¿Qué grupos elegir en Línkedin si buscas empleo?

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Post realizado para la APP Jobeeper

 

 

 

Jueves, 21 de noviembre de 2013

¿Qué grupos elegir en Línkedin si buscas empleo?

 

Cada uno de nosotros tenemos un perfil particular y unos objetivos determinados  que marcaran la estrategia a seguir en la elección de los grupos. Línkedin nos permite tener hasta 50 grupos pero bien gestionados, aunque todo dependa del tiempo que le dediquemos, se pueden tener unos diez aproximadamente. Es interesante tener algunos más aunque no estemos activos en ellos porque sus miembros entran a formar parte de nuestra red de contactos lo cual significa que somos visibles para ellos. Recuerda, en Línkedin sólo existes dentro de tu red de contactos que se forma por los contactos de los tres niveles y los miembros de los grupos a los que pertenezcas.

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¿Qué grupos elijo?

Grupos de búsqueda de empleo genérico como “Empleo en España (Infoempleo.com)” u “Ofertas de empleo en España” que son muy mayoritarios y activos.

Algún grupo de empleo de tu profesión. Si por ejemplo eres abogado, “Empleo para abogados (España)” dónde ya sólo aparecerán ofertas específicas para letrados.

Grupos de tu sector, como por ejemplo si eres arquitecto “Arquitectura, Construcción e Inmobiliaria” es otra elección recomendable porque te permitirá mostrarte como experto o profesional en tu campo, cuando opines en los debates abiertos o añadas debates nuevos, y porque podrás aprender de los demás miembros y estar al día de las noticias, eventos, ferias, cursos, congresos…

Grupos de tu zona geográfica que te puedan ser útiles, como grupos de asociaciones empresariales o servicios de ocupación municipal como “Barcelona Activa”, si eres de Barcelona.

Grupos de juventud o para mayores de 45 años  en función de tu edad para optar a los recursos específicos de esa franja de edad.

Grupos de tu mismo sexo como “Womenalia” si eres mujer, donde encontrarás soporte pensado para las necesidades de la mujer de hoy y la conciliación familiar.

Tener algún grupo de orientación laboral como “Orientación para el empleo” para ver consejos sobre la búsqueda de trabajo, tendencias en currículums, entrevistas de selección, etc.

Alguno de RRHH como “Recursos Humanos 2.0” para captar lo que los seleccionadores buscan en los candidatos, dónde, cómo y otras pistas que te puedan ayudar.

Si el trabajo lo buscas fuera de España, buscar grupos del país en concreto como por ejemplo “Irse a trabajar a Alemania” te pondrá al corriente de los requisitos concretos para trabajar allí, consejos de personas que ya llevan tiempo en el país, ofertas de colaboración para la vivienda, etc.

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¿Cómo elegirlos?

Podemos utilizar su buscador, elegir la opción de “Grupos”, poner un concepto como por ejemplo “Empleo” y mostrará una lista de grupos. Con la opción de “Ver” podemos mirar sus últimos debates pero lo que es realmente interesante es la opción “Estadísticas” dentro de la opción “Más…”.  En ella podremos ver: Cuántos miembros hay; cuándo se creó el grupo; cuántos debates hubo la semana pasada, para hacernos una idea de si está muy activo o un poco abandonado;  el perfil de sus miembros (Veterano, gerente, director…); también puedes ver las gráficas y a mí me parece muy interesante la ubicación, puesto que si nuestra área geográfica de búsqueda de empleo se restringe a Madrid porque vivimos allí, quizás, no tenga mucho sentido entrar en un grupo de “Empleo para informáticos” de Perú.

Quiero hacer mención a que cuando veáis un candado, esto implica que es un grupo cerrado para el que deberán validar nuestro ingreso.

Otra opción que suele dar muy buenos resultados, en lugar de utilizar el buscador de Línkedin, es mirar personas que nos son referentes: Profesores de universidad, profesionales que salen publicados en las revistas especializadas del sector, ponentes en congresos… y mirar qué grupos tienen ellos para hacer un primer acercamiento y con las estadísticas, acabar de elegir.

Una buena elección de grupos y una buena praxis en su utilización diaria, nos puede dar muy buenos resultados de cara a gestionar nuestra marca personal y ser visibles e interesantes para los reclutadores.  Recordar todo el llamado “empleo oculto” (se habla de 75% aprox.) al que no podremos acceder apuntándonos a ninguna oferta de empleo porque no sale publicada, sino que será gracias a técnicas como estas mediante las cuales podremos optar a él.

Para finalizar, un grupo que recomiendo tener es “Línkedin en Español” administrado por Pedro de Vicente, autor del blog “Exprimiendo Línkedin”, donde podrás aprender a sacarle todo el jugo no solo a los grupos, sino a toda esta red profesional.

10 aspectos clave para moverse en el mercado laboral actual

Post publicado en :  job_academiy_logo

10  aspectos clave para moverse en el mercado laboral actual

14 febrero, 2013

Hoy traemos un post escrito por una gran profesional, Cèlia Hil, Orientadora Laboral, Formadora y psicóloga y parte de la impresionante iniciativa que es Womenalia. Desde aquí nuestro agradecimiento por compartir tus ideas y sugerencias con nosotros, esperamos tenerte en este espacio más veces!.

La búsqueda de empleo ha cambiado. Del currículum y carta de presentación que enviábamos a alguna oferta de un periódico, a la metodología actual, ¡hay un abismo! Si a ello le sumamos que apenas existen ofertas de trabajo y que somos muchos los que buscamos empleo, esta tarea se hace realmente difícil. Por ello, debemos tener en cuenta algunos puntos clave que nos pueden ayudar a optimizar esta búsqueda y que el desgaste que genera física, psíquica y económicamente el buscar empleo, sea el mínimo posible. Destacaría:

1.- CONOCERNOS. Saber cuáles son nuestras competencias y qué nos motiva, se hace necesario para poder diseñar un norte hacia el que caminar. Para ello nos puede ayudar hacer un DAFO y los cuestionarios de competencias. “No hay viento favorable para el que no sabe adónde va” (Séneca).

2.- ESTUDIAR EL MERCADO. Observar nuestro entorno, mirar qué nuevos empleos se generan, qué Start-Ups se están abriendo, qué sectores están en decadencia, etc. Puede hacernos ver que quizá sea el momento de reinventarse o redirigirse hacia otra actividad que con nuestra formación y experiencia laboral, también podríamos desempeñar aunque nunca nos lo habíamos planteado. No hay que despreciar tampoco el emprendimiento, siempre que se haga con un buen plan de empresa.

3.- FORMARSE. Tener una mochila bien llena de conocimientos sin que caigamos en la “titulitis”, nos va a abrir el abanico de opciones a las que presentar nuestra candidatura.

4.- LOS IDIOMAS Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS. Son piezas clave para poder optar a un mercado globalizado y tecnificado. Si además queremos optar a ofertas en el extranjero, se hace imprescindible.

5.- CREAR UNA MARCA PERSONAL. Tener un perfil en Twitter, Linkedin, un blog… en el que mostrar nuestras competencias y expertise, nos dará visibilidad y nos diferenciará de otros candidatos que no hayan hecho el paso a la nueva era. “No busques trabajo, haz que el trabajo te encuentre a ti”.

6.- SABER BUSCAR. Además de los portales horizontales clásicos como Infojobs o Infoempleo, han aparecido muchos portales verticales especializados en los que sólo aparecen ofertas de un sector específico como por ejemplo de hostelería, Hosteleo o las bolsas de trabajo de las propias empresas como por ejemplo Mercadona. También disponemos de cámaras de comercio, colegios profesionales, oficinas municipales, etc.

Webs o blogs en los que mantenerse informado de  noticias relacionadas con el empleo como Yoriento o Zumo de Empleo pueden ayudarnos mucho a diseñar una estrategia y darnos herramientas, al igual que acudir a un Orientador Laboral.

7.- NETWORKING. Tener una buena red de contactos personales y de contactos en LinkedIn, continúa siendo la mejor manera de encontrar trabajo. Se dice que sólo entre el 20% y el 30% de las ofertas salen a la luz, siendo el resto promoción interna,  conocidos… Ahora han aparecido empresas que crean espacios de Networking además de posibilitar que podamos ofrecer nuestra candidatura a consultoras, ETT’s… como Cafe & Jobs o la Pink Slip Party.

8.- CURRÍCULUM. Hay cientos de currículums para cada oferta y los reclutadores suelen emplear una media de 4” en mirar cada CV, lo que hace necesario destacar, llamar la atención y que esté bien hecho. En papel, tiene buena aceptación el currículum por competencias porque a las empresas les interesa más saber qué podrías desempeñar que lo que has estudiado o hecho hasta el momento. También podemos optar por currículums 2.0 con herramientas como Re.vu que hace una infografía de tu CV o un video currículum y ponerlo por ejemplo en Tumeves o en Castingforjobs.

9.- REDES SOCIALES. Están en crecimiento para el ocio pero también para la búsqueda de empleo. En Twitter por ejemplo, Adecco ha creado 60 cuentas, cada una especializada en un sector o @RTempleo, que es una cuenta que muestra las ofertas de empleo que se publican en Twitter. En Facebook tenemos a Primer Empleo, LinkedIn,  tiene grupos con ofertas para toda España como Ofertas de empleo en España con 5 subgrupos o grupos específicos por sectores (arquitectura, sanidad, banca, etc.).

10.- ESTAR ANÍMICAMENTE FUERTE. Generarse una buena estrategia de búsqueda de empleo, en la que haya una rutina diaria, horarios, control de los currículums enviados, de las entrevistas hechas, de los contactos a los que hemos acudido… nos hará sentir ocupados y con el control de la situación. Si además lo complementamos con momentos de placer, ejercicio físico, alimentación sana, charlar con un buen amigo, etc., las posibilidades de mantenernos fuertes aumentarán. Hay una frase que me gusta especialmente “No tengo fuerzas para rendirme”.