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Empleo 2.0/3.0 y Marca Personal

Posts Tagged Celia Hil

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar – Talento Senior

Post + vídeo de la Mesa Redonda Tengo más de 40 años y quiero trabajar Talento Senior   Como sabéis, la edad es un hándicap a la hora de buscar empleo a pesar de que la edad media en España es de 44 años y en 3 provincias supera los 50. Precisamente por ello y porque la mayoría de parados de larga duración pertenecen a la franja de edad de mayores de 45 años, el pasado jueves 15 de febrero, de 17h a 19h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tuve el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizamos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil de forma presencial y en vídeo o texto, disfrutamos de la colaboraron de: Alberto Carcedo –  Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter – www.conganasdetrabajar.com – @acarcedo Alfonso Alcántara  –  Conferenciante, motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales.

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Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior

Tengo más de 40 años y quiero trabajar  Talento Senior   El jueves 15 de febrero, de 17h a 190h, en el Auditorio central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), tendré el honor de coordinar la una Mesa Redonda con el título “Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior” que realizaremos Laura Rosillo @laurarosillo, Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez, Ricard Lloria @RLloria y yo misma Cèlia Hil @CeliaHil. Laura Rosillo: “Actualmente en Cataluña ya son el doble los mayores de 50 años que los menores de 18. Esto hace que el futuro cuente necesariamente con el talento senior”.     Hablemos de esta nueva mayoría y de cómo vivir este ciclo vital de forma productiva. Estos grandes profesionales, referentes en sus áreas, nos mostrarán durante dos horas, cómo podemos mejorar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y cómo preparar los procesos de selección adaptándolos a las nuevas tendencias para así, tener más posibilidades de conseguir el puesto de trabajo al que optemos. La mesa redonda se abrirá a los asistentes para que puedan resolver sus dudas, hacer comentarios…  

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Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento

Nethunting e Inbound Recruiting como nuevas formas de captar Talento   Hace unas semanas en APDO Asociación, edificio EADA, Toni Gimeno de Talent Clue (actualmente en ADECCO) y yo misma, dimos una ponencia a empresarios, profesionales de Recursos Humanos y profesionales diversos sobre las nuevas formas de captar talento para una organización o empresa. Tanto si eres reclutador, como si tienes una PYME o estás en búsqueda de nuevos proyectos profesionales, saber cuáles son las tendencias en Selección de Personal, te puede resultar de interés. 😉 Cèlia Hil La búsqueda o consulta de talento en las redes sociales, el llamado Nethunting, ya es una realidad. Según el informe de Infoempleo y Adecco, el año anterior un 38% de los profesionales de Recursos Humanos considera altamente recomendable este medio para consultar candidatos y la tendencia es en aumento. Para mí, esta estrategia debería ser complementaría a otras competencias que tiene el profesional de RRHH más que una especialidad en sí. Estuvimos viendo cómo LinkedIn es la reina como red profesional pero también disponemos de herramientas como Prophet, extensiones específicas para selección,

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#Vídeo + #Post – No te conviertas en un profesional obsoleto

#Vídeo + #Post – No te conviertas en un profesional obsoleto

Vídeo+Post: No te conviertas en un profesional obsoleto El mundo del trabajo está cambiando a gran velocidad lo que provoca que las carreras profesionales deban ser más flexible y ágiles en rediseñarse si no queremos quedar fuera del mercado laboral. Siguiendo a Bauman,  deberemos aprender a “surfear” las olas de esta sociedad líquida en constante cambio trabajando nuestras competencias:  formación continua,  adaptación al cambio, resiliencia, digital, creatividad, idiomas, flexibilidad, proactividad … El pasado jueves 9 de febrero de 2017 de 17:30 a 19:30h en el Auditorio sede central de Barcelona Activa (Ajuntament de Barcelona), hicimos una Mesa Redonda par dar tips útiles de cara a enfocar nuestra estrategia de búsqueda de empleo, cambio de puesto de trabajo, promoción… desde la visión de expertos en Recursos Humanos, Marca Personal, Selección, Empleo 2.0, Orientación Laboral…  Os comparto las presentaciones que fueron utilizadas por los ponentes por si necesitas consultarlas (También están en Slideshare): Mesa redonda Barcelona Activa – No te conviertas en un profesional obsoleto – Celia Hil de Cèlia Hil Por si no pudiste venir, aquí tenéis el vídeo conjunto y los

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