Se puede emprender a partir de los 40

Se puede emprender a partir de los 40

 

Cada vez son más personas las que se plantean emprender a pesar de tener ya una edad. Un ERE en la empresa que habías trabajado toda la vida,  verte con un poco de dinero fruto del despido, la posibilidad de capitalizar la prestación por desempleo y así poder cobrar todo el “paro” de una sola vez, la fiebre o yo creo que “burbuja” del emprendimiento y sobre todo, el pesar  que en principio, eres un profesional  al que todavía le queda mucha vida laboral por delante pero eres “viejo” para un mercado que premia la década de oro (de los 30 a los 40), hace que te lances a la piscina.

Emprender2Son muchos los mensajes de  atrévete a salir de la zona de confort como en este corto vídeo y muchos los mensajes que desde la sociedad nos “empujan” a emprender. Pero ¿Es una buena opción? Pienso que todo depende de tus circunstancias económicas, de tu idea de negocio, de tus capacidades… Sí que podemos aprender a emprender y desde las administraciones públicas hay técnicos que te ayudan a elaborar el plan de empresa, te dan pequeños cursos sobre conceptos económicos, de generación de ideas, de conocimientos en TIC… y todo gratuito, pero también, y no quiero desanimar a nadie, he visto por   desgracia levantar la persiana a varios negocios que a los cuatro días han tenido que cerrar, quedándose la persona sin prestación por desempleo y en ocasiones, con deudas.

Este ya clásico vídeo de emprendedores, refleja que los inicios son duros, pero que se puede conseguir. Como en la imagen que os he puesto, hay familias que te pida prudencia, bancos que te ponen mil trabas para darte el dinero,  administraciones que te pide mucho papeleo… esto provoca, que el llegar a tener tu negocio sea una verdadera carrera de obstáculos.

Ahora, se han ido creando nuevas modalidades de financiación como el crowdfunding, que consiste en pequeñas aportaciones de capital por parte de muchas personas, los business Angels,  inversores que si creen en tu proyecto te lo financian o también han aparecido  programas de ayuda a emprendedores en la mayoría de entidades financieras.

La aparición de los coworking, espacios de trabajo en los que contratas los servicios que precisas:  derecho a una mesa, sala de reuniones, un despacho cerrado, servicios comunes (impresora, proyector, zona office…) y el disponer de una amplia variedad de modalidades  de contratación: alquiler anuales, semanales o por horas, facilitan el poder tener un espacio desde el que trabajar sin comprometerte con grandes costes fijos y con la ventaja de poder contar con otros  profesionales con los que hacer sinergias o apoyarte emocionalmente.

En esta línea, también recomiendo formar parte de organizaciones de mujeres empresarias  y profesionales como Womenalia, LinkedWoman, o en mi zona geográfica  Dones d’Empresa de l’ADEG (Asociación de empresarios del Penedès-Garraf) en el caso de ser mujer, u organizaciones de empresarios, asociaciones de emprendedores, cámaras de comercio… para ambos sexos, con la finalidad de no sentirte tan solo cuando emprendes. En estos sitios, disfrutarás de bases de datos de otras empresas que pueden llegar a ser tus clientes o proveedores,  pueden resolverte dudas por las que ellos ya pasaron ejerciendo de mentores,  podrás disfrutar de descuentos en materiales y servicios de otros asociados… y te aportan el “calor humano” necesario para inyectarte confianza cuando tus dudas afloren.

Para finalizar este post, os dejo un Hangout que me hizo Virginia Guisasola @VGuisasola de LínkedWoman.com en el que hablamos precisamente de este tema “Emprender a partir de los 40 no es una locura”. Desde aquí quiero agradecerle esta oportunidad y su simpatía y profesionalidad a Virginia. Espero que lo disfrutéis:

 

Cómo buscar empleo y gestionar la marca personal con Pinterest

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4 de junio de 2014

Cómo buscar empleo y gestionar la marca personal con Pinterest

Entre los 20 paises del mundo con un mayor número de usuarios de Pinterest, España ocupa el séptimo lugar en esta red tan visual, siendo el primero EE.UU con 49 millones de usuarios. Desde su nacimiento en el 2010 hasta hoy, ya ha conseguido más de 70 millones de usuarios.

Mirando este dato que me pasó Pedro Rojas,  el perfil de usuario mayoritario es mujer en un 80%, con estudios superiores y según edades y tiempos de uso podríamos decir que el 27’4% está entre 25 y 34 años, dedicando una media de 15,8 minutos al día. Pero también aumenta el uso que las empresas hacen de ella, llegando a mover muchos millones sobre todo en temas de moda, decoración, viajes, arte, social media…


¿Cómo utilizar Pinterest para la búsqueda de empleo 2.0 y la Marca Personal? 

#1Lo primero es decidir con que nombre nos registramos. Mi sugerencia es que utilicéis vuestro propio nombre y apellido, si la red os lo permite, ya que verificará si está disponible. Ese nombre que elijáis será el que posteriormente se creará como URL de vuestro perfil en Pinterest. En mi caso es www.pinterest.com/celiahil

#2

A la hora de definir los 160 caracteres de la bio, convendrá poner una buena foto y describir bien quienes somos como profesionales, qué hacemos utilizando palabras clave de los temas que nos interesan o competencias,  la geolocalización para que la persona que encuentra nuestro perfil se sitúe de donde estamos geográficamente y enlaces a nuestro perfil de LinkedIn, blog, currículum digital, cuenta de Twitter… os dejo el mío por si os sirve de ejemplo:

pinterest Celia 2

#3Para crear los tableros debemos pensar bien qué nombre poner, de qué temática, que contenido pondremos y con qué finalidad. Si nos equivocamos, siempre podemos editarlos, también moverlos y situarlos de mayor importancia para nosotros a menor, siempre siguiendo algún criterio.pinterest Celia

También es interesante tener un tablero o varios dedicados a nuestra trayectoria profesional, nuestros trabajos, que nos sirva como “currículum” para cuando los empresarios, reclutadores, headhunters… nos miren, puedan completar su conocimiento sobre nosotros. Incluso podríamos subir un currículum y un videocurrículum, si lo tenemos.

Pinterest no sólo nos sirve si buscamos trabajo. Si por ejemplo somos emprendedores o profesionales, nos pude ser útil como escaparate de nuestros trabajos, de nuestros proyectos, logros… y así conseguir clientes o generar sinergias con otros empresarios.

#4pinterest buscadorPodemos con el botón que tiene tres rayitas elegir una temática de las que ofrece o buscar con el buscador algún tema que nos interese como por ejemplo “Empleo” y así comenzar a seguir tableros que contienen recursos sobre currículum, portales, entrevistas de trabajo… o seguir pineadores concretos de Recursos Humanos u Orientación que también tendrán mucha información para ayudarnos a buscar un trabajo. En esta red, no hace falta que nos admitan para seguir a alguien o un tablero.

Si nosotros deseamos hacer que el contenido de determinado tablero sea privado, a la hora de crearlo lo especificamos como secreto y ya no aparecerá en las búsquedas, ni lo verá nadie más que tú (al final de los demás) y quien hayas especificado. Muy útil es también la opción de crear tableros grupales que permite que haya varios pineadores en ese tablero.

#5Sobre el contenido, podemos pinear tanto imágenes como artículos, vídeos, infografías… que podemos subir desde nuestro ordenador o añadir poniendo la URL de la dirección de Internet en la que se encuentre.

Sobre el uso, podemos pinear contenido nuevo, repinear algo que veamos en otro tablero y que nos gustaría poner en alguno nuestro, comentar, decir que nos gusta pulsando el “corazón”, enviar a las redes sociales o enviar a alguien por correo electrónico, etc.

Os dejo esta infografía con los Errores a evitar en Pinterest.

Ahora ya podemos comenzar a ir creando poco a poco contenido y disfrutando de esta magnífica red.

Para finalizar este post, os dejo un vídeo en el que colaboré con el canal divulgativo #HangoutON y que os puede ser de ayuda sobre los usos y utilidades de esta red social.

7 Claves para encontrar trabajo este verano

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Talento Direct

7 Claves para encontrar trabajo este verano

30 de Mayo de 2014

Verano-Cover

Estamos a las puertas del verano y no es recomendable dejar la búsqueda de empleo para cuando finalicemos el instituto, la universidad o algún curso de formación ocupacional, en el que nos hayamos inscrito para mejorar nuestras competencias y con ello nuestra ocupabilidad.

Enfocaré este post en trabajos típicos de esta temporada del año pero que quizás acaben convirtiéndose en nuestra nueva profesión.

Los países que como España, pueden considerarse muy turísticos, tienen la ventaja de disfrutar de una subida muy considerable de las ofertas de empleo y eso contribuye a reactivar no sólo la economía sino también el ánimo del parado de larga duración.

¿Qué 7 claves deberíamos tener en cuenta para conseguir uno de estos empleos?

1.- Mirar cuales son nuestras competencias para mirar empleos a los que mejor se adecue nuestro perfil con test parecidos al de empleo Gijón y mirar qué se precisa para desempeñar ese trabajo en, por ejemplo, la estupenda herramienta de Educastur.

claves para conseguir empleo2.- Actualizar nuestro currículum con la formación que hayamos hecho últimamente (curso de idiomas, de informática, contabilidad, carretillero… o la última formación reglada), con algún modelo de CV que sea más actual y a poder ser por competencias, puesto que ahora, es uno de los formatos que más valoran los departamentos de Recursos Humanos. También tener un CV más visual como el que podemos hacer conre.vu, nos puede complementar nuestra candidatura.

3.- Diseñar una estrategia a seguir y sobretodo algo que no se suele hacer, llevar un control con alguna hoja tipo Excel, de dónde estamos enviando nuestro currículum, qué entrevistas he hecho y con qué resultado, en cuántas ofertas me he apuntado, a qué eventos de networking he ido y qué contactos conseguí… y si vemos que los resultados no son los esperados, rectificar la estrategia, porque como decía Albert Einstein Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

4.- Apuntarnos a los portales de empleo genéricos como Infojobs pero sobre todo a los llamados verticales, en los que sólo aparecen ofertas del sector que buscamos como  puede ser el turístico como Turijobs,animación turística  y apuntarnos a las Empresas de Trabajo Temporal ETT como Adecco que mueven buena parte del mercado laboral. Otras opciones son los campings,  cruceros, trabajo para jóvenes estudiantes, el primer empleo o universitarios.

5.- Inscribirnos en el apartado “Trabaja con nosotros” de las empresas de ocio como los parques temáticos tipo Port Aventura o que en verano necesitan más personal como DecathlonMcDonals,Mercadona

6.- Si hemos apostado por la Marca Personal (vídeo) ahora es el momento de potenciarla un poco más haciéndonos más visibles en los grupos de Línkedin o de Facebook, en las comunidades de Google+… que hablen de nuestro sector y en el que estén los reclutadores o headhunters que podrían llegar a contratarnos.

7.- Ensayar y analizar entrevistas de selección que nos harán familiarizarnos con las reglas de juego de estas situaciones y que pueden contribuir a que baje la ansiedad típica que se genera porque sabemos que nos ha costado llegar hasta este punto de proceso de selección y que nos jugamos mucho.

La actitud con la que afrontamos cada día la búsqueda de empleo determina, en gran medida, los resultados de éxito. Si debido al desgaste del duro proceso de buscar trabajo, nos hacemos una foto en la que mostramos apatía, entregamos el currículum con los hombros bajos, afrontamos la entrevista con la convicción mental de que algo saldrá mal y no nos cogerán… esto lo proyectamos y al final el que nos ve, lo capta. Pensar que si nosotros fuéramos los que estuviéramos al otro lado, querríamos para nuestra empresa alguien que emane optimismo, ganas de trabajar, de aportar nuevas ideas… pues eso, hagamos un ejercicio de empatía y proyectemos nuestra mejor versión!!! 😉

No quiero ser un sin techo digital

No quiero ser un sin techo digital

Con esta potente frase de Alfonso Alcantara (@Yoriento), quiero daros la bienvenida a mi casa digital. En esta web/blog, pretendo compartir recursos y sugerencias para mejorar la búsqueda de empleo, la gestión de la marca personal y la mejora de competencias. También iré dando mi opinión sobre el mercado laboral y cómo la formación y el emprendimiento pueden contribuir a tener un puesto de trabajo.

Corren tiempos de crisis, de cambio de paradigma en el mercado del empleo. Las reglas de juego de lo que conocíamos sobre trabajo, enseñanza, empresas, sindicatos… está cambiando y nos cuesta adaptarnos. Aumenta la precariedad laboral, crece la movilidad geográfica, la globalización, etc. Las nuevas tecnologías y lo que llamamos web 2.0 también ha supuesto que la selección en los departamentos de Recursos Humanos cambie, que los clásicos portales de empleo deban transformarse y que la selección 2.0 se vaya consolidando.

BienvenidoSon cambios rápidos y numeroso,  todo un conjunto de nuevos conceptos, búsqueda de empleo por móvil, startup, business angels… Parece que estamos caminando hacia un trabajo por proyectos, con crecimiento de los autónomos, con cambios más frecuentes entre empresas, etc.

La manera en la que nos formamos también está en plena trasformación, de la típica carrera universitaria con su complementario máster o postgrado a una formación continua en la que cobra mayor protagonismo el autoaprendizaje informal, el aprendizaje social y formatos más plurales como los webinars, hangouts, los MOOC, tutoriales en vídeo, etc.

Por todo ello, pienso que el Orientador Profesional se hace cada día más necesario, alguien a quien ir consultando posibles cambios en nuestra carrera profesional, qué formaciones nos darían mayores opciones, a quien recurrir para mejorar la búsqueda de empleo en las etapas en las que estemos desocupados, a quien consultar para gestionar nuestra Marca Personal en función de nuestro perfil e intereses, cómo mejorar la competencia comunicativa, de liderazgo, de trabajo en equipo, etc.

Quiero nombrar y agradecer algunos de los que están contribuyendo a que cada día mejore como profesional y pueda ser más útil para mis clientes y para mis alumnos: Alfonso Alcantara @Yoriento, Eva Collado @EvaColladoDurán, Victor Candel @jecanpa, Pablo Alonso @palonso1981, Juan Martinez @JuanMartinez, Miguel Ángel Alonso @mialojim, Mercedes HVdP @MyKLogica, Maria Luisa Moreno @ZumoDeEmpleo, Isabel Iglésias @isa_iglesia_al, Ricard Lloria @RLloria, Jordi Collell @JordiCollell, Sabina Serrano @MejoraTuCV, Myriam Sánchez @myriamsanno, Emma Gomez @Emoine1976, Ximo Salas @XSalas, Dani Martos @DaniMartosSMN, Manuel Mata @TuCoach_Bcn, Santi Garcia, @Santi_Garcia, Susana Busto @BustoGarcia, Pedro Rojas @SeniorManager, Pedro de Vicente @PedroDeVicente, Mireia Ranera @mranera, Alfredo Vela @AlfredoVela, Manel Maciá @TalentiaGestio, Ari Vigueras @ARIVigueras, Carmen Campanario @Carmen_CL1, Sara Jurado @SaraJuradoBCN, Oriol Sala @Siriushhrr, Diego Serrano @AvanzaLAboral, Maria Redondo @MariaRedondo, Alicia Pomares @AliciaPomares, Andrés Ortega @Ander73, Alex López @retailmeeting, Sílvia Palomino @SilviaDanzarina, Andrés Pérez Ortega @marcapersonal, Antonio Vallejo @AntonioVChanal, Xose Alberte @XAlberte, Sonia R. Muriel @Sonia_Muriel, Virginio Gallardo @virginog, Laura Ferrera @LauraFerrera …

Y varios más y no precisamente por este orden.

GRACIAS de corazón!!!

Espero que vayáis pasando por esta, vuestra casa 😉

Cierro con una de mis frases preferidas: Quizás no pueda cambiar la dirección del viento pero puedo ajustar las velas para llegar a mi destino.

Cèlia Hil (@CèliaHil)

Orientadora Profesional – Formadora – Psicóloga

http://celiahil.com/