El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”

El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”


El plan B: Transformación profesional sénior en la era del “talentismo”

El único oficio: adaptarse y pensar. Xavier Marcet

Post escrito a cuatro manos entre  Laura Rosillo y Cèlia Hil (Talento.Cooldys)

Cuando parecía que dominabas el oficio o la profesión, que conocías bien tu sector y a sus agentes, que tu carrera sólo podía seguir imparable hacia arriba…, cambiaron las reglas de juego y, al parecer, ya nada de lo que te sirvió, sirve, nada de lo que conoces, es necesario…

Cuando tenías bien armado tu trabajo, tu proyecto, tu servicio…, cuando creías tener respuesta a tantas preguntas, solución a tantos problemas, cambió el escenario y dejaste de ser solicitado y te hallas en pleno desconcierto sin saber hacia dónde encaminar tus pasos.

La transformación del mercado laboral que estamos viviendo está dejando fuera de juego y sin motivo aparente a muchos profesionales expertos, bregados en cien batallas, pero que ven cómo son apartados de las organizaciones por una palabra mágica que se asocia a juventud: el Talento: Pareciera que “talento” y “experiencia” fueran términos opuestos y hasta enfrentados.

Se asocia la mucha experiencia a rutina, desgaste, burn-out, inteligencia cristalizada y se acelera así la desvinculación de muchos trabajadores antes de tiempo, proponiendo la jubilación anticipada como única medida de Gestión de la Edad.

Se aduce como argumento el alto coste de un trabajador sénior en lugar de hablar de la injusta precariedad a la que se somete a los trabajadores jóvenes.

Por todo ello, ha llegado el momento de hacer un alto en el camino y construir nuestro Plan B que nos devuelva al camino para poder seguir evolucionando, creciendo. Seguramente está agotado un ciclo y es necesario iniciar una nueva etapa en la que, con la mochila cargada de conocimientos y experiencias, nos adentremos en territorios desconocidos que exciten nuestra curiosidad y enciendan la mecha de nuestra creatividad.

Y el primer paso consistirá en la búsqueda de nuestro talento, más allá de la profesión o el oficio que haya ocupado nuestra carrera hasta ahora, o sea aquello que, además de hacer bien, nos apasiona, disfrutamos haciéndolo y deseamos ampliar nuestros conocimientos sobre ello continuamente.

Analizado nuestro talento debemos focalizar nuestra decisión, dedicación y esfuerzo en el dominio de todo lo referido a esa pasión que dirige nuestra vida.

Y, a continuación, buscaremos hacernos visibles construyendo nuestra reputación en torno a nuestra pasión, difundiendo nuestras ideas y proyectos.

Vamos a profundizar en cada uno de estos tres puntos:

Quizás nos hayamos dedicado durante nuestra carrera profesional a algo que realmente no nos apasionaba. Quizás venía de tradición familiar o fue el azar quien nos puso en ese camino. Ahora, tenemos la posibilidad de rediseñar cómo queremos vivir los próximos años. También es posible que de lo que venimos trabajando ya sea lo queremos seguir haciendo y entonces con una simple actualización, como si de una versión de software se tratara, será suficiente. Lo digo porque coincido con la frase que suele decir Guillem Recolons: “Te echan de tu trabajo, pero no de tu profesión”.

Si con herramientas como el DAFO miramos qué podemos aportar porque es un talento nuestro y analizamos qué pide y pedirá en los próximos años el nuevo Mercado Laboral, podremos mirar si las piezas encajan o haría falta mejorar algo nuestra competencia digital o refrescar ese inglés algo oxidado. Es clave pasar las Debilidades a Fortalezas pero aún es más importante conocer nuestras Fortalezas y Ponerlas en Valor.

En definitiva, el primer paso es el “autoconocimiento”, hacer balance de nuestra vida laboral y analizar cuáles son nuestras bazas para continuar en la brecha.

Otro factor decisivo es la tan famosa Actitud. No se trata solo de una palabra de moda, se trata de sentir realmente que todavía tenemos mucho que aportar a la sociedad y que no estamos dispuestos a que nos excluyan de ella.

Una actitud “proactiva” supone estimular nuestra curiosidad, nuestra ansia de conocimiento y enlazar ambas con nuestro bagaje profesional para hacerlo crecer.

El poner Foco, será el siguiente paso. Es fácil caer en arenas movedizas, porque ya no estamos en nuestra Zona de Confort, que durante tantos años nos ha dado seguridad, prestigio social y autosuficiencia económica. Si a ello le sumamos el cambio constante y acelerado que sufre el Mercado Laboral, más la infoxicación a causa de toda la información que necesariamente tenemos que procesar, conseguir mantener un rumbo hacia un norte fijado, se hace realmente difícil, pero será clave para conseguir surfear este entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) en el que tenemos que desenvolvernos.

El profesional sénior deberá no sólo probar caminos nuevos, además deberá ampliar en lo posible la famosa zona de confort, añadir a su conocimiento y habilidad histórica la permanente actualización sobre su sector y sus habilidades que le permitirán mantenerse no sólo empleable, sino situarse entre los mejores en lo suyo.

No menos decisivo será saber comunicar nuestra Propuesta de Valor. A lo largo de la trayectoria profesional, hemos ido construyendo buenos y numerosos  contactos profesionales que nos ayudarán ahora hacer realidad el nuevo proyecto, pero además también debemos saber comunicarlo a través de los canales digitales. Estamos en plena Transformación Digital y eso conlleva saber gestionar nuestra Identidad Digital. ¿Qué dice Google actualmente de ti? Tener un perfil en LinkedIn, la principal Red Profesional con la que contamos, comunicar en nuestro blog parte de nuestra experiencia, valores, ideas… entrar en conversación en Redes Sociales como Twitter, Instagram, Youtube o Facebook, hará que seamos visibles y por lo tanto accesibles a ser elegidos.

Se trata de un cambio de enfoque, de saber encadenar, uno tras otro, proyectos innovadores, porque el trabajo para toda la vida, será una opción para muy pocos puestos y profesionales. De “pedir” empleo a “ofrecer” respuestas a las necesidades de las organizaciones.

¿Qué opinas sobre este cambio de enfoque?

Cèlia Hil

Consultora | Formadora | Conferenciante en

Empleo 2.0 – RRHH 2.0 – LinkedIn – Marca Personal – Talento Senior

Ayudo a las personas a generar oportunidades de empleo o de negocio

Consultora en Talento.Cooldys para  profesionales +50 

Vídeo ¿Buscas #Empleo? Sugerencias de @CeliaHil para la Inserción Laboral en @Inserlab_MOOC – #URV

Vídeo ¿Buscas #Empleo?

Sugerencias de @CeliaHil para la Inserción Laboral en @Inserlab_MOOC – #URV

 

La búsqueda de empleo ha cambiado mucho en los últimos años. No es suficiente el enviar currículums a portales de empleo o empresas para conseguir un nuevo trabajo. Se hace imprescindible tener una buena red de contactos de calidad (networking) y la gestión de la marca personal (personal branding) en Internet con un autoconocimiento, diseño de objetivo y estrategia bien definidos, para que sea el trabajo el que nos acabe encontrando a nosotros (empleo 2.0).

 

Foto Celia Hil - Inserlab_MOOC - URV

 

En esta vídeo entrevista (11 min.) que me ha hecho el equipo de @Inserlab_MOOC de la Universidad Rovira i Virgili (URV) de Tarragona, doy puntos clave a tener en cuenta si deseamos tener una buena huella digital generadora de oportunidades de ocupación y/o  negocio.

Espero que os resulte útil a todos y en especial a los universitarios 😉

 

¿Te has googleado alguna vez?

¿Trabajas tu Marca Personal?

¿Tienes perfil en LinkedIn?

 

😉

 

Post by @CeliaHil en www.celiahil.com

¿Por qué me interesa saber quién ha visto mi perfil de LinkedIn?

¿Por qué me interesa saber quién ha visto mi perfil de LinkedIn?

En nuestra estrategia de búsqueda de nuevas oportunidades laborales (si estamos en búsqueda activa de empleo o pensando en un cambio profesional),  o bien  de búsqueda de sinergias, clientes, inversores, talento, socios, colaboradores… (si somos emprendedores/empresarios),  no puede faltar el mirar con cierta frecuencia quién ha visitado nuestro perfil.

Por que me interesa saber quien ha visto mi perfil de LinkedIn 0- Celia Hil

Desde la página de “Inicio”, podemos saber cuántas personas son las que han visto nuestro perfil y también si desplegamos el menú “Perfil” y cogemos la opción “Quién ha visto tu perfil”. Al pulsarlo, entraremos en una página que nos da esta información:

En  este primer gráfico, vemos la foto de las últimas personas que nos han visitado nuestro perfil y qué día lo hicieron. También nos informa del número total de personas que nos visitaron en la última semana y  el porcentaje de aumento o disminución en relación a la anterior.

Otro dato es el número de acciones realizadas por nosotros en esa última semana, su porcentaje en comparación y qué acciones concretas fueron: Contactos añadidos, aptitudes validadas, actualizaciones compartidas y temas compartidos en grupo, con lo que podemos analizar si estas acciones nos dan la visibilidad deseada o por el contrario quizás deberíamos realizar otro tipo de acciones o con otra frecuencia.

Por que me interesa saber quien ha visto mi perfil de LinkedIn 1- Celia Hil

Quiero resaltar que si por ejemplo hemos participamos en un proceso de selección porque nos apuntamos en una oferta de empleo o realizamos auto candidatura en una empresa y vemos que el Sr. X, del departamento de Recursos Humanos ha venido a visitar nuestro perfil, podemos suponer que en principio, nuestra candidatura ha despertado interés y realizaremos las acciones que creemos oportunas: visitar nosotros su perfil, seguir la página de empresa que tienen en LinkedIn, darme de alta o hacerme más activo en su grupo de LinkedIn, si es que lo tienen, seguir haciendo crecer mi comunidad de contactos con personas de dentro de la empresa…

Al pulsar en la parte central, veremos dónde trabajan las personas que nos han visto y dónde viven. Supongamos que somos un emprendedor/empresario que quiere posicionarse frente un mercado que esté en Madrid y vemos que como en mi caso, el sector mayoritario, con 151 personas es de “Barcelona y alrededores”, deducimos que algo deberemos cambiar en nuestra estrategia.

Por que me interesa saber quien ha visto mi perfil de LinkedIn 2- Celia Hil

Si pulsamos la opción de la derecha, nos informará de qué ocupaciones tienen y de qué sector son los visitantes a nuestro perfil. Si quiero ser visto por personas de “Recursos Humanos” porque por ejemplo esté en búsqueda activa de empleo, también parece que no voy mal puesto que han  venido 36 de “RRHH”.

Por que me interesa saber quien ha visto mi perfil de LinkedIn 3- Celia Hil

El otro círculo nos dice por ejemplo que 32 son “Periodistas”, si imaginamos que somos informáticos freelance o una startup que hemos desarrollado una aplicación informática para vender a  este colectivo y vemos que despertamos su interés, nos confirma que nuestra estrategia en LinkedIn está dando sus frutos.

Como hemos argumentado, ir consultando con cierta frecuencia quien visita nuestro perfil, es un dato de mucho valor como feedback de si lo estamos haciendo bien o no en LinkedIn según nuestros objetivos.

 

¿Para qué más utilizas tú la consulta de quién nos ha visitado el perfil?

 

Espero que te haya resultado de interés 😉

 

by @CeliaHil

www.celiahil.com