Entrevista de hoyvasasonreir.tumblr.com

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Entrevista de hoyvasasonreir.tumblr.com

  Ajusta la vela de la felicidad

  Miércoles, 30 de abril de 2014

 

 

 

tumblr_inline_n4t3gpiHxt1rdc44tEn Hoy vas a Sonreír nos encanta conocer las motivaciones de tod@s las personas sonrientes que forman parte de nuestra comunidad, y más si se trata de casos de éxito y superación personal y profesional. Por ello hoy compartimos la entrevista de la felicidad con Cèlia Hil.

Cèlia Hil es Orientadora 2.0, Formadora y Psicóloga Clínica. Actualmente es consultora en TalentoDirect y administra el grupo TRABAJO en la red de mujeres profesionales y empresarias Womenalia.

Su misión es poder mejorar las posibilidades de las personas que buscan empleo o cambios en su carrera profesional mediante asesoramiento, optimiza currículums, asesora para que se conviertan en el candidato ideal, ayuda a crear marketing personal 2.0.

Su visión es ser un referente en el mundo del empleo 2.0 y marca personal.

1. ¿Qué te ha motivado en formarte en Recursos Humanos 2.0 y Redes sociales?

Me gusta la interacción PERSONA-EMPRESA y lo que las nuevas tecnologías 2.0 pueden aportar a este binomio. Creo que el mundo 2.0 abre un nuevo paradigma para los Recursos Humanos.

2. Como experta en inserción laboral, puedes compartir  algunos consejos para superar la crisis y para que los españoles encuentren un empleo.

La palabra “experta” y yo no nos llevamos muy bien. Me gusta aprender cada día para poder ser más útil a mis usuarios. Digamos que soy “aprendiz especializada”.

Sobre lo de dar alguna sugerencia para encontrar empleo, diría que vamos hacia un trabajo más inestable, más global, con más freelances… si esas tendencias se van cumpliendo, el tener como competencias la adaptabilidad, movilidad, idiomas, conocimientos en TIC, liderazgo, trabajo en equipo, ser proactivo, saber trabajar por proyectos y en más de uno a la vez, saber gestionar bien el networking para rodearte de profesionales de tu sector con los que puedas generar sinergias… probablemente ayude a ganar en OCUPABILIDAD que es de lo que se trata.

Cèlia nos recomienda mirar el siguiente video titulado “El trabajo del futuro”. Es  un análisis de la evolución de las tendencias del empleo en la economía digital y una reflexión sobre la importancia de la capacitación de las personas a las nuevas formas de trabajo.

Vamos hacia un trabajo en el que ya no será tan importante el “estar en paro” propiamente dicho sino el estar “beetwen Jobs” entre trabajos que dicen los ingleses el menor tiempo posible porque tengamos más de un proyecto simultáneamente.

El aprendizaje social y continuo creo que será muy importante en el futuro y el trabajar la “Marca Personal” nos ayudará mucho a que sea el trabajo el que nos busque a nosotros.

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3. ¿Existe una fórmula para ser feliz en el trabajo?

Sí, que te apasione lo que haces. Hay una frase que dice Trabajar duro por algo que no nos gusta se llama estrés. Trabajar duro por algo que amamos, se llama pasión” 

Cèlia nos invita a reflexionar con el siguiente video. Antes de mirarlo, ella propone que nos hagamos esta pregunta:

“¿Realmente estás haciendo lo que te hace feliz?”

Este inspirador video fue realizado por Box1824, empresa de investigación especializada en tendencias de comportamiento y consumo.

4. ¿Cuáles son los beneficios del humor en el trabajo?

El humor es básico y necesario en el mundo laboral. Hace que puedas sobrellevar alguna contestación poco afortunada de un compañero, que muchos conflictos no se generen, que el trabajo sea más productivo y creativo, etc.

5. ¿Amas tu empleo?

¡¡¡Me encanta mi trabajo!!! Poder ir aportando recursos, estrategias, sugerencias para que las personas a las que hago orientación o las que asisten a mis cursos ganen competencias en buscar empleo, o en su comunicación, liderazgo,  su seguridad, su autoestima… es muy enriquecedor  y cuando alguno te envía un email  privado diciendo que “MAÑANA EMPIEZA A TRABAJAR” es la mejor leña para mi estufa.

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6. ¿Qué es para ti la felicidad?

Precisamente he retuiteado un tuit de @fernandodeleone que creo recoge muy bien lo que entiendo por felicidad: “La felicidad se alcanza cuando lo que uno piensa, lo que uno dice y lo que uno hace, están en armonía.” Gandhi.

7. ¿La felicidad la encuentras o la alcanzas?

La felicidad la generas con tu actitud y tu conciencia en cada pequeño acto. La felicidad la cultivas, la buscas, la creas, la “vives”.

8. ¿Qué te hace feliz?

Aquí seré poco creativa. Me hace feliz la sonrisa de mis hijas, una mirada cómplice de mi marido, el que haya salud en mi familia, una buena conversación con un amigo, los pequeños placeres (paseo, música, lectura, atardecer…), que mi trabajo camine hacia mis objetivos, que de vez en cuando haya alguien que hace algo que te hace tener esperanzas en el ser “humano”…  lo que a la mayoría creo.

9. ¿Qué o quién te motiva a seguir adelante?

Los ojos de las personas a las que miro.

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10. ¿Qué recuerdo de tu infancia de hace feliz?

No tengo ninguno en particular, toda mi infancia en sí fue entre los viñedos del Penedès y rodeada de buena gente. Poder jugar, ir al colegio, nadar en el mar… son anclajes que puedo utilizar en cualquier momento porque son buenos momentos de mi vida.

11. ¿Sonreír te ayuda a ser feliz?

Sí, y lo hago poco. Tengo tendencia a ser “responsable” y a tomarme demasiado en serio las cosas pero como sé, gracias a mi base como psicóloga, que existe la  plasticidad neuronal, no me doy por “un caso perdido” y seguiré mejorando mi competencia humorística. Je je je… 😉

12. ¿Cuál es tu frase favorita?

Suelo acabar los cursos con esta frase que para mí pone el énfasis en que a pesar de las circunstancias (crisis, corrupción, incapacidades…), el centro está en nosotros, en qué puedo YO hacer:

Quizás no pueda cambiar la dirección del viento pero puedo ajustar las velas para llegar a mi destino”.

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13. ¿Tienes algún ídolo?

No, valoro la trayectoria de varias personas públicas, de distintos ámbitos (político, musical, económico…) pero ya está.

14. ¿Puede el dinero comprar la felicidad?

Comprar, comprar no lo sé pero como dice el dicho “ayuda”.  Es evidente que a pesar de que haya personas con grandes fortunas muy infelices, el tener unas posibilidades económicas que te permitan cubrir las necesidades básicas y que te den opción a si necesitas un profesor de inglés, poder pagar unas clases, de si te iría bien un coche para poder encontrar un empleo o dinamizar más tu negocio en caso de ser emprendedor, poder comprarlo, etc.  facilita las cosas.

15. ¿Qué consejos nos das para ser feliz?

QUERER ser feliz.

Hay una frase que dice “quien quiere algo encuentra la manera, quien no, encuentra disculpas”.

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16. ¿Qué opinas de Hoy vas a sonreír?

Hace poco que conozco el blog de Hoy vas a sonreír pero me parece muy visual y cómodo para poder consultar los recursos que vais colgando.

¡¡¡Éxitos en vuestros proyectos!!!

 

10 claves para que la marca personal te ayude a conseguir un empleo

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Post elaborado para Jobeeper

jueves, 13 de marzo de 2014

10 claves para que la marca personal te ayude a conseguir un empleo

Corren tiempos de cambio de paradigma, nuevas reglas de juego en el mercado laboral y con una crisis económica que hace que nuestra candidatura deba competir con muchas más de las que hace sólo unos años hubiera tenido que hacerlo. Si a ello le sumamos que se habla de que cerca del 80% del empleo es oculto, es decir, que no sale como oferta explícita en ningún portal de empleo, organismo público, medio de comunicación… todavía se hace más necesario el HACERNOS VISIBLES, mostrar nuestra “expertise”  y ofertar un valor añadido que nos diferencie y que nos haga interesantes frente a los reclutadores  y empresarios para que sean ellos los que nos encuentren a nosotros.
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Por mi experiencia como orientadora profesional, me gustaría comentaros diez puntos a tener en cuenta si elegimos esta opción:
1.- Descubrir cuál es nuestra valía, nuestras competencias, en qué somos realmente buenos y que nos motiva, a qué nos gustaría dedicar, laboralmente hablando, nuestro tiempo.
2.- Definir un objetivo hacia el que caminar,  como por ejemplo un puesto de trabajo de diseñador gráfico a ser posible en X población, con X horario, con X sueldo…
3.-  Llega el momento de  trazar una buena estrategia de cómo vamos a conseguir nuestra meta (con qué recursos,  qué tiempo le dedicaremos,  con qué contactos contamos, dónde deberemos tener presencia…).
4.- Una buena apuesta es tener un blog, que será nuestra casa, desde la que nos mostraremos como somos y lo que podemos hacer por el que nos contrate o quiera colaborar con nosotros y hacia el que dirigiremos nuestros contactos. La temática es recomendable que esté relacionada con nuestra profesión y la periodicidad en la que posteemos depende de nuestro tiempo y de nuestras habilidades como comunicador, pero sea diaria, semanal o mensual, lo que deberemos cuidar es el no dejarlo abandonado puesto que ello perjudica nuestra “Marca Personal”.
5.- Tener un buen perfil en la red profesional Linkedin cuidando el titular, el extracto, la foto, tener recomendaciones, contactos, validaciones de las aptitudes, colgar trabajos…  y darle visibilidad mediante tu participación en los grupos.
6.- A mí, personalmente, Twitter me parece una apuesta muy interesante. Estar en este microblogging te ayuda mucho a contactar con personas que de otra manera serían inaccesibles. Nos permite estar al día, dar a conocer nuestros post, poder seguir cuentas de reclutadores, orientadores, empresas diana, portales de empleo, organismos públicos, referentes de nuestro sector, cuentas para complementar nuestra formación, buscar empleo en el extranjero, etc.
7.- Utiliza herramientas para medir los resultados y facilitar el día a día como el acortador de URL Bitly, el SocialBro para analizar tu cuenta de Twitter, Hootsuite si gestionamos varias redes, Klout que aunque polémico, va bien para tener una idea de la influencia en redes sociales, etc.
8.- Poder contar con un Currículum Digital, un videocurrículum, una tarjeta de presentación electrónica como la que podríamos hacernos con About.me… va a seguir reforzando nuestra profesionalidad y visibilidad.
9.-  Networking. No debemos olvidarnos de la importancia que tienen los contactos también de carne y hueso. Asistir a eventos, congresos, seminarios… de búsqueda de empleo o de temas relacionados con nuestro sector, puede abrirnos muchas puertas.
10.- Estos son algunos de los puntos a tener en cuenta a la hora de gestionar nuestra marca personal y uno que es de sentido común, es el de hacer bien las cosas, ser auténticos, respetuosos, agradecidos, positivos… en todas  y cada una de nuestras interacciones.
Cierro con la frase de Alfonso Alcántara (@Yoriento) y que dice así:

 “Marca es lo que quieres vender. Reputación, lo que te compran. Profesionalidad, lo que demuestras”.

RRHH vs CANDIDATO 2.0: Noelia Entrerríos Álvarez vs Celia Hil Morgades

RRHH

Post elaborado para “No quiero ser portada, los lunes al sol”

viernes, 29 de noviembre de 2013

RRHH vs CANDIDATO 2.0: Celia Hil Morgades vs Noelia Entrerríos Álvarez

Viernes 29 de noviembre y es día de nueva entrevista en nuestra sección de “RRHH vs Candidato 2.0”, un nuevo encuentro de dos grandes profesionales. Hoy nuestra entrevistadora es orientadora laboral además de, como se comenta en la imagen, psicóloga y formadora, todo un lujo para la iniciativa. Queremos mostraros su “Fan Page” en Facebook, merece la pena “pinchar” y darle a “Me gusta”: Orientadora Laboral – Formadora – Psicóloga.

Y nuestra candidata 2.0 es una gran amiga de la iniciativa, desde el principio ha estado apoyándonos, por supuesto le tenemos mucho cariño a Noelia. En este enlace podéis ver su página en el blog/Listado de Candidatos. Noelia Entrerríos. Ahí podréis descubrir un gran blog del que ella es autora que se llama “Descubriendo mi propia voz“, desde la iniciativa os lo recomendamos todos sus entradas, todos sus post son excepcionales, por el contenido que aporta y por su manera de escribir. Engancha.

Y aquí nuestras queridas hormigas, nuestros queridos Trancas y Barrancas, estos “personajes” del programa de tv de A3, “El hormiguero”, presentes en todas nuestras últimas entrevistas, y que se han hecho “imprescindibles” en esta sección. Aquí están presentando a nuestras protagonistas de hoy:

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Imagen propiedad de A3.  Modificada por Julio Amigo.

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Y sin nada más que decir, creo que lo que importa ahora es pasar a la entrevista propiamente dicha. Espero que os guste, es una gran “conversación”, un gran encuentro entre, como he dicho anteriormente, dos grandes profesionales.

Celia Hil. 1.- Noelia, he visto que te ves en el futuro trabajando de Community Manager ¿Qué te ha motivado a formarte en varios cursos de informática? ¿Por qué este cambio de rumbo?

Noelia Entrerríos. 1.- Hace un par de años hice un curso de Diseño de páginas web, del que surgieron unas prácticas en una agencia de marketing online. El primer día comenté que me gustaba escribir y los responsables de la empresa decidieron que podía ocuparme de gestionar parte del contenido social media que ellos gestionaban. Me gustó muchísimo, y sentí que era algo a lo que podía dedicarme. Me gusta comunicar, y además sé escuchar y soy bastante creativa, así que pensé que podía enfocar mi carrera profesional por ahí. Sin embargo, como el trabajo escasea en todas partes, el año pasado decidí volver a estudiar en la UNED. Ahora mismo estoy haciendo el Grado en estudios ingleses, y he descubierto que también me gustaría ser profesora. De momento es un proyecto a más largo plazo, pero sigo construyéndolo poco a poco.

La formación es básica, y hoy en día quien no sabe manejarse con las redes sociales y la informática no tiene cabida en el sector laboral. Por esto trato de seguir formándome en todo lo que pueda sin excepción. Intento abrir caminos y sé que la formación es la vía que me permitirá seguir transitándolos.

C. H. 2.- De los meses que estuviste viviendo en Londres, ¿qué aprendizajes, vivencias, anécdotas resaltarías? Y ¿Qué sugerencias darías a los españoles que presionados por la crisis están pensando en ir a trabajar allí?

N. E. 2.- En Londres viví casi cuatro años, yo no sé si diría los mejores de mi vida, porque yo soy de las que creen que lo mejor está por venir, pero puedo decirte que fueron muy buenos. Le debo mucho a esos cuatro años, de hecho creo que no sería la misma. Es más, si hoy estoy superando con éxito mi carrera es por los años que estuve allí, aprendiendo inglés, su cultura, su literatura, que hoy tengo que volver a leer con esmero. Anécdotas hay muchas, por ejemplo, en una ocasión vino un señor a los grandes almacenes y se puso a hablar en español muy despacio porque pensaba que yo era inglesa y que no iba a entenderle. Cuando le expliqué que era española y podía hablar con toda tranquilidad en español respiró aliviado. Como ya he dicho muchas veces Londres es mi segunda casa, allí aprendí a valerme por mí misma, a no depender de nadie, porque nadie me iba a sacar las castañas del fuego. Pero sobre todo aprendí a valorarme, algunas de mis mejores experiencias laborales sucedieron allí. Mis compañeras de trabajo todavía me echan de menos, y yo a ellas claro.

No podría dar muchos consejos, yo creo que cada quien tiene que hacer lo que crea más conveniente. Eso sí, eso de ir a otro país sin saber ni una palabra de su idioma es una locura. Yo allí estaba cansada de ver gente pasándolo fatal porque no sabían ni una palabra de inglés. El idioma es básico para romper la barrera, sin él no hay forma de acceder al mercado laboral. Es un gran país, en contra de lo que la gente pueda pensar son muy acogedores y muy simpáticos, yo tengo grandes amigos a los que voy a ver de vez en cuando. No les gusta la gente que no se integra, y como ya he dicho antes para integrarse es fundamental el idioma, si no lo hablas mal vas.

C. H. 3.- De tu etapa como dependienta, recepcionista, administrativa… ¿qué competencias dirías que has ido desarrollando? Explícame una situación, dentro de tus experiencias laborales, donde has tenido que utilizar la “orientación al cliente”.

N. E. 3.- De mis experiencias profesionales he aprendido a trabajar en equipo, pero también a gestionar cualquier problema que pudiera surgir de manera satisfactoria, por lo que puedo decir que soy una persona resolutiva. Además he aprendido a escuchar y atender las necesidades de nuestros clientes tanto internos como externos. La perseverancia y la constancia son parte de las competencias que he adquirido a lo largo de mi experiencia profesional.

En mi etapa como recepcionista tuve que hacer frente a muchas crisis, por ejemplo recuerdo una ocasión en la que llegó una pareja (que por cierto eran encantadores) con un bebé, una niña de poco más de un año. Inmediatamente miré la reserva por si se nos hubiera escapado, algo, pero no era así, por lo que les pregunté si necesitaban una cama supletoria, ya que en la documentación de nuestra reserva no constaba nada al respecto. La respuesta de la chica me dejó helada, necesitaban una cuna, y en la agencia de viajes les habían dicho que como eran gratis no hacía falta que dijeran nada hasta llegar al hotel. Debo decir que el hotel en el que yo trabajaba no tenía cunas, por lo que la persona de la agencia de viajes debería haber llamado a nuestro hotel para confirmarlo, cosa que no hizo. Además, no es cierto que las cunas siempre sean gratis, en otro hotel en el que trabajé se cobraban ocho euros, y no siempre era posible colocar una cuna, todo depende de la disponibilidad del hotel, ya que no se puede poner una cuna en cualquier habitación, y el número de estas es limitado. Hablé con la pareja y les expliqué que lo único que podíamos hacer era colocar una cama supletoria en la que la niña estaría muy a gusto, no era una cuna, pero dormiría sin problema. La pareja accedió encantada, y creo que marcharon bastante satisfechos.

C. H. 4.- He visto que tienes una presencia plural en Pinterest, Twitter, Google+… Y que el tema de las redes sociales te gusta. A parte de los conocimientos técnicos para realizar las funciones de community manager para una empresa ¿qué otras competencias crees que debe tener este profesional para atender bien la presencia de la empresa en las redes sociales? De las competencias que has nombrado ¿cuáles consideras que podrías desarrollar o mejorar?

N. E. 4.- Un profesional en este sector debe ser proactivo, debe tener presencia en todas las redes sociales, debe cuidar mucho su reputación online, pero también debe mirar por la de la marca a la que representa, ya que es la imagen de dicha marca. Además, tiene que ser resolutivo, y echar mano de recursos tales como empatía, escucha activa, y don de gentes entre otros. Además es necesario que sepa expresarse de manera correcta por escrito, en esta profesión las faltas de ortografía son imperdonables. Y no puede perder los nervios ni la paciencia por mucho que los usuarios dejen mensajes ofensivos en su página o blog de empresa. En estos casos es necesario tener una buena orientación al cliente interno/externo, para solventar cualquier crisis que se pueda presentar. Pero sí hay algo que debe saber hacer un Community Manager es comunicar de manera efectiva y eficaz.

Creo que las competencias que he nombrado anteriormente me convertirían en una buena profesional, no obstante pienso que siempre es bueno mejorar todo lo que sea posible. Como ya he dicho soy resolutiva, tenaz, responsable, y tengo una buena orientación cliente interno/externo. No obstante, es cierto que siempre se está aprendiendo en esta vida, por lo que sigo estudiando todos los días para saber un poco más de esta profesión. Y tengo buenos maestros, mi amiga Mary Mar Camino es una de las mejores.

C. H. 5.- A través de tu blog, por el cual te felicito, he constatado que tienes unas buenas habilidades comunicativas, iniciativa, sensibilidad, amor por la música (a mí también me gusta el Adagio de Abinoni), preocupación por los valores sociales y humanos, etc. Tranquila que no yo voy a hacerte cantar el Ave Maria, entre otras cosas por el formato, aunque creo que lo hiciste muy bien. La pregunta es, ¿Me podrías describir tu lugar de trabajo ideal en el que consideres que podrías desarrollar todo tu potencial?

N. E. 5.- La verdad es que como ya he dicho anteriormente sigo abriendo caminos, creo que soy una persona muy versátil que lo mismo podría trabajar en una oficina, rodeada de profesionales del mundo social media, en un ambiente de trabajo distendido y eficaz. Pero también me veo de aquí a unos años dando clases de inglés, mi Advanced Certificate ya me capacita para hacerlo. A veces bromeo diciendo que en el futuro yo daré clases de inglés a gente que quizá haya decidido recuperar el tiempo perdido, al igual que estoy haciendo yo ahora con mis estudios en la UNED.

¿Quién sabe?

Y hasta aquí esta entrevista, este encuentro entre Cèlia y Noelia. Desde luego, ha sido muy interesante, particularmente, he sacado muchas conclusiones positivas, tanto de las preguntas como de las respuestas. Realmente rica en contenido.
¿Quieres participar? ¿Quieres ser entrevistado por un responsable de RRHH o un Orientador Laboral? o ¿Eres profesional, en activo o en búsqueda de empleo, de la Orientación o los RRHH y quieres entrevistar a un Candidato 2.0?

No lo dudes y ponte en contacto con nosotros a través de:

1.-  Nuestro Twitter@noquieroserPLS

2.- Nuestro FacebookNo Queremos Ser Portada de los Lunes al Sol

3.- Nuestro correo electrónico: noquieroserportadals@gmail.com
Publicado por Julio Amigo en 8:30

¿Qué grupos elegir en Línkedin si buscas empleo?

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Post realizado para la APP Jobeeper

 

 

 

Jueves, 21 de noviembre de 2013

¿Qué grupos elegir en Línkedin si buscas empleo?

 

Cada uno de nosotros tenemos un perfil particular y unos objetivos determinados  que marcaran la estrategia a seguir en la elección de los grupos. Línkedin nos permite tener hasta 50 grupos pero bien gestionados, aunque todo dependa del tiempo que le dediquemos, se pueden tener unos diez aproximadamente. Es interesante tener algunos más aunque no estemos activos en ellos porque sus miembros entran a formar parte de nuestra red de contactos lo cual significa que somos visibles para ellos. Recuerda, en Línkedin sólo existes dentro de tu red de contactos que se forma por los contactos de los tres niveles y los miembros de los grupos a los que pertenezcas.

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¿Qué grupos elijo?

Grupos de búsqueda de empleo genérico como “Empleo en España (Infoempleo.com)” u “Ofertas de empleo en España” que son muy mayoritarios y activos.

Algún grupo de empleo de tu profesión. Si por ejemplo eres abogado, “Empleo para abogados (España)” dónde ya sólo aparecerán ofertas específicas para letrados.

Grupos de tu sector, como por ejemplo si eres arquitecto “Arquitectura, Construcción e Inmobiliaria” es otra elección recomendable porque te permitirá mostrarte como experto o profesional en tu campo, cuando opines en los debates abiertos o añadas debates nuevos, y porque podrás aprender de los demás miembros y estar al día de las noticias, eventos, ferias, cursos, congresos…

Grupos de tu zona geográfica que te puedan ser útiles, como grupos de asociaciones empresariales o servicios de ocupación municipal como “Barcelona Activa”, si eres de Barcelona.

Grupos de juventud o para mayores de 45 años  en función de tu edad para optar a los recursos específicos de esa franja de edad.

Grupos de tu mismo sexo como “Womenalia” si eres mujer, donde encontrarás soporte pensado para las necesidades de la mujer de hoy y la conciliación familiar.

Tener algún grupo de orientación laboral como “Orientación para el empleo” para ver consejos sobre la búsqueda de trabajo, tendencias en currículums, entrevistas de selección, etc.

Alguno de RRHH como “Recursos Humanos 2.0” para captar lo que los seleccionadores buscan en los candidatos, dónde, cómo y otras pistas que te puedan ayudar.

Si el trabajo lo buscas fuera de España, buscar grupos del país en concreto como por ejemplo “Irse a trabajar a Alemania” te pondrá al corriente de los requisitos concretos para trabajar allí, consejos de personas que ya llevan tiempo en el país, ofertas de colaboración para la vivienda, etc.

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¿Cómo elegirlos?

Podemos utilizar su buscador, elegir la opción de “Grupos”, poner un concepto como por ejemplo “Empleo” y mostrará una lista de grupos. Con la opción de “Ver” podemos mirar sus últimos debates pero lo que es realmente interesante es la opción “Estadísticas” dentro de la opción “Más…”.  En ella podremos ver: Cuántos miembros hay; cuándo se creó el grupo; cuántos debates hubo la semana pasada, para hacernos una idea de si está muy activo o un poco abandonado;  el perfil de sus miembros (Veterano, gerente, director…); también puedes ver las gráficas y a mí me parece muy interesante la ubicación, puesto que si nuestra área geográfica de búsqueda de empleo se restringe a Madrid porque vivimos allí, quizás, no tenga mucho sentido entrar en un grupo de “Empleo para informáticos” de Perú.

Quiero hacer mención a que cuando veáis un candado, esto implica que es un grupo cerrado para el que deberán validar nuestro ingreso.

Otra opción que suele dar muy buenos resultados, en lugar de utilizar el buscador de Línkedin, es mirar personas que nos son referentes: Profesores de universidad, profesionales que salen publicados en las revistas especializadas del sector, ponentes en congresos… y mirar qué grupos tienen ellos para hacer un primer acercamiento y con las estadísticas, acabar de elegir.

Una buena elección de grupos y una buena praxis en su utilización diaria, nos puede dar muy buenos resultados de cara a gestionar nuestra marca personal y ser visibles e interesantes para los reclutadores.  Recordar todo el llamado “empleo oculto” (se habla de 75% aprox.) al que no podremos acceder apuntándonos a ninguna oferta de empleo porque no sale publicada, sino que será gracias a técnicas como estas mediante las cuales podremos optar a él.

Para finalizar, un grupo que recomiendo tener es “Línkedin en Español” administrado por Pedro de Vicente, autor del blog “Exprimiendo Línkedin”, donde podrás aprender a sacarle todo el jugo no solo a los grupos, sino a toda esta red profesional.