ser profesionales de referencia en nuestra expertise de tal forma que podamos ir encadenando proyectos sin pasar mucho tiempo en desempleo. Nadie tiene asegurado que no nos den la “patada en el culo” o que nuestro proyecto de emprendimiento o empresa haga fallida y por lo tanto debamos buscar nuevas ocupaciones.

Disponer de esta marca personal y marca digital en Internet y de las competencias para la sociedad del Siglo XXI nos acerca a no ser substituidos por una máquina en un futuro ya no tan lejano puesto que se habla de que el 47% de las profesiones (700) serán substituidas por máquinas en los próximos 20 años. (Estudio de Oxford)

Os dejo la presentación que utilicé para dar la conferencia en Slideshare (Pulsa aquí)

Y el vídeo de mi intervención:

Para ver las conferencias de los demás participantes sigue este enlace que va al canal de Youtube de la CVE.

Cartel Congreso Valladolid VII Semana de las Redes Sociales - Celia Hil 2

Mil gracias a Alfredo Vela y a Fernando Calderón por su propuesta y por cómo nos han hecho vivir estos días saboreando  esta preciosa ciudad, su gente, monumentos, gastronomía… Ha sido realmente un placer!!! 😉

20160613 VII Semana de las Redes Sociales Valladolid - Celia Hil - Monumentos20160613 VII Semana de las Redes Sociales Valladolid - Celia Hil - Gastronomia

Ahora acabo haciéndote  la pregunta a ti ¿Crees que un profesional sin acometer la transformación digital es un buen profesional? 😉

¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil

¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil

El perfil de Linked In debe estar vivo – Cèlia Hil

 

Os comparto la entrevista que me hizo Mª del Carmen Esteve Garrido en SupeRRHHérores. Puedes leer el post original aquí

20160419 Entrevista de SuperRRHHeroes a Celia Hil

 

CèliaHil  @CeliaHil
Licenciada en Psicología Clínica, Postgrado de Experta en Inserción Laboral y un segundo Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Combina los Recursos Humanos con las nuevas tecnologías. Profesora y orientadora vocacional sobre creación de marca personal, empleo 2.0, comunicación no verbal y el modo de uso de Linked In, entre otras.

1.¿Cómo crear una marca personal en Internet?

La marca personal la tenemos creada todos en el mundo offline en la mente y corazón de las personas que nos van descubriendo, como dice Jordi Collell de “Soy mí marca”. También en el mundo online tenemos nuestra marca digital, identidad digital que vemos al googlearnos (poner nuestro nombre en Google). Esto sucede queramos o no, y con el personal branding lo que hacemos es gestionarla, coger las riendas de forma consciente, con un objetivo y una estrategia para posicionarnos como profesionales de referencia con una propuesta de valor diferente en las personas que nos pueda interesar para conseguir inversión para nuestros proyectos, clientes, proveedores, que el empleo nos encuentre, etc.

Para mí LinkedIn es el Currículum y la tarjeta de visita del siglo XXI.

2.¿Es realmente útil Linked In para crearse una buena red de contactos tanto para encontrar empleo como para crear enlaces?

Para mí LinkedIn es el Currículum y la tarjeta de visita del siglo XXI. Yo cuando vengo de un evento de Networking busco la tarjeta en LinkedIn y le solicito ser contacto porqué así ya forma parte de mi comunidad. Una comunidad que puede ofrecerte sinergias, de la que puedes aprender, ante la que puedes trabajar tu marca personal… LinkedIn es un espacio de networking online enorme de más de 400 millones de profesionales a nivel mundial. ¿Quieres renunciar a ello? ¿Podemos decir que no a tener un escaparate al mundo 24h al día los 365 días del año?

Otra opción muy interesante es la de captar talento tanto activo como pasivo. Creo que bien utilizada, es una herramienta de marketing muy potente, como dice Pedro de Vicente,autor del prestigioso blog “Exprimiendo LinkedIn” que nunca habíamos soñado tener.

Doy mucha formación en Barcelona Activa y otros ayuntamientos o empresas acerca de LinkedIn y me encanta ver como los profesionales poco a poco comienzan a entender que su perfil de LinkedIn no puede ser algo estático, que debe irse actualizando y desarrollando estemos en desempleo o no, y que debe crecer al igual que crecemos nosotros profesionalmente si queremos que sea útil. ¡¡¡El perfil de LinkedIn debe estar vivo!!!

3.¿Cómo puede definir una empresa su público objetivo en Linked In?

Dependerá del servicio o producto que ofrezca. Toda empresa o freelance tiene su cliente ideal, ese target o nicho que es más probable que le compre.

También puede interesarle trabajar LinkedIn a nivel de Employer Branding. Quizás quiera reclutar allí el talento que quiere incorporar a su empresa y el trabajar su marca empleadora le facilitará la atracción de talento.

Puede que la estrategia de esa empresa no sea tanto estar en LinkedIn para vender como para hacer comunidad, fidelizar al cliente y por lo tanto le sea más útil crear un grupo en el que sus clientes puedan comunicarse y compartir experiencias, inquietudes, etc.

O mediante su página de empresa mantener informado de las novedades de la empresa a su comunidad, a ese público que en cualquier momento puede adquirir un servicio o producto que la empresa ofrezca.

4.¿Está comprobada la efectividad de cambiar el formato de un Currículum Vítae de formato tradicional a uno alternativo? (Vídeo Currículum, Currículum en Pinterest…)

Para algunos perfiles concretos, el disponer de un CV más creativo en formato infografía, un videocurrículum viral, un CV realizado en Prezi… puede ser realmente un plus que ayude al candidato a llegar a la entrevista pero suele ser más indicado para perfiles creativos como diseñadores, publicistas, artistas, etc. Para los perfiles clásicos como abogados, médicos, arquitectos… un buen currículum con algo de diseño, donde estén bien resaltadas las competencias y los logros, sería lo más adecuado.

5.¿Existe algún secreto o alguna base principal para crear una carta de presentación impactante o que consiga llamar la atención de forma especial en el seleccionador?

Muchos seleccionadores ni siquiera las miran. Hay poco tiempo para cribar cientos de CV y no se entretienen en la carta de presentación.

A pesar de ello, yo siempre recomiendo realizarla porque te diferencia de la mayoría de candidatos que no la hace y le da un aspecto de candidatura más vestida. Suelo poner el ejemplo de cómo nos gustaría recibir, un anillo de diamantes en su caja y ya está o envuelto en un bonito papel y con un lazo. Bien pues para mí, la carta de presentación representa el envoltorio.

Otro error que se suele cometer es hacer la misma carta para todas las ofertas. Al igual que la eficacia de un CV aumenta significativamente al personalizar cada CV a la oferta concreta, la carta también debe escribirse informándote de la empresa y redactándola hablando de ella, no de ti.

Employee engagement: ¿Los departamentos de RRHH lograrán fomentarlo?

6.¿Cuáles consideras que son los pilares para lograr atraer y posteriormente retener al talento?

Para atraer el talento creo que es importante trabajar un buen Employer Branding, ser muy respetuoso en los procesos de selección, teniendo informado al candidato en todo momento de cómo está su candidatura y los motivos por los que no ha sido seleccionado.

Lo que tus empleados comunican hacia fuera de la empresa, el clima laboral, cuidar la conciliación familiar, permitir en estos tiempos de cambio que se realice el intraemprendimiento y el desarrollo de los empleados, puede ayudar mucho a fidelizar el talento, a que éste se sienta valorado y con ganas de seguir perteneciendo a este proyecto porque si tenemos que hablar en términos de “retener talento” es que algo estamos haciendo mal, como nos dice Eva Collado.

Ahora también tenemos el llamado employee engagement, una implicación emocional e intelectual que constituye el compromiso laboral que hace que tengamos ganas de ir a trabajar el lunes a nuestra empresa y estemos orgullosos de pertenecer a ella. ¿Los departamentos de RRHH lograrán fomentarlo?

7.¿Qué papel juegan las redes sociales en la búsqueda de talento /nethunting?

Cada vez son más los reclutadores que buscan el talento en las RRSS, los llamados Nethunters como por ejemplo Víctor Candel de Etrania, o especialistas en recruitment 2.0 como Dani Martos por lo que mi recomendación es que como profesionales tengamos una presencia activa y sana en las redes sociales estemos o no buscando empleo porque nunca se sabe quién nos puede hacer una oferta interesante aunque estemos en zona de confort.

8.¿Hay algo que se puede hacer para resultar más visible a los headhunters o nethunters?

Como recomendación, propongo un perfil que combine nuestra parte personal y profesional, en las RRSS que más adecuadas sean para nuestros intereses profesionales y con una coherencia de valores transmitidos, contenidos compartidos con regularidad y de calidad, respetando la idiosincrasia de cada red y una estrategia bien definida (personas con las que contactar, listas, grupos, hashtags, empresas a seguir…) midiendo resultados y rectificando si se está en búsqueda activa de empleo.

9.¿Cómo ves el futuro en el modo de trabajo y en el área de empleo?

Coincido con Jaume Gurt, que ha sido muchos años CEO de Infojobs y que en el libro que acaba de sacar nos habla de cómo irá cambiando todo el paradigma del mundo laboral en los próximos años. Aumento del emprendimiento, globalización, la incorporación de los Millennials y la Generación Z que hará que convivan cuatro generaciones de trabajadores simultáneamente con unos valores y formas de entender el trabajo muy distintas, el Internet de las cosas, la digitalización, el Big Data, la desaparición de muchas profesiones y la creación de otras, etc. Será todo un reto saber gestionar tantos cambios en tan corto espacio de tiempo.

10.¿Quién es para ti un SupeRRHHéroe o una SupeRRHHeroína?

Hay grandes profesionales en RRHH en mí comunidad de los que voy aprendiendo cada día como Andrés Ortega como SuperRRHHéroe y Alicia Pomares como SuperRRHHHeroína y tantos más de los que disfruto de sus blogs o por las redes como Ximo Salas, Isabel Iglesias, Virginio Gallardo…

Gracias a todo el equipo de SupeRRHHéroes  por la entrevista 🙂

Mesa Redonda: Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo

Mesa Redonda: Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo

 

 

El próximo jueves 21 de abril, de 17:30 a 19:30h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), tendré el honor de coordinar una Mesa Redonda con el título “Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest para tu posicionamiento en el mercado de trabajo” que realizarán el experto en reclutamiento 2.0 Dani Martos @DaniMartosSMN quien nos hablará de Snapchat, la CEO de Womenalia, primera red mundial de mujeres profesionales, María Gómez del Pozuelo @mgdelpozuelo, el CEO de beBee, red nacida en nuestro país que en un solo año de vida ya ha conseguido más de 10 millones de usuarios a nivel mundial, Javier Cámara @javierbebee y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil que os hablaré de Pinterest. Estos grandes profesionales, nos mostrarán durante dos horas de cómo podemos posicionarnos y trabajar nuestra marca personal en estas redes sociales para que los reclutadores o empresarios nos encuentren, cómo podemos buscar empleo en ellas, cómo utilizarlas para proyectarnos y hacer networking si estamos pensando en emprender un negocio, cómo utilizar sus grupos/colmenas para aprender, estar al día de las novedades en nuestro sector, conseguir tener una comunidad de calidad que nos ofrezca oportunidades… Después de sus ponencias, se abrirá un turno de preguntas en la que los asistentes podrán resolver sus dudas, comentar, completar, etc. y sea una verdadera mesa redonda.

Inscripción gratuita aquí: QUIERO INSCRIBIRME

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Temario

Conoce todo el potencial de Snapchat para la búsqueda de empleo

Más allá del mobile recruitment: Apps, ofertas de empleo y nuevas formas de comunicación. Snapchat, ¿una nueva forma de conectar el talento?, ¿Necesito estar en Snapchat?

Dani Martos. Especialista en recruitment 2.0 y Technical Recruiter a SCYTL. Autor del blog SocialMediaNode.com. Creador del primer canal de Youtube te training para Recruiters en Español  y organizador de eventos de reclutamiento en Barcelona

Con la red profesional Womenalia, puedes encontrar empleo, hacer networking y mucho más

Cómo se pueden construir los proyectos tecnológicos: pasos, los errores, los retos, la proyección, inversores, socios, equipo y el plan de futuro.

María Gómez del Pozuelo.  CEO de WOMENALIA. María lleva emprendiendo 7 años y ya dirige la red más grande de mujeres con el objetivo de unir al máximo de mujeres profesionales en una red tecnológica y transformar el mercado profesional.

Descubre la nueva red profesional BEBEE

Mira cómo puede ayudarte a encontrar empleo, conectar con gente afín para encontrar oportunidades profesionales. Grupos de afinidad y colmenas profesionales. Marca personal. BeBee en el 2016 

Javier Cámara. CEO de BEBEE y experto en márketing digital. Cuenta con la exitosa experiencia de dos proyectos punteros en la red: Mixmail (1998), el primer correo electrónico gratuito basado en la web en castellano que se vendió a Ya.com (actualmente Orange); y la empresa de email marketing Canalmail (englobada en Media Response Group), que fue vendida en el 2008 al inversor americano Veronis Suhler Stevenson.

 Consigue oportunidades de ocupación con Pinterest

Pinterest en cifras, cómo diseñar un perfil útil para generar marca personal y oportunidades, qué estrategia seguir para aprender, tener una información curada y hacernos visibles a las empresas y a los reclutadores.

 Cèlia Hil. Orientadora, consultora y formadora en empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal. És psicóloga con un postgrado de experto en Inserción Laboral y un postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Asesora y consultora en tres despachos y vía Skype o Hangout desde su web celiahil.com. Formadora en escuelas de negocio, ayuntamientos, empresas y colaboradora con universidades.

 

Hastag: #bcntreball

barcelona Activa - Entreda 

¿Quieres inspirarte? ¿Quieres saber cómo se mueve el paradigma del mundo laboral actual? ¿Conocer cuáles serán las nuevas tendencias? ¿Dónde,  cómo y qué tipo de  talento buscan ahora las organizaciones?

 

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