¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil

¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil

El perfil de Linked In debe estar vivo – Cèlia Hil

 

Os comparto la entrevista que me hizo Mª del Carmen Esteve Garrido en SupeRRHHérores. Puedes leer el post original aquí

20160419 Entrevista de SuperRRHHeroes a Celia Hil

 

CèliaHil  @CeliaHil
Licenciada en Psicología Clínica, Postgrado de Experta en Inserción Laboral y un segundo Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Combina los Recursos Humanos con las nuevas tecnologías. Profesora y orientadora vocacional sobre creación de marca personal, empleo 2.0, comunicación no verbal y el modo de uso de Linked In, entre otras.

1.¿Cómo crear una marca personal en Internet?

La marca personal la tenemos creada todos en el mundo offline en la mente y corazón de las personas que nos van descubriendo, como dice Jordi Collell de “Soy mí marca”. También en el mundo online tenemos nuestra marca digital, identidad digital que vemos al googlearnos (poner nuestro nombre en Google). Esto sucede queramos o no, y con el personal branding lo que hacemos es gestionarla, coger las riendas de forma consciente, con un objetivo y una estrategia para posicionarnos como profesionales de referencia con una propuesta de valor diferente en las personas que nos pueda interesar para conseguir inversión para nuestros proyectos, clientes, proveedores, que el empleo nos encuentre, etc.

Para mí LinkedIn es el Currículum y la tarjeta de visita del siglo XXI.

2.¿Es realmente útil Linked In para crearse una buena red de contactos tanto para encontrar empleo como para crear enlaces?

Para mí LinkedIn es el Currículum y la tarjeta de visita del siglo XXI. Yo cuando vengo de un evento de Networking busco la tarjeta en LinkedIn y le solicito ser contacto porqué así ya forma parte de mi comunidad. Una comunidad que puede ofrecerte sinergias, de la que puedes aprender, ante la que puedes trabajar tu marca personal… LinkedIn es un espacio de networking online enorme de más de 400 millones de profesionales a nivel mundial. ¿Quieres renunciar a ello? ¿Podemos decir que no a tener un escaparate al mundo 24h al día los 365 días del año?

Otra opción muy interesante es la de captar talento tanto activo como pasivo. Creo que bien utilizada, es una herramienta de marketing muy potente, como dice Pedro de Vicente,autor del prestigioso blog “Exprimiendo LinkedIn” que nunca habíamos soñado tener.

Doy mucha formación en Barcelona Activa y otros ayuntamientos o empresas acerca de LinkedIn y me encanta ver como los profesionales poco a poco comienzan a entender que su perfil de LinkedIn no puede ser algo estático, que debe irse actualizando y desarrollando estemos en desempleo o no, y que debe crecer al igual que crecemos nosotros profesionalmente si queremos que sea útil. ¡¡¡El perfil de LinkedIn debe estar vivo!!!

3.¿Cómo puede definir una empresa su público objetivo en Linked In?

Dependerá del servicio o producto que ofrezca. Toda empresa o freelance tiene su cliente ideal, ese target o nicho que es más probable que le compre.

También puede interesarle trabajar LinkedIn a nivel de Employer Branding. Quizás quiera reclutar allí el talento que quiere incorporar a su empresa y el trabajar su marca empleadora le facilitará la atracción de talento.

Puede que la estrategia de esa empresa no sea tanto estar en LinkedIn para vender como para hacer comunidad, fidelizar al cliente y por lo tanto le sea más útil crear un grupo en el que sus clientes puedan comunicarse y compartir experiencias, inquietudes, etc.

O mediante su página de empresa mantener informado de las novedades de la empresa a su comunidad, a ese público que en cualquier momento puede adquirir un servicio o producto que la empresa ofrezca.

4.¿Está comprobada la efectividad de cambiar el formato de un Currículum Vítae de formato tradicional a uno alternativo? (Vídeo Currículum, Currículum en Pinterest…)

Para algunos perfiles concretos, el disponer de un CV más creativo en formato infografía, un videocurrículum viral, un CV realizado en Prezi… puede ser realmente un plus que ayude al candidato a llegar a la entrevista pero suele ser más indicado para perfiles creativos como diseñadores, publicistas, artistas, etc. Para los perfiles clásicos como abogados, médicos, arquitectos… un buen currículum con algo de diseño, donde estén bien resaltadas las competencias y los logros, sería lo más adecuado.

5.¿Existe algún secreto o alguna base principal para crear una carta de presentación impactante o que consiga llamar la atención de forma especial en el seleccionador?

Muchos seleccionadores ni siquiera las miran. Hay poco tiempo para cribar cientos de CV y no se entretienen en la carta de presentación.

A pesar de ello, yo siempre recomiendo realizarla porque te diferencia de la mayoría de candidatos que no la hace y le da un aspecto de candidatura más vestida. Suelo poner el ejemplo de cómo nos gustaría recibir, un anillo de diamantes en su caja y ya está o envuelto en un bonito papel y con un lazo. Bien pues para mí, la carta de presentación representa el envoltorio.

Otro error que se suele cometer es hacer la misma carta para todas las ofertas. Al igual que la eficacia de un CV aumenta significativamente al personalizar cada CV a la oferta concreta, la carta también debe escribirse informándote de la empresa y redactándola hablando de ella, no de ti.

Employee engagement: ¿Los departamentos de RRHH lograrán fomentarlo?

6.¿Cuáles consideras que son los pilares para lograr atraer y posteriormente retener al talento?

Para atraer el talento creo que es importante trabajar un buen Employer Branding, ser muy respetuoso en los procesos de selección, teniendo informado al candidato en todo momento de cómo está su candidatura y los motivos por los que no ha sido seleccionado.

Lo que tus empleados comunican hacia fuera de la empresa, el clima laboral, cuidar la conciliación familiar, permitir en estos tiempos de cambio que se realice el intraemprendimiento y el desarrollo de los empleados, puede ayudar mucho a fidelizar el talento, a que éste se sienta valorado y con ganas de seguir perteneciendo a este proyecto porque si tenemos que hablar en términos de “retener talento” es que algo estamos haciendo mal, como nos dice Eva Collado.

Ahora también tenemos el llamado employee engagement, una implicación emocional e intelectual que constituye el compromiso laboral que hace que tengamos ganas de ir a trabajar el lunes a nuestra empresa y estemos orgullosos de pertenecer a ella. ¿Los departamentos de RRHH lograrán fomentarlo?

7.¿Qué papel juegan las redes sociales en la búsqueda de talento /nethunting?

Cada vez son más los reclutadores que buscan el talento en las RRSS, los llamados Nethunters como por ejemplo Víctor Candel de Etrania, o especialistas en recruitment 2.0 como Dani Martos por lo que mi recomendación es que como profesionales tengamos una presencia activa y sana en las redes sociales estemos o no buscando empleo porque nunca se sabe quién nos puede hacer una oferta interesante aunque estemos en zona de confort.

8.¿Hay algo que se puede hacer para resultar más visible a los headhunters o nethunters?

Como recomendación, propongo un perfil que combine nuestra parte personal y profesional, en las RRSS que más adecuadas sean para nuestros intereses profesionales y con una coherencia de valores transmitidos, contenidos compartidos con regularidad y de calidad, respetando la idiosincrasia de cada red y una estrategia bien definida (personas con las que contactar, listas, grupos, hashtags, empresas a seguir…) midiendo resultados y rectificando si se está en búsqueda activa de empleo.

9.¿Cómo ves el futuro en el modo de trabajo y en el área de empleo?

Coincido con Jaume Gurt, que ha sido muchos años CEO de Infojobs y que en el libro que acaba de sacar nos habla de cómo irá cambiando todo el paradigma del mundo laboral en los próximos años. Aumento del emprendimiento, globalización, la incorporación de los Millennials y la Generación Z que hará que convivan cuatro generaciones de trabajadores simultáneamente con unos valores y formas de entender el trabajo muy distintas, el Internet de las cosas, la digitalización, el Big Data, la desaparición de muchas profesiones y la creación de otras, etc. Será todo un reto saber gestionar tantos cambios en tan corto espacio de tiempo.

10.¿Quién es para ti un SupeRRHHéroe o una SupeRRHHeroína?

Hay grandes profesionales en RRHH en mí comunidad de los que voy aprendiendo cada día como Andrés Ortega como SuperRRHHéroe y Alicia Pomares como SuperRRHHHeroína y tantos más de los que disfruto de sus blogs o por las redes como Ximo Salas, Isabel Iglesias, Virginio Gallardo…

Gracias a todo el equipo de SupeRRHHéroes  por la entrevista 🙂

Presentaciones de la Mesa Redonda “El EMPODERAMIENTO de la MUJER profesional”

Presentaciones de la Mesa Redonda 

“El EMPODERAMIENTO

de la MUJER profesional”

El pasado jueves 28 de septiembre, de 17:30 a 19:30h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona), tuve el honor de coordinar la Mesa Redonda con el título “El empoderamiento de la mujer profesional” que realizamos: Teresa Niubó @TeresaNiubo, Aurora Cata @aurora_cata, Elena Gómez del Pozuelo @gomezdelpozuelo  y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil. Estas grandes mujeres, nos aportaron su Know-How y debatimos sobre el tema. Por si no pudiste asistir, te dejo las presentaciones que utilizamos para dar las ponencias (También las encontrarás en mi canal de Slideshare).

20150928 MR-La Mujer Profesional-Teres-Aurora-Elena-Celia-Depie

Fue una tarde inspiradora con ideas para poder entender hacia donde se mueven las nuevas tendencias del mercado laboral, cómo son los procesos de selección actuales, lo necesario que es tener en cuenta en una entrevista el saber transmitir confianza en uno mismo e ilusión por el puesto al que se está optando. También mostramos las competencias y carreras que serán más demandadas en el futuro y así poder ir trabajando en esa línea. La mujer Knowmad, qué valores tiene y qué la caracteriza. El emprendimiento, una opción que no podemos dejar de contemplar si tenemos ideas de negocio que nos gustaría llevar a cabo. El “techo de cristal” mito o realidad. Va llegando la mujer a ser CEO o todavía hay mucho camino que recorrer. La conciliación familiar, esa asignatura pendiente en nuestro país pero que en los países nórdicos parecen haber resuelto bastante bien  al comprobar que si el hombre se implica en el cuidado de los niños desde las edades más tempranas, se consolida a lo largo del resto de la vida y ellos mismos reclaman jornadas y horarios en los que puedan conciliar mejor familia y trabajo. En fin, os dejo las presentaciones para que las disfrutéis 😉

20150928 MR-La Mujer Profesional-Auditorio

Podéis descargarlas aquí

 

Quiero agradecer desde aquí a Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @Barcelonactiva el hacer posible este magnífico evento y a Teresa Niubó,  Aurora Cata  y  Elena Gómez del Pozuelo su participación.

20150928 MR-La Mujer Profesional-Teres-Aurora-Elena-Celia-Sepia

Espero que fuera de interés para tod@s los que nos acompañasteis y contribuisteis a hacer que el evento fuese completo, plural y rico con vuestras aportaciones. GRACIAS!!!

Gracias a esos amigos incondicionales que no faltaron 😉

20150928 MR-La Mujer Profesional-AmigosRicard Lloria @RLloria

Mónica Vide @MonicaVide

Montse Sánchez @Montserratsi

Susi Torres @TorresGSusi

Mireia Gallardo @mireiagl_uoc

y tantos más que me dejo 

#Vídeos de la Mesa Redonda “DEL #CURRÍCULUM MORTUAE AL #CV”

Vídeos de la Mesa Redonda “DEL CURRÍCULUM MORTUAE AL CV”

El pasado jueves 4 de Junio de 17:30 a 19:30h en el Auditorio Sede Central de Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) @Barcelonactiva, tuvo lugar la Mesa Redonda “Del currículum mortuae al currículum vitae” en la que participamos Mireia Ranera @mraneraDaniel Martos @DaniMartosSMNVíctor Candel @jecanpa y yo, @CeliaHil

Mesa Redonda B A Curriculums 4-6-15  (9)

Mil gracias a la colaboración virtual mediante un tuit consejo de referentes en orientación laboral como son Eduardo Moreno @edulcoroMaría Luisa Cobián de @ZumoDeEmpleoSílvia Palomino @Silviadanzarina y Xose Alberte @XAlberte.

Durante el evento, fuimos comentando distintas plataformas en las que albergar el CV y el video currículum y formatos, herramientas, programas… para hacerlo, además de ejemplos para inspirarnos.

Os dejo los vídeos de las ponencias por si no pudiste asistir:

Mesa Redonda (completa)

Foto Mireia RaneraVídeo de la ponencia de Mireia Ranera

Tendencias de employer branding: Cómo atraen las empresas el talento en los nuevos entornos digitales

Blog Incipy

Twitter @mranera

Foto dani-martosVídeo de la ponencia de Dani Martos

deMuestra tu talento: Las redes sociales verticales

Blog Socialmedianode

Twitter @DaniMartosSMN

Foto Victor CandelVídeo de la ponencia de Víctor Candel

El currículum creativo, el infocurrículum: Re.vu y Vizualize.me. Cuvitt, Talentos y Marketyou

El blog de Víctor Candel

Twitter @jecanpa

CeliaHilVideo de la ponencia de Cèlia Hil

Currículums creativos y video currículums

Blog CeliaHil – Empleo 2.0 y Marca Personal

Twitter @CeliaHil

Quiero dar las gracias a Barcelona Activa por organizar el evento, a  los ponentes por aceptar mi invitación y por sus interesantes aportaciones, a Antonia Pujol @AntoniaPujolFederico Romero @ideasland por su contribución técnica en el vídeo, a Sara Jurado @sarajuradoBCN por su soporte y a todos los asistentes que con vuestra compañía,  preguntas y comentarios, hicisteis posible que fuera una tarde tan agradable y enriquecedora. Espero  que os resultara útil 😉

En este otro post, podéis descargaros las presentaciones de las ponencias que fueron utilizadas para dar la Mesa Redonda.

¿Cuántos CV tienes?

¿Has hecho un videocurrículum?