Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile #ApplícateAlTrabajo #Empleo #RRHH

 

Capítulo 9 del e-book de Infojobs by @CeliaHil

 

 

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Acaba de salir el e-book de InfojobsApplícate al trabajo” en el que he tenido el honor y el placer de colaborar de nuevo aportando el capítulo 9 “Mitos y creencias sobre el reclutamiento mobile” junto a grandes referentes del empleo, los recursos humanos, la orientación laboral, la marca personal, las redes sociales… 

Este libro está pensado para que tengas trucos y buenas prácticas que te ayuden a encontrar trabajo o cambiarlo si es que ya lo tienes, centrándose en todo el mundo que se está abriendo a través de los móviles. En mi capítulo en concreto  te hablo sobre el reclutamiento por esta nueva vía.

Puedes leerlo y descargártelo aquí:

En #ApplícateAlTrabajo Encontraréis además estos otros temas:

  • Las aplicaciones están cambiando el mundo. Gina Tost @GinaTost
  • Tendencias mobile en la búsqueda de empleo. Caroline Ragot @caroline_ragot
  • 6 consejos para encontrar empleo y oportunidades con apps.  Alfonso Alcántara @Yoriento
  • Mobile recruiting adaptarse o morir. Teresa Niubó @TeresaNiubo
  • Aplicaciones para mantenerse aplicado José Luis Orihuela @jlori
  • Multiplica los resultados de tu búsqueda de empleo con estos consejos María Luisa Moreno @ZumoDeEmpleo
  • La red habla de ti incluso desde el móvil… y el nethunter está escuchando. Gina Aran @ginaaran
  • Cómo utilizar tu smartphone para encontrar trabajo. Alfredo Vela @alfredovela
  • Cómo será el empleo del futuro. Jaume Gurt @JaumeGurt

El libro completo podéis leerlo aquí: ebook completo

 Espero que os resulte útil en el desarrollo de vuestra carrera profesional y búsqueda de empleo!!!
Ayúdanos a completar este post con tu experiencia:
¿Qué consejos darías sobre la utilización del móvil en la búsqueda de empleo?
¿Qué te está funcionando?

😉

¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil

¿Es útil #LinkedIn? Entrevista de @SupeRRHHeroes a @CeliaHil

El perfil de Linked In debe estar vivo – Cèlia Hil

 

Os comparto la entrevista que me hizo Mª del Carmen Esteve Garrido en SupeRRHHérores. Puedes leer el post original aquí

20160419 Entrevista de SuperRRHHeroes a Celia Hil

 

CèliaHil  @CeliaHil
Licenciada en Psicología Clínica, Postgrado de Experta en Inserción Laboral y un segundo Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Combina los Recursos Humanos con las nuevas tecnologías. Profesora y orientadora vocacional sobre creación de marca personal, empleo 2.0, comunicación no verbal y el modo de uso de Linked In, entre otras.

1.¿Cómo crear una marca personal en Internet?

La marca personal la tenemos creada todos en el mundo offline en la mente y corazón de las personas que nos van descubriendo, como dice Jordi Collell de “Soy mí marca”. También en el mundo online tenemos nuestra marca digital, identidad digital que vemos al googlearnos (poner nuestro nombre en Google). Esto sucede queramos o no, y con el personal branding lo que hacemos es gestionarla, coger las riendas de forma consciente, con un objetivo y una estrategia para posicionarnos como profesionales de referencia con una propuesta de valor diferente en las personas que nos pueda interesar para conseguir inversión para nuestros proyectos, clientes, proveedores, que el empleo nos encuentre, etc.

Para mí LinkedIn es el Currículum y la tarjeta de visita del siglo XXI.

2.¿Es realmente útil Linked In para crearse una buena red de contactos tanto para encontrar empleo como para crear enlaces?

Para mí LinkedIn es el Currículum y la tarjeta de visita del siglo XXI. Yo cuando vengo de un evento de Networking busco la tarjeta en LinkedIn y le solicito ser contacto porqué así ya forma parte de mi comunidad. Una comunidad que puede ofrecerte sinergias, de la que puedes aprender, ante la que puedes trabajar tu marca personal… LinkedIn es un espacio de networking online enorme de más de 400 millones de profesionales a nivel mundial. ¿Quieres renunciar a ello? ¿Podemos decir que no a tener un escaparate al mundo 24h al día los 365 días del año?

Otra opción muy interesante es la de captar talento tanto activo como pasivo. Creo que bien utilizada, es una herramienta de marketing muy potente, como dice Pedro de Vicente,autor del prestigioso blog “Exprimiendo LinkedIn” que nunca habíamos soñado tener.

Doy mucha formación en Barcelona Activa y otros ayuntamientos o empresas acerca de LinkedIn y me encanta ver como los profesionales poco a poco comienzan a entender que su perfil de LinkedIn no puede ser algo estático, que debe irse actualizando y desarrollando estemos en desempleo o no, y que debe crecer al igual que crecemos nosotros profesionalmente si queremos que sea útil. ¡¡¡El perfil de LinkedIn debe estar vivo!!!

3.¿Cómo puede definir una empresa su público objetivo en Linked In?

Dependerá del servicio o producto que ofrezca. Toda empresa o freelance tiene su cliente ideal, ese target o nicho que es más probable que le compre.

También puede interesarle trabajar LinkedIn a nivel de Employer Branding. Quizás quiera reclutar allí el talento que quiere incorporar a su empresa y el trabajar su marca empleadora le facilitará la atracción de talento.

Puede que la estrategia de esa empresa no sea tanto estar en LinkedIn para vender como para hacer comunidad, fidelizar al cliente y por lo tanto le sea más útil crear un grupo en el que sus clientes puedan comunicarse y compartir experiencias, inquietudes, etc.

O mediante su página de empresa mantener informado de las novedades de la empresa a su comunidad, a ese público que en cualquier momento puede adquirir un servicio o producto que la empresa ofrezca.

4.¿Está comprobada la efectividad de cambiar el formato de un Currículum Vítae de formato tradicional a uno alternativo? (Vídeo Currículum, Currículum en Pinterest…)

Para algunos perfiles concretos, el disponer de un CV más creativo en formato infografía, un videocurrículum viral, un CV realizado en Prezi… puede ser realmente un plus que ayude al candidato a llegar a la entrevista pero suele ser más indicado para perfiles creativos como diseñadores, publicistas, artistas, etc. Para los perfiles clásicos como abogados, médicos, arquitectos… un buen currículum con algo de diseño, donde estén bien resaltadas las competencias y los logros, sería lo más adecuado.

5.¿Existe algún secreto o alguna base principal para crear una carta de presentación impactante o que consiga llamar la atención de forma especial en el seleccionador?

Muchos seleccionadores ni siquiera las miran. Hay poco tiempo para cribar cientos de CV y no se entretienen en la carta de presentación.

A pesar de ello, yo siempre recomiendo realizarla porque te diferencia de la mayoría de candidatos que no la hace y le da un aspecto de candidatura más vestida. Suelo poner el ejemplo de cómo nos gustaría recibir, un anillo de diamantes en su caja y ya está o envuelto en un bonito papel y con un lazo. Bien pues para mí, la carta de presentación representa el envoltorio.

Otro error que se suele cometer es hacer la misma carta para todas las ofertas. Al igual que la eficacia de un CV aumenta significativamente al personalizar cada CV a la oferta concreta, la carta también debe escribirse informándote de la empresa y redactándola hablando de ella, no de ti.

Employee engagement: ¿Los departamentos de RRHH lograrán fomentarlo?

6.¿Cuáles consideras que son los pilares para lograr atraer y posteriormente retener al talento?

Para atraer el talento creo que es importante trabajar un buen Employer Branding, ser muy respetuoso en los procesos de selección, teniendo informado al candidato en todo momento de cómo está su candidatura y los motivos por los que no ha sido seleccionado.

Lo que tus empleados comunican hacia fuera de la empresa, el clima laboral, cuidar la conciliación familiar, permitir en estos tiempos de cambio que se realice el intraemprendimiento y el desarrollo de los empleados, puede ayudar mucho a fidelizar el talento, a que éste se sienta valorado y con ganas de seguir perteneciendo a este proyecto porque si tenemos que hablar en términos de “retener talento” es que algo estamos haciendo mal, como nos dice Eva Collado.

Ahora también tenemos el llamado employee engagement, una implicación emocional e intelectual que constituye el compromiso laboral que hace que tengamos ganas de ir a trabajar el lunes a nuestra empresa y estemos orgullosos de pertenecer a ella. ¿Los departamentos de RRHH lograrán fomentarlo?

7.¿Qué papel juegan las redes sociales en la búsqueda de talento /nethunting?

Cada vez son más los reclutadores que buscan el talento en las RRSS, los llamados Nethunters como por ejemplo Víctor Candel de Etrania, o especialistas en recruitment 2.0 como Dani Martos por lo que mi recomendación es que como profesionales tengamos una presencia activa y sana en las redes sociales estemos o no buscando empleo porque nunca se sabe quién nos puede hacer una oferta interesante aunque estemos en zona de confort.

8.¿Hay algo que se puede hacer para resultar más visible a los headhunters o nethunters?

Como recomendación, propongo un perfil que combine nuestra parte personal y profesional, en las RRSS que más adecuadas sean para nuestros intereses profesionales y con una coherencia de valores transmitidos, contenidos compartidos con regularidad y de calidad, respetando la idiosincrasia de cada red y una estrategia bien definida (personas con las que contactar, listas, grupos, hashtags, empresas a seguir…) midiendo resultados y rectificando si se está en búsqueda activa de empleo.

9.¿Cómo ves el futuro en el modo de trabajo y en el área de empleo?

Coincido con Jaume Gurt, que ha sido muchos años CEO de Infojobs y que en el libro que acaba de sacar nos habla de cómo irá cambiando todo el paradigma del mundo laboral en los próximos años. Aumento del emprendimiento, globalización, la incorporación de los Millennials y la Generación Z que hará que convivan cuatro generaciones de trabajadores simultáneamente con unos valores y formas de entender el trabajo muy distintas, el Internet de las cosas, la digitalización, el Big Data, la desaparición de muchas profesiones y la creación de otras, etc. Será todo un reto saber gestionar tantos cambios en tan corto espacio de tiempo.

10.¿Quién es para ti un SupeRRHHéroe o una SupeRRHHeroína?

Hay grandes profesionales en RRHH en mí comunidad de los que voy aprendiendo cada día como Andrés Ortega como SuperRRHHéroe y Alicia Pomares como SuperRRHHHeroína y tantos más de los que disfruto de sus blogs o por las redes como Ximo Salas, Isabel Iglesias, Virginio Gallardo…

Gracias a todo el equipo de SupeRRHHéroes  por la entrevista 🙂

El arte de construir relaciones en LinkedIn Post + potcast de radio

El arte de construir relaciones en LinkedIn

Post + potcast de radio

 

La red profesional LinkedIn, a pesar de llevar ya más de una década entre nosotros y de ser utilizada por más de 400 millones de personas, sigue siendo una red desconocida e infrautilizada teniendo en cuenta su gran potencial. Crear relaciones en ella es todo un arte que hay que saber cultivar 😉

Post 31 El arte de construir relaciones en LinkedIn - Post + Potcast de radio - CeliaHil

Las posibilidades que ofrece LinkedIn para poder ir construyendo poco a poco una red de contactos de calidad con los que interaccionar, aprender de ellos, hacer negocios, contratarlos o mostrarnos como expertos para conseguir que compren nuestros servicios o ser captados por reclutadores/headhunters, es para tenerla en cuenta. Cuanto mayor sea esta comunidad y con las personas que realmente nos interesan para nuestros objetivos, más eficiente será.

Una buena práctica para mí, es cuando venimos de un evento de networking, un congreso, una feria… buscar las personas de las tarjetas que tenemos para así lograr que formen parte de nuestra pirámide de contactos no perdiendo de esta manera nuestra relación y estando al día (si es que la persona actualiza su perfil), de su actividad: si cambia de organización, si tiene un nuevo cargo, si ha estudiado un máster nuevo, etc. Información más valiosa y actual que una simple tarjeta de papel que con el tiempo queda desfasada.

Buscar los compañeros de universidad (Menú “Red”, opción “Encontrar antiguos alumnos”), del instituto o de otros cursos, seminarios, postgrados… que hayamos ido haciendo a lo largo de nuestra vida, también es una buena práctica para no perder el vínculo con ese compañero/compañera de estudios.

Buscar también antiguos compañeros de trabajo que ahora quizás estén en otras organizaciones a las que puede que nos interese hacer candidatura, será una buena práctica para tener a alguien conocido dentro al que poder pedir información  y  que nos va a permitir acceder al departamento de Recursos Humanos  sin que sea una  puerta fría puesto que venimos referenciados por alguien de dentro de la empresa.

Durante mis cursos en Barcelona Activa (Ayuntamiento de Barcelona) u otros ayuntamientos, escuelas de negocio, empresas… en las que doy formación de LinkedIn, suele aparecer la pregunta de si se debe aceptar a todo el mundo o no. Hay personas que tiene bastante recelo a validar invitaciones de desconocidos. Mi recomendación, y siempre respetando que cada persona puede enfocar su estrategia de LinkedIn con otra visión, es que aceptemos a todos porque nunca sabes qué puede surgir de ese nuevo contacto. Quizás a través de él te propongan un artículo en un periódico, te recomendará a un amigo para que contrate tus servicios, te presentará a un inversor…. En caso de que esta nueva relación nos resulte pesada porque sea una persona que no entiende LinkedIn e intente spamearnos, podemos dejar de ser contactos suyos con solo pulsar  un botón y  ya está. Cuando damos una tarjeta en una reunión de negocios, también corremos el riesgo de que nos envíen un email comercial y no por ello dejamos de entregar y recibir tarjetas en los eventos de networking.

Que se construyan relaciones a partir de nuestro Know How, de  nuestro conocimiento y no sólo de nuestro perfil, también es algo interesante. Esto lo podremos hacer a través de PULSE, que nos permite hacer post (artículos) en la plataforma de LinkedIn para que estemos al día de las noticias de nuestros intereses y que se notificarán a los contactos de primer nivel.

En el programa de radio que hicimos Rudolf Helmbrecht@Helmbrecht_R, Edward Martín @EdwardMartinCR, Francesc Galván @francescgalvan y una servidora @CeliaHil, en la emisora de radio Ona Sants-Montjuïc 94.6 FM @OnadeSants dentro del programa de radio Construyendo relaciones @C_Relaciones  el pasado 2 de marzo, estuvimos hablando de qué debíamos tener en cuenta a la hora de establecer relaciones en LinkedIn, qué nos proyecta como profesionales de relevancia y cómo interaccionar con otras personas para conseguir nuestros objetivos al tiempo de vigilar no hacer conductas poco deseables en esta red.

Para escucharlo pulsa en el altavoz:

altavoz

LinkedIn

Puedes escuchar el programa también en este linkOna Sants-Motjuïc

Gracias chicos por la invitación. Fue un placer estar en vuestra casa!!!

😉

Aprovecho para invitaros a venir al curso subvencionado por el Ayuntamiento de Barcelona sobre LinkedIn avanzado que daré en Barcelona Activa los próximos meses con el título RF-72 “GENERA OPORTUNIDADES DESARROLLANDO TU MARCA PERSONAL CON LINKEDIN”

Si quieres que seamos contactos en LinkedIn, pulsa aquí:

Insignia LinkedIn Celia

¿Utilizas LinkedIn como un tarjetero?

¿Qué estrategia utilizas para hacer contactos en LinkedIn?

Consejos y novedades sobre LinkedIn en Radio4FM

Consejos y novedades sobre LinkedIn en Radio4FM

 

20151223 Progama sobre Linkedin a Anem de Tarda - Gina i Goyo - RNE

Un placer estar en vuestra casa @radio4_rne invitada por Gina Arán @ginaaran directora de Inginium en su espacio #Talento y el presentador del programa @AnenDeTarda, Goyo Prados @GoyoPrados #AnemDeTArda 100.8 FM hablado sobre algunos consejos y novedades de la  principal red profesional que tenemos,  LinkedIn.

Te dejo el podcast del programa de radio que dura unos 27’

LinkedIn - Dar visibilidad 1Hablamos de las novedades que hay en LinkedIn sobre los grupos, configuración del titular y extracto, qué contactos tener, qué estrategia seguir cuando buscamos empleo, las keywords, qué material visual añadir, las recomendaciones…

Espero que te resulte útil 😉

Programa de radio en RNE-4 Barcelona 100.8 FM   [Programa en castellano y presentación en catalán]

Para escucharlo pulsa en el altavoz:

Audio_web

LinkedIn

Puedes escuchar el programa y descargarte el podcast  también en el espacio de radio a la carta de “Anem de tarda“.

Si quieres que seamos contactos, pulsa aquí:

Ver el perfil de Cèlia Hil en LinkedIn

 

20151223 Progama sobre Linkedin a Anem de Tarda 2 - Gina i Goyo - RNE

 

 

¿Utilizas LinkedIn?

¿Qué otras sugerencias nos darías?

 

😉